第9頁共9頁hr助理崗位職責〔共5篇〕第1篇：HR行政助理崗位職責行政助理崗位職責1、協(xié)助綜合辦主任完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進展日常行政工作的組織與管理。3、各項規(guī)章制度監(jiān)視與執(zhí)行。4、參與公司績效管理、考勤等工作。5、獎懲方法的執(zhí)行。6、協(xié)助綜合辦主任進展內(nèi)務、平安管理,為其他部門提供及時有效的行政效勞。7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。8、負責公司快件及的收發(fā)及傳遞。9、參與公司行政、采購事務管理。10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作。11、做好材料搜集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。12、對外相關部門聯(lián)絡接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等。14、協(xié)助綜合辦主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。第2篇：HR崗位職責HR〔人事〕崗位職責一、招聘1.網(wǎng)絡招聘和安排現(xiàn)場招聘會，并制作招聘信息反應表，每周一次2.應聘者的接待與挑選3.面試人員的信息搜集處理4.協(xié)助面試應聘者二、入職1.新進員工接待并引領到行政部去申領辦公用品2.新進員工入職登記3.辦理新員工的入職手續(xù)〔填寫入職表〕復印身份證銀行卡信息，留檔保存4.新員工考勤機指紋的錄入5.及時更新員工的花名冊及通訊錄三、培訓1.新員工培訓方案的草擬2.準備培訓資料3.明確被培訓者的崗位職責四、績效考核1.每月16號導出考勤機記錄，統(tǒng)計上月16日至本月15日的員工出勤情況2.編制員工出勤月報表3.員工各類事病假的審核，并將病事假表達在月報表中V29229722D爭Yj243185EFE廾|4235095BD5寕4.消費部門的員工加班申請要與消費部李總溝通5.辦公室員工的加班申請與辦公室主任確認五、員工鼓勵1.員工需要的調(diào)查分析^p2.員工鼓勵政策的解釋與說明六、勞資關系1.勞動法規(guī)的宣傳解釋2.勞動合同的簽訂，并整理出電子版的匯總發(fā)于辦公室主管領導3.員工勞動保險、公積金的開戶和繳納，員工商業(yè)保險的繳納七、人力資資料檔案的管理1.員工人力資檔案的整理、分類與管理2.公司有關人事決策決定的搜集、歸檔工作第3篇：HR崗位職責HR〔人事〕崗位職責一、招聘1.網(wǎng)絡招聘和安排現(xiàn)場招聘會，并制作招聘信息反應表，每周一次2.應聘者的接待與挑選3.面試人員的信息搜集處理4.協(xié)助面試應聘者二、入職1.新進員工接待并引領到行政部去申領辦公用品2.新進員工入職登記3.辦理新員工的入職手續(xù)〔填寫入職表〕復印身份證銀行卡信息，留檔保存4.新員工考勤機指紋的錄入5.及時更新員工的花名冊及通訊錄三、培訓1.新員工培訓方案的草擬2.準備培訓資料3.明確被培訓者的崗位職責四、績效考核1.每月16號導出考勤機記錄，統(tǒng)計上月16日至本月15日的員工出勤情況2.編制員工出勤月報表3.員工各類事病假的審核，并將病事假表達在月報表中4.消費部門的員工加班申請要與消費部李總溝通5.辦公室員工的加班申請與辦公室主任確認五、員工鼓勵1.員工需要的調(diào)查分析^p2.員工鼓勵政策的解釋與說明六、勞資關系1.勞動法規(guī)的宣傳解釋2.勞動合同的簽訂，并整理出電子版的匯總發(fā)于辦公室主管領導3.員工勞動保險、公積金的開戶和繳納，員工商業(yè)保險的繳納七、人力資資料檔案的管理1.員工人力資檔案的整理、分類與管理2.公司有關人事決策決定的搜集、歸檔工作第4篇：HR崗位職責個人搜集整理-ZQ〔人事〕崗位職責一、招聘.網(wǎng)絡招聘和安排現(xiàn)場招聘會，并制作招聘信息反應表，每周一次.應聘者地接待與挑選.面試人員地信息搜集處理.協(xié)助面試應聘者二、入職.新進員工接待并引領到行政部去申領辦公用品.新進員工入職登記.辦理新員工地入職手續(xù)〔填寫入職表〕復印身份證銀行卡信息，留檔保存.新員工考勤機指紋地錄入.及時更新員工地花名冊及通訊錄三、培訓.新員工培訓方案地草擬.準備培訓資料.明確被培訓者地崗位職責四、績效考核.每月號導出考勤機記錄，統(tǒng)計上月日至本月日地員工出勤情況.編制員工出勤月報表.員工各類事病假地審核，并將病事假表達在月報表中.消費部門地員工加班申請要與消費部李總溝通1/2個人搜集整理-ZQ.辦公室員工地加班申請與辦公室主任確認五、員工鼓勵.員工需要地調(diào)查分析^p.員工鼓勵政策地解釋與說明六、勞資關系.勞動法規(guī)地宣傳解釋.勞動合同地簽訂，并整理出電子版地匯總發(fā)于辦公室主管領導.員工勞動保險、公積金地開戶和繳納，員工商業(yè)保險地繳納七、人力資資料檔案地管理.員工人力資檔案地整理、分類與管理.公司有關人事決策決定地搜集、歸檔工作2/2第5篇：HR崗位職責一、人力資規(guī)劃1、根據(jù)公司開展速度、業(yè)務需要，規(guī)劃員工數(shù)量，并確定所需員工的素質(zhì)條件，包括員工受教育程度、品德素質(zhì)、才能素質(zhì)、工作經(jīng)歷等；2、負責制定與完善公司崗位管理體系，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)整；負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制及崗位說明書編制。二、制度建立1、修訂和完善公司相關人力資管理制度：包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。三、招聘管理1、核定公司年度人員需求方案，確定各部門年度人員編制方案；2、選擇適宜的招聘渠道，負責組織并參與員工招聘；3、合理控制招聘本錢。四、薪酬管理1、負責編制公司年度薪酬總額方案，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；2、負責定期進展市場薪酬程度的調(diào)研，提供決策參考根據(jù)。五、績效管理1、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；2、組織員工績效考核的施行，并在施行中提供培訓與輔導；3、負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析^p及應用建議。六、培訓管理1、負責制定公司年度培訓方案，組織施行年度培訓方案；2、負責新進員工的入職培訓；組織在職員工的團隊建立、專業(yè)技能等方面的培訓；組織中層的管理技能培訓；3、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。七、員工關系管理1、負責員工的勞動合同的簽訂與管理；2、負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；3、負責員工離任面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。八、人事檔案管理1、負責制定和完善《人事檔案管理方法》，搜集、分類、整理、核對人事檔案資料；2、負責辦理員工入職、調(diào)動、退休、離