未簽勞動合同二倍工資各地法律匯編目錄一、各地關于高管、人事主管等能否主張雙倍工資法規匯編二、各省市關于雙倍工資計算標準的不同規定三、各省市關于雙倍工資仲裁時效各地匯總四、補簽和倒簽應否支付雙倍工資觀點高管、人事主管等能否主張雙倍工資各地法規北京地區：2014法律適用問題研討會會議紀要（二》第三十一條：用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負責人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動合同并依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張二倍工資的，應否支持？訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外。云南地區：《云南省人力資源和社會保障廳關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會訂立書面勞動合同而被拒絕的除外。中山市地區：《中山市中級法院審理勞動爭議案件若干問題的意見》第四章4.11形。惠州市地區：簽勞動合同雙倍工資,不予支持。用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合工資的，不予支持。江蘇省地區：江蘇省高級人民法院關于印發《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二》蘇州市地區：（一的，不予支持。常州市地區：用人單位原法定代表人或主要負責人主張其任職期間未簽訂勞動合同二倍工資的，不予支持。各省市對于雙倍工資計算標準的不同規定北京地區：上海地區：條文即按照上述的計算方式計算出來的工資基數標準不得低于當地當年度的月最低工資標準。廣東省地區：付周期超過一個月的部分以及未確定支付周期時長的相關勞動報酬。浙江省地區：70%江蘇省資數額予以確定雙倍工資的標準；江西省地區：含工資獎金以及其他現金形式的補貼。江西省明確規定了上述應得工資數額不包括社會保險費以及勞動保護費用和其它未列入法律規定的工資總額的勞動收入。四川省地區：情況下的應得工資計算，但與其他地區不相同的是四川省的計算方式加上了未扣除的稅費和社保費用。雙倍工資仲裁時效各地匯總全國層面：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。對于未簽勞動合同二倍工資的仲裁時效，法律并無明確規定，在此情況下，大部分地區對二倍工資的性質進行了區分，其中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分適用特殊時效，屬于懲罰性賠償的部分，因不屬于勞動報酬，適用一年的仲裁時效。但各地區對于仲裁時效起算點的適用并不統一，主要分三種適用方式：13十二個月；不與勞動者訂立無固定期勞動合同的，二倍工資自應訂立無固定期限勞動合同之日起算，截止點為雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日，此種情況鑒于仲裁時效的限制，勞動者可以每12個月申請仲裁一次。2、從主張日倒推按月分別計算二倍工資仲裁時效。勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的，仲裁時效期間從未訂立書面勞動合同滿一個月的次日起計算一年。上述仲裁時效期間應按月計算，從勞動者主張權利之日起向前倒推一年，對超過一年的二倍工資差額不予支持3、從合同簽訂日起整體計算全部二倍工資仲裁時效。因未簽訂勞動合同二倍工資可視為同一合同項下約定的具有整體性和關聯性的定期給付之債，應當作為整體之債對待，時效應從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算北京地區：問題研討會會議紀要（二》二倍工資中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調解仲裁法》二十七條第四款的規定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償的部分，不屬于勞動報酬，適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定，即一年的仲裁時效。正常支付的工資為標準計算。上海地區：《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的解答》上海高級人民法院民庭調研指導 201034號：2、關于雙倍工資的時效問題27242713四川地區：《四川省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》2016年1月15日 川高法民一〔2016〕1號31.勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的，仲裁時效期27123者主張權利之日起向前倒推一年，對超過一年的二倍工資差額不予支持。給付勞動者的二倍工資差額不超過十二個月。廣東地區：件若干問題的座談會紀要》20127232012284號15算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。浙江省地區：浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二》二○一四年四月十四日 浙高法民一〔20147號定期限勞動合同，在仲裁時效內，勞動者主張二倍工資的，應否全額支持?11為11個月。11的二倍工資請求未超過仲裁時效的，應予全額支持。江蘇省地區：《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二》蘇高法審委[2011]14勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資年屆滿之次日起計算一年。山東省地區：《山東省高級人民法院山東省人力資源和社會保障廳關于審理勞動人事爭議若干問題的會議紀要》二十一、關于二倍工資爭議的仲裁時效適用問題勞動合同法第八十二條規定的“二倍工資”中加付的一倍工資具有懲罰性為一年。勞動者請求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資可視為同一合同項下約定用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。補簽和倒簽應否支付雙倍工資？倒簽行了前移，也就是將簽訂日期寫成勞