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文檔簡介
Word———硬件部門崗位職責5篇【第1篇】硬件部門崗位職責硬件部門職責任職要求
硬件部門崗位職責
職責描述:
1、綜合力量需求,硬件部門經理,帶團隊
2、負責長遠硬件項目規劃,ai硬件開拓力量
3、負責依據需求進行方案論證及架構設計;
4、負責新產品硬件設計及開發,包括器件型、原理圖設計、pcb設計工作;
5、依據開發規范輸出相關過程文檔、指導文件、專利等;
6、負責團隊力量提升;
7、負責相關項目的管理和客戶溝通工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,電子,通信,自動化等相關專業;
2、5年以上硬件開發閱歷,有帶團隊閱歷;
3、熟識arm、單片機、dsp等設計和產品開發,把握arm、單片機外圍電路的設計開發調試;
4、對射頻電路、電源電路、時鐘電路、基帶電路、顯示驅動電路、i/o信號采集電路、數模轉換等有豐富的設計和調試閱歷,熟識rs232、rs485/i2c、spi、mipi、can、藍牙ble、zigbee等接口協議;
5、熟識研發體系搭建,嫻熟搭建基礎庫,研發環境,嫻熟使用信號發生器、頻譜儀、網絡分析儀、電子負載、示波器等儀器設備;
6、熟識測試體系搭建,熟識fmea分析和牢靠性試驗,把握凹凸溫箱、振動、鹽霧、老化、靜電等環境試驗;
7、工作責任心強,樂觀主動,細致急躁,有較強的抗壓力量,有較好的團隊協作精神。
【第2篇】硬件部門經理崗位職責硬件部門經理職責任職要求
硬件部門經理崗位職責
工作職責:
負責部門管理工作,包括部門在組織、流程、人才、技術、項目支持等方面策略制定到落地執行,推動團隊主要沖突轉化及解決,詳細包括
1.流程建設:負責硬件設計相關研發流程制定及優化,包括項目關鍵節點硬件準入準出條件和交付物、項目關鍵節點checklists,并對關鍵節點進行把控;
2.人員建設:通過人才聘請、內部培訓等方式進行人才梯隊建設、人員力量培育;
3.力量建設:參加部門業務方向和技術roadmap規劃,負責團隊相關業務和技術規劃的制定和實進施,進行技術力量、平臺建設;
4.項目支持:負責承接公司項目硬件研發任務,合理支配人力資源,有效分解任務,參加項目中團隊相關業務的技術評審,確保任務按方案、高質量交付;
5.組織建設:進行有效的績效管理工作,負責團隊文化價值觀、團隊分散力建設。
任職資格:
1.電子類相關專業,全曰制本科及以上學歷;
2.具備5年及以上硬件研發工作閱歷,有過勝利產品硬件開發經受,具備中基層團隊管理閱歷;
3.熟識產品硬件開發流程,有項目全過程管理力量,有高效的推動力和執行力;
4.在廣度和深度上對千常見硬件學問嫻熟掌,包握括電源,時鐘,常見高速接口(usb、mipi、lvds、hdmi等),簡單小系統(多核cpu、soc、dsp+ddr+flash),si、pl、emc、牢靠性、dfm設計等。熟識當前消費行業的硬件技術后續演進方向;
5.具有良好的團隊意識、敬業精神,做事沉穩有急躁;具備系統性思索、分析、解決問題的力量。
【第3篇】硬件部門經理崗位職責
硬件部門經理(公司7000多人)1、熟識汽車掌握器硬件開發流程;
2、熟識汽車掌握器相關的電氣/emc/環境等國際iso/國家gb標準;
3、熟識行業進展方向和趨勢;
4、把握常用的汽車掌握器硬件開發分析方法;
1、熟識汽車掌握器硬件開發流程;
2、熟識汽車掌握器相關的電氣/emc/環境等國際iso/國家gb標準;
3、熟識行業進展方向和趨勢;
4、把握常用的汽車掌握器硬件開發分析方法;
【第4篇】系統集成部門經理(軟硬件)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述:
崗位職責:
1、領導部門完成本部門的工作職責,負責公司it軟硬件綜合集成、單it集成類項目、以及新型才智建筑應用集成型項目的實施管理工作;
2、組建高效、高分散力的部門團隊,完善部門建設,形成合理的部門規模和組織架構;
3、按公司策略要求,制定并落實部門的業務力量提升及人員進展方案;
4、按公司資質需求,獵取公司資質認定所需的相關技術資格;
5、按公司要求,落實部門績效評估措施以及績效嘉獎方法,建立良好的部門績效意識;
6、負責部門的日常工作支配;負責與其他部門的協調工作。
崗位要求:
1、通訊、計算機、電子類相關專業統招本科及以上學歷,985和211類院校優先;
2、具有工信部系統集成項目經理pmp認證證書;
3、有5年及以上從事it系統集成工作閱歷,擔當過超過2000萬元以上項目的項目經理;
4、有2年的軟件項目交付管理的閱歷,熟識軟件產品交付實施過程。
【第5篇】硬件部門崗位職責
硬件部門經理(公司7000多人)1、熟識汽車掌握器硬件開發流程;
2、熟識汽車掌握器相關的電氣/emc/環境等國際iso/國家gb標準;
3、熟識行業進展方向和趨勢;
4、把握常用的汽車掌握器硬件開發分析方法;
1、熟識汽
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