Word———安全部管理規定3篇【第1篇】酒店平安部員工更衣柜管理規定

酒店平安部員工更衣柜管理規定

為了做好更衣柜的發放、使用和修理管理等工作,特制定本管理方法:

1、平安部是負責安排、回收和管理更衣柜的職能部門,其它任何部門及個人都不得私自安排、轉讓或調換。

2、人力資源部負責向平安部供應進店、離店或變動員工的姓名及用工性質等資料。

3、培訓生、實習生、鐘點工應憑人力資源部通知、財務部的押金收據領用更衣柜鑰匙,離店時退還。

4、離店人員應準時辦理退柜手續,對于超過離店通知時間一周而未辦理退柜手續者,平安部將視為空柜處理。

5、對于空柜由平安部和人力資源部共同清理柜內物品并列清單暫存平安部一周,并由人力資源部書面通知原柜使用人取回柜內物品,逾期即作垃圾處理。

6、凡員工工作地點不在店內,以及協作單位人員,平安部依據人力資源部書面通知收回更衣柜,并供應肯定數量的公用柜以便利來店洗澡。屆時憑身份證明換取鑰匙,用后即還。

7、使用者發覺更衣柜或柜鎖損壞,應準時通知更衣室管理員下單,由工程部負責修理。不得私自撬換鎖。

8、更衣柜使用者應愛撫公物,更衣柜內不得存放食品、珍貴物品及有毒易燃易爆物品。

9、酒店平安部和人力資源部有權定期或依據需要隨時抽查員工宿舍,員工應予樂觀協作。

10、全體員工應自覺遵守本規定,違者將按《員工手冊》視情節輕重賜予紀律處分并予罰款50--200元。同時列入所在部門考核。

11、本規定自領發之日起執行。

【第2篇】興泰小區物業平安部工作例會管理規定

小區物業平安部工作例會管理規定

1.目的

為了規范zz花城服務中心平安部的內部管理,提高信息的透亮度,準時發覺問題和解決問題,保證各類會議的正常、高效進行,特制定服務中心工作例會制度。

2.范圍:

適用于zz花城服務中心。

3.職責

3.1由平安主管負責主持平安部月度工作例會,傳達公司及服務中心重要的精神,支配工作重點,明確工作標準,收集反饋看法。

3.3由平安督察負責主持平安部周工作例會,平安主管監管并準時參與,傳達公司及服務中心重要的精神,支配工作重點,明確工作標準,收集反饋看法。

3.4平安督察負責臨時會議的協調和通知,監督并考核會議參與人員的出勤狀況

4.方法和過程掌握

4.1平安部月度工作例會

4.1.1每月初召開一次,地點為服務中心培訓室,特別狀況另行通知。

4.1.2參與人員:平安主管、平安督察、平安中隊長、平安班長、不當班平安員(記錄會議紀要)。

4.1.3平安主管講評上月平安工作、傳達公司有關精神,確定本月工作重點和工作方案,協調解決部門間工作協作問題,明確責任人;4.1.4各班組匯報上月工作完成狀況,就班組處存在的問題進行商討、解決。

4.2平安部周工作例會

4.2.1每周一19:00-21:00召開一次,地點為服務中心會議室,特別狀況另行通知。

4.2.2參與人員:平安主管、平安督察、平安中隊長、平安班長、平安骨干。

4.2.3平安主管傳達公司有關精神,確定本周工作重點和工作方案,協調解決班組間工作協作問題,明確責任人;各班組匯報上周工作完成狀況,就班組處存在的問題進行商討、解決。

4.2.4時間、地點由部門主管選定,保證每周至少召開一次,指定記錄人編寫會議紀要。

4.3班組周例會

4.3.1各班組每周至少召開一次例會,地點為服務中心培訓室。

4.3.2參與人員為:片區平安主辦、平安督察、中隊長、所在班平安班長及平安員。

4.3.3由平安班長傳達公司有關精神,講評上周工作確定本周工作重點和工作方案,協調解決班組間工作協作問題,明確責任人;聽取班員的看法或建議。

4.4會議紀律

4.4.1準時到會,不得無故缺席;如有特別狀況,提前十五分鐘向會議組織者請假,否則按缺席處理;會議期間手機、尋呼機關機或打到振動檔;中途不得無故離開。

4.4.2會議遲到五分鐘以內者,罰款拾元;遲到五分鐘以上者,罰款伍拾元;無故缺席者,罰款壹佰元,一月內累計2次無故缺席,按曠工半天處理;累計2次或以上遲到者根據所在比例扣分。由平安督察開具《獎懲通知單》,并在當月工資中予以扣除。

4.4.3統一著工裝,嚴禁穿拖鞋、短衣短褲及未按規定著裝的員工進入會議現場。

5.質量記錄表格

《獎懲通知單》

《培訓(會議)簽到表》

【第3篇】景區酒店平安部考勤管理規定

景區酒店平安部考勤管理規定

1、部門依據經營需要和工作特點實行輪休制,每周底排出下周輪休表,員工應自覺根據輪休表執行。

2、因部門工作特點,輪休人員原則上在酒店范圍內休息。如有事外出必需提前請假,經部門批準后方可外出。

3、凡有事先未辦請假手續,無故缺勤或請假未批準即私自休假視為曠工,曠工除計為違紀,扣發當月浮動工資外,每曠工一天將扣發本人崗位日工資的200%。

4、員工請假應事先說明理由,并填寫《請假申請書》經部門經理批準同意后,方可休假。

5、員工患病假,須持酒店醫務室證明并填寫《請假條》,經部門經理同意后,報人力資源部審批。

6、員工因意外狀況來不及提前