Word———公司人事崗位職責15篇在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，重要性可見之，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是我收集整理的公司人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，盼望對大家有所關心。

公司人事崗位職責篇1

崗位職責:

1、員工入、離職手續的辦理;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關工作跟進;

4、員工考勤核算;

5、幫助開展員工培訓工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業中專以上學歷;

2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網絡學問;

3、具有良好的職業道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調力量,有團隊協作精神;

4、一年以上閱歷優先。

包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調休)

公司人事崗位職責篇2

1、20-30歲,日語商務水平(日語一級水平)

2、對工作有急躁、細致、樂觀有進取心。

3、有總經理助理、翻譯相關工作閱歷者優先考慮。

工作內容:

1、日常文書資料翻譯。

2、會議口譯、筆譯。

3、總經理支配的工作跟蹤、反饋。

4、總務人事課內事務性工作。

公司人事崗位職責篇3

崗位職責:

負責公司人力資源規劃、聘請、培訓、考核、績效輔導、文化宣揚等工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、一至五年行政人事管理工作閱歷;

3、了解人力資源管理模式和實踐,熟識國家相關的政策、法律法規;

4、很強的方案性和實施執行的力量;有親和力,團隊領導力量,責任心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協調力量以及解決簡單問題的力量。

公司人事崗位職責篇4

人事助理崗位人事科助理崗位職責:

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布聘請信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、支配應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化消遣活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、幫助實施員工培訓活動;

9、幫助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關工作閱歷,有肯定的銷售力量;

2、辦公軟件運用嫻熟;

3、具備良好自信念,較強的規律分析力量;

4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

公司人事崗位職責篇5

1、運用各個聘請渠道進行基礎崗位（職能/一線）聘請，開發新的聘請渠道；

2、依據現有編制及業務進展需求，協調、統計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案；

3、執行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求。

公司人事崗位職責篇6

1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作；

3、了解員工心聲，發覺問題，準時響應問題；

4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；

5、領導支配的其他工作；

公司人事崗位職責篇7

1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；

2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；

3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；

4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；

5、幫助部門經理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責篇8

1、負責校內聘請項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試支配；

2、負責校內聘請項目簽約同學管理，組織線上培訓，幫助維護微信公眾號運營管理；

3、幫助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

公司人事崗位職責篇9

1、負責公司人員聘請，開發并維護各聘請網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;

4、幫助員工培訓的前、后期籌備工作;

5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

公司人事崗位職責篇10

盼望你具備以下力量或閱歷:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:聘請與配置

3.聘請的對應群體:基層員工、中層員工

4.估計聘請量(年):10-100人

5.校內聘請任務:有

6.聘請區域:分公司/辦事處聘請

目前，對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團隊，還盼望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業背景要求:有同行業聘請閱歷優先

公司人事崗位職責篇11

職責描述:

在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業務素養和敬業程度，吸引、培育、激勵和保留人才。

1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設策略和規劃，落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。

3.負責組織制定本部門工作規程，并組織貫徹、落實。

4.負責編制部門年度工作方案和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查方案完成狀況。

5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培育。

6.負責提出培訓要求，并根據年度培訓方案負責組織實施本部門的培訓。

7.負責員工聘請、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。

8.負責公司物料選購的審核及成本掌握。

9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負責公司辦公區域的日常管理工作。

11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協調力量。

3.良好的文字功底及語言表達力量。行政管理、企業管理或相關專業。

4.5年以上物業行業工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識ISO質量環境管理體系運作流程。

6.熟識企業人力資源、行政管理各環節的流程。

公司人事崗位職責篇12

1、依據業務部門進展，制定部門人力資源規劃并實施;

2、樂觀主動熟識部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥當處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、幫助部門主管完成各項人事相關工作。

公司人事崗位職責篇13

崗位職責：

1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，準時上傳下達；

2、負責來訪來賓的接待，并通知相關負責人；

3、幫助行政經理做好其他日常服務工作，包括高管出差機票、酒店的預訂等；

4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

5、完成領導交付的臨時性工作。

任職資格：

1、中專及以上學歷，專業不限；

2、30周歲以下，有工作閱歷者優先；

3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；

4、嫻熟操作辦公軟件，一般話標準，表述清楚；

5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

公司人事崗位職責篇14

1、制定公司行政管理制度并監督執行;

2、為公司業務部門供應必要的辦公設施及其他后勤支持;

3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;

4、負責員工聘請、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;

5、領導交辦的其他事物。

公司人事崗位職責篇15

職責描述:

1.負責公司來賓接待和引導;

2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發、記錄;

3.負責公司會議支配及會議