職工假期休假管理（參考）根據國家關于職工休假的有關規定，為便于合理安排休假，結合實際情況，制訂本規定:一、休假種類、時限及待遇：凡能按照規定內休假的職工發檔案現執行工資（事、病假除外），不發獎金。（一）探親假職工與其配偶、父母不在一起居住，且在法定節假日和工休日不能團聚者（30公里以外）,可享受休探親假待遇，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的不享受探望父母的待遇。1、探望配偶：每年給一方探親假1次，為期30日。2、探望父母、未婚職工每年可探望父母1次，假期為20日，若因工作需要不能安排休假或者本人自愿兩年探望1次者，可兩年給一次假，假期為45日。3、已婚職工，每四年可探望直系父母1次，假期為20日。4、休探親假可根據實際需要，另給一定的路程時間，休探親假的假期，均內含法定節假日和工休日。5、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人檔案現執行工資發放。6、職工探望配偶和未婚職工探望父母的直達往返路費，憑據按財務規定給予報銷。7、已婚職工每四年探望父母一次的直達往返路費，在本人月標準工資30%以內的由本人自理，超過部分憑據按財務規定給予報銷。8、未轉正的新職工，在試用期、見習期內，不享受探親假待遇。（二）婚假正常婚假，可給予3日假期，實行晚婚者（男25歲，女23歲）可另增晚婚假7日（含公休及節假日）結婚雙方不在同一地方（30公里以上），可給路程假，路費自理，本年度不在享受探親假。（三）計劃生育假1、女職工休產假，正常生育者休產假90天（其中產前假15天，產后假75天），剖宮產增加產假15天，多胞胎產婦每多生一胎增加產假15日，符合晚婚晚育年齡領取獨生子女證，并采用有效節育措施的增加產假30天。2、女職工休產假待遇：產假期間發放檔案現執行工資標準。3、因避孕措施失敗而施人工流產手術者，妊娠2個月內自然流產者持醫院診斷證明可給產假15天，宮外孕者給予產假30天。妊娠4個月以上6個月以下者，自然流產持醫院診斷證明給予產假30天，7個月以上自然流產者持醫院診斷證明給予產假45天，以上所有假均含公休及節假日，期間按檔案現執行工資的60%發放。4、乳嬰未滿12個月者，在工作期間每日可給2次哺乳時間，每次30分鐘。5、女職工妊娠滿7個月后和嬰兒未滿周歲者，不安排值夜班。6、上節育環休假三日，發檔案現執行工資。（四）、喪假職工直系親屬及公婆、岳父母死亡后，可給3日喪假，如死者居住外地（30公里以上），可給路程假，路費自理。（五）、事假職工有特殊情況，已無其它假期者，可臨時請事假，按天計算15日以內的根據我院是差額單位的實際情況，按月檔案現執行工資60%發放，請事假超過15日的，從第16日起發檔案現執行工資的40%,請假一般不超過3個月。1、每請一天事假，扣發當事人月檔案現執行工資的平均數，按天數計算，當月超過7天（不含7天）無當月獎金。2、全年累計30天以上事假無年終獎，事假超過7天（不含7天）無當月年終獎。3、2人以上科室扣發工資部分，歸科室按多勞多得原則分配。（六）病假職工因病休假，必須持有診斷證明，按《國家機關工作人員病假期間生活待遇規定》，結合我院的具體實際情況做出以下規定。1、病假在住院期間按天計算，2個月以內期間發檔案現執行工資（限于10年以下工齡職工）。2、累計工齡10年以下的工作人員，住院病假累計超過2個月，從第三個月起發本人檔案現執行工資的90%,從第7個月起發給本人檔案現執行工資的70%o3、累計工齡滿10年以上的工作人員，住院病假累計超過6個月，從第7個月起發給本人月檔案現執行工資的80%。4、門診病假按天計算，10日以內者按每天平均檔案現執行工資的80%發放，并加扣當月獎金的每天平均獎的全部，10日以上者按每天平均現執行檔案工資的60%發放，并加扣當月獎金的每天平均獎的全部，以上扣除的獎金部分返還給科室另分配。5、無論住院病假及門診病假累計超過30天者無年終獎。6、病假無論門診或住院職工每月超過10天者（不含10天）無當月年終獎。（七）個人外出脫產學習（除公派外）按請事假的規定辦法執行。（八）因工作調休假期，一切調休、積休和法定假由本科室自行安排，在不影響科室工作