印刷廠全員勞動合同范本打算經濟時期，國有企業的職工分為固定工人、勞動合同制11012先推行全員勞動合同制，即企業的職工不再區分為上述類型，而是全部與企業簽署勞動合同，同工同酬，不再因身份的差異產生待遇差異。印刷廠全員勞動合同范本甲方：乙方：單位名稱：姓名：托付代理人：誕生年月：廠址：家庭住址：所屬區：員勞動合同制試行方法》的有關規則：在同等自愿、協商相同的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，第1頁 7頁其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必需為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)須要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2二、工作崗位長，經考核后擇優上崗或支配適當的工作。上崗前應遵照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》與所在部門簽署上崗聘約。上崗聘約為本合同附件?？烧{動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方看法時，如無特別狀況，乙方應以聽從為原那么。雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗辦理。三、雙方的責任和義務納有效措施，為乙方供應良好的勞動環境和工作條件，加強關于職工的平安、衛生和勞動愛護，并且依據生產和實際工作須要發給乙第2頁 7頁特別愛護。生活福利待遇，并且供應必要的集體生活設施和消遣場所。訓和業務進修條件，并且進展政治文件學習、平安生產和廠規廠紀教育等。乙方有參與甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質嘉獎的權利。工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規則的生產和工作任務，并且承受甲方職能部門的有關考核。貌，維持企業聲譽，愛惜集體財產。四、勞動酬報1那么，遵照崗位的勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣狀況，確定不同工種的勞動酬報，隨著生產經營開展和經濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬報和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規則按月發放。第3頁 7頁3予必要的精神鼓舞和物質鼓舞或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1補貼、打算生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規則的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規則執行。按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。關于乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規則》中的有關條款執行。印刷廠下崗待聘的暫行規則》執行。定執行。六、勞動紀律遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規則賜予必要的懲罰。七、合同的變更、終止和解除第4頁 7頁方經協商后可續訂勞動合同。履行勞動合同的有關內容，經雙方協商相同后，可變更勞動合同的有關內容，但必需辦理變更手續。時，勞動合同自然終止。在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上二、三、四款之外，必需提前一個月以書面形式通知關于方，方可辦理解除勞動合同的手續。定之一的，甲方可以解除勞動合同。定之一的，甲方不得解除勞動合同。定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。關條款辦理有關手續。八、違約責任在合同期內，甲方除《暫行規則》第十六條、第十九條、第5頁 7頁500方協商相同不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違犯合同給關于方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給關于方賠償經濟損失。賠償金額按有關規則或實際狀況確定。人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在效勞期內離崗及違約賠償方法》有關規則執行。九、雙方須要約定的有關條款本合同未盡事宜，均按《暫行規則》的有關規則辦理。本合同的有關規則在執行進程中，如與國家新公布的有關可協商修訂補充。十、勞動爭議的調節、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其也可在爭議發生之日起六個月內或企業調節不成三十日內，按規則向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。效。此合同一