多媒體電子有限公司勞動合同制度1.定義1.1勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。1.2解除勞動合同：在勞動合同期限內，當事人雙方經協商或因法定原因單方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方之間的權利義務的行為。1.3終止勞動合同：勞動合同期滿或者法律規定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。2.勞動合同的訂立2.1所有人員一經錄用，必須與公司簽定勞動合同(即《多媒體電子有限公司勞動合同》，以下簡稱《勞動合同》)。2.2原則上，新入人員在辦理入職手續的同時，即與公司簽訂《勞動合同》。特殊情況下，可適當延長，但最長不得超過10個工作日。否則，將視為新入職人員不愿與公司簽訂《勞動合同》，立即解除勞動關系。2.3《勞動合同》經員工本人簽名、公司法定代表人（或委托代理人）簽名或蓋章并加蓋公司公章后即生效。《勞動合同》一式兩份，公司與員工本人各執一份。《勞動合同》必須由員工本人親自簽收。2.4勞動合同期限2.4.1所有員工第一期與公司簽訂的勞動合同期限為三年。第一期合同是指2008年1月1日后簽訂的第一次合同。第一期合同期滿經雙方確認后續簽合同。2.4.2凡是2008年1月1日起，符合簽訂無固定期限勞動合同的員工，除非員工本人書面申請簽訂固定期限的，否則，一律簽訂無固定期限勞動合同。2.4.3凡是2008年1月1日前簽訂生效的勞動合同繼續履行，待合同期滿后按2.4.1及2.4.2條款執行。2.5勞動合同的續簽2.5.1勞動合同期限屆滿前，需要續簽合同雙方應提前協商辦理續簽手續。2.5.2人事部門提前四十日發放《續簽勞動合同意愿書》至員工本人。2.5.3員工在收到人事部門發出的《續簽勞動合同意愿書》后，如不同意與公司續簽勞動合同應在本期合同屆滿前三十日書面通知人事部門，公司同意終止雙方勞動合同；否則視為員工同意續簽勞動合同。2.5.4員工在本期合同屆滿前簽訂好人事部門發放的勞動合同（一式兩份），并將合同返回人事部門。2.6勞動合同的解除和終止2.6.1勞動合同的解除和終止按國家勞動法、勞動合同法及相關法律、法規執行。3.保密協議的簽訂3.1所有月薪人員和需要接觸及涉及公司機密的日薪人員均需與公司簽訂保密協議。3.2原則上，月薪人員在辦理入職手續的同時即與公司簽署保密協議，如拒絕簽署，則公司將不予錄用。日薪人員如需簽訂保密協議，由所在部門主管提出，人事部門負責辦理簽訂手續。3.3對于關鍵性崗位，如公司的高級管理人員、高級技術人員等，公司將在保密協議中明確任職人員在離職后的競業限制時間，一般情況下為：①公司領導離職后競業限制兩年；②產品研發人員離職后競業限制期限為：副經理（主任工程師）級及以上為兩年，副課長（工程師）級及以上為一年；③其他部門副經理（主任工程師）及以上人員：競業限制期限為一年；④其他崗位關鍵人員視具體工作情況如需競業限制的，由各分管領導確定，期限最長不超過兩年。3.4其他不需要競業限制但已簽訂保密協議的人員，保密協議中的競業限制年限不需填寫，但需用“/”劃掉；3.5若入司時任職崗位不要求競業限制的，但中途轉崗或升職至需競業限制的崗位時，應在轉崗或升職任命前及時辦理保密協議變更簽訂手續，轉崗或升職人員如拒絕簽訂，公司將不予安排轉崗或升職。3.6離職人員辦理離職手續時，公司將根據離職人員在崗時實際所接觸和所從事的工作，確定是否需對其離職后進行競業限制，如不需要，可在辦理離職手續時告知員工提前解除競業限制。4.專項培訓協議4.1公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與其訂立專項培訓