PAGEPAGE242022年石柱土家族自治縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴B、檢舉、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、投訴答案：C2．工會經(jīng)審會向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C3．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選D。4．在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C5．基層工會設(shè)置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D6．下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A、某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動力方面的關(guān)系D、社會保險方面的關(guān)系答案：B解析：勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對象，故不選。C、D項(xiàng)屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整對象，但不是勞動關(guān)系，故也不選。故選B。7．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選C。8．工會資產(chǎn)是社會團(tuán)體資產(chǎn)，()的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案：C9．工會審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的()和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B10．以實(shí)物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處()的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下、2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下、2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：(二)以實(shí)物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選D。11．任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，()。A、按照勞動爭議處理B、有權(quán)舉報(bào)C、申請行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報(bào)，勞動保障行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。故選B。12．()是做好黨和國家各項(xiàng)工作的根本保證，是戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險的“定海神針”。A、基本方針B、社會主義制度C、黨的領(lǐng)導(dǎo)D、群眾路線答案：C13．經(jīng)審會會議對審查后的預(yù)算草案進(jìn)行表決，形成()。A、決策B、決議C、建議D、意見答案：B14．我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()。A、縣級以下區(qū)域內(nèi)B、市級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。故選A。15．女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120答案：C16．下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選C。17．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。故選B。18．季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是()。A、安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)答案：B解析：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。故選B。19．尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。20．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選C。21．中國注冊會計(jì)師協(xié)會成立于()。A、1989年B、1988年C、1985年D、1987年答案：B22．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。23．國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()。A、國際勞工大會B、國際勞工組織監(jiān)事會C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會答案：D解析：國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。國際勞工大會，是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)辦事機(jī)關(guān)，也是國際勞工大會及理事會的秘書處。故選D。24．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。25．中國工會國際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、()。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強(qiáng)友誼D、發(fā)展友誼答案：B26．下列屬于勞動合同成立的要件是()。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD項(xiàng)屬于勞動合同生效的要件。故選B。27．中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地()職工群眾的具體利益，作為中國工人運(yùn)動和工會工作的一項(xiàng)基本指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護(hù)C、表達(dá)和維護(hù)D、表達(dá)答案：C28．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。29．下列工作中，屬于審計(jì)準(zhǔn)備階段的是()。A、對賬戶余額進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試B、對內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查了解C、對會計(jì)報(bào)表總體合理性進(jìn)行分析性復(fù)核D、對內(nèi)部控制進(jìn)行符合性測試答案：B30．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。二、多選題1．工會審計(jì)人員有下列()行為之一的，由其所在工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國家和工會造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果答案：ABCD2．下列()項(xiàng)目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)C、財(cái)政撥款結(jié)余D、預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金答案：ABCD3．根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，國家實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)包括()。A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，國家對礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動。故選ABCD。4．下列有關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則的表述中，正確的有()。A、審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計(jì)準(zhǔn)則是評價審計(jì)質(zhì)量的依據(jù)C、審計(jì)準(zhǔn)則是確定和解脫審計(jì)責(zé)任的依據(jù)D、評價被審計(jì)單位的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC5．依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。6．夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因()等承擔(dān)較多義務(wù)時，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。故選ABC。7．企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會依法行使職權(quán)、保障職工依法享有()。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD8．在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是()。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨(dú)生子女的，父母無經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計(jì)入職工家庭人口C、職工不是獨(dú)生子女，父母無經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計(jì)算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：ABCD9．《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，休現(xiàn)()原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導(dǎo)D、按勞分配答案：AC10．基層工會業(yè)務(wù)支出包括()。A、培訓(xùn)支出B、會議支出C、專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出D、其他業(yè)務(wù)支出答案：ABCD三、判斷題1．在經(jīng)審人員工作不能勝任時應(yīng)當(dāng)考慮利用特約經(jīng)審員。()答案：正確2．用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動用工實(shí)名制管理，可與招用的農(nóng)民工口頭約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式規(guī)定的內(nèi)容。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動用工實(shí)名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容。故錯誤。3．工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占.挪用和任意調(diào)撥。()答案：正確4．開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?)答案：正確解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤９收_。5．基層工會對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應(yīng)以物質(zhì)獎勵為主、精神獎勵為輔。()答案：錯誤6．工會經(jīng)審會主任按同級工會副職級配備，納入同級工會領(lǐng)導(dǎo)干部序列。()答案：正確7．個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。()答案：錯誤解析：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故錯誤。8．經(jīng)審會每年年初召開經(jīng)審會全體會議，對工會上一年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。()答案：錯誤9．企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工可以作為本單位工會主席、副主席候選人。()答案：錯誤10．縣級以上工會在預(yù)算年度中出現(xiàn)短收，應(yīng)通過減少支出、調(diào)入預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金來解決。()答案：正確11．縣級以上工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員人數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的20%，最低不