PAGEPAGE232022年甘谷縣工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．中國工會全國代表大會一般每()年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A2．下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容B、勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B項錯誤，勞動法律關系是勞動法調整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內容，故D項錯誤。故選D。3．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選C。4．勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故選D。5．應該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D6．建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費用撥付周期不得超過()。A、30個工作日B、1個月C、3個月D、1個季度答案：B解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選B。7．()年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、2003答案：B8．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。9．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位()。A、應當支付賠償金B、可以支付賠償金C、應當繼續履行D、可以不繼續履行答案：C解析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。故選C。10．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。11．工會預算執行情況審計監督，是指經審會對同級工會和下一級工會預算執行情況及其他收支的真實性、合法性和效益性進行審計監督，其中效益性是指()。A、經費收支、資產管理以及有關經濟活動遵守法律、法規和規章的情況B、經費收支、資產管理以及有關經濟活動實現的經濟效益、社會效益和環境效益C、經費收支、資產管理以及有關經濟活動的信息與實際情況相符合的程度D、經費收支、資產管理以及有關經濟活動實現的社會效益和環境效益答案：B12．經審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C13．非特殊情況延長工作時間的必經程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協商C、用人單位與工會和勞動者協商D、勞動者申請答案：C解析：根據勞動法的規定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產經營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協商。協商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經程序。故選C。14．工會經審會向()負責并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。A、同級職工大會或者職工代表大會B、同級工會委員會或常委會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、同級職工大會或者會員代表大會答案：C15．中國工會全國代表大會每()舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。A、三年B、兩年至三年C、三年至五年D、五年答案：D16．勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。故選B。17．經審會有權對審計結果以()方式進行通報。A、適當B、公開C、合理D、正式答案：A18．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。19．中國工會會徽，選用漢字()兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C20．在第六次全國勞動大會期間，朱學范代表()聲明作為團體會員加入全總。A、中華工業協會B、中華工界聯合會C、廣東機器工人維持會D、中國勞動協會答案：D21．用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。故選A。22．下列審計報告日期的說法中，正確的是()。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務報表為同一天，也可以晚于管理層簽署已審計的財務報表的日期。答案：D23．工會基層委員會幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂和()勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。A、履行B、執行C、見證D、改善答案：A24．根據《勞動法》的規定，女職工生育享有的產假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據《勞動法》的規定，女職工生育享有不少于90天的產假。根據《女職工勞動保護規定》的規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選A。25．經審會有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出()決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案：B26．中華人民共和國境內的()與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、國家機關B、事業單位C、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選C。27．某公司實行每周工作6天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是()。A、該工時制度屬于標準工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應當經過勞動行政主管部門批準D、該工時制度應當經過職工集體協商答案：A解析：我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。此為我國的標準工作時間規定。題干中，每周工作時間未超過44小時，故為標準工時制。故選A。28．經審會()對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取暫時封存的措施。A、應當B、必須C、有權D、無權答案：C29．《勞動合同法》規定，建立勞動關系，()訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。故選B。30．基層工會設置獎勵的文體活動，獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：D二、多選題1．下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有()。A、在試用期內的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選BCD。2．抗日戰爭時期，黨在國民黨統治區實行()的工人運動方針。A、蔭蔽精干B、長期埋伏C、積蓄力量D、以待時機答案：ABCD3．基層工會經費支出范圍包括()。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、資本性支出答案：ABCD4．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理D、施工總承包單位未實行施工現場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。5．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤。《勞動爭議仲裁調解法》規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。6．下列關于勞動法律規范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述，正確的有()。A、勞動法律規范是確認勞動法律事實的依據B、勞動法律規范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據C、勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規定的能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規范是確認勞動法律事實的依據，勞動法律規范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據，勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介，勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果。故選ABCD。7．職代會召開之前可以召開預備會議。預備會議由工會委員會召集，工會主席主持，全體職代會正式代表參加。預備會議的主要任務是()A、聽取關于職代會籌備情況的報告，通過大會議程B、聽取關于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案：ABD8．用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護()A、不得安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的，減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。答案：ABCD9．審計通知書的主要內容()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間，被審計單位應提供的具體資料和協助事項D、審計小組名單，通知書發出日期和落款答案：ABCD10．根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。三、判斷題1．單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養老統籌.失業保險.大病統籌.個人所得稅.住房公積金等都應計入工資統計。()答案：正確2．經審會對工會預算的審查，是指經審會對工會預算的編制、執行、調整、結果實施的全過程監督。()答案：正確3．各級工會的預(決)算接受同級工會經費審查委員會的審查審計監督。預算執行情況同時接受上一級工會經費審查委員會的審計監督。()答案：正確4．工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸勞務分包單位所有。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故錯誤。5．某建筑企業因債務糾紛發生經營困難，逾期未履行民事判決書內容，被人民法院依法強制執行。為償付該企業某項目拖欠的工程款，人民法院可依法查封、凍結或者劃撥農民工工資專用賬戶資金和工資保證金。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門和其他有關部門應當按照職責，加強對用人單位與農民工簽訂勞動合同、工資支付以及工程建設項目實