PAGEPAGE222022年昭通市昭陽區工會系統招聘考試筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C2．基層工會設置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D3．()對各級工會行政事業性資產擁有終極所有權。A、國務院B、財資部C、中華全國總工會D、地方各級工會答案：C4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。故選B。5．工會審計的制度和辦法由()。A、中華全國總工會統一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業領導制定答案：A6．下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應當采用書面形式答案：C解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同應當采用書面形式。故選C。7．中國工會第十二次全國代表大會上江澤民到會作重要講話，在充分肯定工會工作成績的同時，江澤民對工會工作提出更高的要求。他指出，當前深化企業改革、轉換國有企業特別是大中型企業的()，是擺在工會面前的一個重大課題。A、管理職能B、管理機制C、經營模式D、經營機制答案：D8．根據《勞動合同法》的規定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選A。9．企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會答案：A10．2004年12月全國總工會第十四屆二次執委會議，把()確定為工會工作方針。A、以職工為本，主動依法科學維權B、組織起來，切實維權C、切實維護職工權益D、竭誠為職工群眾服務答案：B11．建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費用撥付周期不得超過()。A、30個工作日B、1個月C、3個月D、1個季度答案：B解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選B。12．工會會員結婚、生育，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、800B、2000C、1000D、1500答案：C13．上級經審會對下級經審會進行()。A、全面領導B、業務指導C、業務指導和督促檢查D、全面監督答案：C14．被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()日內，應當向審計組回復書面意見，逾期不回復的，視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．用人單位應當自用工之日起()內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。故選C。16．下列第()項不是賬薄審計的主要內容。A、賬薄記錄的內容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經濟業務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D17．經審會有權對審計結果以()方式進行通報。A、適當B、公開C、合理D、正式答案：A18．下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。19．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。A、勞動監察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。故選D。20．()決定文化前進方向和發展道路。A、傳統習俗B、社會思想C、創新D、意識形態答案：D21．女職工產假期滿恢復工作時，應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B22．陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。23．《江蘇省內部審計工作規定》自()年3月1日起施行。A、2018年B、2019年C、2020年D、2021年答案：C24．1922年5月，()發起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協會B、中國勞動組合書記部C、上海共產主義小組D、中華全國總工會答案：B25．根據《中國工會章程》，經基層工會委員會或者()以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B26．企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發，建立()工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業性B、跨區域、跨部門C、區域性、行業性D、跨區域、跨行業答案：C27．加強和改進新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。其中，群眾性是工會組織的()。A、根本特點B、出發點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A28．根據《勞動合同法》的規定，以下不是勞動合同必備條款的是()。A、競業禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負責人答案：A解析：根據我國《勞動合同法》規定，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，工作時間和工作地點，勞動報酬等都屬于勞動合同的必備條款。競業禁止屬于可備條款。故選A。29．用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規定限制的情況是()。A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，心須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據我國法律規定，出現以下情況，延長工作時間可以不受法律規定的延長工作時間的長度限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。故選D。30．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A二、多選題1．工會依法維護職工的合法權益，有權()，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。A、參與社會保險重大事項研究B、參加社會保險監督委員會C、審議社會保險基金的收支、管理、投資運營情況D、組織執法檢查答案：AB解析：工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。故選AB。2．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目主管部門、工會所屬企事業單位應于年度工會預算審批后，將年度建設項目()和()報送工會經審會。A、投資計劃B、投資結算C、投資預算D、投資決算答案：AC3．法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的()。A、個人所得稅B、營業稅C、養老保險費D、合同債務答案：AC解析：根據我國《工資支付暫行規定》規定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償損失。故選AC。4．收支的()進行審計監督。A、真實性B、合法性C、準確性D、效益性答案：ABD5．依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是()。A、實行城鄉統籌的就業政策B、實行區域統籌的就業政策C、實行群體統籌的就業政策D、實行不同就業形式統籌的就業政策答案：ABC解析：依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是：實行城鄉統籌的就業政策、實行區域統籌的就業政策和實行群體統籌的就業政策。故選ABC。6．在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有()。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標準D、工時休假制度與勞動安全衛生標準答案：ABCD解析：在我國現階段，制約用人單位勞動權利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標準;(4)工時休假制度與勞動安全衛生標準;(5)社會保險;(6)社會責任。故選ABCD。7．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B、專用基金C、工會資金結轉D、工會資金結余答案：ABCD8．工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫療費用D、拒絕治療的答案：ABD9．根據《保障農民工工資支付條例》，建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，有關建設單位以下說法正確的是?()A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛C、發生農民工集體討薪事件的，建設單位以無勞動關系為由不參與處理D、發生農民工集體討薪事件的，建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況答案：ABD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。故選ABD。10．審計組通過審查財務資料、有關文件和會議記錄，核實()，向相關單位和個人進行調查等方式開展審計。A、現金B、實物C、有價證券D、往來款項答案：ABC三、判斷題1．個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限重新計算。()答案：錯誤解析：個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。故錯誤。2．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過600元。()答案：錯誤3．可以將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。()答案：錯誤4．注冊會計師在進行審計之前，要與被審計單位簽訂業務約定書。()答案：正確5．經審會有權對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料。()答案：正確6．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確7．因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，所以婦女享有與男子平等的選舉權但沒有被選舉權。()答案：錯誤解析：婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。故錯誤。8．企業與企業工會各自具有獨立法人資格，是兩個不同的主體。()答案：正確9．基層工會開展文體活動中開支的伙食補助費，可以由各單位自行制定標準。()答案：錯誤10．1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。()答案：錯誤11．根據最新修訂《中國工會章程》，工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前舉行，但不能延期。()答案：錯誤12．遇有特殊情況，報經審會主任批準后，可以直接持審計通知書實施審計。()答案：正確13．婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。()答案：正確婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。故正確。14．工會會計