精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業二○一二年度優秀人才選拔工作實施方案為充分發揮優秀人才制度的積極作用，不斷加強人才隊伍建設，根據油田《關于加強和改進優秀人才選拔管理工作的指導意見》（中油局組〔2011〕217號）以及《關于開展2012年度優秀人才選拔工作的通知》（中油局黨組發〔2012〕58號）文件有關要求，結合我廠實際，特制定本實施方案。一、指導思想優秀人才選拔工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，牢固樹立科學的人才理念，深入實施人才強企戰略，完善人才管理制度建設，加強青年骨干人才培養，充分調動各類人才工作積極性，激發人才隊伍創新創效活力，為推動采油四廠又好又快發展提供人才支持和智力保障。二、組織機構為了加強優秀人才選拔工作的組織領導，廠成立2012年度優秀人才評選委員會（以下簡稱評選委員會）。職責：領導和把握優秀人才選拔工作方向，審核優秀人才選拔實施細則，解決選拔工作中存在的問題，確定優秀人才評選結果。評選委員會下設優秀人才選拔辦公室（以下簡稱評選辦公室）。評選辦公室設在黨委組織科，負責優秀人才選拔工作實施方案的制訂和具體實施,評選結果的備案和上報,做好解釋和穩定工作。成立專業評審組，負責優秀人才量化評選工作，并按照專業劃分為石油地質、采油工程、井下作業和綜合其他四個專業評審組。1、石油地質專業評審組負責石油地質、信息技術、測試化驗、鉆井監督等專業優秀人才的評選，確定優秀人才建議人選。2、采油工程專業評審組負責采油工程、注水注氣專業優秀人才的評選，確定優秀人才建議人選。3、井下作業專業評審組負責井下作業專業優秀人才的評選，確定優秀人才建議人選。4、綜合專業評審組負責機械設備、電氣工程、油氣儲運等專業優秀人才的評選，確定優秀人才建議人選。各專業評審組組員從采油四廠專家評委庫內隨機抽選相關專家組成。三、選拔范圍2011年聘任在專業技術職位且從事生產、技術以及科研工作的基層一線青年專業技術骨干（不含勞務派遣工，下同）；科研（生產、技術）單位從事生產、技術以及科研管理的科級職位人員，其他管理人員不列入選拔范圍。四、選拔條件擁護黨的路線、方針和政策，有良好的職業道德；熱愛油田，勤奮敬業，有強烈的事業心和工作責任感；遵紀守法，作風扎實，團結協作意識較強；具有扎實的專業理論知識和較強的專業技術工作能力，能夠承擔重要工程、科研設計和技術攻關等項目，解決生產、技術和科研問題的能力較強；身體健康，具有較大的發展潛力。在符合上述選拔條件的同時，具備或符合下列條件之一者，均可作為選拔推薦對象。1、專業技術職位優秀人才選拔條件（1）在科學技術方面獲得市、局級及以上科技進步獎、發明獎、創新成果獎、科技成果推廣獎等獎項，或取得國家專利成果、實用型或外觀設計專利，在生產和應用中已獲得較好經濟效益的；（2）在科技成果推廣應用方面持之以恒，積極推廣應用新技術、新工藝，取得顯著的經濟效益，并得到油田主管部門認可的；（3）對生產技術、地質工藝技術實行改革創新，能夠獨立解決生產工作中的關鍵技術難題，取得顯著的經濟效益，達到油田同行業先進水平的；（4）基礎理論研究取得創造性成果，具有較大科學價值或學術影響，同行公認，成為目前某一專業學術、技術崗位的帶頭人；（5）在其他方面有特殊才能，做出特殊貢獻的專業技術人員。上述條件中，獲獎項目由多人完成的，只推薦業務、技術主要承擔人。2、科級管理職位優秀人才選拔條件（1）從事技術、科研管理工作3年及以上，具有較強的專業技術能力和組織管理能力，工作卓有成效，得到廠領導或油田專家認可的；

（2）在管理技術、創新成果方面獲得市、局級及以上獎項，并在生產和應用中已獲得較好經濟效益的；

（3）在技術革新，技術改造，攻克工藝、設備難關及改善經營管理等合理化建議活動中做出重要貢獻，取得顯著經濟效益的；（4）在實際工作中積極開展技術培訓、導師帶徒、傳授技藝，為培養高素質專業技術人員及高技能工人做出突出貢獻的；（5）其他具有突出業績，做出特殊貢獻的從事生產、技術以及科研管理的科級職位人員。五、指標控制優秀人才選拔按照“控制總量，完善結構”的原則，嚴格選拔范圍及選拔條件，嚴格控制科級管理職位人員，重點向生產、技術、科研一線青年骨干人才傾斜，其中局級優秀人才按照油田下達的控制指標設置為39人，廠級優秀人才指標設置為23人。五、選拔方法和程序1、宣傳發動（2012年7轉發油田《關于加強和改進優秀人才選拔管理工作的指導意見》（中油局組〔2011〕217號）以及《《關于開展2012年度優秀人才選拔工作的通知》（中油局黨組發〔2012〕58號）文件，下發《采油四廠二○一二年度優秀人才選拔工作實施方案》，安排部署選拔工作，在全廠范圍內進行宣傳發動。2、基層推薦（2012年7月5日-各單位根據優秀人才選拔范圍、選拔條件，在綜合考量備選人員政治素質、技術（業務）能力、專業知識和工作業績等情況的基礎上，經單位領導班子研究確定，提出推薦人選，并填寫《優秀人才推薦表》（附件1）、《優秀人才推薦情況匯總表》（附件2），上報評選辦公室，同時報送電子文檔。聯系人：趙中偉，IP：10.75.217.211。無符合條件人選可不推薦。3、組織評選（2012年7月7日-評選辦公室審查匯總各單位優秀人才推薦人選資料，分專業提交各專業評審組，并組織各評審組按照《優秀人才量化評分標準》（附件3）對優秀人才推薦人選進行量化評分，匯總評分結果，按平均得分高低進行排序，根據各專業實際推薦人數比例以及得分高低確定局級優秀人才及廠級優秀人才建議人選。4、研究公示（2012年7月9日-評選辦公室將建議人選名單提交評選委員會審議，經廠黨委會研究后，確定優秀人才評選結果，并在單位公示7天，公示期間在廠黨委組織科、紀檢監察科設立舉報電話（、），接受群眾監督。公示期滿無異議的，報局黨委組織部。5、行文表彰（2012年7月16日-局級優秀人才報局黨委組織部，經油田領導審定后，由油田分公司行文表彰，并授予“中原油田優秀人才”稱號；廠級優秀人才報局黨委組織部審定后，由采油四廠行文表彰，并授予“采油四廠優秀人才”稱號。六、完善優秀人才考核優秀人才每年考核、調整一次。調整優秀人才人選根據實際情況，可以采取重新選拔的方式，也可以采取考核調整的方式，調整比例不低于10%。考核工作由黨委組織科組織，與干部年度績效考核合并開展。考核內容主要包括政治素質、技術（業務）能力、專業知識和工作業績等，重點考核履行崗位職責和完成工作目標的情況。考核方法主要采取定量和定性相結合的方法進行，以定量考核為主。綜合評價分為優秀、良好、合格和不合格四個檔次，其中“優秀”人數不超過被考核人總數的20%，綜合評價為“不合格”的，取消優秀人才稱號。優秀人才獎勵與科級干部、專業技術人員年度考核兌現合并進行，不重復兌現獎勵。七、加強優秀人才管理開展優秀人才選拔工作，是穩定青年骨干人才隊伍的重要措施，各有關單位要高度重視，把它作為發現、培養青年骨干人才的重要舉措，規范選拔推薦程序，完善考核評價措施，提高選拔工作公信力，嚴格控制科級管理職位人員，重點向生產、科研一線青年骨干人才傾斜，把思想品質好、技術水平高、業績貢獻突出、發展潛力大的青年骨干選拔推薦出來，最大限度調動青年骨干人才的積極性，引導他們在勘探開發、石油工程、科技攻關一線充分發揮聰明才智。同時各單位要加強日常約束管理，組織優秀人才簽訂年度工作目標責任書，明確工作分工和目標任務，目標既要切合工作實際，又要具有一定難度，既要有定性目標，又要有定量目標，促進優秀人才更好地發揮作用。要加強培養教育，有計劃的選派優秀人才參加培訓學習、輪崗鍛煉、掛職交流，提高專業技術水平和實際工作能力，促使他們加快成長步伐，為采油四廠科學穩定發展做出更大貢獻。附件1：優秀人才推薦表附件2：優秀人才推薦情況匯總表附件3：優秀人才量化評分標準附件1勞動合同號：檔案號：優秀人才推薦表姓名性別民族籍貫出生時間政治面貌工作時間文化程度學位何時何院校何專業畢業工作單位及職務從事專業任職資格工作簡歷取得成果或獎勵基層單位推薦意見負責人簽字:(蓋章)年月日黨委組織科審核意見(蓋章)年月日注：本表用A4紙打印。附件3優秀人才量化評分標準考評形式考評內容分值權重考評分值優（100分）良（80分）中（60分）差（40分）綜合評價政治素質10%思想政治、道德品質高；公德意識強；忠于企業、忠誠事業；為人正直誠實，謙虛嚴謹，心胸寬廣，心態積極向上，有強烈團隊意識，與上下級、同事間關系融洽。思想政治、道德品質較高；公德意識較強；能夠忠于企業、忠誠事業；為人能夠做到正直誠實，包容性較強，心態比較積極；具有整體團隊意識，與上下級、同事之間關系較融洽。思想政治、道德品質一般；對企業心存不滿，對事業缺乏忠誠；公德意識尚可；為人處事公正性不足，包容性一般，心態一般端正，偶有不當之怨言；團隊意識一般，與上下級、同事間關系一般。思想政治、道德品質較差；公德意識較弱；不忠于企業，不忠誠事業，時有怨言并產生負面影響；為人處事缺乏公正，心態消極；缺乏團隊意識，與上下級、同事間關系較差。技術能力30%專業技術能力極強；善于協作解決問題；善于理論結合實際，綜合技術應用力強；極少失誤；工作關系積極，工作氛圍和諧。專業技術能力較強；能夠協作解決問題；理論結合實際，綜合技術應用力較強；偶有失誤；工作關系和工作氛圍良好。專業技術能力一般；協作解決問題能力一般；理論結合實際，綜合技術應用能力一般；失誤較多；工作關系和工作氛圍一般。專業技術能力較弱；缺乏協作解決問題的能力；理論結合實際，綜合技術應用能力較弱；失誤頻繁；工作關系游離松散，工作氛圍沉悶冷淡。專業知識10%專業理論素養深厚，業務知識基礎完備；學術水平得到業內同行高度認可，有很高的學術技術影響力；知名度高；經常性參加專業培訓，取得非常好的效果。有一定專業理論素養，業務知識基礎較完備；學術水平得到業內同行較高認可，有較高的學術技術影響力；知名度較高；經常參加專業培訓，取得良好的效果。專業理論素養一般，業務知識基礎一般，滿足工作需要尚可；學術水平得到業內同行基本認可，有一定的學術技術影響力；知名度一般；參加專業培訓，培訓效果一般。專業理論素養較差，業務知識基礎較弱，與工作要求存在明顯差距；學術水平得不到業內同行認可，無學術技術影響力；無知名度；參加專業培訓，培訓效果較差。工作實績30%專業技術人員：超額完成年度工作目標；科研項目進展迅速，取得佳績；科研成果先進實用，取得非常好的效益；人才培養方面取得非常好的成績；科級管理職位人員：嚴格履行崗位職責，超額完成年度工作目標；技術措施有效率高；積極開展單位技術培訓，提高單位技術管理水平取得佳績。專業技術人員：基本完成年度工作目標；科研項目進展取得突破，取得一定成績；科研成果較先進實用，取得良好的效益；人才培養方面取得良好的成績；科級管理職位人員：堅持履行崗位職責，基本完成年度工作目標；技術措施有效率較高；主動開展單位技術培訓，提高單位技術管理水平取得較好成績。專業技術人員：完成年度工作目標有一定差距；科研項目進展較緩，成績較一般；科研成果較一般，取得一般的效益；人才培養方面還需加強，成績差強人意；科級管理職位人員：履行崗位職責較一般，完成年度工作目標有一定差距；技術措施有效率較一般；能夠開展單位技術培訓，但效果差強人意。專業技術人員：完成年度工作目標有較大差距；科研項目進展緩慢，成績較差；無科研成果；人才培養方面無成績；科級管理職位人員：履行崗位職責較差，完成年度工作目標有較大差距；技術措施有效率較差；未在單位開展技術培訓。遵紀守法10%嚴格遵守國家法律法規及企業規章制度；克己奉公、廉潔自律，無違紀現象；自身修養深厚，愛好健康向上；能自覺抵制不健康行為，以身作則，遵紀守法。能夠遵守國家法律法規及企業規章制度；無違紀現象；堅持自身修養，愛好積極向上；能抵制不健康行為，嚴格自律，以身作則，遵紀守法。基本上能夠遵守國家法律法規及企業規章制度；無違紀行為；能堅持自身修養，抵制不健康行為；基本上做到嚴格自律，遵紀守法。基本