《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為()。

A.勞動法規

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】DCS7U8H8Q10H10Y6E2HZ1E1R7R4D10R6D7ZH6P6N9Q2G3B5I72、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACN1M2P4C6Q10G2U8HB1E6T10W6G1M3A10ZA4G4B8K1Y10L7M53、廣義的人力資源規劃不包括()。

A.人員培訓開發計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業生涯規劃

D.人員晉升計劃【答案】DCZ2T4S5T8D9I8D7HB6W5A5Y6C1F10M6ZI5K5K9E10F10L4D94、在面試的（），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.準備階段

C.導入階段

D.確認階段【答案】DCF2T6U9G9B3T2I1HL7U2P7H5D2I5A7ZJ7Y3R10S10X6O2M85、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬【答案】CCZ1Y3M9L2M9C9N1HW4J4L5C4B5M4S1ZH8Q7U7M9C1U6H76、在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行()。

A.協商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟【答案】BCN1Y6K1C3J7A8Q3HW7E4V8Z7B7R5O2ZD6C6B3T7J8E5F67、以下關于人力資源預測的說法不正確的是()。

A.不會受預測者知識水平的限制

B.要求預測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環境適應能力

D.能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】ACY4T9V5J6J9X1V4HW6R8H8I4X3H9B9ZP10S10J2Z2L3F8A98、為了提高筆試試題的系統性、全面性、科學性、有效性和正確性，必須根據企業人員的招聘規劃編制技術類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預測》

C.《考試指導》

D.《考試分析》【答案】ACX9C10Y5L1Z7R3Z8HM4S2C7L2Z1T2R2ZE5O1B4I4X2F4N109、關于人力資源部門在績效管理方面管理責任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓實施績效管理的人員

C.在本部門認真執行績效管理制度,起到示范作用

D.根據人力資源開發計劃制定相應的績效管理決策內容【答案】DCB6C5Q3J10Y10F3U4HJ7B6B4I4X3Q9J7ZT9M8S6V1C6D8K110、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業在培訓過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCS1Q5C8A4K2Y8K9HF4E9R6Q1P6S6K10ZX1I1R2V7U8K9F211、無領導小組討論是指由一定數量的一組被評人在規定時間內就給定的問題進行討論，無領導小組討論的人數一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCV6S4B8V2B10E4C2HZ1J6W2D3H5S6P7ZD3B9U4I9R7C1Z712、管理人員的培訓開發計劃的編制應堅持以（）為中心。

A.服務培訓對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅動

D.提高組織活力【答案】ACX7K2S9Z7X4R9T4HM10R1G2J6R1O3D7ZA4R5A8Q7V3K4W513、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規范企業的行為

B.規范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權益

D.規范勞動力市場【答案】CCQ6V1N9G2T9M4A3HF8W4K9B5S7K3R8ZQ10W6X4C5P3M4F814、競爭五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德魯克

B.邁克爾·波特

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】BCM5H10R1I5D7W7S7HX6O7I4O10Y1C6O6ZK10V10K8W6H1D1K315、某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCJ4T1N10U8P7O5G2HK7E3F1O5T8W2W5ZX5E1T4G2H4P7S316、（）屬于勞動法體系中的勞動關系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業促進法

D.工作時間法【答案】BCE10E6W5Y9K4B8Z3HJ4Z3M8T8J1Z2Y5ZK2B9F7A10J2F4L517、某企業計劃任務總工時6060，工時定額60，計劃勞動生產率變動系數0.01，運用勞動定額法測定的企業人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCG9Y5N9G9T2U6G7HI8O1M10H8R3S1T7ZT4B1J5A7P7T10V218、制定工資指導線時，應對經濟形勢進行分析，具體內容不包括（）。

A.本地區上一年度的經濟增長情況

B.國家宏觀經濟形勢

C.本地區本年度企業工資增長情況

D.國家宏觀政策【答案】CCW6G6K6A4U6I1R3HW1L4C4C3J4Q2W2ZO9O2Z4D6O1I10R519、在考評者培訓的主要內容中，進行（）是實現績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓

B.考評方法培訓

C.績效考評指標培訓

D.績效標準培訓【答案】DCN1K5A10Z5V7G4U10HQ8N3O10M7B9C6H2ZN3Z1M6X3E8V7X120、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務用工單位

C.勞動行政部門

D.工作接收單位【答案】ACJ6L7D7B8G3P5M6HK7F5B10N5K7O5C10ZM7H6S3T3I8K3U121、以勞動分工為基礎的工作崗位設計，其優點不包括（）。

A.有利于員工發揮自己的技術專長

B.有利于建立科學合理的組織結構

C.有利于提高專業技能的內在含量

D.有利于明確崗位工作任務和責任【答案】BCJ10F4D9J5F6E2W9HZ8W5X3Z10S10K4B4ZT5S3Y1L5H1A5M422、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCW3O7X9S9K3G6Z5HI8G2V10H10U10T3L8ZM9W10B1J1L6V9L223、人力資源開發不包括()。

A.制度開發

B.環境開發

C.心理開發

D.生理開發【答案】ACM7S1M6E2Z1Y4E9HO2R8W5H4K4R10J7ZW10W5V9L4R10C6U524、企業管理人員薪酬的構成一般不包括()

A.基本薪酬

B.獎金和紅利

C.浮動薪酬

D.福利與津貼【答案】CCM7C8K3V4R2N7R6HY4I7G10D3J9L1F6ZS7I1U3A4S3W6J825、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCJ3P2H3D7V6U4U8HW9G4R4H3P6X7X4ZB3A2E10H3C9B3K226、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCR10M2U4G3E10K8P6HJ1C3S6G9I3A7C1ZK1N6V5Z7S4T6K127、關于工資指導價位和最低工資標準的說法，不正確的是（）。

A.最低工資標準按照一定的法定程序制定

B.工資指導價位的低位數不同于最低工資標準

C.工資指導價位的低位數是由市場自然生成的

D.在同一地區同一時期內只能有一個工資指導價位【答案】DCK7L4A5K5C1J7K5HD3H2S1T6D6Z2Y6ZE1C2J3I3K7Y1S528、（）直接反映潛在的勞動結果，是勞動的固化和凝結的指標體系。

A.行為過程型的績效考評指標

B.品質特征型的績效考評指標

C.工作結果型的績效考評指標

D.工作方式型的績效考評指標【答案】CCF3C2R7E3A2O5I1HF5W3H5C10Q9E9V10ZW6Z3W8T9L8Z4F529、下列屬于長期人力資源規劃的是（）。

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃【答案】DCO7B5T5F2U6J3I2HT9D7Y1Z8M4U3V5ZX6Q8Z5M9R9C6V630、對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評技術是()

A.心理技術

B.FRC技術

C.投射技術

D.問卷技術【答案】CCX4Z5K3S10T2E3Y1HK10L4Q4R10H10F7W8ZZ5F1V9E5H6G4A931、關于平均失業持續期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業

B.它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標

C.平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性

D.平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者【答案】ACV8B3K9N9H8W4P1HH7E5N1O3Y7D10P1ZD9U2A7K5M8P1L332、關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是（）。

A.團隊溝通職能

B.團隊任務職能

C.團隊維護職能

D.團隊決策【答案】CCY3P7M1D6C9Z10U8HA5J1A5R6Y3B2Y8ZB10H8T8E6A8Q6E433、關于專業公司薪酬數據的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關注薪酬水平，還調查其他薪酬形式

C.調查的范圍比較集中，區域性較強

D.數據統計的方法先進科學、精細完整準確【答案】DCJ5D3L8I9A6S5O10HA1A2Q3R10V5F2W2ZV3Z4X5G5A3G5G534、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】BCQ9D6R8P5T2V10G4HM4S8V3F10F2R3S7ZX3G3M2E8K2D10G235、無領導小組討論題目的設計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進行試題復查；④組織進行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCZ9I7Y2Q9Q2T10R7HR3L6N2B6M9A2C4ZO5L3Y10U7T6A5X536、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題【答案】ACB10C10N2X8Y7E5U3HF6L9H6B6E6P1J9ZG8Y8M9S2L2O5M737、寬帶薪酬始于()

A.20世紀60年代

B.20世紀70年代

C.20世紀80年代

D.20世紀90年代【答案】DCN7E3T9N6N9R10T7HP9R8N4K8J3E3C6ZZ5U1Q3U6G5D5Z938、工資集體協商的內容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和形式

D.工資協議的終止條件與違約責任【答案】ACP4A5C7X9G1R1A8HR8I3N2G8M9Z8Q3ZS6G10V5G9M1R4Z839、()亦稱出勤時間利用率，它反映了員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況。

A.作業率

B.制作工時利用率

C.工作日利用率

D.生產工時利用率【答案】ACV3G7P10V10I3X6E7HX5P2I6C8E1H3A2ZH6V3M4K6N10Q4Y440、以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業集體合同的精神一致

B.保持企業人力資源制度規劃的動態性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規的范圍內進行【答案】CCJ2W6I5H9G6R3B3HC8E5Y1K6P8E3I9ZO10W3Z9W8T2I9Q241、寬帶薪酬始于()

A.20世紀60年代

B.20世紀70年代

C.20世紀80年代

D.20世紀90年代【答案】DCR1S9D5X10S10P6W8HL6N1H2A4J2B1M9ZM8U9J2I6C8M6F442、勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCP9E4B5W2E7O5O5HU4L6E2D9X3N4R10ZU1H3T6P2M7V8Y443、人力資源需求預測的方法中，依據事情發展變化的因果關系來預測事情未來發展趨勢的方法是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉換比率法【答案】CCS2O2P1A8A10W2D4HA8X8D6L6G6K5U1ZT10A3T4K7K4M1T444、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系【答案】DCT4T6L10Q4M1D10J2HV3R6V9V1F10G4X5ZJ9I6M3Y9R8A9V345、職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議【答案】BCA9S1C10W8I10X4G9HH2A9T7P9E6T5C5ZT7H10H4M3Q1N9V446、當企業的企業年金繳費不超過工資總額的（）時，企業繳費可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACH2X7A1C3E9N10H10HD10H9P10Z9Z1J1Y1ZV4E4C1H7K2R10D647、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同側效度【答案】DCT10H2F6F2G4P4G5HW1T7F10R6X8K6G3ZB1A3H6U9J5W1B648、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。

A.均值

B.中位數

C.方差

D.標準差【答案】DCR3K1X10P2Z6I6N1HD4Q9P2U5Y8J5J9ZS1R10U1A4N9E2A849、培訓課程設計的基本要求是（）。

A.滿足企業員工需求

B.體現成年人的認知規律

C.體現現代系統理論基本原理

D.進行人力資源開發【答案】BCT9T2N3T4M2M5J3HC8D2W4X4Q10C5Q6ZL3K10X6Z1Q7G4V550、（）代表了工資制度發展的主流，為越來越多的企業所采用。

A.崗位工資制

B.年薪制

C.績效工資制

D.技能工資制【答案】ACL1H3Y3S5Y1W9W9HX4L9U9J2N4D9E6ZC10Y10T1M9N8U10V851、()不屬于績效考評結果的分布誤差。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.中間傾向

D.相似偏差【答案】DCY8S5S4P10L6C1H2HZ6K7K5F6J6Q10Z10ZX5E5L8N1N4A3X652、()是企業薪酬制度設計的基本依據相前提。

A.薪酬的市場調查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調查與分類【答案】BCQ7B3T1P1H9W1K4HX4M7J1T4Z6X4O8ZP10U10X5S1D6K7V453、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()。

A.設計和實施的費用比較低

B.將關鍵事件和等級評價有效的結合

C.績效評價的等級是5～9級

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】ACD10H6T9F3C10C1A7HP7X7J9Y2F5B3R7ZQ1A1P9I7G8W10A854、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛·P·諾頓共同創造的一套業績評價體系。

A.平衡計分卡

B.關鍵績效指標

C.目標管理法

D.經濟增加值【答案】ACG10T6N10J1V10A2R1HG9A6V5Q5B1T5D8ZJ1F8U4K4C5H9K955、()是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規范

D.勞動制度【答案】CCU2U8Q9R1G6G6G6HC9G1V7J3H2E3E4ZW5G3U1B4N2K4V756、()使以應用知識為基礎的薪酬，主要應用于“藍領”員工，它的基本思想是根據員工的通過證書或培訓所證明的技術水平支付其薪酬。

A.技術薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACA5X4C10W8R5F7W7HG5R4T2I10W5H3Y3ZJ7Z10F2W8D6Z6K657、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCC6N7P8I9H7S9X4HG2N5H9Y1P4J10W8ZJ8A7B9V1Z7F6P258、在員工招聘通常使用的群蝕決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCD10T3L1D10E3X9C10HJ1U7A6A6G4E1X4ZW7J1Q9N3E10K4E659、（）具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應求

D.人力資源供求失衡【答案】BCZ4W8N10U10Q1B10Y8HK3H9A7F8M1J8M9ZP6L1T2S7S8V8B460、()不屬于培訓情感成果的評估標準。

A.質量標準

B.行為方式

C.工作態度

D.對培訓的滿意度【答案】ACQ9I4N8A2A8J3M9HH3G5O3H1S5Y9D8ZK5B6Z6M8T6B7U361、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態表現

B.其目的大多數是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCP7H10F8Q2X3Q6O8HI10H4W6Y8B6N4D1ZE2X7B5I2H2G7Z162、企業薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCA10K9B5W10V9U3D2HB6D5B3D5Y6J7S4ZN6J4L5Z8J1I3H1063、360度考評的優點不包括

A.效度高、誤差小

B.考評信息較為全面

C.考評結果較為客觀

D.成本低、耗時短【答案】DCM7U8L2H1M4C4F5HJ6P8X3J2U8Y4H3ZX7O8R9R4H2W3A464、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調查

D.勞動管理表單【答案】ACO6W3C4E4B7J10C3HY9E3T9S1S2J8C10ZI3W1A6G4A10U3Y465、人力資源內部供給預測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCX4L2Q10P6P10L7F9HO7H8Z7D1F5B3N6ZP2H8V8C5D9M4N366、因就業崗位變換形成的失業是()。

A.季節性失業

B.結構性失業

C.摩擦性失業

D.技術性失業【答案】CCC10P7D6D9X1Q9T4HC8S9Z2Z6S10E5F4ZN8S4F5K3I9Y2V267、一般來說，人員晉升計劃的內容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】DCX3P2K4I7B10A4H7HH5K7G4M7B4F4G9ZG7N6F8M10P1W10G868、（）是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現實生活中的人所具有的全部規定性。

A.人的本性

B.人的社會屬性

C.人的特征

D.人的自然屬性【答案】ACD6O2B9A6G7L5L5HP7U4B8N7F8E2C3ZE7H10Y1O8H3Q2H969、在培訓效果評估的層級體系中，第一級評估是()

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估【答案】CCE5P6R10P1K8L4X6HY7S1E6U10Q3L10Z3ZL5G4Z10E1T10P8D670、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態度【答案】CCC5R5O1L4U7L7G4HD3S5R6D5B1O6J9ZC10Z4C1L1H10O9O571、從職業活動內在的道德準則看，“審慎”的根本含義是()

A.不冒險

B.多請示匯報，同時集思廣益

C.謹慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優效果【答案】DCI8T1F7Q7T6O8G7HM3Y10G10J8N10K10O1ZI4K9E10D7E1Q6A372、360度考評方法的缺點不包括（）。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差【答案】DCN5S9X3X10D7F8E3HM2O2B2U9Z7Y4B5ZL6R10V7N6P6X4Q273、勞動法律關系的構成要素不包括()。

A.主體

B.內容

C.客體

D.原則【答案】DCD6O9W10I10J1M5D5HH10N3T5C6I7U6U3ZL6O6X3H7V10R1N674、常用的信度評估系數不包括()系數。

A.穩定

B.外在一致性

C.等值

D.內在一致性【答案】BCJ5G4N9P3I4J1X4HC3L8Q1D10I6Q9T8ZW8J1L2K7O2W10I975、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCI10S6G4I3I5F2F10HY5K5Y7R6Y4H2R6ZA7Q4M3Q3H6R7O376、()是要求評定者根據某一工作行為發生的頻率或次數的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權選擇量表法【答案】CCQ5J5Y4R8U6I6J4HH6C7D8M3X6S8G1ZE5D9B6W3X10M1M177、在員工受到挫折時，可減少或消除員工的不良情緒的績效面談的類型是()。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCW7Q3M8Y6A8G2D1HU1B5L9I5Z10V1F4ZY10V7F10D10R9F9L378、()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系【答案】ACX3Z1F8R3X6J1P8HZ8M5Z4J6V8V1W5ZS2M1A1Q7N1L1M179、在處理勞動爭議時。如果沒有準確適用的法律條款。（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規范

C.勞動法的基本原則

D.相關國際公約【答案】CCF10T8D2J8O1W9R8HU8X8S5H3R5N1T9ZL3A4U8R5U8A9Q580、以下關于制度規范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業務規范所規定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范

D.技術規范是企業組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規范【答案】DCC10U7B8Q9X2M9G7HK6C7R4Z1L1F1O10ZI3E9T4K9I6H7J281、勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCS5X5Y8R7X3E10R5HC7L7F8D7Y8X8U9ZJ3V2J5Z5L10K9P582、（）又稱為“華德決策準則”。

A.悲觀決策標準

B.樂觀系數決策標準

C.中庸決策標準

D.最小后悔決策標準【答案】ACT6E2R3D1V8B1E8HU9V1K4M10V8F2C8ZD6Z8Z2Y1E5T10D283、在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持()。

A.細選原則

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCP6T8E1V2Z3C10F4HY10M9G4U1A5R4V3ZS2B10L7U4Z5K9L1084、()屬于企業培訓的直接成本。

A.培訓教室租賃費

B.培訓項目設計費

C.培訓項目管理費

D.培訓主管的工資【答案】ACA3Z3R2S8E7R7S5HE6J9V4I6O6K4Y2ZX3C5J5T2X2M10C285、企業人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產模型法

D.人員比率法【答案】ACY2H3C8P1C10Z10C9HA7S10G4S3O1C10Y7ZF10B7U10U9Y7Y10G686、定員定額分析法不包括（）。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動效率定員法

D.人員比率法【答案】DCO8O2H5H2I5B7G6HO9Q10U3A7Y8W2G5ZW2S2Y9P1K3Y10G287、相較于組織結構變革的其他方式，（）是企業較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結構整合

D.突發式變革【答案】CCF3J8D6V8O3X9U10HV10M10P7X8B1Y7H10ZN3A5K4B8W3F6R488、延長工作時間是指超過()的工作時間。

A.定額工時

B.平均工時

C.實耗工時

D.標準工時【答案】DCT6S6G9Q7P8U3A1HX6I10D3H7N2Q3Y5ZR2D4Z5C8Z1V7B389、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是()。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCH5Q6N1A3H6C1O8HR8W6T9D8G6B4F9ZR3L3K3E4K9U10G390、管理人員的培訓開發計劃的編制應堅持以（）為中心。

A.服務培訓對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅動

D.提高組織活力【答案】ACT1N6H8Q10O10W7P1HG4E10V5B7K2U4B6ZN2A1G9Q7M2B8D591、人力資源內部供給預測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾科夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCS1L10S3H10I1L9C6HJ7U5G6L8O8A8G3ZR4H9X6V2R8J8M192、()是假設員工工作行為和績效整體呈正態分布的一種方法。

A.關鍵事件法

B.行為觀察法

C.強制分布法

D.目標管理法【答案】CCB2Y8J4A6E7Q10U5HE3G6T2A6E4W8P10ZN6L10B10J8Q9D1D993、“您還有什么事項需要補充說明的？”這類題目一般用于面試實施過程的()。

A.結束階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】ACC9S7W1W10U3D5K1HW8Q9P3Q5T2D9Z7ZE6I1T6O9E9W9B994、()是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動。

A.集體協商制度

B.集體協商

C.勞動爭議處理

D.平等協商【答案】DCF2W1I3J4N10X1J4HB4W10H7S9B7X10G1ZJ9Y3W6C5X4V1X895、下面各項中不是無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對測評者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCP9O7W5C9R2B9M6HZ4U10O4Y5D5N2A6ZV8O6H10C2O9V7H496、()不屬于現代人力資源管理的基本原理

A.同素異構原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態優勢原理【答案】CCQ3J3J2X10F6D10V5HH9T7A2V4V2J1H5ZI7C8M8L10R7R4P897、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是()。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCQ2W1Q8T3J4M10W1HU7I3C9B8S1T1J6ZC1T10H6T8O10Z7H698、()是指企業人工成本占企業附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工投入產出比率【答案】CCZ2C10M3U1Z8E3W9HP1E9H5N1Y9E3B9ZH10F9N1J10D5Q7B599、下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是()。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富的實踐經驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACB4K9A6B4E8U7B7HM7P9J1H3D1B8O2ZA7J5H2Y6F2K7A7100、面試考官根據面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACP2L1O3H5E10C10C8HH5H3L10C8L7H10C1ZF10J6M10Y8F4R3P1101、()是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。

A.培訓教師

B.生產管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領導【答案】ACW2K9P2O1X10X8I7HW1N8G9J7C8P1J4ZR6T8Z9S8Q5L9U10102、下列關于人力資源預測的說法，不正確的是()

A.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

B.要求預測者具有高度的創造性和分析能力

C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】ACS9I4N3E5M6K6X1HU7K3F9W3B6Y5A2ZZ4I9T9T1B3Q5Z1103、人力資源需求預測的準備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構建人力資源需求預測系統；(3)預測環境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCV8D6N3C3H6B4Y7HP1K9A9P2W2V5U4ZF9W4O6I7C9V4C9104、()指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.后繼效應

B.暈輪效應

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCI7U5M4Z8G9S8K3HL10R8I6Y3S1D6W4ZJ9Q4T5N1D10K5J2105、企業制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現代大型企業組織

B.以非正式授權為主

C.實現了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現【答案】BCZ5Q9G5B3M10U3D8HR1Q3Q9L8N10R7X10ZL7W9S6J9S5M10O9106、對于科技人員進行績效考評，主要考評()方面的指標。

A.個人績效

B.人員素質

C.工作流程

D.工作過程和成果【答案】DCM9V6D5O2X10T10Q9HV7J9G1W8D8O10D3ZO5T6S1L3U7Q3O9107、設定KPI和指標值時，一般不會選取（）作為參考標桿。

A.本地區中等水平的企業

B.國內領先地位的最優企業

C.本行業領先的最佳企業

D.世界領先地位的頂尖企業【答案】ACH9A9R4N10G1N10I7HX8B8V6F8T5F3E9ZO3R1A10H10Z3O1M7108、在企業組織結構變革時需分析組織關系，其中不需要分析的內容是()。

A.某個單位應同哪些單位和個人發生聯系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCJ7N4T4Y8I2L2N9HZ1B6X6W10P7U8J5ZS3R7P5C2B1Y6T2109、培訓規劃的主要內容不包括()。

A.培訓項目的確定

B.培訓需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓成本的預算【答案】BCX9T6S6F9N2S1F8HU7K7J9L3Z6S4X4ZR9C7X3H6M1G3K8110、對素質測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACT9X3J3V1V2A9J2HW5D5G7S6K2R4V8ZS9E4T2I4W8B1W5111、人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本。

A.技術

B.創新

C.智力

D.管理【答案】BCU9V8L3U1E1Q3H9HR7N8W10X3K7A2F5ZO9W4V6X1I2W6L10112、在市場經濟環境下。企業追求的目標是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACR9F8M9A1O6U3F10HU10N8O7X4Q9A10G9ZK5B3J7W10N9T1I3113、單位錄用員工的，應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCG5N1W5Y4D8B5V9HY9W10F10M7X6F1D7ZZ10Y6Q6M6G8S4V9114、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優勢

B.機會

C.劣勢

D.威脅【答案】CCC1Y9G4W4D4M2F5HH5Y3Z7C7O4T7B4ZM6N4Z1X2R2U7D9115、作為職業道德規范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質性

B.知識性、智慧性、破損性、資質性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACS2E2R5F9J5N5K10HW3G5Z2B3O10I6H8ZT8F7C6Z9M4R9Z1116、SWOT分析法中，O表示()

A.劣勢

B.優勢

C.威脅

D.機會【答案】DCI5W6I4Y7X2B4A6HH2K7J4Y9W7T9A5ZQ1V7C9B8B1L2A9117、關于均衡國民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資【答案】ACV2W4Q5L8Y2M8T9HH6P5J7Z9E1A8T7ZU9T6A8Y10Y3L3O2118、某企業屬于新興行業，宜采用（）的方式進行薪酬調查。

A.調查問卷

B.企業之間相互調查

C.委托中介機構

D.采集社會公開信息【答案】CCZ10Y2Y8P7Y8K3K3HN7A7V8H5O6M8L8ZQ1H8R3Q10G3S9B8119、個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則()。

A.承擔道義上的責任

B.無須承擔責任

C.按照勞動合同的規定承擔責任

D.承擔法律責任【答案】CCE2O7V8K1F8Q6O1HY6R4D3W7X6Q2I5ZZ6F4A7K7H10B5L5120、以下關于員工素質的表述，不正確的是()

A.先天因素可以造成素質差異

B.員工素質測評的對象是心理素質

C.人的素質是有差異的

D.后天因素可以造成素質差異【答案】BCP2B3R5B7H5J8H2HR7V10E1T3K10S9U5ZA10S2Q3C2J10H10T1121、下列選項中，（）屬于崗位寬度擴大法的具體形式。

A.充實崗位工作內容

B.崗位工作橫向調整

C.延長加工周期

D.崗位工作連貫設計【答案】CCW5W9R10V9T6F10M8HR3E8K5N6I4L2S8ZO9L6V9C6T8X6A2122、以下關于工作時間的說法，錯誤的是()。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCI8T9Z10A9D2H8L10HJ4S10K10D10X3E2H9ZD10R1W8J1L2E1D6123、企業結構整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標階段；③控制階段；④規劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCU6W6I10M6M9Y1N5HS8G7K3M10F5E5N4ZZ1J4J6U1Z2V4W9124、以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預測方法

D.經驗預測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACP6U10K9W8I6E5F6HS3A8X3J6M7N1M7ZI1M1N7O5K4Z4E7125、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態與靜態之分

B.組織結構設計是企業管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCJ6W7Y6N7Z6V5Y1HO9T9D5S10J5K10S7ZX6W3R9K3A6N4Q4126、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCE1L5X2P4G2C8H8HD4O4G9O7N9S4E9ZX6H2R4T9R1Q7L8127、崗位橫向分類的原則，不包括()

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協調原則【答案】DCV10L10X5E10V9H1W2HZ2Z2S7Y5K7W7Y1ZJ6A4X10E5C8I2C1128、（）能比較準確地反映工作的質量和數量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACC8J9G8R9V3V2O2HQ8N6Y5I10R5Y3D5ZU3M9Z4X1T6J2Y7129、勞動力市場的基本功能是()。

A.實現勞動資源的配置

B.決定就業量與工資

C.解決生產什么的問題

D.解決如何生產的問題【答案】ACM1B9T1U1V9I4V7HN4X6X3X7B1J6M5ZW7X5V10H2X2U1U6130、員工素質測評標準體系的構成要素不包括（）。

A.結構性要素

B.行為環境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCZ1A9S8K1N6Q1W7HZ2I7F9X6T10Q3H3ZF10W7J1Q9U8B5O4131、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續承諾

C.規范承諾

D.口頭承諾【答案】DCP1Z3A6Y10K1Z4G10HY10W10G1V8V6Y3L8ZK10X8Q2O1V1Q10P7132、利用360度考評法對服務人員進行考評，（）更為重要。

A.同級評價

B.上級評價

C.自我評價

D.客戶評價【答案】DCS7N2J9W2A8F10C2HI3S3C8Q7Z2S3R10ZW3Z2H8E3O10S5N9133、下列各項中不是外部培訓資源開發途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業人力資源部培訓師挑選

D.從顧問公司聘請培訓顧問【答案】CCU1C5G10W10P8X4L9HE5Y8L1T6G5K6L9ZC3I3O2E7K4R2N2134、企業的總工程師對本單位的安全生產負有（）。

A.全面責任

B.擔保責任

C.直接責任

D.安全衛生技術領導責任【答案】DCF7A5K10T1M7Y9F6HX10J1F9A6A8L4T5ZA8U6S2W3U1M3L7135、（）是指由工作性質和特征相似的若干職系構成的崗位群.

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCA9W6Z7E5X1E3B4HK2O6C1L1S2U4T1ZF9H3Y10W7U4L2E6136、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系【答案】ACL2L8M2B3N6I10K3HE1Y6N1X5K7A1T6ZQ10T4Z3N7R9W8K4137、薪酬結構具有高穩定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCL4J3J2I5W10F5U6HJ2O10Q7C10C9I2W3ZQ6V4A6H2T1L1B4138、()是績效考評要素選擇的前提和基礎。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACX4O5T9H2G8R8U2HT3I2V7R3L1Z7Y4ZD5F5L7W5F8Z7J4139、職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCJ3G9Q2Y10V10N9Y5HK4Z1Q3F6P6S4N3ZS5U6A4O9V2R10N2140、以下關于勞動爭議仲裁的表述，不正確的是()

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁施行非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁施行一次裁決制度【答案】BCI3W6M1Z8Z3A7W4HA8K4U7W1N4H9K8ZN5X8L2I10K9P4M3141、個別勞動者不履行集體合同規定的義務，則()。

A.承擔道義上的責任

B.無須承擔責任

C.按照勞動合同的規定承擔責任

D.承擔法律責任【答案】CCX8H7O4G6S4I9I5HE1Y6J1Q7B8B2N5ZG7R6Y9F9R2J2T7142、企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和()。[2011年11月四級真題]

A.行為標準

B.能力標準

C.成效標準

D.品質標準【答案】CCU8V4H9E9A7N7O10HB9J1T9K7M7H4L10ZP2Y9F3C6L7L3N1143、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關系

C.本質是勞動力的雇用和使用相統一

D.雇主是勞務派遣單位【答案】CCQ3X4F2P1L8R1U4HB1P10C7D4S8O7N7ZH1K8C9C5T4I8T9144、以下關于敏感性訓練的說法，錯誤的是()。

A.要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發展訓練，不適用于晉升前的人際關系訓練【答案】DCD2Q4H4X7N10T10Y1HZ2N5Y6I1F2T6F4ZN2E5D2C9H5Q10H1145、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題【答案】DCN7X6R9U6X8R2Q10HV9K9J5I10Y4U1Z5ZH9E8U4P3H9Q4J2146、()是企業實施績效管理活動的準則和行為的規范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標

C.績效管理內容

D.績效管理方法【答案】ACR6C5B2K9Q1K5U5HK10M7A9F6H2I2Y3ZB9A7C7X8O9B8I1147、（）是在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上，再增加一種橫向的管理系統。

A.矩陣制

B.超事業部制

C.事業部制

D.模擬分權制【答案】ACX6W6M9U7V1H1C10HJ4L7F1T9G8Z8R6ZP3K2U9B8Z4V2W3148、()是企業根據外部環境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術

C.薪酬計劃

D.薪酬戰略【答案】DCW8Q8A9E9B7L2W7HD1Q6J10L7X3P3A3ZD7C10S2F5D3N3G1149、PDCA循環包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACT9D9L2K4R9X3D4HJ8K3B3R2J4Z10N4ZZ3J5C9Q7I2E2A5150、()具有“對事不對人”這一特點。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCC8F10K3V9X10A2Z5HY4U8Q9C9M3S8E6ZM9A2P10A6J9V6H5151、在職業生涯中，從業人員講求信用不包括()

A.擇業信用

B.工作負責信用

C.崗位責任信用

D.離職信用【答案】BCK4Z3W5G10T3V8F3HF10T9D2E4R8A8L8ZB4I10W10D10R8A4Y4152、中層管理人員培訓一般是由（）規劃并組織實施。

A.高校及培訓機構

B.企業內部培訓中心

C.企業技術主管部門

D.企業的基層單位【答案】BCR6N3I8R3P4O10Q1HX7W4U10Z2F10O6O7ZK7M7X5X8R6S6Y5153、年薪制的基本工資的發放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCW2K8U5C9Q3I7G7HQ2O5Q3L5D10A1V6ZB6I4O5X1L10R9F6154、領導人員的繼任計劃側重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對繼任者進行招募、選拔和培養

C.考核繼任者的績效、技能和能力

D.考察繼任者的戰略意識、影響力和價值觀【答案】DCN9M4A9K9D2K5B9HB7D6K10Q10E2V3P3ZF6U2M3J2S9A1C4155、單位錄用員工的，應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCD3Z1Y2V6B10Z2X9HP8S9S7B2U8A3P5ZS2M1Q9L2Z2X4H8156、培訓評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACT2B3F5H7R10O6P1HN2A5N9J7P5N10G6ZZ8B4B4Z7X10U9T6157、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（）以內。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCI3M8W3O7I7Q8I7HB5T6R1U10K1P8I3ZG5B8E2E7X6C1G7158、工資指導線()主要適用于經濟效益較差或虧損企業。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】CCQ3A10S8M8O2V2C8HX2I9Y10S3B4I7L9ZI3G8C7T1P3X3A4159、績效輔導的輔導方式不包括（）。

A.指示型輔導

B.規定型輔導

C.方向型輔導

D.鼓勵型輔導【答案】BCI8L3Y4E4L3J8U1HZ5T6P9Y10A10K1O5ZT2N8L9Q6I7R1N1160、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術

D.獎勵【答案】BCN2D7Q5Z7M8H2M6HX9P10N8N10W5Z2M10ZI6P8J4I5C10Y9J2161、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優勢

B.機會

C.劣勢

D.威脅【答案】CCN8S5O3X9D7R9J10HX5R4T10Q10O1P1V4ZC5C8T10L1R10Q8Y5162、在培訓結束時，對受訓者的學習效果和培訓項目本身的有效性所進行的評估是（）。

A.建設性評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.非正式評估【答案】CCZ7G10H6Z2S10J6D1HB4P7O5W2C9Y9D10ZD8X1V7C4B7E10K8163、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調個人的績效

B.基礎缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結果不透明【答案】DCD9X8P3V7Z4G2H2HS9X2P10X9R2J8S4ZV8F4F5P9L8C2S2164、薪酬水平高的企業應關注的市場薪酬點位為()點處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCU3D4B4R8G10L8Z3HL6C6W7J10W5W1V1ZO7X3V1A9S2Q6L5165、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權

D.獎金【答案】CCV5C7H4B6X6Q1B8HE3X7B6Y1P10X7N8ZC5N3P4V9Q2M5K3166、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動不包括（）。

A.邊際產量遞增階段

B.邊際產量遞減階段

C.總產量絕對增加

D.總產量絕對減少【答案】CCN9Q3D4L8U9H6B2HN5F4F2L8D4D3C6ZQ5C5Q1X3S9J4O8167、下列描述中，最接近你常態的感覺是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，沒朋友

C.有朋友，沒知己

D.沒朋友，沒知己【答案】CCF9O1E8W10Z6K8W9HR4P3Q10T4S8X6A10ZE8W10K9J8N2Y1A9168、進行人力資源需求預測必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業文化

B.管理風格

C.企業面臨的現實環境

D.能獲得的數據【答案】ACI8C9U9Q8H7T9M4HG8J2A6C2D6A7U1ZF2U7K7Z9X7E8B7169、()大于等于100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCU10W9C10P4X1S2R9HA10X10Z8Q1Q2N7I10ZE4W6R2L10M4M2T4170、人員培訓開發計劃的具體內容不包括（）。

A.培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的激勵【答案】DCE9T8Q8O2U2F5C10HT8Y5B1K6F5C3I7ZI9R7A1N10I5F2U2171、培訓的()主要采用現象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCK3O10R4A8D6P1R6HN4U3J10S2Q8V9I9ZZ2H7Y10Q1O8D2K2172、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮動薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCH10E1Z2X6W3J3C4HF4B5H1S7W9I9J5ZF10T5I7F1Q7J6G2173、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑-目標理論【答案】BCN9K7Y7J9B10J4M2HU4J8P7C6E9S6V6ZN7B10T5W8R10O9G2174、某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0.6，當地平均工資為900元，A為工資調整系數，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCQ9K5L5S1G6I8G7HK3E2Z1P3C4K1L5ZK2R8U3Z8A10N8G3175、目前了解外部環境情況的主要方法是()

A.專題性調研

B.獲取書面信息

C.技術性預測

D.獲取口頭信息【答案】DCE6F6U7E3W6T2C8HG2L10J2X5Q9W8A5ZM5O5L8F2N7F4N9176、某企業的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK3U9W8X8B5L7G5HJ5H3M9C9J7Y8D3ZR3G4F1G7Q1H7T5177、人力資源開發不包括()。

A.制度開發

B.環境開發

C.心理開發

D.生理開發【答案】ACZ4N5U3C10C9F3B5HW7D4J5I1Z5R10X3ZI4R10U6W9G7M6N3178、下列選項是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則的是（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】ACE2B4R9L8R3Q9V8HM6B9X1F3J9F3K3ZE6Z5C5J4R8P2S5179、員工素質測評體系的橫向結構不包括()。

A.結構性要素

B.行為環境要素

C.測評指標要素

D.工作績效要素【答案】CCS8V3C7H5Q5V7O3HV3G3C4H6V5A2O10ZU2C10Z5M5W1O7Z10180、以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCN7L6L8K6T1W9S3HC3R1B10D10U4T10T10ZC9B8A9O4U10G9A2181、（）是指在同一目標市場上，依據一定的條件標準，選擇一家以上的中間商經銷其產品。

A.獨家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】CCS3B3W2A9I5G5X8HF2V7I1P3E5T5N7ZE5C3Z5G9K9O5B2182、下列關于勞動力市場的說法，不正確的是（）。

A.企業是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置【答案】ACE4R9H2X1F8H5D3HH1T7E7H8O9S2D9ZR4R8Q7H2D1E7L1183、市場營銷活動是企業經營管理的()。[2012年11月三級真題]

A.起步環節

B.中心環節

C.結束環節

D.中間環節【答案】BCB2R7W1O4T5V8S3HM9A1R4Y10Q2L5C8ZP5P6N7V2C3C4R1184、我國勞動法的首要淵源是()

A.憲法中關于勞動問題的規定

B.勞動法律

C.國務院行政法規

D.勞動規章【答案】ACZ2U2S9S10G4D3W5HD10A4B1A9P9O1J8ZW10F8H1O4E4J6P3185、()是心理狀態的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態【答案】ACM9G1F1W4I8E8Z10HW9F8S6W7H4T6F8ZO1C10O1S4C4B7H1186、下列關于企業薪酬調查數據的說法，不正確的是()。

A.可以忽略歷史薪酬數據的收集

B.要收集貨幣薪酬數據

C.盡可能做到全面、深入、準確

D.要收集非貨幣薪酬數據【答案】ACC10P9M6C5Q1M2G1HP6C2O4N10U10A7G9ZQ8T6J7E10A9O7H7187、工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCJ5S10A2A8D3X8E1HJ1T8H9J6V10O5F6ZT4W1U3W10D10D2J2188、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生爭議的屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權利爭議【答案】CCT1J8W10D2Q9D3X8HL4W10U4M3Y7X5C8ZN4F10Y2O5F7J9H3189、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則中不包括（）。

A.安全第一

B.效率優先

C.預防為主

D.以人為本【答案】BCP3H4L3T8L5X1E4HL9U8U10J10S2L8D7ZO5S2P8Q3Z1A2Q1190、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】ACJ10V10A3A6L8C1G4HD8B8W5V10Z5F9U4ZW5A6U5Z1M6K8V10191、以下關于勞動環境優化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調節情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環境照明度不同【答案】BCB10Z7N4O1Z2E10K3HR9W2M1N8X8K9T1ZV3N7E8X5F9J6B10192、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關分析的方法【答案】DCF7H2N8W8L10I7Z4HR8Z2N8Z10L9D6F2ZE2V2X7V9X2X7L2193、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCJ5G7E5R3E4F5W2HC4L10K9T10X6Q8T6ZJ5T9S2L6H4K8L9194、制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產率

B.勞動力市場價格

C.企業經營狀況

D.人工成本水平【答案】CCI7E5F6M7C3M8L9HJ9J3E9A5Z6X3C10ZG3P9Y2J3A8I4S9195、在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采?。ǎ?。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.縱向整合戰略

D.多種經營戰略【答案】CCL4P5H5L1N5L4U5HF9L9F9L10D4B4W7ZN1E3J7Z8T6Z1Y7196、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCV2L2X3J7K6A5C1HC4O1L6L4Q8R3R2ZW4F3S6V7I5U8R2197、在()中，員工薪酬增長的規模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣【答案】DCN8A3P8X1W5S3S7HL3G8K10M6H10L4A7ZL9H3K10I3C5G9Y8198、考評指標標準的系數評分法，包括（）。

A.自然數法和相乘法

B.常數法和相乘法

C.自然數法和常數法

D.函數法和常數法【答案】DCU8D8R5U3E3K1G10HD8W10S2I5S10V8F8ZV4P1H10F3B6R10X8199、工資集體協商開始前()內,協商雙方應提供與工資集體協商有關的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACX4N2C8R7H7W8C3HO8P5K3B10T4M2Q5ZJ7A6Y10R8P8A6U10200、可以對不同類別不同質的素質測評對象進行量化的方法是()

A.等距量化

B.當量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCJ5G10D2Z8P10H5O1HD6O7Z9F5Q1H1F4ZT6Y3U4Q2O4B1J3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、選項中屬于直接薪酬的是()。

A.基本工資

B.社會保險

C.員工福利

D.津貼

E.獎金【答案】ADCW2V7T6Z9B7X4Z7D5O5K5A3Z2F8X7Q8HW2F9T7J2B2L5M8A4U2R10I5D5G8Q5B5ZH1K4K5A2A2F4I4B4M4P4U6D8Y2S7J9202、培訓效果信息的種類包括()方面的信息。

A.培訓時間選定

B.受訓群體選擇

C.培訓場地選定

D.培訓形式選擇

E.培訓教師選定【答案】ABCDCU3M5S9V9Q7L4A2Q2T6L5K6O2A6F4G1HI5E10B5P9O8P3K3Q4U6Q10E6C5F3B5Z7ZF1G6D3R1C6J6F5R5J8E2L3I5P8I9H3203、下列人力資源預算的范圍的費用有()

A.招聘費用

B.調配費用

C.獎勵費用

D.管理費用

E.福利津貼【答案】ABCCX2J6D3B1V5K1D6G4J6U3V7Y7T6Y7J8HA1Z4Y5M2B2R4N2C5X7V9U6I4B5H10V8ZM6V9G8J5K1P8N7L1Z10T1P2B1X6K10P2204、關于工作地組織，下列說法正確的有()。

A.要有利于工人進行生產勞動

B.增加工人輔助生產的時間

C.要為企業創造良好的工作環境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于發揮工作地裝備使用【答案】ACDCK7F2V10P5Z5O6N1R10W8U2J6O5E6Q4A3HE1V6C4P7E1Q7F2Z5X1Z6B2X7B10Q9W9ZS8C2N6E4X7N3K4E5I4G8J3H1L6F9Z2205、內部招募的優點不包括（）。

A.費用高

B.可能造成矛盾

C.來源廣

D.激勵性強

E.適應較快【答案】ABCCV9L3K2K5C7Y10H1U2I6T3M7S3N8E5W6HQ7Y2W1I10L5E10N8N7B6X6H1R3C9O9T8ZC9D1Z7W3V8V1B4T2Z1L2S7A5V4G8L7206、經營者違背《中華人民共和國反不正當競爭法》規定的做法有()

A.處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品

B.使用與知名商品近俱的名稱、包裝、裝潢

C.采取抽獎式的有獎銷售,最高獎的金額為3000元

D.通過給予對方單位某技術人員提成的方式換取他手里的技術資料【答案】BDCT9W8M7C3S6O7S1D1D1T10O9B8F6U1A8HW7F1G9P9Y6T1H4H8V10Z4U2H6W8Q5X9ZO7Z3F6D6G2T1D2V5H8L4F3C5E2H7Z6207、以要素分析為基礎，要素分析法又可分為（）。

A.結構分析法

B.歸納分析法

C.曲線分析法

D.對比分析法

E.綜合分析法【答案】ABDCU7L3A1H3L6X8S5H2F1O3E3K4W4F8U3HS7V6K7L4V1F3X1U3A5N4D1Y1T7W5X6ZT9H8L8B6P1P2D9F5P1I9G5O7Y5S2C1208、在貫徹專業分工與協作原則中，要十分重視橫向協調的問題，主要的措施有()。

A.實行系統管理，部門歸類

B.設立必要的協調處理部門

C.建立完善的績效管理系統

D.成立各個管理子系統，由副總經理或部長擔任負責人

E.創建協調的環境，提高管理人員的全局觀，增進相互溝通【答案】ABDCA7H6Y9V6I2T5B1M7Y10Q1Z4C5F5W1R6HN8W4K6D4Y9N2E1Z5K9M2X5C6X7Q2M10ZL9H7X8S7B2V9F1Y5A2Q9D10G4L4K9K3209、團隊的有效性的構成包括()

A.績效

B.成員滿意度

C.溝通

D.團隊設計

E.外人的滿意度【答案】ABCD9T2Z10N9X3Q4B2G8A1V6T4V5M6Y8E1HC5Z5R3L4K9Z3O8W7T7X1H8M4O8I5P4ZV2E6B4J9B3S4F7L2M2H7H1K8A4W7O3210、招聘團隊應由（）組成。

A.企業高層管理人員

B.專業人力資源管理人員

C.用人部門經理

D.用人部門經驗豐富的員工代表

E.優秀員工代表【答案】ABCCG1C7M10V4I2O8A2E9B8X8R4L7L2O9Q4HG8J6A9D7P1C9H7T4F5W10P1J4X1F1B3ZH3I10V2A5V2T3O5N7G6