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文檔簡介
酒店員工離職管理內容為降低員工流失率，規范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門。一、定義本制度中離職指主動辭職、辭退、開除、自動離職。二、離職程序（一）主動辭職：1、范圍：員工要求脫離酒店，與酒店解除勞動關系。2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》，否則以一個月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準。3、辭職面談：所有辭職員工必須經辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。4、辭職審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。5、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理完交接手續并填寫《員工入職/離店交接表》，經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。6、離職結算：辭職員工工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。（二）辭退1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：1）工作能力不適合職位要求；2）酒店經營機構調整；3）嚴重違反酒店規章制度。2、辭退審批：員工所在部門申報《酒店離職申請書》審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知，否則給予一個月工資作為代通知金。4、辭退補償：酒店因經營調整辭退正式員工將根據以下標準給付補償金。在酒店工作滿一年以上者補償一個月工資；滿半年的不足一年者補償半個月工資；不足半年者補償200元整。補償工資以辭退前的月基本工資為參考。5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經相關部門和負責人簽字確認后，人事部方予辦理結算事宜。6、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。（三）開除1、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：1）嚴重違反酒店規章制度；2）嚴重失職給酒店造成損失；3）違反社會公德影響酒店聲譽；4）觸犯國家法律、法規規定的其它情形。2、審批：審批程序與權限見《酒店員工辭退規定》。3、離職交接：被開除員工必須在三日內與各相關部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經相關部門經辦人和負責人簽字確認人事部方予辦理結算事宜。4、離職結算：工資結算至最后工作日，結算工資在下一發薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補償。（四）自動離職：1、范圍：員工連續曠工三日以上視為自動離職。2、程序：各部門一旦發現有員工未正常出勤，應即時與該員工聯系落實其未出勤原因，如聯系不到或確定自動離職后上報《酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔。三、離職申報1、各部門經理是本部員工離職申報責任人，因未及時申報而對酒店造成的損失由各部門經理人承擔。2、離職申報必須以書面形式，即《酒店離職申請書》為準。3、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》和《酒店離職人員匯總表》。四、離職員工檔案管理離
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