第項目經理自薦書 項目經理自薦書1

尊敬的中展先生:

您好!

我叫__，是__傳媒的一名應聘者，我應聘的職務是項目經理。(附件是我的中、英文簡歷)我知道新鮮提倡一種“推門精神”，所以就通過直接給您寫信推門而入了。

20__年7月，我畢業于北京交通大學商務英語專業，本科學歷。畢業3年以來，一直從事于市場公關營銷的工作，公關營銷是我的興趣所在，同時在實戰中逐步確立了自己的職業規劃:堅持做一位專注細節并具有廣泛客戶服務經驗的營銷管理專業人士。

畢業后的第一份工作是在戴爾國際英語做市場專員，戴爾國際英語是京城一家頗具規模的英語培訓機構，當時我主要負責高校市場，每天都往北京各大高校跑，聯系學生會，社團協會，雙方溝通共同舉辦英語培訓專題講座以及前期的宣傳推廣工作。當時就發現，特色的、有吸引力的講座營銷在校園是很受歡迎的。參與過最大的一次校園公關推廣活動是由北京晚報主辦的“首都高校英語培訓品牌展”，歷經5個月，面向近50所高校，當時京城的所有知名英語培訓機構都出動了，有新東方、環球雅思、華爾街等，各有各的特色，我印象中華爾街的宣傳最好。我平時喜歡讀書，消磨時間的同時，給自己沖沖電，看過一本“公關第一、廣告第二”的書后，就開始注意公關行業，隨后便進入了日東公共關系顧問有限公司。

在日東，我從項目經理助理開始做起，主要協助舍弗勒(中國)有限公司的公關項目。在一年多的時間里，通過與客戶、政府部門、媒體、供應商的來往，總結出“公關無小事，細節決定成敗!”的工作體會。后來自己做了項目經理，主要負責舍弗勒(中國)有限公司、中國醫院協會和百特(中國)投資有限公司的公關項目。真正做了項目經理，才知道，一個優秀的項目經理不僅僅要有過硬的專業素質，協調各方資源的能力，最最核心的，針對公司現行狀況，我認為首先需要改變的是公司形象，調整員工心態，提高員工士氣，一個有效的組織離不開良好的制度保證，公司作為其個人實現人生目標的工具，可充分發揮調動員工積極性，團結凝聚力。達到萬眾一心，其利煅金的效果。可定期或不定期的對其進行培訓，增強各負責人在技術提升，品質意識，客戶對接，團隊管理等多方面的能力。

另一方面，面對市場高品質的要求，狠抓產品質量，結合公司組織架構應該追隨公司策略這一原則。在本公司內部形成可對比性，進一步加強員工相互之間的品質感及競爭性。同時應逐步建立健全品質管制制度，提倡“獎罰分明，優勝劣汰”的原則。

當今企業的主要職能只要二個：一是營銷，創造客戶；二是創新，要令客戶滿意，除了注重品質，就只有依靠企業的創新。如何實現創新，就只要依靠公司的管理和員工的主動性發揮.建立獎勵制度，鼓勵員工自主創新，同時給予員工適度的個人發揮空間，讓其認識到自身存在價值，有自身的成就感與滿足感，結合上次公司安排深圳之行的感受，人性化的管理模式，關心，關愛員工的日常生活，令其在公司也能享受到像家一樣的溫暖。

現代管理之父彼得-德魯克曾經說過：管理是一中實踐，其本質不在于知。而在與行；其驗證不在于邏輯，而在于成果，其唯一的權威就是成就。如果這次公司賦予了我承擔生產管理的責任，我將盡忠職守，努力做嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦，以共同的企業目標團結人，以有效的管理機制激勵人，以自身的行動帶動人。力求完美地完成公司下達的每一項任務。在不斷探索前進中創建一條具有三維特色的光輝大道。共同迎接三維輝煌燦爛的明天。

此致

敬禮！

自薦人：___

20__年__月__日

項目經理自薦書2

尊敬的中展先生:

很榮幸在這里趕上了公司發展的機遇，面對了一個嶄新挑戰自我，實現自身價值的時間。感謝公司領導給予了我們這次自薦的機會。我非常自豪地看到公司推動改革前進的步伐，以這種公開，公正的方式選拔優秀的企業人才，我相信我的同事和我一樣懷著滿腔的熱血及熱愛之情，希望通過這次嘗試能夠為公司找到合格優異的管理人才，實現公司輝煌發展。

我叫王莊，漢族，于20__年10月來到三維油脂公司工作。至今已有4年多的從業經驗，尤其在油脂公司工作的這幾年多時間，經歷了從生產到售后維護到生產管理這樣一個過程，見證了公司近年的發展，也豐富了自己的'成長歷程。對整個油脂的制作工藝，流程以及公司的現行狀況了解較為詳細。特別是在近一年多的時間里在各位領導的悉心教導下，對生產管理方面的知識也有了更為深入的了解。為了給自己一個更多的展示空間，能夠為我司作出更大的貢獻，現預想自薦出任我司生產副經理一職。

幾年的工作經歷使我深深感受到機遇與挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次自薦，我愿在求真務實中認識自己，在積極進去中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。

針對公司現行狀況，我認為首先需要改變的是公司形象，調整員工心態，提高員工士氣，一個有效的組織離不開良好的制度保證，公司作為其個人實現人生目標的工具，可充分發揮調動員工積極性，團結凝聚力。達到萬眾一心，其利煅金的效果。可定期或不定期的對其進行培訓，增強各負責人在技術提升，品質意識，客戶對接，團隊管理等多方面的能力。

另一方面，面對市場高品質的要求，狠抓產品質量，結合公司組織架構應該追隨公司策略這一原則。在本公司內部形成可對比性，進一步加強員工相互之間的品質感及競爭性。同時應逐步建立健全品質管制制度，提倡“獎罰分明，優勝

劣汰”的原則。

當今企業的主要職能只要二個：一是營銷，創造客戶；二是創新，要令客戶滿意，除了注重品質，就只有依靠企業的創新。如何實現創新，就只要依靠公司的管理和員工的主動性發揮.建立獎勵制度，鼓勵員工自主創新，同時給予員工適度的個人發揮空間，讓其認識到自身存在價值，有自身的成就感與滿足感，結合上次公司安排深圳之行的感受，人性化的管理模式，關心，關愛員工的日常生活，令其在公司也能享受到像家一樣的溫暖。

現代管理之父彼得-德魯克曾經說過：管理是一中實踐，其本質不在于知。而在與行；其驗證不在于邏輯，而在于成果，其唯一的權威就是成就。如果這次公司賦予了我承擔生產管理的責任，我將盡忠職守，努力做嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦，以共同的企業目標團結人，以有效的管理機制激勵人，以自身的行動帶動人。力求完美地完成公司下達的每一項任務。在不斷探索前進中創建一條具有三維特色的光輝大道。共同迎接三維輝煌燦爛的明天。

此致

敬禮！

自薦人：___

20__年__月__日

項目經理自薦書3

尊敬的公司各位領導：

首先，感謝公司給我們提供了展示自我和施展才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會!這次參加競選部門副職，對我個人來講，這不僅是一次機遇，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面向各位領導介紹一下我的個人簡歷、工作業績、素質優勢和工作設想。

作為售后服務部項目副經理主要是負責公司工程售后服務情況、部門員工技術水平、檔案資料整理、工作流程、到期續費等方面的工作，并協助項目經理做好其他的相關工作。鑒于售后服務部副經理的工作特點，競聘項目副經理這個職位，我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：

1、正直的人品，良好的修養及優良的工作作風。作為領導必須先做好人，一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。作為領導須胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，不搞小動作，公私分明。在個人修養上，堅信一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷的學習，鍛煉培養而來的，平時我只要有空，一直堅持努力學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。在工作作風中，能吃苦耐勞，認真負責。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。對待每件事，都認真對待，務求盡善盡美。在平常工作中總是積極主動的去做事情，也只有主動去做才能把工作做好。

2、全面的組織、協調工作的素質和能力。在平時工作中我認真負責，具有團結同事，正確處理與領導和其他員工的關系的素養，做工作、辦事情，思路清晰。

3、具有一定的客戶社交經驗：在對客戶的交往工程中，尺度拿捏有度，張弛結合，對涉及公司機密的信息能及時發覺和保護，能引導客戶向對公司有利的方面進行交流。售后服務部成立以前，我就已從事售后服務的工作了，在對售后服務工作的重點、流程、溝通、技術等方面都比較熟練。在以后的工作中，我認為要做好以下幾方面的工作：

1、擺正位置、當好助手。售后服務部項目副經理肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協助項目經理根據公司的總體規劃和目標任務，制定計劃并指導工作有力實施。又要發揚團隊精神，充分調動員工積極性，與員工打成一片，及時了解員工的意見和建議，準確及時的向項目經理反饋員工的呼聲，堅持“上為領導分憂，下為員工服務“的原則，做好協調工作。

2、協助項目經理抓好部門員工的總體技術水平，讓每一位員工都能成為售后“全才