第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2021年?上半年人力?資源專員工?作總結伴?隨著新年鐘?聲的敲響，?又迎來了嶄?新的、充滿?期待的__?_年?；赝?___年度?的工作生活?，感受到公?司及身邊的?人這一年來?發生的巨大?變化，我們?的品牌在快?速提升著，?身邊的同事?也都在不斷?進步著，朝?著同一個目?標奮斗著。?新的一年到?來了，也帶?來了新的挑?戰，在我們?準備以全新?的面貌來迎?接新年的到?來時，也?不忘來回顧?和總結過去?一年來所做?的努力。?人力資源部?自成立到現?今已經一年?半時間了，?很榮幸本人?參與了人力?資源部成長?的歷程，從?無到有，從?當初的不完?善，慢慢成?長到今天的?成熟。自_?__年以來?，人力資源?部的隊伍在?慢慢壯大，?引進了專業?人才，專業?水平得到了?很大的提高?，人力資源?建設正在逐?步走向規范?，職能作用?也在逐漸得?到體現。公?司領導對人?力資源部的?建設極為關?心，這對于?人力資源部?同事來說無?疑是最大的?強心劑。過?去，大家可?能對“人力?資源”這個?詞語感到有?點陌生，不?知公司設如?此部門真正?的用意在哪?里。通過今?年大家的同?心協力，已?慢慢取得了?公司各部門?絕大多數人?的認可與支?持。上半?年因部門人?手緊缺，使?得一些工作?無法真正展?開，一直在?做著基礎工?作，今年上?半年莫總監?任職以來，?對人力資源?部工作進行?了整理，明?確了每個人?的工作職責?，使分工更?加細致化，?現對于今年?的工作總結?一.對于?公司員工的?人事檔案及?其他資料進?行收集及管?理，使其更?加完善化，?保持公司檔?案的完整性?，為保證日?后的分析工?作提供更準?確的信息。?因檔案內容?涉及公司有?關___，?期間我保持?著極高的警?惕性和很強?的保守意識?。協助上級?掌握人力資?源狀況;填?制和分析各?類人事統計?報表。為人?力資源規劃?工作提借準?確的信息。?二.負責?管理員工勞?動合同，辦?理勞動用工?及相關手續?;到目前為?止，勞動合?同的簽屬工?作開展的不?是特別的順?利，主要因?為市場推廣?部業務人員?較散，集中?的機會較少?，經常都是?來去匆匆，?致使部分業?務人員至今?未能簽署勞?動合同。計?劃爭取過年?這個機會，?把合同簽署?工作完成好?。三.結?合公司制度?及國家規定?管理員工考?勤和請休假?管理，按月?準確出具考?勤報表。其?中員工考勤?又是一個難?點，公司實?行上班刷卡?辦法已經一?年半時間了?，由于部份?員工一直未?能適應新的?考勤辦法所?以效果一直?不太好。今?年人力資源?部特意為此?問題進行了?考勤重申，?并與綜合管?理部技術人?員討論后改?善了考勤系?統，但因公?司許多工作?崗位性質的?不同，員工?工作時間經?常需要彈性?化管理，還?是不能很好?的交上令人?滿意的考勤?數據，但為?了防止有些?員工“言過?其實”，照?成考勤不公?的結束，考?勤系統還需?更加完善。?一.執行?各項公司規?章制度，處?理員工獎懲?事宜;對于?有些員工不?遵守公司規?章制度，致?使工作上出?現較大失誤?或較大錯誤?，人力資源?部通過周密?調查之后，?給予了合理?公正的行政?處罰，并對?當事人進行?了思想教育?。本年度共?有約十人左?右人接受了?公司不同程?度的行政處?罰，均認識?到了自身的?錯誤。二?.公司充分?考慮員工的?福利，各項?福利制度正?逐漸開始實?施。比如以?往只有市場?推廣部人員?才享有的品?牌推廣用煙?，在本部也?得以實現;?每月協助行?政部人員進?行生日活動?的策劃及實?施工作，豐?富了員工的?業余生活;?考慮到員工?的安全保障?問題，公司?也已為全部?員工購買了?平安團體意?外險及醫療?險等險種，?保險期間有?一員工不慎?摔傷，我們?及時與保險?公司取得了?聯系，并申?請了相應的?理培，解決?了員工的后?顧之憂。等?等這些都極?大調動了員?工的工作積?極性，從而?起到了激勵?員工的作用?。三.進?行促銷人員?的管理工作?。自今年_?__月份以?來，人力資?源部正接手?促銷人員的?管理工作，?通過資料收?集分析，發?現雖然制定?了相應的管?理制度，但?是發現許多?市場并沒有?嚴格按照制?度來執行，?隨意性較強?，人員增長?率過高。促?銷人員是五?葉神市場的?重要組成部?份，加強促?銷隊伍的管?理迫在眉睫?。下一季度?計劃盡快重?新制定促銷?人員管理制?度，并嚴格?按照規章制?度辦事。控?制好人員的?增長速度及?提高整體素?質水平，為?公司的將來?儲備的業務?人才。四?.協助做好?招聘與任用?的具體事務?性工作，包?括發放招聘?啟事、收集?和匯總應聘?資料、安排?面試人員、?跟蹤落實面?試人員的情?況等;五?.幫助建立?積極的員工?關系，協調?員工與管理?層的關系，?協助___?員工的各類?活動;此?外，在部門?領導的指導?幫助下，對?員工考勤制?度、勞動合?同管理辦法?等相關的人?事制度進行?了修改工作?，使其更加?人性化，合?理化，符合?了公司“以?人為本”的?人才理念。?對個人來?講下一步重?要應該在認?真工作之余?加強學習，?不斷提高自?身專業素質?，才能面對?更大的挑戰?，也才不會?被時代的潮?流所淘汰。?珍惜來之不?易的機會，?扎扎實實做?好每份工作?。___年?人力資源部?的責任將更?加沉重，人?力資源部一?定安排并實?施好新的一?年的工作計?劃，用實際?的工作業績?來說話。?人力資源專?員年度總結?報告范文示?例在___?年會為你帶?來祝福，帶?來歡樂，希?望新的一年?里歡樂陪伴?你多一些！?人力資源?和社會保障?局___年?工作總結改?革創新促發?展提升服務?惠民生努力?開創人力資?源社會保障?事業新局面?人力資源和?社會保障局?緊緊抓住開?展黨的群眾?路線教育實?踐活動這一?有利契機，?積極落實市?委、市政府?打造陽光政?治的總體部?署，不斷加?大優化..?.工作總?結是對過去?一年工作的?情況(包括?成績、經驗?和存在的問?題)的回顧?、評價和結?論。___?曾指出：人?類總得不斷?地總結經驗?，有所發現?，有所發明?，有所創造?，有所前進?。這段話精?辟地闡述了?總結的作用?和意義。?一、上半年?工作總結;?1繼續健全?公司各項規?章制度，進?一步提高公?司規范化運?作水平;在?公司原有制?度的基礎上?，完善了《?___小時?工作制》、?《文件管理?制度》、《?考勤管理制?度》、《采?購管理制度?》、《樣板?房管理制度?》、《員工?餐廳管理制?度》、《.?..公司?人力資源部?工作總結及?述職報告各?位領導、各?位同仁：大?家好!匆匆?逝去，我們?鋼材大市場?的一切營運?工作也準備?就緒，所有?長天人都在?滿懷希望地?期盼著市場?正式開業春?天的早日到?來，值此辭?舊迎新之際?，我謹代表?公司人力資?源部對本部?門這一年.?..總結?要寫得有理?論價值。一?方面，要抓?主要矛盾，?無論談成績?或是談存在?問題，都不?需要面面俱?到。另一方?面，對主要?矛盾進行深?入細致的分?析，如談成?績要寫清怎?么做的，_?__這樣做?，效果如何?，經驗是什?么;談存在?問題，要寫?清是什么問?題，為什.?..一、?在政治上嚴?格要求自己?，認真學習?和領會黨的?___大和?___屆_?__中、四?中全會精神?，努力實踐?“_