教職工療休養工作方案為推進和諧校園建設，依法維護廣大教工的合法權益，為教工辦好事、辦實事，本著公正、公平、公開的原則，結合我校具體情況，特制定水豐路小學分校在職教職工療休養工作方案。一、 指導思想：暑期療休養活動是體現黨和國家對科教興國、教育優先戰略的落實，體現水豐分校對教職工人文關懷的重要載體。以黨的十八屆四中全會精神和社會主義核心價值觀為指導，針對教師的職業特點和實際情況開展有利于教工調節身心、恢復體力、開闊眼界、增長知識、豐富閱歷的療休養活動，使之成為受廣大教職工歡迎的民心工程、凝聚力工程，為塑造師德師魂，提高教師師德建設水平創造條件。二、 工作機構：1、 療休養工作領導小組：組長：副組長：2、 療休養工作小組：組長：組員：各工會年級組組長三、 活動計劃：1、 活動時冋：7月上旬一8月下旬2、 活動對象：本校在職在崗教職工。且身體健康，能夠參加療休養全程活動的人員。3、 活動內容：1） 每年根據教育工會的具體活動內容和名額組織部分教工開展區級療休養活動。2） 兩年一次分兩批，由學校推薦相同線路，本人自愿參與相關內容的療休養活動。（療休養線路由學校在聽取相關人員意見后商議確定。一般以國內線路為主，原則上不安排出國線路。）3） 每位教職工四年內只能參加一次學校組織的療休養活動。四年內在其他單位享受過療休養資格的不重復享受。4、 名額與經費：1） 按照教育工會下達的名額安排教職工參加區級療休養活動。優先考慮本校教學強、科研強、管理強、服務強、貢獻大的優秀教職工、各類先進教師以及參加義務獻血和部分從教多年即將退休的教職工。經費支出按上級要求執行。2） 參加由學校推薦相關線路，本人自愿組合的休養活動。對象為本單位教職工，且工作滿5年以上的人員。原則上釆用“財政專項經費出一點，工會適當貼一點，個人負擔一點”的辦法。總金額不超過6000元，超過部分則由個人承擔。療休養時間不超過8天。3） 今年被推薦參加區教育工會療休養的教工仍可參加學校的療休養活動，并享受與其他教工同等的補貼金額。4） 不以現金（或轉賬）形式發給個人（包括因各種原因不參加療休養的教職工）。5） 組團后若在當年名額分配中因故不能參加，需在規定時冋前告知療休養領導小組，名額可順延一次；若擅自不參加造成名額浪費，則四年內不再安排；因為突發事件造成不能參加療休養活動的，須岀具有關證明，按個案處理；四年內因個人原因不參加學校推薦線路的療休養活動的教職工視為自動放棄，經費不退還給個人。四、 工作要求1、 從貫徹落實以人為本的科學發展觀充分認識做好教職工暑期療休養工作的重要意義，加強領導和管理，統籌兼顧、面向教工，落實專人負責，精心組織,合理協調，努力擴大教職工休養活動的受益面。2、 工作小組要加強對教工的安全、紀律、禮儀教育。明確責任，落實到人。工作有預案，強化防范意識，要建立保險制度，消除安全和健康隱患。工會主席要作為暑期教職工療休養工作的“第一責任人”。3、 凡參加學校組織出游的團隊，要確定1位領隊，（原則上由工會主席或工會委員擔任）以安全為第一原則，負責出游教師的安全，確保療休養工作順利進行。五、 注意事項1、 參加由區教育工會直接組織的活動要嚴格遵守休養活動的時間進度安排。在選擇路線、安排人員上要慎重行事，一旦確定上報，原則上不作調整。如確因特殊情況需要調整的，首先在相對應條件的人員中內部調整消化，其次要由工會以書面形式上報區教育工會。為避免失誤，確保休養資料真實準確，上報材料一律釆用打印稿和電子稿件。如不通過組織程序自我調整的，其休養費用由擅自調整者承擔。2、 療休養作為對在編在崗教工身心的調節，釆用根據學校當年的具體情況統籌安排的原則。補貼必須本人使用、當年使用，不得轉為他人使用。3、 每年的補貼金額可根據學校經費收支的具體政策和情況予以調整，沒有比照意義。4、 凡參加學校推薦療休養線路的教工，必須遵守該線路指定的時間、內容安排，不得擅作主張。若嚴重違反規則并造成一定后果者酌情扣除其休養補貼。六/