歡迎下載內(nèi)容僅供參考一、前言

**公司規(guī)章制度〔試行〕目錄二、公司的組織架構(gòu)三、員工績效加薪方案四、上班時間及請假規(guī)定五、員工守則六、員工住宿管理八、附則一、前言**公司是一家外商投資企業(yè)，公司的所有權(quán)人為澳大利亞籍的二、公司的組織架構(gòu)**公司由總經(jīng)理、廠長作為領(lǐng)導(dǎo)層，總經(jīng)理由公司股東指派，依授權(quán)AB三、員工績效加薪方案方案公布如下：崗位：包裝/生產(chǎn)/倉管加薪工程：績效獎金+工齡獎金+團(tuán)隊(duì)獎金1、員工績效獎金滿額為700元每月，詳細(xì)工程如下：〔1490請假天數(shù)〔曠工另計〕所得比例發(fā)放金額全勤100%490元1天90%431元2天70%343元3天60%294元4天50%245 元5天30%147元6天10%49元7-10 天0%不予發(fā)放〔270元上下班考勤獎。遲到時間5分鐘內(nèi)發(fā)放金額第四起每次減少5遲到時間5分鐘內(nèi)發(fā)放金額第四起每次減少5 過長，則另外處理。元6-10 分鐘11-20 分鐘每次減少5元每次減少10元附：員工必須在合理時間打卡，上班打卡完畢必須立即進(jìn)入車間，下班打卡完畢方能離開車間。〔3、 70元表現(xiàn)獎假設(shè)員工表現(xiàn)良好，遵守公司規(guī)章制度，遵照主管、組長的工作100%的表現(xiàn)獎勵70〔4、70 元質(zhì)量獎公司將根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量，決定獎勵額度。2、工齡獎員工入職滿六個月且表現(xiàn)良好，能遵守規(guī)章制度，且繼續(xù)留在公司工作，則可獲得工齡獎400元，自第七個月起，根本工資增加100元。3、團(tuán)隊(duì)獎勵200元獎勵。崗位：組長/助理加薪工程：績效獎金+工齡獎金+團(tuán)隊(duì)獎金1、績效獎金滿額為800元每月，詳細(xì)工程如下：〔1560請假天數(shù)〔曠工另計〕所得比例發(fā)放金額全勤100%560元1天90%504元2天70%392元3天60%336元4天50%280元5天30%168元6天10%56元7-10 天0%不予發(fā)放〔280元上下班考勤獎無遲到早退行為，將獲得80 元，如有以下情形，則減完為止。遲到時間遲到時間5分鐘內(nèi)發(fā)放金額第四起每次減少5 過長，則另外處理。元6-10 分鐘11-20 分鐘每次減少5元每次減少10元附：必須在合理時間打卡，上班打卡完畢必須立即進(jìn)入車間，下班打卡完畢方能離開車間。〔3〕、80元表現(xiàn)獎假設(shè)組長或助理所屬部門的員工表現(xiàn)良好，沒有違反遵守公司規(guī)章制度，且遵照主管的工作安排，組長或助理可得到100%的表現(xiàn)獎勵80元，假設(shè)自身或管理的員工存在違紀(jì)行為，則不予發(fā)放。〔480元質(zhì)量獎公司將根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量，決定獎勵額度。2、工齡獎組長或助理入職滿六個月，表現(xiàn)良好，能遵守規(guī)章制度，且繼續(xù)留在公司工作，則可獲得工齡獎400元，自第七個月起，根本工資增加100元。3、團(tuán)隊(duì)獎勵200元獎勵。四、上班時間及請假規(guī)定本公司的正常上班時間為上午：至法定節(jié)假日按照的執(zhí)行，具體按辦公室通知為準(zhǔn)。司長同意的應(yīng)作曠工處理。如員工身體不適需要請假，必須書寫書面的請假條并注明原因，理。員工每月請假天數(shù)超過10有權(quán)予以辭退。五、員工守則凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本員工守則，否則視為違反公司的規(guī)章制度。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本守則。1、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)廠長同意不得擅自外出或接待親友和外賓。2**行為。3、加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。4都必須自覺規(guī)*維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)視，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。5嚴(yán)格按照平安規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。6喧嘩，不得接聽私人，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。78人及集體衛(wèi)生，經(jīng)組長或助理檢查合格方可下班。9、各部門組長或助理，必須注意自身修養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。10、員工必須服從上級的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。11、本公司員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本公司經(jīng)營秘密，維護(hù)本公12、員工在工作過程中非因本人原因遭受意外傷害的，應(yīng)在當(dāng)日及時報告組長或助理，再呈報廠長。情況緊急的，應(yīng)由廠長陪同入院治療。經(jīng)醫(yī)院診斷確屬于因工受傷的，享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療費(fèi)用按公司財務(wù)制度據(jù)實(shí)申報，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以報銷。13、任何員工在其上班時間及公司內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非和傷害，本公司一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本公司工人與外人打架,14、組長或助理的職能是協(xié)助總經(jīng)理、廠長管理本部門的員工，保證本部門的工作有序開展，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時按質(zhì)完本錢部門的工作任務(wù)，除應(yīng)遵守上述員工守則外，如出現(xiàn)如下的情形，亦視為嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度。〔1〕、發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退的，沒有及時記錄并報告廠長；〔2沒有制止，或制止無效沒有后報告廠長；〔3或制止無效后沒有報告廠長；〔4者沒有制止，或制止無效后沒有報告廠長；〔5對公司造成損失的；〔6〔7〕、其他未盡管理義務(wù)造成工作嚴(yán)重失誤的情形。15任，公司將送有權(quán)機(jī)關(guān)處理，同時公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。六、員工住宿管理1、外地員工確有實(shí)際情況需要公司提供集體宿舍，應(yīng)書面向公司辦公室相關(guān)人員進(jìn)展申請，簽署入住協(xié)議前方可使用集體宿舍。2、本公司集體宿舍是公司專門對員工的福利性措施，入住員工權(quán)要求員工騰退，如有損壞，按價賠償。3、集體宿舍設(shè)立室長，室長由員工推選，應(yīng)負(fù)責(zé)管理好室內(nèi)員本人應(yīng)予以騰退。4、入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。5、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任6、嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞平安通道，爬坐7、住宿員工必須保持宿舍環(huán)境美觀整潔，制止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊，不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、不得更換門鎖，貴重物品不得存放于集體宿舍，否則后果自負(fù)。8、夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源，停頓一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回公司，不予開門，以免影響他人休息。9、服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號、床號的行為，本公司員工宿舍大門于23：00關(guān)門，員工不得遲于該時間后應(yīng)返房休息。10、沖涼房地面濕滑，制止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛(wèi)生。11、因隨氣候變化不同，為使員工身體安康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意平安使用液化氣。12但凡在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用，費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù)分?jǐn)偅氯霃S的員工沖涼不到15日者均按半月計費(fèi)，超出15日者按全月計費(fèi)。13、直系親屬要進(jìn)宿舍探訪，需持親屬本人**到人事部審批〔嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)〕，經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。14、本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?5、本公司每月定期對集體宿舍進(jìn)展抽查，如發(fā)現(xiàn)違反集體宿舍管理規(guī)定的，將有權(quán)對相關(guān)人員進(jìn)展騰退。七、勞動關(guān)系的解除1、本公司為吸引人才，建立與員工長期友好的工作關(guān)系，對具有如對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法賠償。〔1〕、員工嚴(yán)重違反本公司規(guī)則制度；〔2〕、員工涉嫌**犯罪被采取行政或司法措施的；〔33萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失的；〔4〕、勞動合同法規(guī)定的其他單方解除情形。2、為尊重員工的擇業(yè)自由，更好地協(xié)調(diào)本公司的用工問題，員工向本公司要求解除勞動關(guān)系應(yīng)提前三十天向公司告知，本公司不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3工的勞動關(guān)系，但應(yīng)支付員工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的工資及一個月工資。〔1〕、公司的經(jīng)營需要發(fā)生變化，需要裁員的；〔2仍無改善的；〔3〕、員工遭受工傷后在醫(yī)療期屆滿后仍達(dá)不到工作的要求的；〔4〕、勞