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人民廣播電臺的實(shí)習(xí)工作總結(jié)

2018年07月14日，一個普通的星期一，我開始了在成都人民廣播電臺的實(shí)習(xí)工作。經(jīng)過分配，我被分到了交通廣播臺（波段是fm91.4）由經(jīng)驗(yàn)豐富的主持人李雨指導(dǎo)我的實(shí)習(xí)工作，以下簡稱小雨姐。交通廣播臺是成都人民廣播電臺旗下分的一套以交通類新聞采訪為主的節(jié)目，電臺還有其他的波段，如：新聞臺fm99.8，經(jīng)濟(jì)廣播fm105.6，文化休閑臺fm94.3...

在經(jīng)歷了一段時間的實(shí)習(xí)工作后，我的收獲很多。在電臺實(shí)習(xí)期間，我的實(shí)習(xí)工作主要是負(fù)責(zé)導(dǎo)播和編輯兩部分。

收獲主要是心理上，以前雖然沒有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷但是這次感受還是很深的。

心理上，剛開始實(shí)習(xí)的時候，但是電臺的人都很忙也沒有時間和我說話，有的時候給我安排好了一點(diǎn)工作后，就讓我回家了，過了幾天他們告訴我最近不忙可以不用來，有事的時候就給我打電話，于是我在家一等就是一個星期，沒有人給我電話，我開始著急了，按照這樣發(fā)展我的實(shí)習(xí)將不會有什么收獲。如果繼續(xù)這樣沒有事情做的話也不可能完成實(shí)習(xí)的要求，消極的心態(tài)不利于實(shí)習(xí)，所以我主動找到了小雨姐，和她談了我的一些想法，不僅如此我也改變了以往的方法，我開始主動的找機(jī)會做事。

開始的時候我就是從網(wǎng)絡(luò)上搜集材料，漸漸的我決定要和身邊的記者學(xué)習(xí)最基本的改稿，就是把一篇報紙上的新聞改為廣播新聞。廣播新聞一般比較口語化，我以前雖然在課堂上學(xué)習(xí)過，但是具體動手實(shí)踐的時候就發(fā)現(xiàn)沒有平日的反復(fù)練習(xí)，突然來寫并不是一件很容易的事情。把在網(wǎng)上摘下的交通新聞改寫成為一篇廣播稿成了那段時間我每天都要練習(xí)的內(nèi)容。練習(xí)了近一個多星期，電臺的人也沒有給我機(jī)會真正的改一次稿，都是我自己找自己改或是改一些記者選的新聞，但是往往都是改完就完了沒有下文。這個時候我覺得自己在做無用功，心里有些迷茫，每天做一些相同的事情但是卻得不到什么回報。我是不是應(yīng)該再繼續(xù)下去？我自己問自己。可是又不知道自己到底能夠做些什么，心里想：還不如到報社實(shí)習(xí)呢！于是我又開始了迷糊狀態(tài)。我開始討厭每天做別人喜歡的事的感覺，大概人總是會這樣，奉承別人的時候畢竟不是自己喜歡的。或許我每天接觀眾熱線，他們也覺得這個人真的沒有什么用，就只能做這些了，現(xiàn)在的學(xué)生基本上也只能充實(shí)當(dāng)代新聞單位的各種雜務(wù)勞力了，至于具體的工作，那要等你熬啊！

要提高求職的順利面試的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，知道一點(diǎn)獨(dú)特的面試技巧。求職者還要學(xué)會在面試時候察顏觀色。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，諸如那些行為面試法，還有面試者與面試者間的表現(xiàn)，即無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。求職者學(xué)會如何看懂對方的臉色，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計(jì)算機(jī)或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。這一些細(xì)微的地方你應(yīng)該擦覺到的，面試細(xì)節(jié)決定成功呀。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對方面露難色，或者是態(tài)度沒有剛才自然，那么說明對方在這個問題上持保留意見。假如低于這個薪水，求職者確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么求職者在此時就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當(dāng)然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場上實(shí)戰(zhàn)，才能更好地把握察顏觀色這項(xiàng)求職技能。

而最后一點(diǎn)的是，對于面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案的。關(guān)鍵在于你不斷的學(xué)習(xí)。

人事經(jīng)理是每一個畢生生求職過程中至關(guān)重要的人物，了解他們提問的習(xí)慣，對你的面試大有裨益。以下是興業(yè)銀行面試技巧，人事經(jīng)理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。

1、請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地作自我介紹，并很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2、你為什么會來本公司應(yīng)聘？

為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3、你為什么要找這樣一個職位？

對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：我花了很多時間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。

4、你希望的待遇是多少？

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會。

5、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入朋友們曾這樣說等周圍人對自己的看法。