《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、對培訓成果進行反應評估的方法不包括()。

A.面談觀察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調查【答案】CCR4X3F3G5O5I5L4HA5I3N6R8Q7Q9M5ZS5O6Y7R7H10S2N42、以下關于360度考評方法說法錯誤的是()

A.產生于20世紀60年代，最初被運用于英國軍方所設立的評價中心

B.主要強調全方位客觀地對員工進行考評

C.又稱為全視角考評方法

D.李寧公司也采用了360度考評方法【答案】ACK1L6X5K1R8B9U7HU3J1Z5Y3E3A5D6ZJ6G7Q6R1K7G8J83、關鍵事件法的缺點是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費時費力

C.無法為考評者提供客觀事實依據

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCM7O9P3D5T10C6N10HA9G3S3K7U6R7F10ZZ9I6A10K5E3D7H24、人力資源內部供給預測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCO9U2W10P8J1U4L9HF2P9G7E9W7U1D4ZM5O7Z4O8S3A8A35、(2015年5月)沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標準量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCD4J1G4C8S2T8G6HR2B8S10W10Q6T7I9ZY1J10U1B3K1J1E96、下列各項中不是外部培訓資源開發途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業人力資源部培訓師挑選

D.從顧問公司聘請培訓顧問【答案】CCW2C9U3H9E3E1Z9HL7H10D3F10J6H4I7ZX7J4X4Z6D7G7W77、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內，認為符合受理條件的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACY2Z8O4R7Q8H5F4HS8A2I6A6D10N5B10ZH3W5T1J10Y2G7R28、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等【答案】BCE8Q4F1I1K8F9W4HA5G7S4U9J7T7H7ZX7Y6M10B3T4W4W109、()是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟増長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCG1J5R6D7L1F5E9HP7K4Z9V6A9A1U4ZB7E5L1H9N9S8R710、對培訓師進行培訓的主要內容不包括()。

A.教學工具的使用培訓

B.授課技巧培訓

C.教學風度的展現培訓

D.教學內容培訓【答案】CCZ8A2U2N8X5D3Y10HX9T10C9N1Z1U6E4ZJ7E5C6L5Y2L10H1011、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業在培訓過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCT4A5H9L10F9A10P8HV2V10X3O6X8N4Z4ZP9B2X8E10A9N2R912、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性【答案】ACM4M8I10B9D7J5X4HR10Q4D1A4F6X4C9ZQ8K7E8R9W3G8D913、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術工資制

B.基礎能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCH6P8Z8M8K3W7W7HU1M5B9Y5J5R2E6ZL5V6G5P7U1Z5T914、以下關于勞務派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

D.用人單位可以將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議【答案】CCR6L9D10G9P8R7W6HS2M4N8H3C10M4H7ZL1V2H3B10Q5D1R315、企業組織結構整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCM8M2L3M5W8K1N9HD6L9G8B1F5J3O5ZI3E5E5A5C7F8Z216、以下方法中，適合為那些經常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是()

A.案例分析

B.公文筐測試

C.管理游戲

D.無領導小組討論【答案】DCL2M2Q10F1T1U8M4HZ10U5L2D8B7B7Y2ZV9E8B10F9J8B3W217、以下關于勞動環境優化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調節情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環境照明度不同【答案】BCD8U10B10X5R9L10L1HF4Q5D8V1O3M1F8ZL2X10M8E8I10J9R318、員工的（）同時與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACC5F1P3D1B5J6L5HZ3U10Y4D5G7W9X5ZC8E7T1F8G9O5I619、()是現代人力資源管理理論的基本前提和基礎。

A.人力資源管理目標

B.人力資源管理對象

C.人力資源管理活動

D.人力資源管理概念【答案】CCO8B7J1C1N2H6F8HR6P5R7A5Y3L5K7ZN9X3R9Y8U2K3X220、在面試過程中，面試考官應()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCX2W3H8C4J3M8Z2HN7F3T4L1D1G9S8ZG9J6A1L3C4J3C1021、崗位規范和工作說明書的區別不包括()。

A.涉及的內容不同

B.結構形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCC5Y7W8H2O8C10N6HW4O3J5D2B8Z1J4ZL7F7L7P8O4D6I622、()指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.后繼效應

B.暈輪效應

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCK6K5A10O8L7U7T8HP4E4X8I1Y4S10R1ZA5O4T3P8O5D7Z323、以下屬于員工培訓直接培訓成本的是()。

A.培訓項目的設計費用

B.教材印發購置的費用

C.培訓項目的評估費用

D.培訓項目的管理費用【答案】BCW5J6Z6R6B6L2Z5HQ3V3T3F5Q2Z10F8ZE6O3D2H2Z4W1L624、以下關于人力資源需求預測方法的說法，不正確的是()

A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法

B.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

C.比例定員法的對象是同崗位工作任務量相關的代表性標志物

D.計算機模擬法是進行人力資源需求預測諸方法中比較簡單的方法【答案】DCQ4L4Y4D8A9M5B10HP4T7Q7T2S6Y7H2ZG4G5S8O8S10T1Q625、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCU1P8E6Y4R1J7S2HF3O7U10L6K3S1O9ZM5A10N9N5I1G9U526、（）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCS4D10W9X10Y2F4L4HD9K4U8V5I5L6F3ZN10R5C3E10V5R9O927、下列關于勞動力市場的說法，不正確的是（）。

A.企業是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置【答案】ACV8C5T2S3N5P6Y10HN10H2C9Q6I8O7W7ZU1X8X5Q7T7U8V828、無領導小組討論法可測評參試者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認知能力和自信心

C.溝通技巧、領導能力、說服力和自信心

D.專業知識、口頭表達能力、解決問題能力【答案】CCS5K5L8Q8S5X1T7HC10R2N10V2F5U2C5ZC9K10O1M1G9U5G929、認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數在（）之間。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCT1C2U9C3Y1U5G7HT5W6E1T8U9R8D1ZF10D6Y3R6X7W10A830、企業組織結構整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCV3I10C2F5M6V9J2HY4V1R5E9Q6R4R3ZU4U5Q5R3K6Q4W731、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為()

A.技術性失業

B.結構性失業

C.摩擦性失業

D.季節性失業【答案】CCT8I7S7V5K9Y4Z6HU2L5K8I7V9Y4G2ZV3S3B4S5V3U10X532、培訓效果評估最常用的定量分析方法是（）。

A.投資回報率分析法

B.比較評估法

C.社會效益評估法

D.問卷調查法【答案】ACC10O10B10P8Z10W9K5HP1S2R9E5S10F8E2ZP1Q2B7E4V5R4S933、下列屬于在職管理人員培訓的主要方法的是（）。

A.職務輪換

B.替補訓練

C.專家演講學習班

D.角色扮演【答案】ACL6O6O10Z7S3W5A8HU9P4R6X3J10V1D4ZC4Q6W2E5Y8H1A1034、以下關于德爾菲法的描述不正確的是（）。

A.可用于企業整體人力資源的需求預測

B.可用于預測企業某部門人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長期趨勢預測

D.是一種定性與定量相結合的預測方法【答案】DCB5E10F9B10H4S10L2HD6C2R7L7F1M1L7ZC7C3N9F10Y2L4Z535、下列不屬于勞動法律關系特點的是()。

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權力和義務

D.平等性和隸屬性【答案】DCD4T6Z2F4B6Y1F2HM5P2G4B7L3P1V9ZX10L1W7X4V5W8E436、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCL6N10A6X4B4J5L2HE8P2M1D6E9L7H8ZE7N10C8M2V7L8K537、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCH8I6N2Y6E10R5U5HM3D1P8P8P5N9J9ZJ6A5O6Q1X1T1R838、薪酬結構具有高穩定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCX6J7B4E10C10E9E5HB6M7A2F3C7K8H2ZF8D10Y8Q6E7T5J339、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發現和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態度和行為

D.解決一個復雜問題【答案】CCX7F4I7P8K9K7X9HA3J2R4O2M7R10X9ZK10X3M5N9V8G7N1040、崗位知識測驗的內容，不包括（）。

A.基礎知識測驗

B.外語考試

C.專業知識測驗

D.性格測驗【答案】DCF1Q4T4N2O8Q3A10HA3P7I3D7H8K6C3ZF3O3K10Z3Z7E7E241、下列選項中，不屬于企業組織結構設計層級的是()

A.操作層

B.決策層

C.執行層

D.監督層【答案】DCB10B9A7B10M3Z6G4HC10D4P3B1P1T5E3ZV5B7Y3H4B4A6F842、《工傷保險條例》屬于()

A.勞動法律

B.地方性勞動法規

C.勞動規章

D.國務院勞動行政法規【答案】DCV6C10I2X1E1X3W4HI9T4Z5G1Q1X6Y1ZJ2U8U7R5O10K3A343、關于工作崗位設計的表述，不正確的是（）。

A.崗位設計應遵循步驟和方法標準化的原則

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為了實現組織的特定任務和目標

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準【答案】ACO6F7B5X10S9K6N9HA3H6D3O3C1S5N4ZT3H7N2S3M8P2F844、非正式績效溝通的最大優點在于它的()

A.隨意性

B.及時性

C.開放性

D.真實性【答案】BCT2L5S5H4P9J8H1HY7G5X3U5N4S8V10ZL6Y3F3T1Y5R10Y845、培訓評估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACZ2J2S1A3S6M1V8HU8L10Y3R9R6L6S10ZH1L3H3O1Q1U10U1046、(2015年11月)企業制定（）的目的是及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事故再次發生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產責任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產檢查制度【答案】CCV10S2F6O9N3Q7S10HD8I3H2P10S2L9X6ZI7R10X7P4L5V6B547、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCL6G9C3C7V2C2J3HR2K9D8U5A9K4C2ZM5P6H4O2C2C6F648、某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCY8G8A4F8R8E10O9HT6P8Y4C2O10S5K7ZN2F8D5V5Y7V4J749、（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人的滿意度【答案】CCY10I6W7M4W10C4M8HM4E1J4Q9Q6T9O5ZG2N10R6F1T7R5U850、你與同事交往時，常用的方式是（）。

A.時不時地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

C.經常利用午餐時間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來找自己【答案】CCI4M3A1M2Z7D2A7HQ8G3F4R8I2L10K4ZF5F8R3D8Y1P2I851、影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數量

C.勞動力隊伍的質量

D.勞動力隊伍的結構【答案】ACX5J3U3O10E4X8B9HV7R5G4O5E3N3N6ZY4X3U1I5D3P6K152、非正式績效溝通的最大優點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性【答案】DCH9H8D8N10T6K8G3HZ8O5D1E3O10Q8K6ZI2B2I10M6I9U5I153、在培訓項目計劃中，課程系列計劃以()為導向，將看似獨立的相關課程聯系在一起。

A.目標

B.過程

C.方法

D.結果【答案】ACW8R7L8O5C5Y2P5HT10I8G6T9I1D10A3ZR6A8B10F9R9L2R154、以下關于行為主導型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產性、操作性工作崗位的考評【答案】DCI5I7X5S1K2W2B4HP3L9B5G2W10L1W8ZM8B2A2M5N8M3A1055、《勞動合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCR10U2Q9A4C9E5A1HY9U2N10J1I1M10K1ZE9H10B10B10J7R2G656、容易受到個人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCF5B6T9X5Y8V4L9HU6D2L2P5O6Z2E2ZS4X10M3Y10B7T3S957、實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。

A.實現社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調整、規范工資分配關系

D.使雇員工資增長率高于企業效益增長率【答案】DCB9R1E9S3E9E2T1HZ2L5W2V5B10C4Z7ZK4P8N3W2I6A6F958、局部改變某個科室的職能屬于企業組織結構變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACV8K3X4H3O3Z2O10HG2E8K10X4P5C8V2ZM4E8Z1J3Y3R4F259、以下關于員工培訓規劃的說法不正確的是()。

A.建立在培訓需求分析的基礎上

B.需從企業總體發展戰略出發

C.需考慮企業培訓資源配置情況

D.對培訓與技能開發起輔助作用【答案】DCF6T5O4I8H5Q4L6HC8O3F2K6R6W7O2ZG3P5Z9O5R10U1O360、()不屬于結果導向型績效考評方法。

A.短文法

B.排列法

C.勞動定額法

D.成績記錄法【答案】BCK2O9Z2C5W8F6Y5HR7E8V2S8Z10Z9F5ZW2F3D5H4L10F1P861、多維立體組織結構的主要管理組織機構系統不包括（）。

A.地區利潤中心

B.專業成本中心

C.產品利潤中心

D.地區成本中心【答案】DCP3I9B1J10L7U7P9HM7W9E9T3O6W7S6ZQ4L1L6F9Z3E2T362、（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

A.建立精確的考評標準體系

B.建立完善的數據處理系統

C.對考評者進行適當的培訓

D.建立嚴謹的工作記錄制度【答案】BCJ7I4O8S2D7T3M2HQ4O3N2Q7I8A8U5ZO1M8K1S1N4Y10V563、管理培訓開發系統必須包含()的培訓開發計劃，以保證培訓開發的順利進行。

A.指導性和有效性

B.指導性和邏輯性

C.戰略性和邏輯性

D.戰略性和有效性【答案】BCH8S6V1D7T10D5Y2HP10T1V8V6C8V9E1ZC6A7Z8E5O1Z7V1064、()是指一定數量的一組被評人，在規定時間內就給定的問題進行討論。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.管理游戲

D.無領導小組討論【答案】DCY1B3D1H8D8A6H2HX1G6X7G4H5A1S6ZH8I4D1R9N8L2Z865、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態表現

B.其目的大多數是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCM3S8N4Q5S8Y1V4HN3S9K2N5S1D1F4ZO4G7E5Z10M8J9I866、以下不屬于影響企業人力資源活動法律因素的是（）。

A.質量管理

B.勞動保護的規定

C.戶籍制度

D.安全生產的規定【答案】ACI1M7U7Z3K9B6Q6HQ3U3W10T4K10P1Z2ZH1F7S10J10O9E5J167、被派遣勞動者應當與勞務派遣單位訂立()

A.勞務協議

B.勞動合同

C.派遣協議

D.勞務合同【答案】BCD5L10P1F3D5H10G4HS8O8C2C1J3S4U5ZO5I3X6G5K5G10W268、勞動法的首要原則的是（）。

A.保障勞動者的勞動權

B.保障勞動者的物質幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權【答案】ACR10D6X1P4V1F2D4HE2Y3N7F8S1S5P1ZC2N2E2E7W9C10L669、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致，這是()的主要觀點。

A.領導者參與模型

B.情境領導理論

C.路徑-目標理論

D.費德勒的權變模型【答案】CCD8B3J5M5Y4B7E3HP9W9Z3D8J3X1A9ZU6D4R3B3A5B5V1070、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACL8H4P8V1D4F7V9HO4H5L6R8Y6A3E2ZQ7D7U3W8M5Z3M271、()旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環評估模型

C.全面任務分析模型

D.階段評估模型【答案】BCV4E9I9I6I6B6K10HX6B8E5Y7R6A8L3ZN7N7G6H3P8Y10G672、處理員工素質測評結果的常用數據統計方法不包括（）。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關分析【答案】BCO7F6F9S6E10R5X1HJ1T4G2J5T6S4C4ZO3W3I6F8Z4A5U773、()是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

A.穩定和創新

B.冒險和創新

C.冒險和進取

D.穩定與改革【答案】BCB4M3Q1B6W3Y8M6HD6I7A4Q5H7R6U1ZL1H8F1F10J8Z5D674、（）直接反映潛在的勞動結果，是勞動的固化和凝結的指標體系。

A.行為過程型的績效考評指標

B.品質特征型的績效考評指標

C.工作結果型的績效考評指標

D.工作方式型的績效考評指標【答案】CCW2S10X4M7S3X4P8HJ6U10P6J3H8L1B6ZE3U8J3B2U8D1N975、素質測評標準體系的（）是指其內在規定性，常常表現為各種素質的規范化行為特征或表征的描述與規定。

A.標度

B.標記

C.標準

D.準則【答案】CCE5P5D9C2G1H7H5HX2P1P8E8H2W7I7ZF1K6K5W1T7B3I376、處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由（）所在地管轄。

A.勞務派遣機構

B.被派遣勞動者

C.用工單位

D.勞動合同約定【答案】ACG10M6K8G2X8S10S7HB10Y2E6F4W1Y5Q1ZM7R7I10Z1E8M9J577、對培訓效果進行行為評估的時間應為（）。

A.課程開始時

B.培訓的第三個月或半年以后

C.課程結束時

D.考評結束半年或一年以后【答案】BCK1M7O8A1D6P9A7HT6F4N5D7Y6A8B3ZP2A2I8Z2U4Y3B978、“當你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導入階段

B.核心階段

C.關系建立階段

D.確認階段【答案】BCK7F6W1K10W8R9Z3HQ3O8L7B6F4B8L5ZC7Z5J1O7C1E1C379、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平一薪酬總額/企業平均人數

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業薪酬水平的外部因素

D.企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定【答案】BCQ2S7F1D9H2H5E7HC1F9Y3A7W1I2Y2ZE7O1Y5V10B5S1E280、()課程設計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應外部環境變化.

A.思維培

B.知識培訓

C.觀念培

D.技能培訓【答案】CCK9B1M3S2W1E7R10HB10T6O9R3M6P9E10ZU3A4C4K2V5K7G781、制定培訓規劃時，培訓需求分析的目標是()

A.明確員工現有技能與理想狀態間的差距

B.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

D.明確測評培訓規劃的工具、指標和標準【答案】ACM2Z8P6P1N3B1P8HF3T10T1D6D3E9O4ZZ3Z10W5X10H7H8K382、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性【答案】ACZ10D7Y2Z5K7U2J2HG4F1K3F7W4M6M2ZV3G5D5D4Z10F7B883、在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCP8K6S1Z7H7R2W7HW10M1W2Z5E3Z4U2ZB7X2X1X3P10D5R484、（）的薪酬結構具有高彈性。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.組合薪酬結構【答案】ACE8B3J8H1G10Q4L6HP5Y1S6R5F6D9E2ZA5T2L2K4M8U4Q185、()薪酬策略的特點是員工的薪酬與實際績效關系不大。

A.高穩定類

B.高風險類

C.折中類

D.高彈性類【答案】ACN7O5J5B3R2Z10D6HK3L10D10H5W8N3T8ZQ3P3X8Q3Y4H3D186、在動態組織設計理論中。（）所研究的內容占有主導地位。

A.靜態組織設計理論

B.現代組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論【答案】ACV6C7J6Z8N4N10M1HK5X3F6J4P10Y8M8ZM8R1A2D7A1Z5V987、某企業計劃任務總工時6060，工時定額60，計劃勞動生產率變動系數0.01，運用勞動定額法測定的企業人力資源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCL3X7A9V9G3Y7W5HH4Z5J9I7Z7Q6X7ZJ8F5N4I8V3H8W588、勞動行政部門在收到集體合同后的()天內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCT6Y4O2K2O1L5A2HG8M2J3N3M3M10K5ZT6I5P7C1J6K7U289、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCC6M4T3H10O2P2Y7HR6A6G8U1R7I1G3ZC9F8Z4Y6K6W4S590、企業進行的工資市場調查就是要保證工資的（）。

A.內部競爭性

B.外部競爭性

C.內部

D.外部公平性【答案】DCI7I4Z8Q7F7R10M10HB2C3N1C3D10G3V7ZP5P5B8W4D2E6M191、以下關于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統、整合理論為指導原則

B.堅持以業務流程為主、職能服務為輔的設計原則

C.縱向管理鏈長而橫向管理鏈短，更加強調橫向關系

D.管理者職權很大，業務流程較長，實行全程式管理【答案】CCV5B3B9B3B5J9C8HJ5C6S9L7P10F2P10ZZ2Y8U8G2D8M9Y592、關于工資指導線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區域可以有不同的工資指導線水平

B.各地根據具體情況確定當地的工資指導線水平

C.工資水平較高的企業突破預警線

D.制定工資指導線應當實行協商原則【答案】CCP10U4H2A8G9P4I1HZ10W8J6R7S7R5J9ZR2J1W1O3H1J1H893、顧客力量分析不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.顧客消費承受能力

C.市場商品消費結構分析

D.企業產品消費群體分析【答案】CCU7D8U3R2F9V4Q6HH3Y3Q1N8X9X2O6ZF7V9H3Y2B2C1D694、面試的結果受很多因素的影響但不包括（）。

A.場地環境

B.面試環境

C.面試考官

D.應聘者【答案】ACO10K2U3D3K7X8Y10HK2A9I8Z8S8G1A3ZC5G1L7V10V2O2A795、企業的總工程師對本單位的安全生產負有（）。

A.全面責任

B.擔保責任

C.直接責任

D.安全衛生技術領導責任【答案】DCC9Q9K9C9S8O10D1HX6V6P2K10A2G4P2ZW5I9H8I1F7I3K1096、勞動法律關系的構成要素不包括()。

A.主體

B.內容

C.客體

D.原則【答案】DCT6Z10E6H4K10R3C9HB5Q5F8F8S9Y7O6ZT8E4M10A10H6G5X797、()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

A.福利費

B.財產租賃和轉讓所得

C.偶然所得

D.特許權使用費所得【答案】ACQ1X1D6Z7R3K8V9HU5Z8M3B4T3H3D10ZT8T1N2P3W7Z4J1098、延長工作時間是指超過()的工作時間。

A.定額工時

B.平均工時

C.實耗工時

D.標準工時【答案】DCX4L3Y8N9B6Q10S7HE9N2E3Q4E5C7K10ZQ6L8C6P1B9W9G299、下列不屬于關鍵績效指標的是（）。

A.數量指標

B.客戶指標

C.質量指標

D.成本指標【答案】BCD9N1M8U5C7V10M7HT9C7H5J3P4U3V5ZO6C8Y5F10P6Z5B6100、受訓者從培訓項目中學到了一些基本原理和方式方法，這種培訓成果屬于()

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCV7S8A3U2B6P3A9HE10F7H6N2E5Q6Y3ZK2R1J3W2G4X1K5101、在員工素質測評中,()是對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。

A.標記

B.標度

C.標準

D.標志【答案】BCU10U4Q2Y3O9V1Z10HA2K10Q1D2Y7N10Q7ZZ10N7I9X5X7H9J2102、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術

B.基礎能力

C.薪點

D.策略能力【答案】CCP1E9H9R2G8B2N6HJ7G7B10S5U8R2I10ZI6Z4A6S9D8J2U5103、下列哪項是影響企業人力資源規劃的內部環境()

A.人口環境

B.行業特征

C.科技環境

D.經濟環境【答案】BCV8O2D3M7I6O2M9HE5N5N9K2Q7C1X5ZP10G1I6E8E6Q2W1104、()是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老制度。

A.企業公積金

B.企業年薪

C.企業附加福利

D.企業年金【答案】DCY9P9V4I4E9T1J8HZ9O10D2M5N5O7C8ZU7A6I4O4P3R9X9105、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】CCP6Z7A1U8U5T6V6HW3J6B5Z9J1H10H8ZF4J2J6J3W10H10W3106、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產業市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】ACJ8D3R2P7R1S5V1HH4Q7L7K6O3U10D9ZY6Z7S9F8W7B7R1107、停工留薪期一般不超過()月。

A.6個

B.12個

C.18個

D.24個【答案】BCW3Z8D4E7G1U7O8HB4E7T4E5C4M1L1ZS7K1R1X7T7M1H4108、百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCL6C8Q4K2N8Z2R6HY3Q5K2P2N5C5I6ZS3L5A5O5O2K2W1109、企業人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

A.時間配置

B.個體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCO10F2G2I8V9J3E7HL7E5K4T5L9U9N5ZV1Y1Z9U4I1W4S6110、以行為科學理論為依據，強調人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCS7W2C7B3E9O7G5HA1E8G4C3C2I7Y6ZJ2G6Q4U8Y8T10G10111、實物支付可以降低企業按基本工資支付的法定保險金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業

C.穩定生產經營

D.增強職工凝聚力【答案】ACC10Z3M2G9S5R9Z8HY3R2G2U5F2M4M2ZD6G10X8V9S6R3R1112、在安全生產責任制度中，()在各自的崗立二承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。

A.企業法定代表人

B.分管安全衛生的負責人和專職人員

C.總工程師

D.工人【答案】DCZ7O9O7D5H10A10H8HL6I8N7Z4F1K7S3ZK3N5X5V8B4C3F4113、由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀察者容易產生錯覺，忽略了其他的品質和特征，這屬于()

A.感情效應

B.近因相似效應

C.以點概面效應

D.對比效應【答案】CCX4P9F2O8W3H7Q9HP4O3A8A4T3P8A2ZF2A4K6K7L8W8N7114、運用（）制定薪酬計劃的優點是實際、靈活。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內到外法

D.由外到內法【答案】ACW9I9R2V8I2N6L1HV5V4L8H7M7L4R1ZR7O7I4X7R4V2Z1115、以下測評指標中，()不屬于客觀指標。

A.工作數量

B.作業次數

C.工作時間

D.工作難度【答案】DCD6S9J6V5U1I4C6HC3P9X9R3L7J5J7ZM9H6T1B7A7C4K1116、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”荀子的這句話，體現了從業人員()精神的重要性。

A.奉獻

B.態度

C.敬業

D.效率【答案】CCH3N4B5C9S1C10N4HW9N1V3S1A1E10U3ZL8D6T8F2G5T1W1117、如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數據，只能采集到某類崗位的平均薪酬數據，在進行薪酬調查數據分析時，可以用()

A.趨中趨勢分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數據排列法【答案】BCW5S3W4V5U7J8X3HP10A3A6L8G5B2I2ZB7J6K3E2C7U10G7118、員工的（）同時與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACE10I4U8Y7L3I4Q8HM4C6L1T4X6P2M5ZA2O9H10H8R5V10M4119、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACY6V7T9R1H3P5S10HG6B3U6B9U1M4S6ZY8V10D6Q2D10D3H2120、下列關于企業外部培訓師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富實踐經驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACE5E3P9G8M5U6F6HW7W7G1H2F6P3C10ZH7Y4J6U10C1B6T6121、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCW9T10C10K1E9P4V6HN3A3S8Q1B9K6H1ZD4D9G8Y8Q9R7M5122、開展培訓課程需求度調查的主體不包括（）。

A.培訓管理委員會

B.培訓中心

C.培訓教師

D.各職能部門的培訓管理人員【答案】CCP5S9X4Z7B3X6R1HK1L3W9K6V4V1B6ZJ2Q9U5U8A9E5W3123、篩選簡歷時，應更多地關注()。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCN2I6Z5Q4U8J8I5HY9P5W8K6M8C1Y2ZN1P6I2W6E5H10U8124、不屬于基于信息化績效考評的優勢的是()。

A.信息化系統可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C.增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題【答案】BCF2O7F8U9G10K1A4HI5P7P8V3C6E6O5ZN4Q8E8T9M10N6Y5125、（）要求員工培訓規劃的制定必須體現出可靠性、針對性和高效性。

A.系統性

B.標準化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCF2C1K1A3F5Z7E7HK7J9B9F7S5T10G3ZX2Q3F10C5G3L6C4126、以下關于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓

C.根據培訓的具體對象確定培訓內容

D.使學員能更好地處理工作環境中的人際關系【答案】BCC10C4I10R7M1H5N2HM2L1H10N2B6X3F7ZF3Z7Z7F9L4S8A2127、計時工資不包括（）。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCQ2T4T2V3B1G1Q4HG3A8S9J8R2K6F8ZJ4B3B9S7I9R2A9128、在考評者培訓的主要內容中，進行（）是實現績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓

B.考評方法培訓

C.績效考評指標培訓

D.績效標準培訓【答案】DCJ1R2I6H4Q10J9P2HQ2U10S10H2S5L8U9ZE5L4W10Q7Y8L5M8129、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請調解自愿

B.舉證自愿

C.調解過程自愿

D.履行協議自愿【答案】BCY2B2X1O6X7K2B9HU9P4J7E8N5U6U1ZG9O2Z5W6A8U8V1130、你把一瓶家鄉老酒放在辦公室，一次，你的_位朋友無意間發現了這瓶酒，但這時只剩下了半瓶,體會（）。

A.懷疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐漸揮發了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.懷疑自己記憶不準確了【答案】BCV8Q10B7L2D9O6X7HP4F6D5Q7O1F2D5ZC9E2N2P6Y4Z8Q10131、以下關于合成考評法的表述不正確的是()

A.有更強的針對性和適用性

B.使用該方法需要因地制宜

C.有助于提高績效管理水平

D.不能進行團隊的橫向比較【答案】DCG5U7Y8J8Y7L6I4HI1G5R5Y5X4O5P8ZE1D2C1F5U5T8I6132、培訓的()是指受訓者對培訓項目的感性認識,包括對培訓設施、培訓師和培訓內容的感覺。

A.績效成果

B.認知成果

C.反應成果

D.技能成果【答案】CCD3V8V3G2E8J6C8HT3G8D9N6S1P9Y6ZA5N9D4H4J7X1C4133、實現員工培訓規劃各項目標的重要保障是()

A.規劃的實施

B.培訓的方法

C.培訓的費用

D.培訓的目標【答案】BCH7S3N9U8I5P9H1HD2U4F2D4F10B3W5ZT6N3R3A9L4N1A10134、“當你與用人部門主管對在某一崗位的用人要求出現分歧時，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導人階段

B.核心階段

C.關系建立階段

D.確認階段【答案】BCQ4B5P3Y7E9M10X2HR7N4Y5N6V3X9Z5ZS2F3A9V2Y10X3B2135、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACR7J9S2M10O7A10U4HC8B1H5P2A3J6M6ZT7V6Y4Z9A6C5M1136、（）是在績效考評標準量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACY1S2V6M1X1K8Y1HT6N4W3L8E2D8G4ZD7X9R2M3F3Z6Q6137、（）的薪酬結構具有高彈性。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.組合薪酬結構【答案】ACR1G5D3Q7P1O9Y5HF10M3S10U10I7V6B4ZC1V2Y9N3F10W6U8138、勞動爭議仲裁的程序包括：①開庭審理和裁決；②申請和受理；③仲裁文書的送達；④案件仲裁準備。正確的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACO3F5T10Z6O9O6W1HR2Y5A6S5I3X9K9ZE10O9A10W6I9E6T4139、影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數量

C.勞動力隊伍的質量

D.勞動力隊伍的結構【答案】ACW6P7H8D5B7O2Y6HR6U6J5F4L6K5D7ZI9Q5V10B3W10D7Z1140、在夏季，工作地點的溫度經常超過()，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCS9B7S9O6N10W6Q1HG1D3V7S9G8M1J8ZH8Y1Z1X4C1J6Y6141、（）是指素質測評標準體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范行為特征或表征的描述與規定。

A.標度

B.誤差

C.標準

D.標準差【答案】CCP8L3P4X9K2V10W7HP5S5V1K1L2F7I3ZR2B1W10U7B10N7Y7142、(2016年11月)（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACR7P1X3N8N2T5C4HE6M9Z2S9T6O3M8ZS6U2S7B6Q4U10A9143、（）方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學習中心【答案】ACN10W5F4W6A7H1I3HX6B8O4V4S4B10V6ZY4J2G2F1Y8U8C2144、勞動法律關系的()是指主體權利義務所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內容

D.對象【答案】BCQ5A4G1H3J3Y2U6HU3P8U7I9B2Q5G8ZH1U3Q7B2C6D10D9145、資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCF9I4Z5Z10L1I1B9HL3T6U1S2F9A6N2ZA9O4B3X3G5B1E6146、（）可用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果【答案】BCI7H5Y10B6D6T5P2HO7O1H9F6U5E3J2ZN4L7T2L8J8Z7H9147、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業成功的關鍵點，弄清到底是什么原因導致企業克敵制勝的。

A.關鍵分析法

B.標桿基準法

C.目標分解法

D.目標綜合法【答案】ACO10N1D4P9S5U10Z5HV7I1K5N6Q6T10D7ZR3O4P10K4U5Q10I7148、相對與其他在培訓所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優點，下列選項中，不屬于其優點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCY10X8N4J7R7A5X7HY2L9A6H6S2J7T2ZC6N8Q8M8N7Q3Z4149、企業資源優勢具有（）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續性【答案】BCW6R9E4C5G4J6F1HD2J4M7E1K4D6N5ZQ4D4O5H2G3X1P1150、與法律比較，道德（）。

A.比法律產生得晚

B.比法律的適用范圍廣

C.比法律的社會影響力小

D.比法律模糊【答案】BCK7Q5R5R5X5R4S7HA3L10T7G9Y3H2T8ZH4U3L5I5U2K8Q4151、馬爾可夫模型是分析組織人員流動的典型()。

A.多維立體組織

B.矩陣模型

C.流程型組織

D.模擬分權組織【答案】BCG6X9Z8H7U7B1S4HH1G3K8W2H1V10T7ZB2D9E7V7C3H6Q8152、下列關于培訓的非正式評估的說法，不正確的是()

A.不會給受訓者造成太大壓力

B.評估時需要大量的事實與數據

C.評估過程較為方便，成本較低

D.建立在評估者主觀看法之上【答案】BCX3M10A3P10S4Q7F9HX9S5Q2L1I8W6K4ZP5B5X5P2H2T6Y4153、()組織將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCE9F10W2G6G4O1Q6HY9B9Z4C8T10X1V6ZQ2F6E9D10A6E3I2154、應聘者～進入面試現場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于()。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.對比效應

D.錄用壓力【答案】BCB7X10B4I10O1S2B10HZ6Z7H7W4X8R5I9ZM8U5W8F4X4Y6V2155、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經理層

D.作業層【答案】ACH2I10E1B6S9Y10D1HZ8X3B8P9B3E7Y7ZS7M9Y10M1Y3D3I6156、面試評分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACS2X7J6J1G3H10J8HN9U4P8L5U9P1Q2ZZ5B4A8E3R6G4V4157、在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是()。

A.考評指標

B.考評標準

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCS4O8Y10F7H8W4V9HI10Y6A8J7E1Z6V4ZH8Y2K4I8I4F10K8158、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。※

A.領導者參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑—目標理論【答案】BCH2V5M4P9P7X2S9HV7B10M8P9Y7D9C7ZE6O6Z4L1F3T6I6159、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCJ4R7Y7R6Y2Q5B7HG2Z1F2O1Z6I9I2ZO8L9N6J6N3K5N5160、()指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.后繼效應

B.暈輪效應

C.寬厚誤差

D.個人偏見【答案】CCI4T4I9P1I5W4N2HB2F3G2O6D8W8K9ZA8S8O2X5R9O9U1161、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態表現

B.其目的大多數是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCE2C1H4E5G3E5C2HN4M1K4K4V10S5V7ZL9N4E8E3A5A7V10162、在培訓成果的評估體系中，()是第四級評估。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估【答案】DCC10D8D5T1A3A2D6HJ6I5E2P5R6O9M1ZV4T7N4V9V2E8K1163、短期企業唯一可變的生產要素是()。

A.生產資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入【答案】DCJ10J9I3T4X6W6Q10HS4W9W9T2U1R7T8ZH4W10Y6H10Z3U3S2164、360度考評中，有利于員工了解自身優勢和不足，做好職業規劃的評價方式是()。

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】BCN1X7L10W8X6L2F8HU7B4T5R9P9I4X10ZH5X3N9O8R10P6W10165、關于勞動關系的表述，不正確的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系就是指勞動法律關系

C.勞動關系具有平等性和隸屬性

D.勞動關系兼有人身關系和財產關系屬性【答案】BCZ3D6Q1D8B5N5F7HS9T2C9E4P2V5O10ZV6M4Y9H7Z7T8T9166、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是()。：

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

C.組織設計理論主要研究企業組織結構設計

D.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的【答案】DCP8W7G1C2G1I8J10HO1F9T4K10S7Z10Y10ZJ6E8P6X4F7R9A4167、()是人對某種事物與特定對像所持有的一種肯定或否定的心理傾向

A.歸因

B.知覺

C.動機

D.態度【答案】DCD4L10S7M6W3V7Z2HK8R8S4S8I4Z7N2ZP2K1K1Y9V3M10I4168、以（）為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式

A.成果

B.工作

C.關系

D.人員【答案】ACE8Z2A10O4V4W4C6HU2W6L7Z5G7A10J4ZF7Q7Z3W3R10Z3Z6169、在()中，員工薪酬增長的規模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣【答案】DCZ1T6L3L1O8H5W10HK5S7D8S5S1U9P6ZF3M6C6F2M1A10Y6170、在員工素質測評標準體系的縱向結構要素中,()是對測評內容的明確規定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標

D.測評目標【答案】DCC7B9S9G10Y3D7C1HA5M7J6W3W2G4M9ZY7Z6G9V3E4U1Q3171、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調個人的績效

B.基礎缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結果不透明【答案】DCE3Y3B9L5N5Y6J3HK2W3Z9S7R6K7E6ZC5B4L6E10D2U1K8172、在設定關鍵績效指標時，()不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

A.設置更為全面的指標體系，

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別【答案】ACU1R9M7R3L2P3O9HD8L2X2C4M7C4E7ZD4N2K7O3O5K9R10173、在設定關鍵績效指標時，()不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

A.設置更為全面的指標體系，

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別【答案】ACJ7Y6F8V3H2F5H1HT1K3G3Q8W4E10J1ZR9X7A3S8E1F10I6174、計算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCL7O3P3S7P7V6T10HA6Y3W7H10N4C4W6ZI3F10H6G10N2M3Q5175、平衡計分卡的創始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACW10V5Y9U4Z2H3R5HH4T1S6F3W8M7E1ZN4A6U7P9K8I8B7176、如果用人單位在（）之內沒有提出書面異議，15日以后支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。

A.5日內

B.10日內

C.15日內

D.20日內【答案】CCA5N3J4G3A10B10A3HN5F3T8A5R3U4W7ZK6P5C2X8A10J1M1177、定員定額分析法不包括（）。

A.結構定員法

B.設備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法【答案】ACC7D2X4G6U2B8N9HB3X8I1Y9C4X3W1ZH3M9L8N6J2W5Z9178、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經驗判斷法

B.基本點數換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCA4M7K3F6S4I7P5HG7R10X3L3I1O2T3ZJ1I4N6R1O1E1E7179、（）是以事為標準，事在人先，以事擇人。

A.人員分類

B.職級分組

C.崗位分類

D.品位分類【答案】CCL5C2E10O7O9S1X3HF10H7Z1M1P10O4Q8ZG4G10Y1T7H5Z4E9180、（）最能影響管理人員的動機。

A.態度

B.行為

C.技能

D.知識【答案】ACY1D7O8E3T8S2A7HF4G9Y6T3N6Y6R7ZN10N9U1W8E10E5N4181、以行為科學理論為依據，強調人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCZ3I9U10C1B3I6P8HN5O2L7X4C1S6Q3ZK10A9O8T4K2R2E2182、()是員工為企業提供勞動而行到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利【答案】BCT2U1M1U5Y2K7E7HQ1W1N5P6Y9T1I4ZL1Q3D9U5V3W3Q5183、關于企業長期培訓規劃的表述，不正確的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要規定培訓的總方針和總任務

C.要明確企業員工培訓的細節問題

D.規劃期限一般為3—5年或5年以上【答案】CCZ9R9I7B10B6H10M10HM4C5K5S8I9Q6O7ZD1U8D5T10G5I9P8184、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業型

C.創新型

D.綜合型【答案】DCT4O6T4Y2I10M3A4HQ2W3S10O2U2H1O10ZY3E1U1Q9Q8U3W9185、一般而言，（）不屬于團隊薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認可獎勵【答案】ACB4O5Y6O1X7Y8M3HQ3D6V3G3H8F10C7ZR10U2P6K3K6I8N8186、在動態組織設計理論中。（）所研究的內容占有主導地位。

A.靜態組織設計理論

B.現代組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論【答案】ACB2D3I1F5J8N10H7HV5G2K9P8N7T4D9ZY2N5N1L2L8P5S7187、以勞動分工為基礎的工作崗位設計，其優點不包括（）。

A.有利于員工發揮自己的技術專長

B.有利于建立科學合理的組織結構

C.有利于提高專業技能的內在含量

D.有利于明確崗位工作任務和責任【答案】BCG1M1J5F1R3Y7X2HX9T8G6Q10X10T5Y1ZN9E1S3J4A8S3S10188、()是企業根據外部環境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術

C.薪酬計劃

D.薪酬戰略【答案】DCI3C7Z2O7L5C4U7HZ5V4D3N1J4H4O4ZU2U1I2U5V4Y2F1189、對培訓成果進行反應評估的方法不包括()。

A.面談觀察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調查【答案】CCD6G1T5I7H3G7E7HE10Y4T1V8C4H8Z4ZG2R1L6Q6B6I5P1190、()的基本特點是體現國家意志。

A.勞動法律關系

B.勞動關系

C.勞動法律法規

D.勞動合同【答案】ACJ5D2T7A10O3T2B6HS10S8B5W4A3E8A2ZE5X7O2D1P10P1G7191、在下列選項中，屬于直接薪酬的是()

A.績效工資

B.社會保險

C.員工福利

D.股票期權【答案】ACE1X3G1N8G5M7Y5HO3I9I1J4Y6A9M9ZC1C6X3C1M3W1L7192、考評過程中出現()，不利于個人績效的改進，容易使業績優秀的員工受到傷害。

A.苛嚴誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】CCP3G6C10A3W2D10E5HX7Z1W2X3X5Y2V4ZZ1E5N9Z8D6Y6U1193、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個企業的不同工作內容，得到各種不同的體驗，為今后在較高層次上任職做準備。

A.設立副職

B.職務輪換

C.臨時提升

D.替補訓練【答案】BCI2J7G4U2C8O4K9HI3E10Z8U1W1K10P8ZM10S6T9I8E1Y6B9194、把矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機地結合在一起，形成的一種全新的管理組織結構模式是()

A.多維立體組織

B.模擬分權組織

C.流程型組織

D.網絡型組織【答案】ACX10U3E4R7U5V5P4HV10P7Y9S1K2M1J3ZL10Q4Q8D1V9L6W5195、管理技能開發的模式中，替補訓練的優點不包括（）。

A.訓練周密

B.管理人員能全力以赴進行學習

C.極大增強開發者的積極性

D.極大增強開發者的主動性【答案】BCY1I10Z1K10Z10P9Y10HH4W2N8J4J8Z8Z9ZV7K5M8N