作業5職能工作分析法的英文縮寫是A。PAQC。FJAD.PJQC2。0此題得分:2。06關于電子培訓的特點，說法有誤的是B.快速性與多樣性D.可跟蹤、易管理您的答案：B此題得分:2.07下列哪一項是軟數據A.質量C。時間D.成本B2。02。08下列哪一項不能反映集中趨勢C.眾數D。中位數A2。0此題得分：2.09下列說法準確的是B。辯論類培訓方式包括案例分析法、頭腦風暴法D。其他培訓方式包括電子培訓和辯論與講授法B10下列哪個選項是培訓目標的特點A.寬泛C。詳細D.可觀察A2。02。011培訓開發保證制度包括A.培訓激勵制度D。培訓回饋制度A2。02。012下列選項中是學院模型的培訓組織架構的特點的有A.培訓者需要花大量時間研究各職能部門的業務C.不太認識組織的需求D。培訓活動缺乏連續性您的答案：C此題得分：2。013下列哪個選項是培訓課程設計依據的資源B.以教師隊伍為課程設計的資源依據C.您的答案：B14下列關于皮亞杰建構主義學習理論說法不準確的是A.進展從屬于學習B。知覺受制于心理運演D。否定是一種有意義的學習A2。02。015下列哪一項不是學習策略的特點僅僅指總的學習思路和方式C。對學習的影響有直接的也有間接地D。對策略的運用可能意識得到,也可能意識不到A2。0此題得分：2.021下列哪一選項不屬于培訓預算的原則統計受訓對象C.劃定內外訓比例D。確定受訓地點您的答案：D此題得分：2。022關于工作輪換的根本原則，下列說法最準確的是A。必需認識工作轉換的內涵C。以上都錯。以上都對:D此題得分:2.023下列哪一項不是硬數據B。產品質量C。員工投訴D。加班時間:C題目分數:2。02。024下列哪一項不屬于隨機抽樣技術B2。0此題得分：2.025下列哪一項不是公司的入職培訓課程應該包括的內容A。舊員工的問題所在D。新員工的期望行為A2。0此題得分：2.026導向培訓與心理契約的不同之處在于B。不受時間限制D.以上都對C2。02。027培訓開發制度包括D。培訓回饋制度您的答案：D題目分數:2.0此題得分:2。028下列哪一項不是培訓評估的功能D.進展功能C2。0此題得分：2.029以下哪個選項是培訓需求產生的原因A.工作變換C.部門變動C2。02。030A。查找工作C。組織進展D。勞動力遷移:C題目分數:2。0此題得分：2.031B。信息管理您的答案：D此題得分:2.032關于績效差距分析法的階段，以下說法不準確的是A.發覺問題階段B.確認問題階段D.資料收集階段您的答案：B此題得分：2。037下列哪一項不是錯誤分析法的詳細步驟B.分析錯誤產生的原因C。檢驗錯誤產生的后果D.設定培訓目標、內容、項目等C2。0此題得分：2.038組織目標簡化的層次不包括A.環境層次D。企業層次您的答案：D39下列哪一選項不屬于咨詢式培訓C.現場式咨詢培訓D。遠程遙控咨詢培訓:D2。02。040關于嚴格培訓評估的特點，下列說法不準確的是B。要不止一次的收集數據D。要引用主觀性數據模式:D41新員工導向培訓與組織社會化之間不同之處為D您的答案：A2.042下列哪一項是選擇培訓方式的原則科學性C.經濟性DD2。02。043IPPC.經過評估D.成果評估:B題目分數:2。02。044關于漢姆布林模型中的培訓評估劃分等級，錯誤的是A。反應評估學習效果評估D.組織評估您的答案：D2.045關于企業的培訓激勵機制,下列哪種說法是錯誤的培訓的機會會使他們感到企業對其進展的重視。訓”的原則，是真正有潛力的人獲得應有的培訓機會依據培訓的效果對參加培訓的人員進行物質、精神或晉升職位的激勵。據。D2。02。046下列哪一項不屬于培訓的組織實施A。明確實施責任C.選擇培訓講師和制定培訓規劃D.培訓的成本分析:D題目分數:2。0此題得分:2.047下列哪一項不是學習的經過之一B.傳授C.轉化B2。0此題得分:2。048下列哪一項不是問題解決經過包括的狀態A.初始狀態,也叫做問題情境C.目標狀態，也叫做目標問題D2。0此題得分：2.016有關培訓的分類,說法準確的是A。按時間序列來分，能夠分為長久培訓和短期培訓C。依據培訓是否脫產，能夠分為不脫產培訓、脫產培訓和自我開發訓、互動式培訓等培訓B，C,D題目分數：4.0此題得分：4。017A。把握公司的運營模式和生產方式D。發揮員工潛能、促進組織進展E.認識和認同組織的文化和進展戰略B，C,D,E題目分數：4.0此題得分：4。033B.信息管理您的答案：A，B，E題目分數:4.0:4.049培訓的戰略意義在于B.提升和改善員工績效D。削減員工流淌性，增強組織的穩定性E.提升和增進員工對組織的認同感和歸屬感您的答案：A,B，C,D，E題目分數:4。0此題得分：4。050咨詢式培訓的流程包括B。確認培訓重點C.設計培訓課程E.實施培訓規劃A，B，C,D，E題目分數:4。04.01完美的培訓需求評價包括需求調查和需求分析兩個方面1。0此題得分：1.02咨詢式培訓的重點應放在培訓的實施經過中題目分數：1.0此題得分：0。03學院模型的培訓組織的架構是由一名主管和對特定的技術領域具有專業學問的專家來共同領導的。您的答案:準確1。0此題得分：1.04用測試的方式進行培訓項目評估的缺點是比較主觀您的答案:錯誤1。0此題得分：1.018傳統的脫產培訓是員工培訓的唯一途徑1。01。019客戶模型的培訓組織的架構是由一名主管和對特定的技術領域具有專業學問的專家來共同領導的。1。0此題得分:1。020組織的產量是培訓評估中的硬數據。您的答案：準確題目分數：1。0題目分數：1。0此題得分：1。034普遍運用的教學策略是“推斷指令—評