墨紅鎮江浪中心小學獎勵性績效工資考核分配實施方案（2013年12月23日江浪中心小學全體教師討論通過）根據《云南省人民政府辦公廳關于轉發云南省義務教育學校績效工資實施意見的通知》（云政辦發[2009]144號）和《云南省事業單位實施績效工資工作領導小組辦公室關于我省義務教育學校績效工資實施中有關問題的答復意見》（云績辦[2009]1號）、《云南省義務教育學校教職工績效考核實施意見（試行）》（云教人[2009]59號）、《關于印發曲靖市義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見的通知》（曲教人[2009]4號）、《富源縣義務教育學校獎勵性績效工資考核分配指導意見》、《墨紅鎮義務教育學校獎勵性績效工資考核分配實施方案》等文件精神及相關要求，特制定我校教師獎勵性績效工資考核分配實施方案:一、指導思想以科學發展觀為指導，積極推進學校內部管理體制改革，充分發揮績效工資的激勵導向作用，落實義務教育學校獎勵性績效工資分配“三個傾斜”，構建科學、合理、規范的績效考核評價分配機制，激勵廣大教職工努力提高自身素質，積極主動完成各項工作任務，促進我校教育事業又好又快發展。二、實施范圍：全校在職在編教師。三、實施時間：2013年9月1日開始實施。四、分配原則（一）堅持向班主任、骨干教師、村小教師傾斜的原則;（二）先考核后分配的原則;（三）注重實績、效益優先的原則;（四）公平、公正、公開的原則；（五）保持穩定的原則。五、考核辦法以學年度（每年9月1日至次年的8月31日）分類別制定各類人員的考核辦法。考核時間為每年的8月底或9月初。（一）校長及學校其他領導的考核校長及學校其他領導的考核工作按中心學校考核方案實施。（二）教師的考核教師的考核主要圍繞工作量、工作表現、工作成效三部分進行。采用發放獎勵性津補貼和量分兩種方式。在教育教學中，教師不得以任何理由、任何方式妨礙完成教育教學任務，不得干擾正常教育教學秩序，損害學生利益，這是教師績效考核合格及其以上等次必備的基本條件。若違反，視該教師績效考核不合格或無績效考核結果。（三）考核結果的運用1、校長及學校其他領導考核結果的運用按學校考核等次確定校長及學校其他領導職務津貼等次，不定等次的，不享受領導津貼。2、教師考核結果的運用根據實際考核得分，核算并發放獎勵性績效工資；考核結果為基本合格的，按50%比例發放獎勵性績效工資；考核結果為不合格或無績效考核結果的，不發放獎勵性績效工資，其中考核結果為不合格的，扣發下學年度基礎性績效工資。3、其他有關問題⑴工作人員崗位變動的，從崗位變動下月起執行新聘崗位相應的基礎性績效工資。⑵工作人員在國家規定的產假、探親假、婚喪假、年休假等假期期間，基礎性績效工資按本人應執行的標準計發。⑶工作人員連續或當年累計病假（含患癌癥、麻風、精神病長期病休）在6個月以上的，從第7個月起，工作年限在10年及其以下的，其基礎性績效工資按應執行標準的70%計發；工作年限11年至20年的，按應執行標準的80%計發；工作年限21年及其以上的，按應執行標準90%計發。⑷工作人員連續事假1個月以上的，從次月起其基礎性績效工資按應執行標準50%計發；超過3個月的，從第4個月起停發基礎性績效工資。⑸工作人員因個人原因經批準離崗學習時間在6個月以內的，基礎性績效工資按其應執行標準計發；學習時間超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按應執行標準的50%計發；學習時間超過12個月的，停發基礎性績效工資。⑹工作人員曠工期間按曠工工作日扣發其基礎性績效工資。⑺工作人員受黨紀、政紀處分的，自處分決定生效的下月起其基礎性績效工資在規定的處分期內按應執行標準的50%計發；工作人員受行政、刑事處罰的，處罰期內停發基礎性績效工資。⑻屬上述第1條至第7條規定情形涉及到的工作人員，其獎勵性績效工資均按學校內部分配辦法有關規定處理。⑼工作人員因工（公）負傷在規定的離崗治療期間，績效工資按單位在崗正常工作人員處理。六、考核評分細則第一、獎勵性津補貼:（一）學校領導獎勵性職務津貼以中心學校核發金額為準。（二）班主任獎勵性職務津貼由中心學校核發到單位，并按《江浪中心小學班主任考核細則》相關規定執行，被懲資金列入劃撥學校獎勵性績效工資總和。（三）姑西溝小學實行獎勵性補貼，其補貼標準以中心學校劃撥金額為準。（四）教學質量優秀獎。1、優秀名次獎：語文、數學、英語列全鎮第一、二、三名，分別獎500元、400元、300元；思品、科學列全鎮第一、二、三名，分別獎300元、200元、100元（各科目可以累計加）。2、上升名次獎：本學年不論上任何班級，在上學年排名的基礎上每上升一個名次獎100元。一年級語文、數學，三年級英語、思品、科學的基礎名次為全鎮班級數的三分之一。（五）在考核期內，獲得國家、省、市、縣、鎮表彰的教師，分別獎500元、400元、300元、200元、100元；教師的教研成果（必須是各級教育部門組織比賽，學校組織參賽的）獲得國家、省、市、縣、鎮一等獎的，分別給予該教師500元、400元、300元、200元、100元的獎勵，獲二、三等獎的，分別在一等獎的基礎上減50元、100元；教師輔導學生參賽，學生作品獲得國家、省、市、縣、鎮表彰的，分別給予該教師300元、200元、150元、100元、50元的獎勵，此獎勵以獲獎證書為主。第二、量分細則：（一）校長及學校其他領導的評分細則按墨紅鎮學校工作考核評估量化表進行。（二）教職工評分細則1、獎勵性績效工資考核的組成及權重：（1）工作量20%（2）出勤10%（3）師德師風10%（4）作業教案10%（5）教學效果50%。2、評分細則（1）工作量20%A、語文、數學2個班、外語6個班、思品、科學9個班，體育、音樂、美術、信息技術、三生教育10-12班，屬包班的為達工作量。B、足工作量的得20分。C、不足工作量，少2節扣1分。（2）出勤10%A、出滿勤10分。B、缺曠1天扣1分，1節扣0.2分；遲到一次扣0.05分，早退一次扣0.05分。C、事假1天扣0.5分，1節扣0.05分。D、病假1天扣0.3分，1節扣0.03分。（3）師德師風10%A、認真遵守《中小學教師職業道德規范》，積極完成學校領導交辦的臨時性、突擊性工作，師德師風表現好，具有良好的教師形象10分。B、對出現或違反以下規定的教師考核分為0：（1）違反國家法律法規的；（2）侮辱學生人格，造成嚴重后果的；（3）教唆學生違法犯罪的；（4）侮辱褻瀆學生的；（5）體罰學生致傷致殘的；（6）其他違反師德規范，造成惡劣影響的。C、體罰或變相體罰學生，家長找到學校須經學校調解的不僅扣除10分，而且總的獎勵性績效工資只得享受50%,家長找到中心學校及以上部門須經調解處理的不僅扣除10分，而且不享受總的獎勵性績效工資。D、教師之間吵架斗毆的，須經學校調解的不僅扣除10分，而且總的獎勵性績效工資只得享受50%；須經中心學校及以上部門調解處理的，不享受獎勵性績效工資。（4）作業教案10%按照墨紅鎮中心學校作業、教案管理規定，無缺項得10分；作業檢查或抽查缺1次扣0.2分，該項總分扣完為止；教案檢查或抽查缺1課時扣0.2分，該項總分扣完為止。（5）教學效果50%（考試成績以學年末統測為準）。A、教學效果分二名次分+優生率分+優秀率分+通過率分。教學效果分=科目教學效果分義科目百分比后所得分之和。[科目所占百分比見附表1]B、名次分10%,計算方法：名次分=（全鎮班級數+1-名次數）:全鎮班級數又10。C、優生率分10%,計算方法：優生率分=優生人數+指標數義10。指標數=年初數義（100:鎮該年級人數）【采用四舍五入法計算】；優生人數為科目排名在全鎮1至100名的學生人數。【注：當優生人數大于指標數時，此項得分不固定】D、優秀率分10%,計算方法：優秀率分=優秀人數:年初數義10。【優秀人數為科目排名在全鎮各年級人數三分之一內的學生人數】E、通過率分20%,計算方法：通過率分=通過人數:年初數又20。【以鎮平均分為基數，采用進一法，達到的為通過人數】F、所任科目年末統測列全鎮倒數一、二、三、四名的，教學效果分只得享受60%；班級人數在50人以下，所任科目年末統測列全鎮倒數五、六名的，教學效果分只得享受80%。G、所任科目年末統測名次不在倒數一、二、三、四名，班級人數達到50至59人的，教學效果分上浮5%；班級人數達到60人以上的，教學效果分上浮8%。3、系數值：中職1.1803、助教級1.0081、員級1。4、教職工考核分工系數值義（工作量分+出勤分+師德師風分+作業教案分+教學效果分）。5、以教師個人檔案出生日期為準，到2014年8月31日足50周歲的教師加1分。6、非教學人員的考核分在全面考核的基礎上，考核分最高為教學人員平均數的70%。七、獎勵性績效工資的核算（一）分值的計算：分值=（劃撥學校獎勵性績效工資總額一獎勵性津補貼中第四、五項所列）:全校教師考核總分。（二）各類人員獎勵性績效工資的核算獎勵性績效工資二獎勵性津補貼十分值義個人考核分。八、加強領導、強化監督為加強對我校獎勵性績效工資考核分配工作的領導，強化監督管理，我校成立獎勵性績效工資考核分配工作領導小組，其成員如下：組長：龔宏（墨紅鎮江浪中心小學校長）副組長：敖來權（墨紅鎮江浪中心小學副校長）成員：龍應紅（墨紅鎮江浪中心小學教導主任）彭吉穩（墨紅鎮江浪中心小學教導主任）張通（墨紅鎮江浪中心小學教科室主任）7肖志飛（墨紅鎮江浪中心小學安全辦主任）代小春（墨紅鎮江浪中心小學少隊輔導員）高穩平（墨紅鎮江浪中