PAGEPAGE1632022年山東省人力資源競賽總題庫-上（單選題庫）一、單選題1.人力資源政策法規指國家機關制定的有關勞動人事方面的規范性文件。以下不屬于人力資源政策法規咨詢內容的是（）。A、有關工作時間的規定B、社會保險C、勞動爭議處理D、員工的思想意識培訓答案：D2.下面有關人力資源規劃目標的描述，不正確的是（）。A、防止人員配置過剩或不足B、確保組織在適當的時間.地點獲得適當數量并具備所需技能的員工C、確保組織能夠對環境變化作出適當的反應D、分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準答案：D3.數字化時代，招聘系統能夠提供從候選人篩選.應聘者信息收集到（）的整個流程支持。A、新員工入職B、新員工在職C、新員工離職D、新員工培訓答案：A4.關于人力資本投資，表述正確的是（）。A、成本在于產生人力資源B、利益發生在現期C、重點在未來的導向性D、不需要初始投資答案：C5.人力資源服務機構能力指數用英文字母A及其數量表示，A等級人力資源服務機構的從業人員不少于（）人。A、2B、3C、4D、5答案：B6.根據每一個員工的具體需要進行培訓，是（）的基本任務。A、入職培訓B、在崗培訓C、晉升培訓D、輪崗培訓答案：B7.現場招聘會是指在約定的時間和場地，組織用人單位和求職者進行洽談.雙向選擇的人力資源交流活動，其包括下列哪項（）。A、定期招聘會B、不定期招聘會C、以上都是D、以上都不是答案：C8.要求任職者記錄每天工作的具體內容形成某職位某時間段工作活動全景描述的工作析方法是（）。A、訪談法B、工作實踐法C、文獻分析法D、工作日志法答案：D9.人力資源管理具有較強的專業性，需要從業人員具有人力資源管理各個模塊的基礎知識和基本能力。以下不是一般人力資源從業人員必需的能力是（）。A、溝通協調能力B、團隊協作能力C、執行能力D、英語能力答案：D10.服務外包是能使企業專注核心業務，以此降低成本.提高效率.增強企業核心競爭力，并能提高環境應變能力。以下哪個選項不屬于服務外包的類型？（）A、戰略規劃外包B、信息技術外包C、業務流程外包D、知識流程外包答案：A11.職業培訓不同于基礎教育和高等教育，其實施主體不包括（）。A、政府部門B、行業企業C、社會公益組織D、職業培訓機構答案：C12.目前，國際知名品牌的人力資源管理系統供應商主要有Oracle.SAP等公司，但是這些大而全的系統往往無法滿足企業的特殊需求，缺乏（）性。A、安全B、穩定C、技術D、靈活答案：D13.下列關于工作分析對薪酬的主要作用是（）。A、提供一個比較個人オ干的標準B、提供明確的指導性文件C、作為確定各職位薪酬水平的一項依據D、提供一個可行的方向和道路答案：C14.以下哪種類型的招聘會可以通過安排企業宣講活動，加深畢業生對用人單位的了解，促進高校畢業生就業的一種主要形式？（）A、大型綜合招聘會B、校園招聘會C、網絡招聘會D、行業專場招聘會答案：B15.在進行高級人才尋訪服務時，不得對服務項目進行虛假宣傳，或損害.貶低業內其他企業的形象和商譽。這體現了高級人才尋訪職業道德準則的哪一條？（）A、合規性準則B、專業性準則C、準確性準則D、公平競爭準則答案：D16.對于一個國家和社會來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進行平衡，其最優原則是在這兩個方面投資的（）達到相等。A、社會收益B、社會成本C、投資金額D、社會收益率答案：D17.新時代的人力資源運營從傳統的注重極致的運營組織轉變為（）組織，讓員工經歷卓越的體驗。A、官僚型B、集權型C、服務型D、自由型答案：C18.一個完整健全的人力資源市場體系應包括機制運行體系.宏觀調控體系.就業服務體系.（）四個子體系。A、社會保障體系B、應急管理體系C、自我維持體系D、資源配置體系答案：A19.公司一般會在培訓結束后，對培訓效果進行跟蹤評估管理，不同的評估效果評估層次，其對應的評估方法不一樣。其中，利用觀察記錄衡量培訓學員培訓前后的工作表現屬于（）評估層次。A、反應層B、學習層C、行為層D、結果層答案：C20.下列選項中（）屬于人力資源服務機構在實施服務項目時應滿足的要求。A、協議雙方對項目實施情況進行確認或評估B、資產管理C、物品采購D、業務收支答案：A21.從20世紀90年代開始，人力資源管理外包從傳統的（）模式逐步演變為現代的業務流程外包模式，人力資源管理外包在西方發達國家真正進人快速發展和普及階段。A、人才代理B、事務代理C、社會代理D、人事代理答案：D22.職業生涯管理中最關鍵的過程是（）。A、職業生涯規劃B、職業生涯發展C、管理層繼任規劃D、招募答案：A23.人力資源服務機構能力指數用英文字母A及其數量表示，AAA等級人力資源服務機構的從業人員不少于（）人。A、5B、6C、7D、8答案：D24.在其他條件相同的情況下，大學畢業生和高中畢業生之間的收入差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明（）。A、收入增量流的長度不會影響人力資本B、收入差距是上大學的成本C、收入差距越大，上大學的成本越高D、收入增量規模也會影響人力資本投資決策答案：D25.隨著信息化和經濟的全球化，員工福利出現了新的管理模式。這種有利于降低企業在福利方面的各項成本，將有限的資源集中在發展自身核心競爭力上的管理模式叫做（）。A、薪酬外包B、福利外包C、員工關系服務外包D、勞務派遣答案：B26.外國人在我國就業實行就業許可制度，必須辦理就業許可證方能在我國就業。以下不屬于外國人在中國就業必備條件的是（）。A、年滿18周歲，身體健康B、具有中學以上的學歷C、有確定的聘用單位D、無犯罪記錄答案：B27.獎金總額指的是企業.事業單位所發放的各種獎金總額，包括用職工獎勵基金或其他資金渠道發放的各種獎金以及超過國家統一規定標準所發放的各種獎金性質的工資.津貼.補貼.實物獎等。下列選項有關獎金總額的計算公式，錯誤的是（）。A、獎金總額=成本節約額×計獎比例B、獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數C、獎金總額=（年度實現銷售額-年度目標銷售額）×計獎比例D、獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額答案：B28.組織為了實現組織發展和管理的需要而對其成員或預備進入的人員進行的人才測評活動，例如人才招聘測試.內部人才晉升選拔測試等。如果按照性質劃分，以上人才測評活動屬于人才測評的哪種類型？（）A、選拔性測評B、第三方測評C、組織內測評D、內部測評答案：C29.就業援助是政府針對就業困難人員所采取的一種特殊的服務措施，就業援助的主要政策不包括（）。A、政府開發公益性崗位B、優先安排服務C、免費就業服務D、個體跟蹤服務答案：D30.勞動者的智能素質不包括（）。A、心理素質B、勞動經驗C、通用知識D、專業知識答案：A31.數字化時代，績效管理系統通過標準的溝通模板和問題設置工具不僅可以幫助員工完成個人工作.設定發展目標，而且可以幫助員工和經理建立一個有效的（）渠道。A、服務B、培訓C、執行D、溝通答案：D32.2017年10月，人力資源社會保障部印發了《人力資源服務業發展行動計劃》，從（）上對發展人力資源服務業做出頂層設計，進行全面部署，對今后一段時期人力資源服務業的發展進行了詳細的謀劃和安排。A、社會層面B、國家層面C、政府層面D、經濟層面答案：B33.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全（），建立服務臺賬，如實記錄服務對象.服務過程.服務結果等信息。A、服務管理制度B、財務報銷制度C、招聘管理制度D、財務管理制度答案：D34.《勞動派遣暫行規定》中將用工單位使用的被派遣勞動者數量控制在不得超過其用工總量的（）%。A、5B、10C、15D、20答案：B35.服務意識是指企業全體員工在與企業利益相關的人或企業的交往中體現出的為其提供熱情周到.主動服務的欲望和意識。缺乏服務意識的人，會表現出（）的價值傾向。A、以自我為中心B、自我妥協C、以他人為中心D、團隊意識答案：A36.一般來說，良好的學習與發展計劃是企業吸引和留住員工的一個非常有效的手段。數字化和（）給員工培訓與發展帶來了可能性與便利性。A、合規性B、網絡發展C、供應鏈D、流程化答案：B37.以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是（）。A、德爾菲法B、關鍵事件法C、頭腦風暴法D、上級估算法答案：A38.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、實際支出B、心理損失C、時間支出D、無形支出答案：D39.人力資源管理外包起源于（），經歷了近百年的發展歷程。伴隨著人力資源服務專業化.標準化程度的不斷提高，A、21世紀初B、20世紀初C、19世紀初D、18世紀初答案：B40.下列選項中不屬于人力資本投資形式的是？（）A、教育培訓B、遷移C、績效獎勵D、醫療保健答案：C41.經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布.就業和創業指導.人力資源管理咨詢.人力資源測評.人力資源培訓.承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起（）日內向人力資源社會保障行政部門或依法授權的行政審批服務部門備案。A、5B、10C、12D、15答案：D42.在招聘會現場，可能會出現突發情況，因此，會提前制定招聘會應急預案。在制定應急預案過程中，下列哪項原則不合理？（）A、以人為本原則B、預防為主原則C、快速反應原則D、成本優先原則答案：D43.人事檔案由歷史地.全面地反應流動人員情況的材料構成。流動人員人事檔中不包括以下哪個材料?（）A、履歷材料B、自傳材料C、鑒定材料D、家庭材料答案：D44.網絡招聘服務平臺上發布的招聘信息.服務信息保存時間自服務完成之日起不少于（）年。A、1B、2C、3D、4答案：C45.人力資源服務機構應與委托單位或個人簽訂服務項目協議書，協議書的內容不應包括（）。A、協議各方基本信息B、權利.義務C、收費標準與付費方式D、經濟和風險性評估答案：D46.①邀請用人單位；②審查招聘信息；③辦理參會手續并發放參會證件；④整理用人單位信息并予以發布；⑤發布招聘會信息；⑥審查用人單位資質。以上是舉辦現場招聘會時征集用人單位.辦理參會手續的程序，下列排序正確的是（）。A、⑤①⑥②④③B、⑤①⑥②③④C、④⑤②①⑥③D、④⑤①②⑥③答案：B47.招聘會的場地面積應與招聘會規模相適應，每個展位均攤公共面積不應低于（）。A、5m2B、6m2C、7m2D、8m2答案：A48.職業指導是為個人選擇恰當職業，保持個人可持續發展，為單位合理用人提供咨詢.指導和幫助服務。社會職業指導是職業指導的重要部分，下列不屬于社會職業指導的對象的是（）。A、畢業生B、失業人員C、再就業人員D、在崗欲轉崗人員答案：A49.為了降低人力成本，實現效率最大化，許多企業通過外包的方式，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理。如果根據業務服務范圍進行劃分，以下哪個選項不屬于人力資源服務外包？（）A、專業業務外包B、整體業務外包C、招聘職能外包D、綜合業務外包答案：C50.招聘評估是招聘過程的最后一個環境，有利于檢驗效果和招聘方法的改進。評估招聘結果的效率指標不包括（）。A、招聘周期B、招聘成本C、錄用應聘比D、招聘完成比答案：B51.對于如何經營一家企業最先考慮的應該是新員工招聘與管理，以下哪項不是新員工招聘與管理所涉及到的方面？（）A、新員工招聘與管理B、考慮新員工的未來發展C、激勵與留住新員工的技巧措施D、退休員工的返聘工作答案：D52.各地的公共就業服務機構對失業人員進行職業培訓的業務流程有所差異，其中培訓機構申領職業培訓補貼不包括以下哪一步驟？（）A、培訓機構提出申請B、受理C、審核D、后續就業服務答案：D53.人力資源服務外包不只是把非核心業務包出去，更有價值的是把核心能力引進來。下列選項中不屬于人力資源外包的價值的是（）。A、擴展企業內部勞動力市場B、降低綜合員工成本C、跨區域.多網點.分散式人力資源管理D、滿足業務直線型企業的用人需求答案：D54.人力資本是推動社會經濟發展的第一資源，其原因在于人力資本的（）。A、時效性B、創造性C、收益性D、累積性答案：B55.公共人力資源服務機構應當于每年（）月1日前向行政主管部門報送《人力資源服務機構基本情況》《人力資源服務業務基本情況》。A、1B、3C、5D、7答案：B56.如今，電商會基于客戶以前的購買記錄和習慣把更多潛在的.客戶可能感興趣的商品推薦給他們以提高銷售額。推而廣之，越來越多的企業開始嘗試把（）應用于人力資源管理。A、區塊鏈B、云計算C、大數據分析D、供應鏈答案：C57.在我國與其他國家和地區簽訂的多邊或雙邊的服務貿易協議中，根據（）的原則，允許部分國家或地區的投資者在我國設立合資人力資源服務機構并擁有多數股權。A、踐行法治B、改革創新C、對等開放D、新.勤.法.廉答案：C58.（）是指具有較高的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會做出貢獻的人。A、人力資源B、勞動者C、工人D、人才答案：D59.無論從理論還是實踐來看，對人力資源服務業進行合理監管都是必要的，下列屬于其理論必要性的是（）。A、促進公平競爭B、推動行業發展C、維護市場秩序D、僅靠市場機制無法實現資源配置的帕累托最優答案：D60.信息技術作為現代知識經濟的主要支柱之一，融合了眾多行業的專業知識，其主要特征是（）。A、技術性和信息性B、科學性和先進性C、熟練性和快捷性D、豐富性和高效性答案：A61.目前人力資源服務行業的發展特點是以（）幫助企業提高服務效率與降低人力資源交易成本，體現服務個性化，同時為多家客戶提供標準化服務，實現規模經濟效應。A、流程化B、標準化C、專業化D、信息化答案：D62.（）年8月24日，由重慶市人力資源社會保障局與渝北區人民政府共同籌辦的首屆中國?重慶西部人力資源服務博覽會成功召開。A、2015B、2016C、2017D、2018答案：C63.人力資源計劃是實現組織戰略的基礎計劃之一，制定人力資源計劃的一個主要目的是確保組織完成發展戰略。狹義的人力資源規劃是指（）。A、企業的人力資源戰略規劃B、企業的人力資源開發計劃C、企業的人力資源供需預測D、企業的人力資源制度規劃答案：C64.職業培訓是對受培訓人員進行職業道德教育.傳授職業知識.培養職業技能.開展職業指導的教育培訓活動。以下不屬于職業培訓特點的是（）。A、靈活性B、技術性C、技能性D、綜合性答案：D65.經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起（）日內向人力資源社會保障行政部門或依法授權的行政審批服務部門備案。A、5B、10C、12D、15答案：D66.關于人力資本投資，表述錯誤的是（）。A、投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現值越可能為正B、投資后收益時間越長，人力資本投資的凈現值越可能為正C、人力資本投資越小，越多的人愿意投資人力資本D、大學畢業生與高中畢業生之間的收入差距與大學投資無關答案：D67.為加快發展人力資源服務業，加大西部和東北地區人力資源開發力度，為西部大開發和振興東北老工業基地重大戰略提供寶貴的人力資源支撐，2017年，人力資源社會保障部啟動了（）。A、人力資源服務計劃B、領軍人才培養計劃C、西部和東北地區人力資源市場建設援助計劃D、產業園區建設計劃答案：C68.人力資源和社會保障行政部門在批準行業.社會團體或其他部門舉辦的人力資源服務機構時，主要以批準其從事專業性職業介紹服務為主。下列不屬于人力資源服務機構的服務范圍的是（）。A、職業供求信息服務B、勞務派遣服務C、失業人員管理服務D、人力資源測評服務答案：C69.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源社會保障行政部門采取（）檢查對象.（）執法人員的方式實施監督檢查。A、隨機抽取；隨機選派B、按序抽取；隨機選派C、隨機抽取；按序選派D、按序抽取；按序選派答案：A70.職業信息管理業務的開展對于人力資源市場的發展具有三個方面的重要職能。以下不屬于職業信息管理職能的是（）。A、信息職能B、監督職能C、咨詢職能D、溝通職能答案：D71.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第十八條第一款規定，未經許可擅自從事職業中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）的罰款。A、1萬元以下B、1萬元以上3萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、5萬元以上7萬元以下答案：B72.在企業薪酬管理外包的過程中，外包人力資源公司需根據企業的類型確定服務的重點。下列選項中，企業類型和薪酬管理服務重點對應正確的是（）。A、高速發展企業-以恰當薪酬水平實現競爭力最大化B、相對成熟的企業-合規性把控，降低企業的用工風險C、單點式企業-減少日常繁瑣業務，提供快速.高效的服務D、分布式企業-實現一點對接，減少管理真空風險答案：C73.人力資源需求預測方法主要分為定性和定量兩類，其中屬于定性預測法的是（）。A、經驗比例法B、崗位分析法C、趨勢分析法D、勞動定額法答案：B74.人力資源共享服務中心將員工雇傭旅程周期分為應聘.入職.在職到離職四個階段。下列不屬于應聘階段的是（）。A、發布招聘信息B、簡歷篩選C、面試和評估D、福利注冊答案：D75.十九大報告第一次在黨的最高文件中提出（）概念，并明確了它在國家的社會經濟發展中的新增長點和新動能的地位。A、人力資本服務B、人才資源服務C、人力資源服務D、勞動力資源服務答案：A76.企業為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合的是（）。A、附加福利計劃B、混合匹配福利計劃C、核心福利計劃D、標準福利計劃答案：D77.確定培訓需求包括①識別解決辦法，以彌補能力差距②為培訓需求確定說明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評審能力，其正確的流程順序為（）。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②答案：D78.喜歡和人互動.自信.有支配能力.追求權力和地位，具有這些特點的職業興趣類型是（）。A、社會型B、現實型C、企業型D、藝術型答案：C79.職業道德調節的范圍主要限于本職業的成員，而對于從事其他職業的人就不一定適用。這表明了職業道德的什么特點？（）A、穩定性和連續性B、專業性和有限性C、多樣性和適用性D、強烈的紀律性答案：B80.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。A、現值法B、成本預測法C、社會收益率法D、內部收益率法答案：D81.招聘評估指標能夠衡量招聘工作的效益，可以分為基于應聘人員和招聘方法的兩類評估指標。下列哪項指標屬于基于應聘人員的評估指標？（）A、填補崗位空缺的數量和百分比B、招聘的信度和效度評估C、申請職位人員的數量D、應聘人數答案：A82.根據面試的對象和擬招聘崗位的要求，需要選擇不同的面試方式。其中，面試題目.實施程序.面試評價.面試小組的構成等都按照統一的明確的規范進行，這種面試類型被稱為（）。A、情景面試B、分階段面試C、結構化面試D、個別面試答案：C83.人力資源服務機構的從業人員的年人均參加各類業務培訓應不少于（）課時，并持有培訓機構出具的培訓證明。A、20B、30C、40D、50答案：B84.績效評估中，針對員工需進一步努力，提高技巧和能力，以提高員工工作效率的考評，屬于（）考評。A、態度B、業績C、能力D、行為答案：C85.黨的十九大報告指出，（）是實現民族振興.贏得國際競爭主動的戰略資源，要實現更加積極.更加開放.更加有效的人才政策。A、開放B、人才C、產業D、數字化答案：B86.檔案管理服務機構應當參照干部人事檔案材料主要內容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理.鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類，逐份編寫目錄，一般在（）個月內歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。A、1B、2C、3D、6答案：B87.培訓評價應根據培訓計劃中制定的相關準則進行，為了做好評價工作，應盡可能地收集相關的資料，其中不包括（）。A、培訓講義B、培訓需求說明C、培訓計劃D、來自培訓提供過程的記錄答案：A88.美國學者舒爾茨提出人力資本是體現在具有勞動能力的人身上的.以勞動者的數量和質量所表示的資本，該定義中的數量和質量不包括（）。A、勞動者的知識B、勞動者的技能C、勞動者的經驗D、勞動者的財富答案：D89.目前，我國（）政府人力資源社會保障部門所屬公共就業和人才服務機構中普遍設立了流動人員人事檔案管理部門，配備了專門的人員和設施，形成了一套較為完整的流動人員人事檔案管理體系。A、縣級以上B、縣級以下C、市級以上D、市級以下答案：A90.人力資源外包服務機構應對人力資源外包服務流程中的（）進行監督管理。A、基礎環節B、關鍵環節C、次要環節D、基本環節答案：B91.2017年1月，國務院印發《關于印發（）促進就業規劃的通知》（國發[2017]10號），進一步加強戰略引領.明確主要任務.細化政策重A、十一五B、十二五C、十三五D、十四五答案：C92.人力資源數字化人才與技能要回答的是在數字化時代，（）才能成功的問題。A、需要與誰競爭B、需要與誰合作C、需要提高效率D、需要堅持原則答案：B93.人事代理是指有人事代理資格的人才市場中介服務機構，在核定的業務范圍內受用人單位和個人委托，代理相關事務。其中勞動者與人事代理中介機構之間的關系為（）。A、委托關系B、勞資關系C、勞動關系D、合同關系答案：A94.職業介紹是指一定的主體，為勞動者求職和用人單位招聘提供中介服務以促進就業的活動。在職業介紹業務的各環節中，最核心的環節是（）。A、個人求職B、招聘單位登記C、人職匹配D、跟蹤服務答案：C95.工資指導線是政府對企業的工資分配所進行的規范和調控。下列不屬于其組成部分的是（）。A、工資增長上線B、工資增長下線C、工資增長預期線D、工資增長基準線答案：C96.在就業的新類型中，（）指的是在規模很小的從事商品生產.流通和服務的單位的就業。A、非正規就業B、靈活就業C、不充分就業D、階段性就業答案：A97.在現場招聘會舉辦之后，負責招聘會的人力資源服務機構應對招聘會作出（）并上報主管部門備案。A、口頭總結B、書面總結C、工作計劃D、工作方案答案：B98.職業培訓不同于學歷教育，其具有鮮明的特點。其中，（）是職業培訓的本質要求。A、針對性和實用性B、靈活性和多樣性C、全面性和廣泛性D、技術性和技能性答案：D99.人力資源服務機構能力指數用英文字母A及其數量表示，AAA等級人力資源服務機構的服務場所建筑面積不少于（）m2。A、100B、150C、200D、250答案：C100.人力資源和社會保障公共事務代理不是簡單意義上的中介服務，還要求中介服務機構的從業人員具有較強的代理業務能力，能提供較高專業水準的服務。這體現了人力資源和社會保障公共事務代理的什么特點？（）A、社會化B、契約化C、系統化D、專業化答案：D101.人力資源外包服務機構應由（）開展滿意度調查。A、自身B、外部第三方C、自身或外部第三方D、以上都不對答案：C102.在選定關鍵績效指標后，需確定各個指標所占權重。將所有的關鍵績效指標按照重要程度進行排序，然后按照20/80原則確定每個關鍵指標的權重，屬于下列哪種方法？（）A、強行排序法B、經驗法C、權值因子判斷表法D、標桿基準法答案：A103.職業培訓是一種按照不同職業崗位要求，對接受培訓的人員進行職業道德教育.傳授職業知識.培養職業技能.開展職業指導的教育培訓活動，以下哪項不屬于該活動能增強的能力？（）A、就業能力B、創新能力C、職業轉換能力D、服務能力答案：D104.俗話說國有國法，家有家規，制定企業規章制度是企業行使用人權的重要方式之一。以下不屬于有效規章制度特點的是（）。A、規章制度內容具有合法合理性B、規章制度內容必須公示C、規章制度的制定和通過要經過民主程序D、規章制度具有懲罰性答案：D105.差異化戰略的制定原則包括效益原則.適當原則和（）。A、領先原則B、有效原則C、經濟原則D、持久原則答案：B106.（）是將企業的招聘.甄選任務全部或部分委托給第三方的專業人才服務機構的一種人力資源管理業務外包的形式。A、招聘外包服務B、培訓外包服務C、薪酬福利外包服務D、人力資源測評外包服務答案：A107.下列選項中關于人力資源的說法錯誤的是？（）A、人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力B、人力資源要能對財富的創造起貢獻作用，成為財富形成的來源C、人力資源夠被組織所利用，這里的組織可以大到一個國家.地區，也可以小到一個企業或作坊D、人力資源作為生產資源之一，具有不可開發性答案：D108.2017年中國人力資源服務業博士后學術交流會圍繞黨的十九大對人力資源服務業發展的新要求，將主題確定為（）。A、全面深化改革背景下的人力資源服務業B、創新經濟與人力資源服務業發展C、人力資本服務：新時代.新增長.新動能D、為推進人力資源服務業改革開放發展答案：B109.基于委托代理理論，人力資源管理外包的風險主要是由于信息不對稱而產生的（）。A、正向選擇B、法律風險C、道德風險D、政策風險答案：C110.專業技術職務任職資格考評及初次確認代理服務是指服務機構受個人委托，為其提供專業技術職務的相關代理服務，其中不包括（）。A、業務受理及材料初審B、材料匯總和申報C、初次確認及考評結果反饋D、專業技術考試培訓答案：D111.下列選項中關于人力資源管理與人事管理的區別說法錯誤的是？（）A、人事管理視員工為負擔.成本；人力資源管理視員工為第一資源B、人事管理重視組織的利益；人力資源管理重視組織和員工利益的共同實現C、人事管理重使用，輕開發；人力資源管理重視培訓與開發D、人事管理以民主式.參與式的管理方式為主；人力資源管理以命令式.控制式的管理方式為主答案：D112.摩擦性失業是指因季節性或技術性原因而引起的失業。下列關于摩擦性失業的表述，不正確的是（）。A、摩擦性失業是長期的B、摩擦性失業是一種正常性失業C、摩擦性失業可以與充分就業狀態存在D、合理的人力資源市場制度有利于減少摩擦性失業答案：A113.由于勞動者的技能結構與現在的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象叫做（）。A、摩擦性失業B、結構性失業C、季節性失業D、周期性失業答案：B114.人才標準是社會發展或組織發展對人才在知識.能力.素質.品德.行為等方面要求的客觀反映。以下哪個選項不屬于人才標準的特性？（）A、絕對性B、相對性C、整體性D、層次性答案：A115.如果根據企業人力資源管理的職能板塊進行劃分，以下哪個選項不屬于人力資源服務外包？（）A、招聘職能外包B、培訓職能外包C、福利職能外包D、生產職能外包答案：D116.隨著經濟轉型和新技術的發展以及人才派遣服務受到的限制，在勞動力市場上，出現了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A、22B、23C、24D、30答案：C117.經營性人力資源服務是指以提供有償人力資源中介服務為主，通過企業化經營的方式向勞動者和用人單位提供的人力資源服務。經營性人力資源服務機構不能由（）舉辦。A、法人B、公共組織C、其他組織D、公民個人答案：B118.勞動派遣風險可分為社會層面.勞動派遣組織.用工單位以及受派遣人員面臨的風險四類，下列屬于勞動派遣組織的風險的是（）。A、對組織人力資源管理提出新課題B、產生勞動糾紛時，派遣組織往往承擔較多責任C、組織長遠目標難以實現D、組織的商業機密易被泄露答案：B119.原檔案管理服務機構或原工作單位接到轉檔手續材料后，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫材料目錄清單后嚴密包封，并填寫檔案轉遞通知單，于（）個工作日內進行轉遞。A、15B、10C、5D、3答案：A120.RPO即招聘流程外包，作為人力資源外包的一種方式。下列不屬于其主要特點的是（）。A、可以根據客戶需要，設計性價比最高的執行方案B、針對高端職位的招聘服務C、采用項目制的運作模式

D.一般采用線上與線下相結合的方式尋找人才資源答案：B121.以下哪種招聘方式具有不受地域限制，信息傳播廣，受眾群體大等特點？（）A、校園招聘B、現場招聘C、內部招聘D、網絡招聘答案：D122.《人力資源市場暫行條例》中規定，未按照本條例第三十二條規定明示有關事項，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未按照本條例第三十六條規定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處（）的罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上3萬元以下D、1萬元以上5萬元以下答案：B123.高級人才尋訪（獵頭）服務作為人力資源服務行業中重要的服務內容，高級人才尋訪（獵頭）服務始于20世紀20年代的（）。A、德國B、美國C、法國D、新加坡答案：B124.高級人才尋訪（獵頭）的服務方式和服務流程決定了高級人才尋訪（獵頭）服務顧問對服務質量起到關鍵作用，（）是尋訪服務機構核心競爭力。A、人才搜尋能力B、信息分析能力C、溝通能力D、顧問的能力答案：D125.在管理策略上，現代人力資源服務管理屬于（）的管理。A、戰術與戰略相結合B、以戰略為主C、靜態與動態相結合D、以動態為主答案：A126.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構在業務活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的（）。A、商業秘密B、個人信息C、以上都不是D、以上都是答案：D127.我國積極的就業政策主要圍繞用人單位.失業人員和公共就業服務機構展開。下列做法不屬于積極的就業政策的是（）。A、對用人單位提供稅收減免B、對用人單位提供崗位補貼C、對失業人員支付失業保險金D、對失業人員提供職業介紹答案：C128.成功和有效的招聘與錄用意味著組織擁有更多的人力資源優勢，促進企業的生存和發展。人力資源招聘與錄用模塊中最為關鍵的一個過程是（）。A、錄用決策B、需求分析C、人員選拔D、招聘評估答案：C129.下列選項中關于人力資源開發性的說法錯誤的是？（）A、教育和培訓是人力資源開發的主要手段B、人力資源的使用過程不屬于其開發過程C、人力資源開發具有投入多，產出少的特點D、人力資源是效益最高的投資領域答案：C130.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第二十四條.第二十七條.第二十八條.第二十九條.第三十條.第三十一條規定，發布的招聘信息不真實.不合法，未依法開展人力資源服務業務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；情節嚴重的，（）人力資源服務許可證。A、收繳B、撤銷C、注銷D、吊銷答案：D131.人事檔案的保管保護也是流動人員人事檔案基本公共服務的一部分，以下不屬于對人事檔案的保管保護措施的是（）。A、庫房管理B、驗收入庫C、檔案管理人員隊伍建設D、檔案管理紀律要求答案：B132.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第十八條第二款規定，開展人力資源服務業務未備案，違反本條例第二十條.第二十一條規定，設立分支機構.辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門（）。A、予以關閉B、責令停止C、責令改正D、處以罰款答案：C133.情緒智力測試EQT是測試情緒智力方面的量表，該量表的理論基礎由誰提出的？（）A、馮特B、韋克斯勒C、比奈D、丹尼爾?戈爾曼答案：D134.（）年2月，中共中央辦公廳.國務院辦公廳印發了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，明確提出要健全市場化管理服務體系。A、2017B、2018C、2019D、2020答案：B135.下列選項中關于人力資源可變性的說法錯誤的是？（）A、人力資源在使用過程中發揮作用的程度可能會有所變動B、人力資源勞動效果受到勞動者自身心理狀態的影響C、人力資源的可變性表現在人力資源發揮作用的不可控性D、在相同外部條件下，人力資源創造的價值大小可能會不同答案：C136.經濟部門中，存在著邊際勞動生產力等于或小于零的人員的現象。這種現象叫做（）。A、摩擦性失業B、結構性失業C、季節性失業D、隱性失業答案：D137.用人推薦跟蹤服務業務是指在用人單位招聘新員工后，為了及時掌握用人單位用工情況.規范用工行為.促進新成員穩定就業.了解新的用工需求，在確定的用人范圍內進行的跟蹤回訪服務，其主要的跟蹤服務形式是（）。A、電話B、傳真C、郵件D、上門回訪答案：A138.職業培訓是人力資源開發的重要組成部分，是勞動就業工作的重要基礎。以下不屬于根據培訓對象和培訓內容的不同對其進行分類的是（）。A、就業技能培訓B、崗位技能提升培訓C、綜合能力培訓D、創業培訓答案：C139.數字化人力資源運營模式即是要回答在數字化時代，企業的人力資源管理應該如何做的問題。以下不屬于企業數字化運營的主要模式的是（）。A、以用戶為中心B、數據驅動C、復雜化D、開放性答案：C140.人力資源公共事務代理是指經政府人事部門許可，面向（）開展的，以人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務。A、社會各類企業B、事業單位C、個人D、以上全部答案：D141.在人才招聘過程中，人才測評是必不可少的一個環節。其中，著名的MBTI測試屬于下列哪項測評類型？（）A、行為反應測評B、性格測評C、職業興趣測評D、情商測評答案：B142.目前咨詢公司在進行職位評價時，常用海氏（HAY）三要素評估法和美世國際職位評估法，這兩種方法均屬于（）。A、崗位分類法B、要素記點法C、因素比較法D、工作排序法答案：B143.自2016年3月1日起，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，派遣勞動者數量超過用工總量的（）即為違法。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：A144.2017年，中國人才交流協會認真貫徹落實黨的精神，圍繞（）的工作主線，適應人力資源服務業發展的新形勢，團結帶領廣大會員，積極發揮橋梁紐帶作用。A、創新引領.協同發展B、三計劃和三行動C、民生為本.人才優先D、服務企業.助力人力資源行業發展答案：C145.培訓與開發結束時的評估內容不包括（）。A、技能有無獲得或獲得多少B、知識有無增加或增加多少C、工作態度有無變化D、工作效率有無提高答案：D146.勞務派遣即用工單位向勞務派遣單位提出所需人員的標準和工資待遇，由勞務派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關勞務派遣對用工單位的作用，表述有誤的是（）。A、降低用工單位的人工成本支出B、勞動關系管理便捷專業C、增加人力資源管理難度D、減少勞動爭議答案：C147.人力資源服務行業的事前準入，是指從事人力資源服務活動所必須滿足的條件和必須遵守的制度的總稱。在《人才市場管理規定》中關于設立人才中介服務機構需滿足的條件中，有誤的是（）。A、有與開展人才中介業務相適應的場所.設施B、注冊資本不得少于人民幣200萬元C、有5名以上大專以上學歷.取得人才中介服務資格證書的專職工作人員D、有獨立承擔民事責任的能力答案：B148.關于績效管理的陳述，錯誤的是（）。A、績效管理是管理者與員工就組織目標和目標實現方式達成共識的過程B、績效管理可以促進員工做有利于組織的行為C、績效管理的目的是建立績效優化體系D、績效管理是績效考核的一種方法和手段答案：D149.下列不屬于企業在農民工培訓工作中發揮的作用的是（）。A、舉辦產學結合的農民工培訓基地B、選送農民工參加脫產.半脫產的技能培訓和職業教育C、負責向非農產業轉移的農村勞動者技能培訓的政策制定和組織實施D、建立農民工培訓獎勵基金答案：C150.職業介紹是指一定的主體為勞動求職者和用人單位招聘用人提供中介服務以促進就業的活動，是人力資源市場服務中的傳統服務項目。職業介紹業務流程不包括以下哪點？（）A、接待登記B、提供信息C、人職匹配D、職業指導答案：D151.2016-2017年我國人力資源服務業從業人員人數在哪種機構最多？（）A、政府所屬人力資源服務機構B、國有性質服務企業C、民營性質服務企業D、港.澳，臺及外資性質服務企業答案：C152.科學合理地利用信息技術將顯著提高人力資源服務的效率和質量。在當代信息技術融入企業人力資源服務的過程中，（）已成為人力資源服務企業提高人力資源服務水平的必由之路。A、服務流程化B、服務標準化C、服務專業化D、服務信息化答案：D153.人力資源服務業的發展離不開相關政策的支持.引導和規制。就人力資源服務業而言，根據政策發揮作用的不同，其產業政策可以分為發展性政策和規制性政策，下列不屬于規制性政策的是（）。A、市場秩序整頓B、市場準入政策C、行業誠信體系建設D、行業標準化建設答案：B154.不同的招聘方法適用于不同的招聘情景。在應聘人數眾多時，為達到篩選人員的目的，一般采取（）方法。A、筆試B、面試C、評價中心D、心理測驗答案：A155.信息技術的蓬勃發展和廣泛應用，對人類社會生活和經濟生活產生了根本性的.普遍性的影響，下列關于信息技術說法有誤的是（）。A、信息技術涉及信息的一切自然技術和社會技術B、信息技術主要指用于收集和處理信息所采用的各種技術的總稱C、信息技術代表著當今先進生產力的發展方向D、信息技術也包括信息勞動者的技能答案：B156.下列選中屬于勞動者素質內容的是？（）A、體能素質B、智能素質C、非智力素質D、以上都是答案：D157.績效評估中，針對員工需進一步努力，提高技巧和能力，以提高未來可能的效率考評，屬于（）考評。A、態度B、業績C、行為D、能力答案：D158.面試者根據開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。A、對比效應B、負面印象加重錯誤C、最初印象傾向D、非言語行為造成的錯誤答案：C159.人力資源和社會保障公共事務代理主要涉及三方當事人，其中不包括（）。A、用人單位B、被代理人員C、代理人員D、人力資源服務機構答案：C160.企業在實施人力資源外包的過程中也存在風險，下列選項中哪些不屬于其帶來的風險？（）A、增加企業的固定成本B、可能造成專業人才流失C、不易對工作質量進行控制D、安全風險答案：A161.在職業發展階段中，個體的職業活動是訓練.幫助.政策制定的階段屬于（）。A、探索期B、建立期C、維持期D、衰退期答案：C162.以下哪種薪酬制度的薪酬標準不以金額表示（）。A、一崗多薪制B、薪點制C、提成制D、一崗一薪制答案：B163.人力資源社會保障部門著力抓好先照后證改革后加強人力資源市場事中事后的政策落實，統籌推進各項工作，促進市場在人力資源配置中起（）作用和更好發揮政府作用。A、輔助性B、基礎性C、決定性D、統一性答案：C164.每種培訓方式都有著自身的有優勢和不足，勞務派遣公司應根據用工企業的培訓需求，選擇合適的培訓方法。工作指導法.工作輪換法屬于（）的常用培訓方法。A、直接傳授型培訓B、實踐型培訓C、態度型培訓D、科技型培訓答案：B165.勞務派遣中的法律關系涉及三方主體，下列說法正確的是（）。A、派遣機構.用工單位和勞動者三方形成直線型法律關系B、用工單位是指雇傭了員工，并使其為派遣機構提供勞務的主體C、派遣機構是在實際中使用勞動者提供的服務的主體D、派遣單位支付給勞動者工作報酬和有關的勞動福利答案：D166.職業教育的實施主體不同于基礎教育和高等教育。以下不屬于職業教育的實施主體的是（）。A、政府部門B、行業部門C、校企合作D、社會公益組織答案：D167.隨著產業化進程的加速，（）異軍突起，已經成為我國人力資源服務產業的主體力量。A、國有企業B、民營企業C、外資企業D、中外合資企業答案：B168.社會保障（socialsecurity）一詞的出現，最早是在（）。A、美國1935年頒布的《社會保障法》B、英國1601年頒布的《濟貧法》C、貝弗里奇1942年起草的《社會保險及相關服務》D、日本1952年出版的《日本社會保障讀本》答案：A169.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構舉辦現場招聘會，應當制定（）.應急預案和安全保衛工作方案。A、組織實施辦法B、招聘計劃C、招聘流程D、招聘方案答案：A170.人力資源供給是影響就業的主要因素。下列選項中，對人力資源供給質量有影響的是（）。A、人口總量B、就業結構C、教育和培訓D、勞動力參與率答案：C171.福利的功能不包括（）。A、滿足員工社交與休閑的需要B、滿足員工基本生活的需要C、滿足員工安全需要D、滿足員工自我發展的需要答案：B172.工作分析是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。下列不屬于工作分析方法的是（）。A、工作日志法B、問卷調查法C、觀察法D、職業傾向法答案：D173.某人因為上了4年大學而沒有就業，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的（）。A、機會成本B、非經濟成本C、外部成本D、社會成本答案：A174.行業自律是指人力資源服務業各市場主體通過制定自律章程.公約和守則等，對自身經營行為進行的（）。A、自我約束B、自我規范C、自我管理D、以上都是答案：D175.《人力資源市場暫行條例》中規定，經營性人力資源服務機構應當接受人力資源社會保障（）和市場監督管理.價格等主管部門的監督檢查。A、規劃部門B、行政部門C、財務部門D、人事管理部門答案：B176.依照一定的原則與規定，對收集起來的人事檔案材料進行甄別和價值鑒定，再根據它們的真偽和價值進行取舍，最后將具有保存價值的材料歸入檔案，把不應當歸檔的材料剔出或轉送其他部門予以處理，這是指人事檔案的（）。A、轉入B、鑒別C、收集D、歸檔答案：C177.設立人力資源服務機構，須向（）以上人力資源社會保障部門提供申請材料。A、鄉鎮級B、縣級C、市級D、省級答案：B178.發包單位將薪酬管理工作外包給人力資源服務外包公司將會給發包單位的薪酬管理帶來一系列變化，這些變化不包括（）。A、薪酬管理的科學性提高B、薪酬管理成本降低，但是管理風險提高C、薪酬管理效率和能力得到提升D、更加專注于薪酬戰略的制定和落實答案：B179.學校和教育管理機構針對在校學生所進行的考試與測評活動，例如學業考試.升學考試.能力測評.素質測評等。如果按照性質劃分，以上人才測評活動屬于人才測評的哪種類型？（）A、社會性測評B、診斷性測評C、選拔性測評D、教育測評答案：D180.在管理形式上，現代人力資源服務管理是（）。A、靜態管理B、動態管理C、權變管理D、權威管理答案：B181.全球最早的高級人才尋訪機構是在（）誕生的迪克?迪蘭人才搜索公司。A、英國B、德國C、美國D、中國答案：C182.招聘活動應嚴格按照規定程序進行，對冠以中國全國等稱謂的全國性招聘活動，需報（）相關部門審批。A、人力資源和社會保障部B、監察部C、司法部D、民政部答案：A183.2007年3月19日，國務院發布《關于加快發展服務業的若干意見》，這是（）第一次作為服務業中的一個行業門類被寫入國家文件之中。A、人力資源服務B、人力資源C、人力資源服務機構D、人才資源答案：A184.新職工培訓是指對新職工進行的導向性培訓，又稱崗前培訓。其目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況，對他們進行職業道德.基礎技術理論等方面的教育，使他們自覺遵守企業各項規章制度，接受企業文化。下列選項中員工崗前培訓的作用不包括（）A、打消新員工對新的工作環境不切實際的期望B、滿足新員工需要的專門信息C、幫助員工取得學歷證.資格證D、避免企業管理人員過多地使用權威答案：C185.（）年11月3日，由全國博士后管委會辦公室和人力資源社會保障部人力資源市場司主辦，中國人民大學人才工作領導小組辦公室.勞動人事學院承辦的中國人力資源服務業博士后學術交流會在中國人民大學召開。A、2017B、2018C、2019D、2020答案：A186.服務外包是指企業將非核心.次要的業務外包出去，利用外部優秀的專業資源，從而使其專注核心業務，以此降低成本.提高效率.增強企業核心競爭力，并能提高環境應變能力的一種管理模式。以下哪個選項不屬于當今服務外包的特點？（）A、外包業務專業化B、不需要依賴于互聯網技術C、與傳統的制造業外包相比，附加值比較高D、低消耗，無污染，屬于綠色產業答案：B187.數字化人力資源以人力資源管理系統為基礎，從人力資源管理的（）出發。A、未來預測B、歷史經驗C、具體需求D、理論答案：C188.數字化轉型不僅是一場技術革命，更是人們思維和認知方式的重大變革。為了更好滿足人力資源數字化轉型的需要，人力資源管理必須打破各職能之間的界限，按照為客戶創造價值和（）的思路轉型。A、滿足客戶需求B、為管理層服務C、智能化D、利益優先答案：A189.招聘系統是企業與外界聯系的一個重要橋梁，通過系統及其收集的候選人相關信息，企業可以清楚的了解外部市場人才的（）情況。A、求職B、供需C、價值觀D、能力答案：B190.處于勝任特征模型最底層次的是（）。A、知識B、動機／需要C、自我概念D、技能答案：B191.通過找出組織或員工工作績效中的差距，來制訂和實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程是（）。A、績效考核B、績效輔導C、績效改進D、績效反饋答案：C192.薪酬對員工的作用不包括（）。A、基本生活保障B、心理激勵功能C、個人價值體現D、支持企業改革答案：D193.美國職業心理學家（）的職業興趣理論，將大多數人的職業興趣歸為了研究型等六種類型。A、馬斯洛B、霍蘭德C、西蒙D、霍桑答案：B194.人力資源服務外包是指企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理。以下哪個選項不屬于人力資源服務外包的特點？（）A、基礎性B、重復性C、透明性D、通用性答案：C195.對外部勞動力市場的開放程度低，但內部晉升程度高的是（）職業生涯管理。A、城堡型B、棒球隊型C、俱樂部型D、學院型答案：D196.能夠實現一對一或一對多的面對面的異地面試并且以互聯網為平臺，采用多媒體和視頻技術實現的人才招聘形式是（）。A、校園招聘B、網絡招聘C、遠程招聘D、現場招聘答案：C197.（）認為，創新就是建立一種新的生產函數。A、泰勒B、法約爾C、熊彼特D、德魯克答案：C198.332《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第二十四條.第二十七條.第二十八條.第二十九條.第三十條.第三十一條規定，發布的招聘信息不真實.不合法，未依法開展人力資源服務業務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處（）的罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、5萬元以上答案：C199.人力資源共享服務中心將員工雇傭旅程周期分為應聘.入職.在職到離職四個階段。以下不屬于離職階段的是（）。A、內部調動B、權限移除C、福利注銷D、離職面談答案：A200.下列選項中不屬于人力資源統計指標的是？（）A、接受高等教育的人數B、勞動者的心理素質C、專業人員占全體勞動者比重D、中學教育普及率答案：B201.服務項目的委托對象為某單位組織時，下列選項中（）不屬于人力資源服務機構在開展相關服務項目時應審核的材料。A、營業執照B、法人證書C、委托單位的需求清單D、委托單位介紹信或授權委托書答案：C202.2017年3月，人力資源社會保障部辦公廳制定印發《關于進一步推進人力資源服務機構誠信服務主題創建活動的通知》，要求各地以（）為主題，在全國范圍內進一步推進人力資源服務機構誠信服務主題創建活動。A、誠信服務樹品牌，規范管理促發展B、創新引領.協同發展C、讓人才真正體現自身價值D、服務企業.助力人力資源行業發展答案：A203.違法設置限制人力資源流動的條件，未依法履行信息審查義務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上（）萬元以下的罰款。A、2B、3C、4D、5答案：B204.下列選項中（）不屬于人力資源管理外包的內容。A、人力資源職能外包B、人力資源風險控制類外包C、人力資源戰略目標規劃外包D、人力資源咨詢類外包答案：C205.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構應當加強內部制度建設，建立服務臺賬，臺賬應當保存（）以上。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B206.《人力資源市場暫行條例》中規定，違反本條例第十八條第一款規定，未經許可擅自從事職業中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以（）。A、責令改正B、行政處罰C、注銷登記D、關閉或者責令停止從事職業中介活動答案：D207.在人力資源管理過程中，由于員工的需求往往具有相對同質化的特點，因此滿足員工需求的解決方案就有了標準化.規模化處理的可能性，（）這一角色應運而生。A、HRDB、SSCC、COED、HRBP答案：B208.在人才招聘過程中，人才測評是必不可少的一個環節。其中，卡特爾人格因素問卷，主要測試（）種因素的人格特征，從而測量人的職業傾向。A、8B、14C、16D、24答案：C209.《人力資源市場暫行條例》中規定，公共人力資源服務機構違反本條例規定的，由（）責令改正。A、下級直屬部門B、人力資源社會保障行政部門C、上級主管機關D、人力資源社會保障規劃部門答案：C210.人力資源市場服務是人力資源市場的重要內容，主要是幫助勞動者求職就業和用人單位招用人員，以及由其延伸的提高勞動者素質和用人單位人力資源管理水平等各類服務行為。其中人力資源市場中最傳統同時也是最核心的業務是（）。A、職業介紹業務B、職業指導業務C、職業培訓業務D、就業管理業務答案：A211.隨著經濟轉型和新技術的發展以及人才派遣服務受到的限制，在勞動力市場上，出現了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。A、3B、4C、5D、6答案：B212.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現了動機的（）特性。A、外顯性B、單一性C、內隱性D、多樣性答案：D213.薪酬調查是對企業各職位的外部勞動力市場或者競爭對手中相應職位的薪酬額度進行調查的過程。以下不屬于薪酬調查的渠道的是？（）A、從未公開的信息中獲取B、企業之間的相互調查C、委托專業機構進行調查D、通過發放問卷進行調查答案：A214.在人才測評中，人才標準具有重要的價值和意義。以下哪個選項不能體現人才標準在人才測評中的價值和意義？（）A、人才標準決定了人才測評的內容B、人才標準是人才測評方法和工具創新的基礎C、人才標準是人才測評實現預測.導向和激勵功能的重要保證D、人才標準由人才測評的內容決定答案：D215.以下哪種招聘方式受限于展會主辦方宣傳推廣力度的影響，可能導致求職者的質量難以保證？（）A、內部招聘B、網絡招聘C、現場招聘D、外部招聘答案：B216.結合政府購買服務工作的推進，在基層特別是街道（鄉鎮）、社區（村）購買一批（）崗位，優先用于吸納高校畢業生就業。A、公共管理和社會服務B、公益性C、工勤D、見習答案：A217.企業為員工提供的帶薪療養.休假，發放的員工制服等項目屬于（）。A、改善職工生活的項目B、職工文化娛樂項目C、提供各種經濟性的福利服務項目D、教育培訓福利答案：C218.為推進統一開放.競爭有序的人力資源市場建設，促進西部和東北地區人力資源服務業發展，2017年5月，人力資源社會保障部辦公廳印發了（），各地積極響應，形成上下浮動.齊抓共促的工作氛圍，有效推動了人力資源市場建設。A、《關于申報西部和東北地區人力資源市場建設援助計劃項目的通知》B、《十三五促進就業規劃》C、《關于深化人才發展體制機制改革的意見》D、《人力資源服務業發展行動計劃》答案：A219.人力資源管理是一個復雜的系統工程，隨著現代企業管理的發展，各職能部門的內部業務和服務流程都更加強調有效性，更加注重規范化和（）。A、現代化B、標準化C、固定化

D.表面化答案：B220.心理測驗能夠對人才的潛在心理素質進行有效測量，在現代人才測評中被廣泛采用。以下哪個描述不符合心理測驗？（）A、測驗結果非常主觀B、開發成本高.開發周期長C、靈活性較差D、專業性強答案：A221.實施就業援助業務有助于多渠道開發公益性就業崗位.提供技能培訓等有針對性的援助措施，其是從根本上解決（）的問題。A、就業困難人員就業難B、勞動者的合法權益C、困難群眾最低生活保障D、社會公眾的工作權益答案：A222.人的本性即人的（）。A、自然屬性和心理屬性B、社會屬性和心理屬性C、自然屬性和社會屬性D、階級屬性和心理屬性答案：A223.績效考評的方法多種多樣，各有側重。考評數據分析的順序法與（）的主要區別在于前者只將分數排隊，后者將分數劃區。A、對比分析法B、能級分析法C、綜合分析法D、常模分析法答案：B224.職業培訓的培訓目標.專業設置.教學內容等，均根據經濟和社會發展對人力資源市場的需求.用人單位實際需要和職業技能標準確定。經過職業培訓的畢（結）業生可以直接上崗就業，這是職業培訓的（）特點。A、針對性和實用性B、靈活性和多樣性C、技術性和技能性D、實用性和靈活性答案：A225.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源社會保障行政部門應當加強人力資源市場誠信建設，把用人單位.個人和經營性人力資源服務機構的（）等納入市場誠信建設體系。A、信用數據B、失信情況C、以上都是D、以上都不是答案：C226.企業在選擇外包服務商時，要充分考察其綜合服務水準，下列哪個方面在考察外包服務商時不需要考慮？（）A、關系問題B、資質問題C、經濟實力D、業務能力答案：A227.2012年國務院發布《服務業發展十二五規劃》，將（）列為生產性服務業中要重點發展的十二個門類之一。A、人力資源行業B、人才資源服務業C、人力資源服務業D、人才服務行業答案：C228.求人倍率反映了人力資源市場中每個崗位需求所對應的求職人數。若求人倍率大于1，則說明人力資源市場上勞動力的（）。A、供給小于需求B、供給等于需求C、供給大于需求D、供需無法比較答案：A229.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取（）或者其他不正當手段。A、欺詐B、暴力C、脅迫D、以上都是答案：D230.招聘服務內容隨著客戶的需求不同而具有不同的形式，以下哪種招聘服務是人才服務機構介入程度最高的一種模式？（）A、獵頭服務B、招聘流程外包服務C、招聘渠道服務D、校園招聘外包服務答案：B231.人力資源開發的主體主要有國家.社會.組織和（）。A、人才B、人力C、勞動關系人D、個人答案：D232.下列有關勞動派遣和業務外包的區別中，正確的是（）。A、勞動派遣和業務外包中勞動者和用工單位都存在勞動關系B、勞動派遣和業務外包都適用于《中華人民共和國勞動法》C、勞動派遣合同和業務外包合同都屬于勞動合同D、勞動派遣屬于一種用工方式，業務外包屬于一種經營策略答案：D233.工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額所指的項目中不包括（）。A、計件工資B、符合國務院規定的發明創造獎C、津貼補貼D、加班加點工資答案：B234.（）是將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機構，主要負責渠道拓展.政策與流程設計以及關鍵人才招聘等，是一種附加值較高的RPO服務形態，也是目前全球RPO服務的主流模式以及中國未來RPO服務的主要服務形式。A、點對點的招聘流程外包B、端到端的招聘流程外包C、線對線的招聘流程外包D、一對多的招聘流程外包答案：B235.隨著人才發展體制機制改革的紅利釋放，我國具有國際競爭力的人才制度優勢正加速形成，如何（）成為了當前重要的課題。A、為各級政府服務B、為機構服務C、更專業地為各級政府和機構選人用人D、選人用人答案：C236.人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本。A、技術B、創新C、智力D、管理答案：B237.《人力資源市場暫行條例》中規定，人力資源服務機構舉辦現場招聘會，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的（）。A、真實性B、合法性C、真實性與合法性D、以上都不是答案：C238.違法設置限制人力資源流動的條件，未依法履行信息審查義務的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上（）萬元以下的罰款。A、2B、3C、4D、5答案：B239.網絡招聘服務管理規定自（）年3月1日起施行A、2019B、2020C、2021D、2022答案：C240.背景調查是員工招聘流程中重要的一項工作，背景調查的目標部門或人員不包括（）。A、學校學籍管理部門B、應聘者本人C、檔案管理部門D、曾就職過的公司答案：C241.下列選項中關于人力資源相關概念的說法正確的是？（）A、人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量B、人才資源時是指在人口資源中具有較多科學知識.較強勞動技能的那部分人C、人才資源是指人力資源的一部分，即優質的人力資源D、以上都正確答案：D242.人員錄用是指根據選拔的結果作出錄用決策并進行安置的活動。下列選項中，不屬于人員錄用的原則是（）。A、用人不疑B、任人唯賢C、因事擇人D、因人擇事答案：D243.涉外就業管理業務的內容主要是行政許可。以下不屬于涉外就業服務部門業務的是（）。A、外國人就業許可證和就業證辦理B、外國人就業證變更.補發C、外國人就業證年檢D、外國人就業登記備案手續辦理答案：D244.結構性失業是常見的一種失業形式。結構性失業產生的原因是（）。A、勞動力供求雙方所掌握信息的不對稱B、人力資源市場組織的不健全C、勞動供求總量失衡D、勞動力內部結構失衡答案：D245.企業員工自助平臺通過內部監控分析（）的達成情況來管理團隊績效，大大提高和改進了人力資源服務的可能性。A、KPIB、OKRC、MBOD、BSC答案：A246.在市場經濟條件下，人力資源市場與其他生產要素市場有著明顯的共性。以下不屬于人力資源市場與其他生產要素市場共性的是（）。A、自由性B、市場性C、開放性D、競爭性答案：A247.在舉辦現場招聘會之前需要設立組織機構，也就是指設立與招聘會規模相適應的（）和工作機構。A、領導機構B、會務機構C、管理機構D、安全保衛機構答案：A248.人力資源服務機構能力指數用英文字母A及其數量表示，A等級人力資源服務機構的注冊資本不少于（）萬元人民幣。A、10B、15C、20D、30答案：A249.人力資源屬于人口的一部分，因此人口的總量會影響到人力資源的數量，下列選項中關于人口總量的計算公式正確的是？（）A、人口總量=人口基數×[1+（出生率-死亡率）]B、人口總量=人口基數×（1+出生率）C、人口總量=人口基數×（1+死亡率）D、人口總量=人口增長×[1+（出生率-死亡率）]答案：A250.360下列有關勞務派遣和借調的區別中，錯誤的是（）。A、企業借調一般涉及相互間的業務合作.人事交流.學習研修等目的B、勞務派遣主要設計臨時性.輔助性.替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務C、企業借調通常基于人員互動和調劑，由專門從事借調的業務機構負責D、勞動派遣以派遣盈利為基本目標答案：C251.在舉辦招聘會的申報過程中，主辦單位需要向哪些部門提交申請或材料？（）A、主管部門B、公安部門C、消防部門D、以上都是答案：D252.人力資源管理咨詢是指在市場經濟條件下，企業在競爭中生存和發展對于人才需求增大的產物。主要是對于企業中人力資源的開發與管理進行分析，幫助企業找出人力資源管理中出現的薄弱環節，然后提出有效的改革計劃。以下不屬于人力資源管理咨詢業務的是？（）A、評價現有人力資源狀況B、預測未來人力資源狀況C、制定滿足未來需要的人力資源戰略D、調查同行業企業的戰略規劃答案：D253.在舉辦現場招聘會之前需要設立與招聘會規模相適應的領導機構和工作機構，其中對領導機構負責人的表述，最恰當的是（）。A、應由主辦單位法人擔任B、可由法人指定的負責人擔任C、以上兩者都對D、以上兩者都錯答案：C254.績效考評作為人事管理系統的組成部分，應是一套系統的制度性規范.程序和方法。因此企業在進行績效考評時，首先應確定（）。A、績效標準B、工作要項C、考評方法D、考評類型答案：B255.在下列學校職業指導的對象中，主要內容重在職業準備教育的分流指導的是（）。A、普通中學B、職業技術學校C、高等學校D、社會組織答案：A256.《人力資源市場暫行條例》中規定，舉辦大型現場招聘會，應當符合（）等法律法規的規定。A、《軍隊安全管理條例》B、《生產安全管理條例》C、《大型群眾性活動安全管理條例》D、《消防安全管理條例》答案：C257.公共人力資源服務機構應當于每年（）月1日前向行政主管部門報送《人力資源服務機構基本情況》《人力資源服務業務基本情況》。A、1B、3C、5D、7答案：B258.勞動和社會保障監察工作所需經費列入（）財政預算。A、上級B、下級C、同級D、省級答案：C259.實行聘任合同制是從（）層面上解決人才能進能出的問題。A、勞動關系B、人才招聘C、人事服務D、社會關系答案：A260.MPC是國外興起的一種全新的獵頭模式，成為了當下較為熱門的獵頭服務創新模式。請問MPC模式是以服務（）為核心。A、求職者B、候選人C、獵頭公司D、用人單位答案：B261.根據面向對象的不同，招聘會也有不同的類型。其中，針對特定行業的人才需求所舉辦的人才招聘會是（）。A、大型綜合招聘會B、校園招聘會C、網絡招聘會D、行業專場招聘會答案：D262.代辦工傷認定.勞動能力鑒定及工傷待遇申報屬于人力資源和社會保障公共事務代理的哪一項主要內容？（）A、人事檔案管理服務B、社會保險代理服務C、集體戶口管理服務D、流動黨員管理服務答案：B263.在一定時期內，勞動力供給具有相對穩定性，就業主要取決于勞動力需求。下列因素中，與人力資源需求無關的是（）。A、就業彈性B、人口結構C、就業結構D、技術進步答案：B264.下列選項中關于人力資源和人力資本的說法錯誤的是？（）A、兩者研究的對象都是人所具有的智力和體力B、人力資本經濟活動及其收益的核算是基于人力資源理論進行的C、人力資本理論是人力資源理論的重點內容和基礎部分D、現代人力資源理論大都是以人力資本理論為根據的答案：B265.獵頭服務是產生于第二次世界大戰之后的一種人力資源服務。以下哪種人力資源服務是獵頭的正式稱謂？（）A、招聘外包服務B、招聘流程外包服務C、高級人才尋訪D、網絡招聘服務答案：C266.影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。A、社會因素B、環境因素C、組織因素D、人際因素答案：A267.公共財政購買的培訓服務是構成就業技能培訓的重要組成部分，就業技能培訓的對象不包括（）。A、城鄉新成長勞動力B、向非農產業或城鎮轉移就業的農村勞動者C、企業員工D、就業轉失業人員答案：C268.隨著新時代組織的不斷扁平化和碎片化，傳統的人力資源管理模式將無法滿足員工和業務經理的專業咨詢需要，而企業出于成本控制的考慮，也無法為每個業務團隊配備相應的人力資源管理人員。為了能有效解決這一問題，（）應運而生。A、人工智能中心B、員工呼叫中心C、人力資源行政事務中心D、風險管理中心答案：B269.下列哪一種業務不是社會保障卡包含六大類服務。（）A、社區建設業務B、工傷保險待遇業務C、人事人才業務D、就業服務答案：A270.在職業介紹中，職業介紹機構應主動進行人職匹配，才能更好地體現服務宗旨。下列具體業務中，不屬于職業介紹機構人職匹配形式的是（）。A、推薦崗位B、用人推薦C、委托招聘D、現場招聘服務答案：D271.人力資源服務機構能力指數用英文字母A及其數量表示，AAAAA等級人力資源服務機構的從業人員本科及以上學歷的比例不低于（）%。A、40B、50C、60D、70答案：C272.關于高等教育的說法，正確的是（）。A、對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的B、接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的C、接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本D、對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上合理的決策答案：B273.下列選項中，最符合人力資源和社會保障公共事務代理的服務對象的是（）。A、用人單位B、個人C、以上兩者都是D、以上兩者都不是答案：C274.用來安排生產作業計劃，確定和考核工人任務量的勞動定額種類是（）。A、現行定額B、計劃定額C、不變定額D、設計定額答案：A275.績效考評包括能力考評、態度考評、業績考評和員工自我考評，其中（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。A、能力考評B、態度考評C、業績考評D、自我考評答案：C276.隨著中國加入WTO后進一步放寬對外資的準入限制，外資企業在我國大舉推進業務擴張，（）模式的推出，為企業提供從職位發布.尋訪.渠道管理.入職管理等端對端全流程管理，迅速受到行業關注。A、招聘外包B、招聘流程外包C、人才測評外包D、人才評價外包答案：B277.從事一定職業的人，在工作或勞動過程中，應遵循的與其職業活動緊密聯系的道德規范的總和指的是（）。A、職業道德B、職業意識C、職業操守D、職業行為答案：A2