Word———今日總結:護士培訓工作總結(1290字)護士分層培訓工作總結。

時間荏苒，工作即將翻開新的篇章。我們需要開頭收集整理工作總結的相關素材了。通過總結現在，以后在工作中就可以避開重復踩“坑”。那么一篇優秀的工作總結要怎么才能寫好呢？以下是筆稿我為大家收集的“今日總結:護士培訓工作總結(1290字)”但愿對您的學習工作帶來關心。

護士培訓工作總結【篇一】

懷著感動與驕傲的心情，我很榮幸地成為醫院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會都關注著患者的病情動態，對我們的工作既是鼓舞，更增加了心理壓力。我們必需以十二分的精神來工作，以100分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名規范化護士來說，上崗之前有許多狀況需要去熟識、去適應，所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的機會.7月12號開頭我參與了護理部組織進行的為期一周的護士規范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的學問卻是終生受益的。通過此次培訓學習，我對醫院文化、進展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務理念及愿景都有了一個深化的了解。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序等相關學問，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。

其次，這次培訓也使我們的執業素養有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素養，有力量，有水平的護士奠定了良好的基礎，也關心我們在平凡的工作中發覺專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去關心每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信念。

常言道：沒有法規，不成方圓。規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》使我們增加了法制觀念，強化法律意識，為依法執業找到理論依據。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的服務于患者。

通過這次培訓，我還熟悉到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素養的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起了很大的作用。如何成為一名令人敬重的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。

護理之路，如履薄冰，由于有了醫院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。

來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從同學到醫生的轉變，更是從單純的校內生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員供應一次珍貴的培訓機會。20xx年8月4日到6日，我參與了醫院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。

在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫院的進展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范等都有了一個深化的熟悉。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療平安及防范、院內感染等相關學問，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫院始終堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”?的辦院宗旨。今日的規模是幾代醫人的努力，今日我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院進展作更大的努力。

在培訓中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得特別透徹，發人深醒，不由地想起高校老師對我說的：作為醫生，肯定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、急躁、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有法規，不成方圓，規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作供應了執行依據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作

通過為次崗前培訓，我還熟悉到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素養的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，?微笑可以給病人帶來暖和、勸慰和盼望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關懷他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫患關系形勢緊急，要當好醫生，在現在的醫療環境中，首先要學會愛護自己，醫患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規范，依法行醫作了提示，醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛供應處理方式，為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起到了不行估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫院的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院仆人翁的姿勢樂觀投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己!

護士培訓工作總結【篇二】

轉瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士崗位上所做的工作以及參與的各項培訓，心中有許多感慨；現將今年以來各項工作總結如下：

一、嚴格管理，有效協調。

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，仔細落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。樂觀協作主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通；準時發覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室分散力，使中醫科成為一個暖和的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。

二、狠抓護理業務培訓。

作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡潔的中醫基礎學問；在西醫“?？谱o士”培訓不斷深化進展，?？谱o士特點和優勢越來越明顯的今日，中醫科護士沒有特定的專業學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作樂觀性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現實，我堅決打算：從我做起，全員培訓。實行業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參加，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病學問進行培訓，對中醫基礎學問和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓。

一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色。

多年的護士經受，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為當然重要，但更重要的是要轉變其思想，升華其內心世界，要讓“護士管理”這個外因，通過護士“個人素養”的內因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思考。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素養有了很大提高。

近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的確定和贊揚。

四、注意服務細節，提高病人滿足度。

在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀看，發覺了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。

我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把具體內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節約了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不足之處和努力方向。

盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰；面對我的病人，我的.科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我始終在努力！但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目至今還是空白；再比如，有時候，過于嚴峻的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士工作我布滿了信念。

護士培訓工作總結【篇三】

20xx年12月10日至15日對今年新上崗的15名護士進行了培訓。培訓目的：基本把握護理三基理論和操作技術，提高護理質量，能盡快適應臨床工作。培訓內容：護理平安管理、護理服務規范、護患溝通、醫院感染學問、護理文件的書寫、預防保健學問、護理工作制度、應急預案、護理相關法律法規、護理自我職業生涯規劃、新形勢下護理服務與質量內涵、心肺復蘇、靜脈輸液、口腔護理、吸氧、鼻飼、吸痰、翻身拍背。培訓要求：人人參加、仔細聽課、課后復習、嚴格考核。

10月14日14：00—16:00進行了三基理論考核。新上崗15名護士全部參與，卷面分值100分，題型為單項選擇題、多項選擇題、填空題和問答題。從考試結果看，成果較為抱負；從卷面看，平均得分86分，最高分96分。其中單項選擇題正確率較高，大部分護士問答題答題內容不夠全面。

10月15日進行了三基操作考核，新上崗15名護士全部參與。參考護士能基本把握心肺復蘇、靜脈輸液、口腔護理、吸氧、鼻飼、吸痰、翻身拍背操作。操作中有較強的無菌觀念、環境評估較全面，終末處理符合醫療廢物管理要求。存在的問題：操作不太嫻熟，語言生硬、溝通過少，缺少人性化關懷，溝通方面普遍欠缺。

通過培訓達到了預期效果，盼望新護士在今后的工作中，加強理論學習和操作訓練，不斷提高護理理論和操作技術水平。加強護患溝通，提高病人的滿足度。培育吃苦耐勞精神，虛心好學、不恥下問，做一個合格的護理工。

護士培訓工作總結【篇四】

一年來，為使規范化培訓階段護士更快適應臨床護理工作，為保證護理平安。按醫院管理年要求，加強對大中專院校畢業三年內護理人員進行培訓。護理部按年度培訓方案順當完成全年培訓任務，使低年資護士的業務力量進一步提高，現總結如下。

一、培訓狀況

（一）人員狀況：新畢業1年內32人、2年內23人、3年內11人，共計66人。

（二）培訓考核狀況

1、理論考試

（1）參與全員相關法律法規考試1次。

（2）參與全員相關?？茖W問考試2次。

（3）參與全員優質護理服務學問考試1次。

（4）參與全員核心制度、職責考試3次。

（5）全院統一閉卷抽考4次。

（6）其它考核按《規范化培訓手冊》逐月進行，規范化培訓階段護士全年要進行4次理論考試，并將成果記錄于培訓手冊；各科按專科培訓方案進行。

2、技能考試

（1）參與全員徒手心肺復蘇培訓、考試1次；

（2）靜脈輸液、氧氣筒式輸氧操作考試1次，抽考人員20人。

（3）技能培訓考核按《規范化培訓手冊》逐月進行，第

一、其次年內規范化培訓階段護士全年進行8次技能考試；第三年規范化階段護士進行11項技能考試。各科按專科培訓方案進行。

3、其他培訓

（1）二級質控小組長每月下科室抽考共考核該階段人員170人次。

（2）選送1名綜合力量優秀的規范化階段護士到上一級醫院進修五官科臨床護理，1名護士進修血液透析。

（3）本年度對新安排及新調入我院的52名護士進行崗前培訓，培訓內容主要以政治思想教育、專業學問培訓、相關法律法規、護理核心制度、應急預案、急救技能、院感相關學問等，培訓結束經考核成果合格后安排到臨床科室上崗。

（4）每月參與全院性業務學習及科內業務學習，全年要求參與全院性業務學習8次以上。

三、存在不足

1、個別護士的學習態度不端正、學習方式方法不把握。

2、個別護士基礎理論不扎實，多次考試仍有極個別人員成果不合格現象（已參與補考）。

3、專科學問、?？萍寄芮穻故?。

四、整改措施

1、各臨床科室加強對此該階段護士的培訓力度。

2、護理部及二級質控教學組每月著重抽考規范化階段人員。

3、護理部及護士長定期檢查規范化培訓手冊，督促護士樂觀參與院內外各項學術活動。學習、考核結束準時完善手冊記錄。

護士培訓工作總結【篇五】

本年度，在院領導的重視、護理部的指導下，我科根據方案對不同層級的護士，進行了測重點不同的培訓和考核，促進了護士對專科護理特點的把握，明確了各層級護士的崗位職責，加強了責任制護理的落實，讓科室全部護士的專業學問及技能操作水平都有大幅度的提高，現將20xx年分層次培訓工作總結如下：

一、各層級培訓內容及效果

N1護士

通過培訓及考核，參加全院或科內的業務講座，參與全院性理論及操作考核合格，完成本年度繼教學分，把握急診科各種搶救儀器的使用，護理文書書寫規范，綜合力量考核完成合格。發表論文4篇。

N2護士

擔當護生帶教及輪轉生帶教，指導低年資護士護理活動，參加全院或科內的業務講座，參與全院性理論及操作考核合格，制定綜合力量考核標準并做相關演示，對疑難、危重病人有豐富的臨床護理及搶救閱歷，具有較強的管理、教學和科研力量。有一名N2護士于ICU輪轉2月，收獲頗豐。發表論文3篇。

N3護士

通過幫助護士長擔當肯定的臨床管理與教學工作，并在護士長外出學習期間，指導管理科室日常業務，對下級護士進行肯定的工作支配和指導。該層級護士，擔當護生帶教及輪轉生帶教，指導低年資護士護理活動，參加全院或科內的業務講座，參與全院性理論及操作考核合格，具備科室管理、臨床教學、護理科研和?？浦笇У牧α浚瑩斂剖曳謱哟闻嘤柟ぷ?，擔當科室護理質量掌握工作以及品管圈管理工作。

N4護士

為科室護士長，具備負責疑難、危重病人?？谱o理力量，在突發大事及危重癥患者搶救中發揮重要作用，能準時跟蹤并把握國內外本?？菩吕碚摗⑿录夹g并應用于工作中，完成科室流程改進數項均取得良好效果。

二、存在不足

1、少數護士主動學習意識不夠，在參與科室（大科）組織的業務學習樂觀性不高。

2、個別業務學習內容過于簡潔，主講人綜合素養有待提高。

3、科室新技術、新項目開展不充分，無護理科研立項。

4、護士撰寫護理論文意識不強。

5、綜合力量考核協作不夠默契。

三、整改措施

1、加強各級護士的培訓考核，注意低年資護士的素養培育，提升護士的學習意識。

2、加強主講人業務及課件指導，賜予更多熬煉機會，提升講課水平。

3、推廣新技術、新業務的普及，結合臨床可探討問題，爭取申請護理科研一項。

4、參與護理科研論文撰寫講座，護理論文與績效掛鉤，鼓舞大家投稿尤其N3N4層級論文數量明顯過少。

5、對于綜合力量考核，我們科不同于其他科室，常常會有2名護士參加考核和協作，在以后的考核中最好是指定護士進行練習和考核，增加默契。

護士培訓工作總結【篇六】

培訓內容：

1儀表、行為舉止培訓主要訓練護理人員的標準姿勢，包括站、坐、行、蹲、持物、拾物、推車等姿勢，突出對臨床護理操作時的姿勢做規范性示教和練習。做到立姿挺立，坐姿優雅，走姿瀟灑，蹲姿協調，持物自然，推車平穩。

2常用禮節、禮儀培訓對常用正位、側位的點頭禮、欠身禮的訓練；對提臂式、橫擺式常用禮儀手勢的訓練，做到規范有效。

3社交禮儀培訓包括相遇問候，接電話禮儀，待客（來訪者，患者及家屬）禮儀，以及指路禮儀，要求一人一次指路到位，全院職工都要熱忱地為來院人員供應關心。4文明用語規范性培訓當我們得到他人關心時，說