工會工作管理辦法工會工作管理辦法工會工作管理辦法工會工作管理辦法編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:工會工作管理辦法1范圍本辦法明確了公司工會組織的職責和任務，規定了工會組織建設、職工民主管理、經濟技術創新工程、建設職工之家、開展送溫暖活動、開展勞動保護和監督檢查，以及勞動模范和先進生產（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內容和要求。本辦法適用于公司各單位。子（分）公司可參照執行。2 工會組織的職責和任務認真貫徹黨的路線、方針、政策，做好職工思想政治工作，發揮工會組織作用，采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質，培養“四有”員工隊伍。認真貫徹《工會法》、深化公司民主管理，落實職代會的各項職能，促進民主管理規范化、制度化，調動職工積極性，提高職工參政議政的能力。開展富有工會特色的群眾性生產競賽活動，圍繞生產建設、技術創新、安全環保、節能降耗、增收節支開展勞動競賽，總結推廣經驗。充分發揮工會在生產安全、職業健康和環境保護方面的協商、溝通、教育、監督和保證作用。維護職工的合法權益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。維護女職工的合法權益，做好女職工特殊保護工作。積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。關心職工勞動條件的改善，維護職工職業健康安全，建立協商與溝通機制，就生產安全和職業健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協商與溝通，監督國家有關法律法規和規章的貫徹實施。認真做好工會的自身建設，努力實現工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工之家，堅持工會的民主制度，發揮工會組織作用，推動公司健康、快速和可持續發展。3 工作內容及要求工會組織建設組建工會的必要性隨著公司的迅速崛起和發展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設的主力軍。《工會法》規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。”職工根據自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。企業組建工會是協調勞資關系，完善企業管理制度，推動企業與國際接軌的一項重要內容。組建工會的條件與程序工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。a) 工會會員的條件：1) 職工入會不應有工種和身份的區別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁。只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。2) 聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據與企業簽訂勞動合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。3) 依據《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產所有者的私營企業主和資本人格化代表的非公有制企業的高級管理人員不宜加入工會。b)工會領導人的條件：1)擁護和執行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質和思想修養。2)代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務，敢于為職工說話、辦事。3)堅持原則，為事公道，作風民主，能密切聯系群眾。4)有一定的文化水平和組織活動能力，并對有關的法律、政策和生產經營有一定的了解。c)工會組織的條件：我國實行一元化的工會體制，建立統一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認全國總工會的章程并經上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會的組織形式同一企業的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應相應地建立經費審查委員會、勞動爭議調解委員會和女職工委員會。非公有制企業工會堅持實行條塊結合，以地方工會領導為主的原則，對注冊登記和生產經營不在一地的企業，應由企業所在地工會負責領導。組建工會的程序a) 加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權益的觀念，調動職工加入工會組織的積極性和主動性。b) 提出建會申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會籌備組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業代表共同協商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經上級工會批準的企業工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責，發展會員、開展工會活動。c) 發展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》，發給會員證。d) 召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會等機構的組成人員。會員在200人以下，一般應召開全體會員大會，因特殊情況，經上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數不得少于會員人數的30%；會員在200至500人，代表為會員的25%—20%；會員在501至1000人，代表的會員的20—10%；會員在1001—5000人，代表為會員的10%—6%；會員在5001至10000人，代表為會員的5%。e) 選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據多數會員的意見提出，也可由企業所在地的上一級工會，與企業行政協商提出；根據工作需要也可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產生。f) 向上級工會報告選舉結果，同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內給予批復，并將批復抄送同級黨組織備案。g) 刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。職工民主管理《工會法》第六條規定：工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權利和物質利益，有利于調動職工的積極性，促進企業生產發展。職工參與民主管理的基本形式職工（代表）大會制度是職工參與企業民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。職工代表大會制度建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，建立穩定和諧的勞動關系，調動職工積極性和創造性，促進企業健康發展。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內行使職權。職工代表大會行使下列職權：a) 聽取公司關于企業生產經營管理情況的報告，對企業的發展規劃、年度工作計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議；b) 審議通過企業集體合同、工資協議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規章制度；審議決定廠務公開具體內容；c) 對企業按照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，執行勞動安全衛生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監督，并提出意見或者作出相應的決議；d) 根據企業的要求，民主評議企業經營管理人員，并提出獎懲的建議；e) 選舉和確定參加勞動爭議調解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監事會的職工代表；f) 法律法規規定的其他須經過職工代表大會審議或者決定的事項。按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業可根據本單位實際人數比例產生職工代表。職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內，企業不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業解除勞動合同，其代表資格自動終止。職工代表的權利：a) 在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；b) 參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；c) 參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。企業不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。職工代表的義務：a) 努力學習法律、法規，不斷提高政治素養、技術業務水平和參加管理的能力；b) 密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；c) 模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，保守企業商業秘密，做好本職工作。職工代表大會的組織制度：a) 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數；b) 職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過；c) 職工代表大會應當就企業經營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業競爭力、促進技術進步、提高經濟效益，確定議題；d) 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改；e) 職工代表大會可以根據需要，設立勞動法律法規、勞動保護、社會保險等臨時或者經常性的專門小組或專門委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項；f) 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業經營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。職工代表大會與工會企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：a) 組織選舉職工代表；b) 提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；c) 主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；d) 組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行和職工代表提案的辦理情況，發動職工落實職工代表大會決議；e) 向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規、業務和管理知識，提高職工代表素質；f) 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；g) 組織企業民主管理的其他工作。其他民主管理形式企業應當推行平等協商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協議草案，應當經由企業工會代表職工與企業平等協商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業經營者簽訂集體合同或者工資協議。集體合同主要內容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。工資協議主要內容包括：工資協議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配形式，職工年度平均工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協議的程序，工資協議的終止條件，工資協議的違約責任，雙方認為應當協商約定的其他事項。企業應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業應當按照國家規定的范圍實行廠務公開。車間（廠）可以根據具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內的事務行使民主管理的權利。班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本公司具體情況，建立職工董事、職工監事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協商會，提合理化建議，建立廠長（經理）信箱等途徑組織職工參與企業民主管理。經濟技術創新工程工會開展經濟技術工作是堅持以經濟建設為中心，體現全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施，是調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促進企業發展的有效方法，是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。經濟技術工作的基本內容崗位技術練兵旨在提高職工技術技能以適應企業發展需要的群眾性技術活動，以推進新技術的擴散和應用。a) 技術培訓：通過技術培訓，使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和復雜工作對象的要求。b) 技術練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎知識、基本功和綜合應用的能力。各分工會、各單位應根據實際需要，建立崗位練兵制度，確定崗位技術標準，制定年度崗位練兵計劃，逐步提高全體職工的技術技能。c) 技術比賽：通過比賽樹典型、立標兵、交流經驗、推廣先進操作法，激勵全體職工學技術、長技能的積極性。d) 技能鑒定：按照國家職業標準對職工應知應會水平能力的認可，是群眾性崗位練兵活動與國家推行職業證書制度、持證上崗制度、技術等級制度有機結合的重要環節，是激勵職工崗位成才的有效措施。目前，國家職業標準的職業等級分為五個等級：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。要會同行政部門推動技能鑒定工作的開展，逐步建立起培訓、練兵、鑒定“三位一體”的機制。合理化建議活動合理化建議是挖掘職工潛能，發揮職工創造力，推進技術進步，促進企業發展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。a)合理化建議內容：1)產品質量和工程質量的提高，產品結構的改進，新產品的開發；2)更有效地利用和節約資源、能源和原材料；3)生產工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護、環境保護、安全技術以及設計、統計、計算等方面的改進；4)工具、設備、儀器、裝置的改進；5)科技成果的推行、企業現代化管理方法、手段的創新和應用，引進技術、進口設備的消化吸收和革新；6)企業管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創新因素的辦法和措施，經實施后對提高企業素質、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經濟的發展，合理化建議的內容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。b)建立企業行政領導掛帥，工會、技術、設備、財務、企管等部門組成合理化建議評審機構，負責合理化建議活動的組織領導。c)合理化建議活動開展的程序，可分為組織發動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。組織發動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業發展近期目標、遠景規劃以及生產經營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門，由有關部門組織有關專業人員進行可行性分析和價值的論證。采納實施：由企業合理化建議評審機構決定采納與否，決定采納的建議交由有關單位組織實施，或作為技術儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性。驗收鑒定：對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收，作出成果的評議結論，確定其創造的價值。獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的項目，經職能部門和財務部門認可后，提出獎勵等級，根據建議者的貢獻大小給予表彰獎勵，凡經驗收的合理化建議項目，應及時推廣應用成果，有社會價值的成果，應進入技術市場，進行有償轉讓。經濟技術創新工程實施群眾性“經濟技術創新工程”的總體要求是：以企業為主體，以增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力為主攻方向，把解決影響企業經濟發展的難點作為重點，引導職工圍繞技術創新、加強管理、增加品種、提高質量、降低成本、提高效益、搞好服務、開拓市場等方面開展活動。工會要緊緊圍繞企業經濟發展目標和生產經營實際制訂實施計劃，做到有目標、有措施、可操作、見實效。在內容上要突出技術創新，突出創新成果的推廣應用。從企業實際出發，開展形式多樣的創新活動，發動和組織職工提建議、獻計策、搞革新、攻難點，推動企業科技進步。加強崗位技能培訓和新技術、新知識的培訓。通過開展經常性的崗位練兵和技術比武活動，幫助職工提高自身素質，培養技術創新能手。建立健全激勵機制，調動職工的積極性，激發職工的創造力。工會應主動會同企業行政研究制定獎勵辦法，建立起勞動成果和勞動貢獻與物質利益相統一的激勵機制，做到創新有功，有功必錄，創新光榮，光榮必賞，促使職工自覺參加創新活動。職工技協工作職工技協的性質職工技協是中國工會領導下科技性社會群眾團體，組織廣大職工開展各種形式的群眾性科技創新活動，提高職工科技素質，推動企業科技進步，促進科技成果轉化為現實生產力。職工技協的任務a) 開展技術創新、技術攻關、技術改造、技術交流、技術推廣、技術服務、技術咨詢、技術幫扶等技術協作活動；b) 開展技術練兵、技術比賽、技術培訓和科普教育活動；c) 開展合理化建議、技術革新、發明創造活動，在群眾性生產技術活動中發揮骨干作用；d) 開拓技術市場、信息市場；e) 開展新技術、新產品；f) 開展對外經濟技術交流，協助搞好引進技術的吸收、消化和創新；g) 參與科技法律、法規的制定，參與企業技術管理；h) 維護職工合法權益和知識產權。職工技協的隊伍建設職工技協的組織形式，要符合技協組織章程的規定。職工技協以技術工人、能工巧匠為主體，外設專業隊、交流隊、專業協會、技術研究所，以適應生產技術活動的需要。職工技協要注意和善于發展個人會員和團體會員，做好會員的登記、審批、管理、教育工作。建設職工之家和送溫暖活動把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內容，通過建家活動這一載體，達到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。建設職工之家活動的基本內容a) 企業職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護；b) 《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權益得到有效的落實，企業實行了勞動合同制并建立了穩定協調的勞動關系；c) 依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業建立了平等協商和集體合同制度，建立了勞動爭議調解委員會并發揮作用，企業依法撥繳工會經費，支持工會工作的開展；d) 職工關心企業生產經營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術革新等活動；e) 企業關心職工生活，注意安全生產，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業環境。企業愛職工的要求a) 勞動關系和諧穩定，勞動用工規范化、勞動關系契約化，建立了平等協商和集體合同制度；b) 關心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛生，全年無重大工傷事故；c) 認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；d) 重視職工培訓工作，提高職工的技術素質、思想道德素質和文化素質；e) 重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設施和活動場所，依法撥繳工會經費；職工愛企業的要求a）自家遵紀守法，認真執行企業規章制度和勞動合同，尊重投資經營者的合法權益；b)刻苦鉆研技術，盡職盡責完成生產（工作）任務；c)圍繞企業的生產經營，積極參加提合理化建議、技術革新等活動；d)積極參加企業和工會組織的各項活動。送溫暖活動的工作要求幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責任，也能使他們體會到組織的關心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：a) 建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統一歸檔，并實行微機管理；b) 工會干部要在元旦、春節等重大節日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；c) 根據職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；d) 倡導企業領導和工會干部與困難職工建立“一幫一、結對子”的聯系幫扶關系；e) 職工生老病傷，突發天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；f) 由公司行政和工會共同出資設立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發放一次困難補助金；g) 協助行政有關部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設施，協調勞動關系，維護職工合法權益，盡量解決職工后顧之憂。勞動保護與監督檢查勞動保護勞動保護指為保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。勞動安全衛生各單位應從以下方面關注勞動安全衛生：a) 勞動安全技術：預防職業傷害事故，保障勞動者的人身安全；b) 勞動衛生技術：預防職業危害及職業病，保障勞動者的身心健康；c) 勞動安全衛生綜合管理：包括勞動安全衛生的管理監督體制、職責、工作制度及內容等。工作時間與休息、休假企業根據有關法律、法規，合理安排職工的工作時間和休息、休假。女職工和未成年工的特殊保護企業應采取各種措施對他們進行特殊保護，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。勞動保護監督檢查安全檢查安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業環境的各方面內容，即查政策制度落實情況，查安全生產組織機構建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業點，查設備運行狀況等等。對事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督整改a) 凡能列入企業安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患，應建議并督促企業行政將其列入有關措施計劃認真落實；b) 重大問題應提交職工代表大會審議并監督執行；c) 對可能發生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業危害作業點，要作為跟蹤整改的重點；d) 對于已經整改的事故隱患也應建檔，注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經驗。工傷事故調查處理調查目的：查清事故經過和原因，制定預防和改進措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發生；分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。調查的原則：事故原因未查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。調查內容及辦法：a) 調查的內容：人、物、管理及事故發生的經過四個部分。b) 調查的辦法：現場勘察、調查詢問當事人、現場勘察與調查詢問工作必須互相結合，人證物證需彼此對證，并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發生經過和事故中的人、物及管理狀況之后，進行事故分析。經濟損失：直接經濟損失和間接經濟損失。事故結案：事故調查報告書上報安全生產監督管理部門。在工作時間和休息休假方面的監督每日、每周工作及休息時間的規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作40小時。因工作性質和生產特點的限制，不能實行此規定的，應經勞動行政部門批準，可實行其他工作和休息方法。法定節假日的規定元旦1日，春節3日，清明節1日，“五一”國際勞動節1日，端午節1日，中秋節1日，國慶節3日；共11日。對于延長工作時間的規定由于生產經營需要，經與勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。《勞動法》規定，在特殊情況下，不受上述限制：a) 發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；b) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。對于延長工作時間和節假日安排工作的報酬規定。安排延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。勞動模范和先進生產（工作）管理勞模工作的法律地位《憲法》第二章第四十二條規定“國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者”，《工會法》第三章第三十二條規定“根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。榮譽稱號的設置和獎勵國家、省和設區市分別設置全國、省、市的勞動模范和先進工作者，由國務院和省、市政府授予；全國總工會和省總工會設置全國和省的五一勞動獎狀、五一勞動獎章，企業一般設置先進生產（工作）者等榮譽稱號或者評選企業的優秀職工，作為向縣以上推薦勞動模范的基礎。先進生產（工作）者或優秀職工的評選條件和原則先進生產（工作）者或優秀職工的評選條件是隨企業生產發展和各項中心任務的要求，不斷完善和豐富的。主要是看其在推動企業生產發展和科技進步，提高經濟效益方面和社會效益是否起了顯著作用，同時還要考察其思想道德素質，這是評選先進生產（工作）者或優秀職工的基本條件。推薦和評選原則：堅持面向基層、面向一線職工、群眾公認、民主推薦的原則。先進生產者的表彰和管理采用一定形式如表彰大會等予以表彰、頒發獎章、獎狀和一定的獎勵。應認真做好先進生產（工作）者的日常管理，建立工作制度和先進生產（工作）者的檔案，關心他們的工作、學習和生活。對