東財《績效管理B》單元作業一試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共50分)1.作為（）角色的人力資源管理者，是負責調整人力資源組織架構和業務戰略的關系，積極樹立正確的戰略方向。A.變革推動者B.戰略伙伴C.效率專家D.員工支持者正確的答案選項為:B2.戰略性績效管理著眼于（），關注影響組織長期發展的戰略性因素。A.現在B.過去C.未來D.利潤正確的答案選項為:C3.戰略性績效管理需要實現員工目標與組織目標的一致性，這是其匹配性特征中的（）。A.縱向匹配B.橫向培訓C.戰略匹配D.職能匹配正確的答案選項為:A4.績效管理與其他人力資源管理職能之間的匹配協調，這是戰略性績效管理的（）。A.縱向匹配B.橫向培訓C.戰略匹配D.職能匹配正確的答案選項為:B5.戰略性績效管理關注影響組織長期發展的戰略性因素，這體現了戰略性績效管理的（）。A.系統性B.戰略性C.匹配性D.動態性正確的答案選項為:B6.認為“績效是員工依托其所具備的與工作相關的個人素質所做出的工作行為與工作結果”，這是績效含義的（）。A.行為觀B.結果觀C.素質觀D.全面觀正確的答案選項為:D7.人力資源管理研究與實踐的高級階段是（）。A.人事管理階段B.現代人力資源管理階段C.戰略性人力資源管理階段D.科學管理階段正確的答案選項為:C8.作為（）角色的人力資源管理者，是負責管理員工的貢獻、激勵并成就員工。A.變革推動者B.戰略伙伴C.效率專家D.員工支持者正確的答案選項為:D9.工作的目標、復雜程度，屬于績效影響因素中的（）。A.工作環境B.工作者C.組織管理D.工作本身正確的答案選項為:D10.組織的管理機制、管理者水平，屬于績效影響因素中的（）。A.工作環境B.工作者C.組織管理D.工作方法正確的答案選項為:C二、多選題(共5道試題,共25分)11.關于“素質”，下列說法正確的有（）。A.素質是先天決定的B.素質在一定程度上決定了人的行為C.淺層的素質內容是可以觀察的，因而可以用作考核依據D.深層的素質內容很難或無法觀察，因此與考核無關正確的答案選項為:BC12.選擇績效評價主體時，應該考慮（）。A.對評價對象及其崗位有所了解B.必須是組織內部的人員C.參與的人員越多越好D.需要結合組織的管理目的正確的答案選項為:AD13.績效管理系統的構成部分有（）。A.績效管理流程體系B.績效管理目標體系C.績效管理組織責任體系D.績效管理制度設計體系正確的答案選項為:ACD14.戰略性績效管理的特征為（）。A.系統性B.戰略性C.匹配性D.動態性正確的答案選項為:ABCD15.組織實施績效管理的目的包括（）。A.改進目的B.管理目的C.開發目的D.戰略目的正確的答案選項為:BCD三、判斷題(共5道試題,共25分)16.“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。（）正確的答案選項為:正確17.績效具有動態性，因此績效目標的水平應該越來越高。（）正確的答案選項為:錯誤18.直線管理者只需在績效管理過程中配合人力資源部的工作，不算是責任主體。（）正確的答案選項為:錯誤19.績效管理