精品文檔精神科醫生個人總結精選三篇精神科醫生個人總結20xx年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了XX年護理方案90%以上，現將工作情況總結如下：認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是進步護理質量，確保平安醫療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：〔1〕要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；〔2〕護理操作時要求三查七對；〔3〕堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理過失。3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，裝備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。精神科醫生個人總結一年來，在醫院各級領導和同志們的指導和幫助下，為認真貫徹落實醫院關于開展“和諧建立促開展，醫療效勞上程度”主題系列活動，響應我院為民安康，從我做起，“構建和諧醫患關系”20xx年爭創活動，結合本人實際，積極努力進步思想道德素質，進步醫療效勞醫療技術程度，創新管理，千方百計為增進醫患溝通，積極構建和諧的醫患關系，確保醫療質量和平安，構建和諧醫院提供支持和保障。醫療衛生工作與人民的安康和生命親密相關，人民群眾往往通過醫療衛生效勞看經濟社會開展成果，看政府管理程度，看社會公平和諧。因此，開展醫療衛惹事業是構建社會和諧社會的重要內容，而構建和諧社會又離不開和諧的醫患關系。醫患關系緊張，彼此缺乏信任，醫療糾紛增加，是當前一個非常突出的問題。醫患關系存在問題的主要原因，有醫患之間缺乏信任，醫患溝通不夠、醫療糾紛增加，在醫療過程中缺少人文關心，有醫療資缺乏，群眾“看病難”、“看病貴”，患者有意見；有醫療質量不高、效勞態度不好，群眾不滿意；也有更復雜的社會因素。既有體制、機制上的問題，也有思想觀念方面的問題，還有管理監視不力等原因。從個人角度來講，我的工作總結是：一、加強學習，進步思想政治和道德素質這是做人、做醫生的根本。因此，我非常重視學習，始終堅持全心全意為病人效勞的主導思想，具有良好的職業道德和敬業精神。工作中愛崗敬業，吃苦奉獻，可以講大局、講原那么、講嚴以律己，維護領導，團結和尊重同志。時刻從病人角度出發，向病人所想急病人所急，維護醫務人員的圣潔形象。二、加強學習，進步業務素質和技術程度這是做醫生的技術保障。自工作以來我不斷加強業務理論學習，努力進步自身業務程度。經常參加專業培訓班，進展繼續醫學教育，聆聽專家學者的學術講座，學習新的醫療知識、技術和先進經歷。始終堅持以新的理論技術指導工作。在教學科研方面，在常見病多發病根底上，重視對急危重病人的診斷處理，加強對酒依賴、癲癇、婦女精神衛生、精神藥物療效和副反響、軀體疾病所致精神障礙等方面的研究，積極總結經歷撰寫論文。20xx年發表省部級論文1篇。承當xx醫學院臨床醫學和英語本科班精神病學理論授課和見習帶教工作。并以各種職工喜聞樂見的形式為板帶廠女職工進展心理安康知識講座等。積極開展新技術新工程如心理咨詢、心理治療、精神量表測評等，為我院贏得了良好的社會效益和經濟效益。積極承當我院專業會診出診工作60人次/年。發揮了專業優勢，加強了專業間的對話，改善了醫患關系，減少了醫患糾紛。工作中嚴格執行各項醫療規章制度和操作規程，對待病人一絲不茍一視同仁。未發生任何過失和事故。三、牢記效勞宗旨，端正效勞理念，標準效勞行為，創新管理這是我作為醫生的行動指南。增強效勞意識，改善效勞態度，增進醫患溝通，強化“以病人為中心”的效勞意識，努力為就醫群眾提供溫馨、細心、愛心、耐心效勞。認真貫徹落實衛生部《醫師定期考核管理方法》的規定，建立健全醫務人員醫德考評制度，加強對醫務人員的管理，標準醫務人員的執業行為，進步醫療隊伍素質，保證醫療質量和醫療平安。學習和借鑒專科醫院的經歷，逐步推行社會化，家庭化，人性化，開放式的精神疾病治療管理形式，雖然加大了我們的工作量和管理難度，但贏得了患者及家屬的認同，拉近了醫患關系。為滿足不同類型不同層次病人需求，建立老年，兒童精神病床，家庭病床，扶貧病床，制定系統的康復治療指導隨訪制度，豐富治療康復手段，拓寬業務范圍，為病人提供多形式，全方位，全過程，全身心的優質效勞。同時，加強科室平安和醫療效勞質量管理，加強監視檢查考核，做到依法行醫，以德行醫，合理、公開收費，讓病人放心滿意。連續兩年帶著科室獲得雙爭先進科室。既杜絕了醫療糾紛和事故的發生，進步了業務程度，又滿足了病人的實際需求，改善了醫患關系，進步了病人滿意度。在過去的一年里，我獲得了一些成績，但離組織的要求，病人的需要還有一定差距。一是自身素質需要進一步進步，需要進一步加強學習，增強知識。二是工作的協調才能管理才能需要進一步加強。為適應新形勢下工作的需要，我決心在以后的工作中，虛心學習，改良缺乏，踏實工作，再接再厲，不斷進步自身素質，更加扎實地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做最好的自己，做一名讓病人滿意放心的醫生，不辜負組織對我的期望。精神科醫生個人總結從8月5號正式進入精神病院工作那天開場，至今已經過去了三個星期。回想這并不算長但因為涵蓋了初次體驗、正式上崗等諸多含義的日子，自己的感受還是倍加深入的。記得第一次去精神病院，我和同工是坐81路公交大巴去的，因為害怕遲到，所以提早查詢了線路，然后提早了好幾個小時就出發，然而并沒有公交車是直接到醫院的，通過問路步行十多分鐘我們終于找到了醫院。初次見面，醫院給我的感受真的是太過安靜，實在不像我平時所理解的醫院。在8月5號的下午，我們正式向精神病院辦公室吳主任處報到，在簡單交談后，楊勇主任也正式與我們見面，并向我們簡單介紹了醫院的情況以及醫院對我們社會工作員到來的歡送和重視。從當天下午到8月9號〔含休息日〕原醫院社工張利萍師姐對我們進展了崗前培訓。培訓內容包括：醫院概況，市民政局工作內容，“貼心民政”中涉及醫院的局部，醫院詳細科室設置及職責所在，醫院社會工作科的工作內容，精神病病員的接收、照顧、管理情況以及醫院針對老干部、老軍人所開展的療養工作情況等在詳細的熟悉理解醫院情況后，楊主任再次與我們進展了交談，并讓我們拿出了詳細的工作方案書。與此同時我和蔣玉珍在幫助完成辦公室工作的根底上，開場進入療養科，針對當前來療養的8位援朝老功臣開展工作，這包括：與老人聊天，理解他們的經歷、想法以及對療養生活的要求等；配合療養科教師們開展合適老人的小游戲小活動，如籃球擊瓶比賽、打乒乓球、打麻將等；幫助照顧老人進展查體等由于醫院女病員的不斷增多，護理工作難度的加大，楊主任安排我們進入了醫院第五病區即醫院女病區。這樣的安排，主任也是出于讓我們更加全面理解精神病院、精神病人的考慮。然而第一次面對如此眾多〔73人〕的精神病人我們還是恐懼和忐忑的，很慶幸的是有那么多的醫生護士教師們及時的與我們進展交談，教誨我們關于精神病的知識，與病人溝通的方式，消除我們的害怕心理。至此我們已經在病房工作了兩個星期。回想這一階段的工作，從最初的興奮到后來的茫然再到如今的漸漸明晰，我想我也經歷著由理論走向理論、由空想走向腳踏實地的過程。記得最初醫院領導經常問我們來到醫院后想要做些什么，想要怎么做，自己當時真的是茫然的，那是因為不理解更是因為沒經歷。然而當看到醫院社會工作科的辦公室，聽到好多人議論新來的社工時，心里還是很沖動的，這至少說明醫院是支持社工的，同事們也是知道社工的。這是在此工作了一年的張利萍師姐的功績，她為我們將來工作的開展打下了如此好的根底。與此同時，對于工作我也有自己的好多設想。比方：〔1〕建立醫院社會工作的檔案，進一步擴大社工的影響。想著要及時記錄社工科的每一次工作進步，在醫院設立宣傳社工的小黑板，讓工作人員、病人家屬知道社工的存在，社工可以幫助他們做些什么等；〔2〕進入醫院周圍的社區開展活動，比方宣傳精神病的預防、護理知識、醫院的情況等；〔3〕在醫院工作人員中展開工作。如根據情況適當嘗試改變坐班車是大家固定的座位安排、餐廳里吃飯時的座次，從而加強大家的交流，促進關系的和諧；〔4〕盡可能的尋找有需要的病人家屬開展個案、小組工作等；〔5〕針對休養老軍人開展的老年效勞工作工作中除了不斷努力還是有好多困惑和想法的，比方：〔1〕不知道如何針對精神病人開展社會工作。精神病人本身所患疾病的特殊，決定了不能有太多的情緒波動，所以我們不能談他們的家事，不能問他們的困難事。而且因為病人身體情況的虛弱，知識程度的局限，可以開展的小活動如體操鍛煉都很少。所以，我真的很想理解更多的關于在精神病院工作的知識。〔2〕病人來地特殊性使得開展針對病人家屬的活動變得困難重重。濟南精神病院隸屬民政系統，這決定了它所接收病人的救助性質。因此大局部病人來于漂泊人員、三無人員等，很多人甚至不知道自己的名字更談不上有家人聯絡。這讓我本來設想的針對病人家屬開展的情緒撫慰、支持等效勞找不到對象。當然也是有病人有家屬的，但目前還沒有得以聯絡。〔3〕工作過程中的忐忑。在精神病院的病房里，病人和醫生的關系不僅僅是醫患關系，還有更多的溫暖存在。然而病人病理的特殊使得好多時候護士們是需要大聲訓斥來引起病人