學習是一生都要經營的財富學習是一生都要經營的財富學習是一生都要經營的財富xxx公司學習是一生都要經營的財富文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度學習是一生都要經營的財富，哪怕不在職場中了，生活中，只要還活在這個世上就離不開知識，當然如果你想生活得更有檔次、更有品位的話。相信世上沒幾個人是不想過好日子的。學習之所以作用大到能左右一個人的幸福，關鍵在于它能完善一個人的世界觀.升華一個人的精神世界。

而在職場中，不斷地學習，如饑似渴地吸取知識所顯示出來的作用就更為顯著一些了。可以毫不夸張地說:知識完全有能力決定職場上的生死存亡。

無論在生活中還是在工作中，大家都希望身處這顛沛流離的亂世之外，獲取那一絲安全感。現在看來，誰又能完全將自己置于一處安全島，來自外界乃至自身的壓力會不停地讓我們充滿了危機感。怎樣提升我們的戰斗力，屹立于不敗之地，答案只有一個:需要不斷地學習。

有人說21世紀將是一個屬于科技的世紀;有人說21世紀將是一個屬于知識經濟的世紀;還有人說21世紀將是一個屬于中國的世紀，不管它終究屬于什么，都不會是一個離得開學習的世紀。所有發展的背后都得以知識作為依托。

人是所有地球生命中適應自然環境的能力最弱的，但人卻成了地球上生命力最強大的動物。人類適應、掌握、支配了這個世界，這一切成果的背后都應歸功于人類強大的學習能力。不斷地學習造就了不斷進步的人類社會，學習是人類永遠都要繼承下去的財富。

老一輩說:技多不壓身。在如今前赴后繼的職場戰爭中，一個人就好比一個戰士一樣，如果想活在自己的崗位之上，想得到老板的重用、提升，那么他就得磨亮手中的槍，打起十二分精神拼命練習搏斗技能。雖然不能一步到位，但只要不斷地學習了、進步了，他就有可能不被對手們打倒，不被卷入職業危機。

不管你是已經取得了一定的成就也好，還是正在努力進取中也好，學習是一個人一生都要經營的財富。如果他人在不斷地學習，而你卻止步不前，到最后，你必落人后。在現在的職場上，落后了是要挨打的。

在職場中，總會出現這樣的情況:兩個年輕人同時被某大公司錄用，甲不僅擁有較高的學歷而且才華橫溢，乙卻是自學成材，他甚至連一個像樣的文憑都沒有。往往開始的時候，甲會憑借自己的優異表現博得上司的欣賞，而后來的結果卻往往是:乙得到了提升，甲卻依然停滯不前。為什么?其實道理很簡單。一旦甲安于現狀，把繼續學習這件事拋之腦后，覺得我的知識已經足夠，不用再學了;而乙卻笨鳥先飛、后來者居上，不斷用學習來彌補自己的弱項、完善自我。無疑就能得到這樣的結果。

隨著知識時代的到來，學習已經晉升為一種習慣、一種信仰。企業之間的競爭也越來越體現在員工素質方面的競爭，只有具有高素質的人，才能打造出高素質的企業。而員工的高素質，在很大程度上就是取決于其學習能力。所以想要永遠絕緣于職場危機，唯一的機會就是具備永遠比競爭對手學習得更快的能力。不要等到書到用時方恨少。教你如何和領導相處1,要懂得辦公室政治規則，不要觸碰辦公室“禁區”與同一個部門，一個辦公室的人發展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老板，為大忌；在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結派，為大忌；到老板面前說同事的壞話，為大忌。2,要學會和與自己有利害關系的同事相處在單位，你一定有和你競爭的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非。而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見人就夸他。因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。當然同時自己一定要做得比他好。夸他的目的也是為了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速的對他的人品做出評價。對付競爭對手我一般采取“捧殺”哈哈。。。3,要學會和領導談話的技巧很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。比如討論工作，他既然找你，就是要聽你的解決問題的方法，而不是聽你抱怨工作困難。也許領導會迂回的問你一些工作情況。你千萬不要以為他是真的要聽你打小匯報。很多人都不懂領導說話的藝術。結果抱怨工作，抱怨同事，對公司提出很多意見。看似你很真誠。可是領導不這么看。領導會認為你是一個不懂溝通，背后愛打小匯報的小人，即使你說了別人說領導的壞話。領導照樣會看不起你。最好的表現就是夸獎和你一同合作的同事。對你們的團隊合作表示滿意。這樣領導會覺得你是一個很有團隊感的人，很會尊重別人，會溝通。其實這樣也是給自己以后留后路，你想想，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個被你夸的人詆毀你的時候，聽的人一定是對詆毀你的人產生反感和鄙視。如果這個人是領導，那么倒霉的是誰？所以經常在別人面前夸獎別人，只會對自己有好處。說別人壞話的，只會給自己找麻煩。如果領導找你，委婉的提出了對你的意見。你也不要激動，不要情緒低落。要冷靜的考慮，你也許真的做得過分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求領導的意見，問領導，您覺得我怎么做更好呢？如果領導給你提出了一個具體的意見，你就要注第2/4頁意，這個一定是領導最在乎的。比如他可能說，我希望你以后還是要把精力多放在業務上，說明他對你的業務表現不夠滿意。他如果說，希望你以后多和同事好好溝通。說明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿意。那么就一定要改。否則你即使換工作，照樣會有同樣的問題存在。如果是要求利益。這樣的談話最需要談話技巧。當然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻，而公司有機會。那么切忌說威脅公司的話。比如你如果達不到要求，就提出辭職等等。而要說，你相信公司會給你一個激勵的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發展做更大的貢獻。你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好的留住為公司做出貢獻的員工。4,要學會反駁別人意見的技巧這個在職場中很常見。我的做法就是，我從來不直接反駁。我都是用提問題的方式來讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽了他的方案。我會在聽得時候，用挑剔的態度去聽，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問題記下來。等他結束了，我就會一一提問。如果對方都能有很好的答復來解決。那么我會心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會提出我的方案。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪里。5,要學會控制自己的逆反情緒。第3/4頁我處理這樣的問題的時候，首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鐘要把上來的逆反情緒平息下去。然后帶著平和的心理去聽別人的意見。當聽到其他意見的時候，我首先會仔細的聽，他的和我的有什么不同他的想法有什么漏洞按