衛生院人才培養計劃衛生院人才培養計劃衛生院人才培養計劃xxx公司衛生院人才培養計劃文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度衛生院人才培養計劃為進一步組織實施衛生院在職衛生職員和在崗鄉村醫生培訓，使醫務職員的業務綜合素質有大的進步，適應新形勢下醫療衛生工作的需求，爭取所有衛生技術職員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。一．指導思想：以科學發展觀為統籌，建立***的醫患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫療需求的需要，進一步進步醫務職員的綜合素質，為建設***社會做出貢獻。二．培訓方式：1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班。2.選送醫務職員到各級醫院進行進修培訓學習。3.利用網絡系統參加繼續醫學教育學習。4.鼓勵參加各種學歷教育。5.醫院舉辦業務學習講座。6.訂閱相關醫療專業知識的雜志。三．培訓要求：要圍繞教育、培訓、準進、穩定等環節，探索建立衛生職員培訓的長效機制，要制定衛生人才培養和隊伍建設的中長期規劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統籌安排人才培養工作。強化能力培養，使醫務職員適應農村基層衛生工作的需要。要進一步組織實施農村在職衛生職員和在崗鄉村醫生的培訓，建立定期進修學習制度。加強社區衛生人才培養，把社區衛生人才培養作為工作重點，開展全科醫師的規范化培訓，逐步建立全科醫師規范化培訓制度，培養一批全科醫學人才。要把適宜技術推廣與農村和城市社區衛生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛生技術作為基層衛生職員在職培訓的重要內容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。四．專業技術人才培訓的原則1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓職員時，一定要選擇政治素質高、品德優秀、身體健康、具有較高的專業技術或治理水平，并能勝任本職工作的德才兼備的人才，往參加進修培訓學習。2.對外出進修培訓學習職員的選派，應結合職工***推薦、醫院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的職員。3.堅持醫院技術梯隊結構公道。在培訓科室帶頭人或后備技術人才時，標準及出發點要高，做到有計劃、有目標，各專業崗位人才公道搭配培訓，老、中、青技術人才結構公道，逐步做到整個醫院技術氣力結構公道，為使醫院均衡發?(資/料來.源,于:fwjia/網]ｆｗJIa.ｃoｍ】固峁┤瞬牌Α?4.堅持培養與引進相結合。吸引人才應創造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫院在積極引進人才的同時，也應大力發展自身后備人才的培養，使醫院成為培養人范文之家才的搖籃和人才發揮才華的基地。5.加大鄉村醫生的培訓，每月召集鄉村醫生到醫院進行集中培訓，使鄉村醫生熟練把握臨床常見病、多發病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術，臨床必須把握的技能操縱，防疫婦幼相關知識等，使鄉村技術氣力有很大的進步。五．人才培訓的考核對選送到省市縣等地舉辦的培訓班職員，在單位工作中進行相關培訓學習內容的實際應用考核，是否將所學技術把握，是否取得了實際效果，并納進年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫院業務講座時間對單位全體醫務職員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。對選送醫務職員到各級醫院進行進修培訓學習的職員，進修期間暫發放70％工資用于進修學習。進修學習結束時，單位組織相關職員對進修職員所學知識在臨床中的應用進行為期半年的不定期考核，根據考核結果決定其余30％工資的發放和相關用度的報銷，并將考核結果納進年終考核。對醫務職員平時參加的網絡學習、繼續醫學教育