員工請休假規章制度休假采取“排表輪休”方式，各部門員工需以休息前一天遞出假單者由部門經理批準。部門主管一般不得排定星期六，日天內的輪休。（固定年假不在此限）請假事宜（任何請假，皆須事前申請核準，否則視同曠職）請假須事前申請并取得核準，并轉扣當月例假，取消全勤獎。非有重大事故，事假每月不得超過二天，除扣當日薪資外，另加扣伍拾元整（同時取消全勤獎）。一般事假，請于一天前請妥（急事則經核準例外），請假時必須填妥請假單及主管簽名。6. 請假未準而私自休假者，以曠職論之，每曠職一日除當日薪資外， 另罰三日綜合薪資，并取消全月獎金。任何請假，皆不得以口頭申請，必須一律以書面呈報，經上級簽名核準后，才可實施，否則以曠職論。員工不得臨時休假，但擁有榮譽假單者除外。但必須經過上級主管批準。事后請假未依規定辦理者，以曠職論。公司正常上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過四小時以上，否則扣全日薪。任何請假單及外出報告單，須于24小時內送至店長處，否則一經查獲，主管及當事人一同接受處分。請任何病假皆須職業醫生開具證明，并在４８小時內匯報公司，否則皆以事假論之。若因病重住院或臥床無法行動，五日內公司皆全薪給付，五日后暫停正薪部份，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。輕微病假可商請主管核準，并可轉作休例假方式，唯須請代理人全權代理，以示負責。一般病假，除偶發特殊病例，送醫急診，不能行動等外，不得臨時未上班而請假，否則以事假論處。急性病者及慢性病者，全月請病假超過二次以上時，須扣下月例假。主管有2小時以內之準假權（只限上班后外出假）店長有二天以內之準假權，唯任何請假，皆須以正常手續簽單辦理為是。凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍即視同曠職論。請假規范15.1 員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺；15.2 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；15.3 如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；15.4 員工因病（事）請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；15.5 員工請事假在三天以內由經理 (主管)批準，超過三天者須報總經理批準；15.6 部門經理(主管)請假必須報總經理批準；15.7 員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；15.8 如請假必須提前一天進行申請；如有突發事可以在 8點之前打電話.8點之后無效15.9 員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發；因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職。員工填妥請假單，經核準后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應由職務代理人負責，若發生誤件、差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責難免，按責任處罰。員工假日福利與工齡掛鉤工齡特別假日數表如下：服務年資 年 一 二 三 四 五 六 七 八特假日數 日 1 2 3 4 5 6 7 8工齡特別假,以轉正簽立合同日起換算 , 年