勞動合同制度試行辦法（討論稿）為加強公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動用工制度，根據《勞動法》及有關法律、法規，結合本公司實際情況，制訂本實施辦法。一、適用范圍和對象1、本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的人員。包括大中專畢業生，調入人員以及社會招聘的人員等。2、公司組建時從股東方借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與公司簽定勞動合同，幫暫不適用本辦法中有關勞動合同的規定，但適用本辦法中有關崗位聘用合同的規定。二、勞動合同的訂立（一）勞動動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。建立勞動關系必須訂立勞動合同。（二）訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且必須符合法律、行政法規的規定。（三）勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同以書面形式訂立。勞動合同一式三份，勞動關系當事人雙方各執一份，鑒證機關執一份。（四）勞動合同包括以下內容：1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、動合同變更、解除、終止的條件；7、會保險和福利；8、反勞動合同應當承擔的責任；9、雙方認為需要約定的其他事項。（五）勞動合同期限由公司和勞動者協商確定。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、有固定期限的勞動合同一般在三年以上，至少一年。（1）新參加工作、學歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動合同期限一般為一年；研究生學歷的，首次簽訂的勞動合同期限一般不少于三年。調入人員首次簽訂勞動合同期限一般為三年。（2）在本單位連續工作滿 10年（包含股東單位工齡）或連續工齡滿15年的，當事人雙方同意續延勞動的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同， 應當訂立無固定期限的勞動合同。2、特殊聘用人員的勞動期限不得超過一年。 勞動合同期滿后根據工作需要，雙方協商一致可以續簽，期限為一年。3、一般聘用人員及臨時工的勞動關系由勞動代理單位代理。（六）公司招用初次就業或再次就業的勞動者，在簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過 6個月。（七）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的事項和違約責任等容易引起勞動爭議的有關事項。三、勞動合同的終止、解除、續訂和變更(一) 勞動合同期滿或雙方約定終止條件出現，勞動合 同即行終止。(二) 因生產和工作需要，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同，但應在合同期滿三十天前重新簽訂勞動合同。(三)(四)

勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更或解除。勞動者有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立勞動合同的；3、嚴重違反勞動紀律或公司其他規章制度的；4、嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；5、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知職工本人：1、勞動者患病或因工負傷，醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；制度是以執行力為保障的。“制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規則條文，規則條文是死板的，靜態的，而制度是對人們的行為發生作用的，動態的，而且是操作靈活，時常變化的。是執行力將規則條文由靜態轉變為了動態，賦予了其能動性，使其在執行中得以實現其約束作用，證明了自己的規范、調節能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。“制度”。是在通過其執行力對人們的行為起到規范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其