《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、崗位評價的具體標準不包括（）。

A.崗位評價指標的分級標準

B.崗位評價的分類標準

C.崗位評價指標的量化標準

D.崗位評價的方法標準【答案】BCD6N1X3S1M8F3K10HO6L3X7K6M3U4V3ZH1U2O9D5M7G7R82、下列有關(guān)培訓制度的執(zhí)行與完善說法錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度【答案】ACU7F5D9X6I5C3M1HO7J2P5A4Q5K5R10ZJ1E1R9R10T5D1V13、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在（）內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

A.節(jié)假日

B.工作時間

C.法定時間

D.休息時間【答案】CCZ2J1N9M1H10Y4S7HV6E8J1K2H3L10Z5ZI2E6H3U9H9D9F54、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設性的建議嗎”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎”

D.“你對這類問題的處理建議是什么”【答案】DCO2L2W7G10I7P7A4HM1X2Y2T1K6E6Z10ZD2I7G3T7O9T3K75、下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績效薪酬體系【答案】BCG5S10A6Y6U7H10G10HE1P5Y3F10J1E10Q1ZB6D10K7J1T6D2W46、以下是人力資源費用支出控制的三個階段：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCQ7T6Y8C5Y5X6T3HT9A9O7V4E8Q10M5ZN2D2N2Q9I3B10Y87、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（）。?

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCU10Y7Q10D10Y4R7K4HQ5G2I7Z4K9X6A5ZE4Q8V1R8R4X9V48、分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營

B.分組決策、分散經(jīng)營

C.集中決策、集中經(jīng)營

D.分散決策、集中經(jīng)營【答案】ACJ2X10O1M2H6T4A8HT3J2W7A4P3Y8Q7ZZ1L9C6G3P3X6Q19、外部回報是員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（）。

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCS6B9N6F6J10A4X3HP6G7R9A7I6Z7J10ZY5K4H9K4U5Z2H410、人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCV7X5N5H3G5N9A3HD6Q3W7B3H2A4M6ZQ7G3C4W1U7F10I211、柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】DCV9H2C6K6R10F3O3HN1M2Y7Z9X5S5T10ZI8W5A4D1O1V2E312、（2015年5月）企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACJ5K1C8E2B6V1P3HA8N10G3Y5N7J3K5ZP1K6T2A9S3G2O113、（）誤差，評定結(jié)果是負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.暈輪誤差

D.寬窄誤差【答案】ACP7M6E9A6L2T8K6HB4B4F3L6B5H4Z5ZH4Q5Y7S2S5Z3K414、（2018年11月）在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（）。

A.細選選擇

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCQ3R5S10K3T3C2E4HJ3F2D8O9E7P3F9ZL8L9R2O5S7G7M115、（）反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCO2A2G10R9Z6C4N9HM9N9X4L2F2V7E7ZK5U7E3G6G7F5N1016、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性和短期性

C.全局性和系統(tǒng)性

D.長遠性和風險性【答案】ACD3P6Q8X4Q10H6M10HC5M4X2C4T7P10O2ZV7F5N1V5O7N7A417、培訓需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括（）

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調(diào)查工作的目標

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法【答案】ACY8Y8D5I3V9L10Z10HQ10P7W2L3R2B9L5ZB9G10G8E1N1G2Y1018、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的工傷事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACE10S4R7K4E7D4V5HC4S10U7Y7Z7X8G8ZV10Q9W2B8N7K2G719、（）大于等于100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCU6O3I8X9C4K3C9HP4Q3J7K10N2V10A4ZM1S8P8T7D10W5E1020、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。

A.組織者

B.領導者

C.召集者

D.管理者【答案】CCQ6X1B8S10Y4K10P10HT3Y4H1V7N10Q4Q10ZW1D9X3K1U8B6P921、在設計崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定（）直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。

A.調(diào)查對象和調(diào)查單位

B.崗位調(diào)查的目的

C.調(diào)查的時間、地點和方法

D.調(diào)查項目【答案】ACU9S3L8I10P7G1J7HH6W3R1T7M5F2N4ZH3O5F1Y7H10R6K822、勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和（）。

A.創(chuàng)新能力

B.正確價值觀

C.行為能力

D.合法權(quán)益【答案】CCM10I10O6H10W7O9R3HP7F6O6C10P10E10Q7ZT4M7W3N4C6B1X923、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：（）。

A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】BCP5D3V8A5B6A8W9HS3B2N3S1G1M1U3ZJ5M10M4X6Q6G10D224、下列有關(guān)培訓制度的推行與完善說法錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度【答案】ACY1L8P5Q3J7C5Z5HB2P7D1P8C9K1K3ZP1Z2B10N2A10H5Y1025、在外部培訓資源中，以（）為主向企業(yè)提供服務是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓公司的首要特點。

A.購買資源

B.外部資源

C.自有資源

D.現(xiàn)有資源【答案】CCF9U10V10F9X4Q9D1HU3R1C9I1N7S5S4ZK10Y1M10Q5L5H6Q426、()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標比較法【答案】DCI4D3H5S4P3T9D3HM7Y4M8O7O5Y8A4ZU10V3W9C7G7J3O1027、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間【答案】ACE3P7I9B5O6Q1R1HC10I5S3O3N7I2K9ZH2T6I2Y2G2Q4L928、(2016年11月)（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預測效度

C.同測效度

D.結(jié)果效度【答案】DCK4Y8Y7E4G3V6F1HT9E4U3Y8Y10K8B1ZK8W1Z5W9U6K8F129、（）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】CCJ2D10J9F6G4P1M10HV9J6E4M6Y1L6G4ZR1A2G7J8K2R6U730、（）是績效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當前和長遠的利益。

A.總結(jié)階段

B.準備階段

C.實施階段

D.考評階段【答案】DCX7A4S6Q3H1Q4D9HZ6Y2T6T4K9G10Q10ZR5O7T3R6D3P10A531、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利【答案】ACZ8F9T8I7R8H10S7HQ10V6T1S1C7G6V10ZT7F4L9R5R7M3R1032、（）是做好培訓評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACQ1L4O7J8M4Z10Y6HN5Q4Y1L8B6J2Z9ZD5C5I5L1A9S4D433、（）是企業(yè)管理中一項重要的基礎工作。

A.勞動定額

B.實耗工時

C.任務目標

D.崗位規(guī)范【答案】ACQ2Y2P7M6D4I8H3HV7J9C2B7W7R1O1ZK2I2L6W6M6P3B134、績效考評面談在績效管理（）進行。

A.初期

B.進行中

C.末期

D.完成后【答案】CCZ4M8M1E2U3T1W3HK4K8J2S10T8E8N9ZY1O6G8H4H7H4Q835、下列不屬于績效考評周期的影響因素的是（）。

A.績效考評周期與績效指標

B.企業(yè)所在行業(yè)與考評周期

C.對績效考評指標體系的評估

D.職位層級與考評周期【答案】CCH4I10P10S4A6J3P7HV8R4G6N2O5V6X3ZQ1E3X7Q3L4E9O936、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCF5K6Y7Q6Q3R4Z3HS6X2V4O4S4B7B8ZY2H4N2N3D4J6R337、“如果我理解正確的話。你說的意思是……”，這屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.假設式提問【答案】CCL9X5V4A10G3U8G9HX5I6P1L8I9A1R5ZZ8C9Y7R5V6A9O138、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.培養(yǎng)員工的忠誠度

B.促進團結(jié)，消除矛盾

C.招聘到高質(zhì)量人才

D.激勵員工，鼓舞士氣【答案】CCU6A1L3X3M10L3S1HA10X6A5F10W4R10W8ZW10Y6Q10T1D10F1M739、最早提出組織承諾的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿倫

D.貝克爾【答案】DCW5F5B7X4F9Y8N9HZ5T6Q6Z4O3I8G9ZN3N8I9G9F5N3X540、（）也稱交替排列法，它是簡單排列法的進一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進排列法

D.隊列排序法【答案】ACL1D5X6V3J3Z2K4HN2K8S3C9K9D8W5ZP8W3T1B1Q6Y4C941、(2015年5月)通過（）相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況。

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出勤工時【答案】ACX1D8N10L2N2E4P5HN10F7K7J2P2T4H1ZE1T3F8M1D5W8D542、(2015年11月)以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）。

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級評價法有所不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分【答案】ACG1B5C8V8H2R2H9HU1Z10E5F7U9E3A6ZU2M5I9P10N6Y10V743、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式，是職工工資的重要組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.津貼制度【答案】DCE9P9X3L9Q8G1X9HI4X6H7N6M1S2D8ZP10R5H5Z10Z10B5R844、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、溝通。相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商【答案】DCD2W9K6M8W4E7Y3HB5B7P2M5R5F1L2ZM8L1Q1T2U3D9J345、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃【答案】DCJ8E8I7A7D7R7H1HE10K1S9W2W1G3S3ZS8E3Q4Q4N9M8Z646、（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法【答案】CCF4A7P7M1R10D9F8HG1J10Q4W7H5H3M8ZP2Y6G6P5O6V2A447、根據(jù)國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點和條件分類，工時制度不包括（）。

A.標準工時工作制度

B.日綜合工時工作制度

C.綜合工時工作制度

D.不定時工作制度【答案】BCY1D7C1F8O4N8W3HS1N6O1E9M8H9S7ZR8X8R1F9F4M10F948、對于員工層面的培訓需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調(diào)查和觀察法

B.問卷調(diào)查和面談法

C.問卷調(diào)查和測試法

D.問卷調(diào)查和咨詢法【答案】BCH4D4Z7Y6H5Z9J4HO9W7R4K2N5H10H1ZN5O2R1O9M6E2F349、（），是用某一時期的價格水平同另一時期的價格水平相比，來說明價格變動的趨勢和程度的相對數(shù)。

A.消費者的購買指數(shù)

B.集團采購者指數(shù)

C.消費者的購買能力指數(shù)

D.消費者物價指數(shù)【答案】DCZ5W1Y9F2Q8C1N3HS9W2J9K10V9H9D9ZZ10C2T9A3N10N9S650、某機械設備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費用比率為（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCA2B2R3T10E9U1I10HQ3U5E8Y6E6V6R5ZA8O1O7V4X4J9S651、人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點分類，不包括（）。

A.行政編制

B.部門編制

C.企業(yè)編制

D.軍事編制【答案】BCA6Q5F7H6P1U5F4HG5T7P7D2Z8S9H1ZD8I8O2V2Q6T2V752、無領導小組討論的評估包括（）和對考官表現(xiàn)的綜合評價。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領導小組討論題目的有效性

C.對所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評專家

D.考官對無領導小組討論題目的評價【答案】BCK2W2T1I3S3D2G1HL1E1Y9C9Z9G5N6ZY1H1S5O2X10O1Q453、招聘總成本效益的計算公式為()

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應聘人數(shù)／招募期間的費用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】ACK1T1C9P3W3X1K5HA3Y5Z2Q9H2Z6T4ZC10X5N9B5D3Q9X154、(2015年11月)決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。

A.外部市場薪酬水平

B.勞動力供給狀況

C.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

D.現(xiàn)行的薪酬政策【答案】DCQ2S8N7D2F3N4L6HV6G7X9W8H6F9T2ZL6X4M9R8U7S5W355、組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法（）。

A.問卷調(diào)查法

B.會議調(diào)查法

C.日志調(diào)查法

D.生產(chǎn)調(diào)查法【答案】DCG4J3S3N1U3N9I1HB5X8B6L6B6S8U9ZO7Y6Y1P7I1U8A656、在美國學者詹姆斯·H·羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）。

A.絕不朝三暮四，不把工作當作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然【答案】CCS5G2V4Y6Z10Z2D2HG3A3B9F7A10D4P8ZZ8O8O5Q2X8H5H357、（）主要是測定學員對組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻，并且還要確定這些變化是否是培訓的效果。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】DCQ8W2Q2M10E2V8M2HK10U9C3C6U6F3V10ZT6Z10G8Z3B5T9D958、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCL5L1J7U4Q3F2R1HR4X1O9B6K1R3U4ZT3L7A4R4Y2C7P459、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后（）日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCQ2B10F8Q5H8Q6W6HW4A3L7V6F2K4N1ZX9Z8P8B9M8P2J1060、績效管理總體設計流程不包括()

A.準備階段

B.實施階段

C.考評階段

D.反饋階段【答案】DCC4X9R8T4K1E3H10HM10R9N3G5X10O7N4ZM6R1P7L6X6E9W361、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】CCX5E9T3U3Z3W2B2HB3R2M4S10P8M4U7ZK8F1C9V4Y2O6A262、()是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.績效管理調(diào)查問卷

B.績效管理步驟

C.績效管理方案

D.績效管理結(jié)果【答案】ACJ3C7G10B6N3Z5S9HC7G3J8N3T8H5I3ZR6E7H8M10Y5Z2A363、“受訓者培訓前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應評估

B.行為評估

C.學習評估

D.結(jié)果評估【答案】CCA10S2Z6M8L5N1X6HJ8U3G8C1E4R10X3ZX1H6H7H7S7M5Z1064、薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）。

A.員工價值觀

B.企業(yè)的價值觀

C.企業(yè)的方向

D.企業(yè)經(jīng)營特點【答案】BCS4K5T7G4I10S7N10HF3S3D9M10R1T9R9ZZ9H7Q7R2H9F6M1065、（）是整個評估的最后工作環(huán)節(jié)。同時也是影響評估結(jié)果的重要一環(huán)。

A.撰寫培訓評估報告

B.撰寫培訓總結(jié)報告

C.撰寫培訓績效評價報告

D.撰寫培訓成果報告【答案】ACX5L7Z3G1B5T9J2HO8B8G6X8T8F2N3ZG9H8G8H9E9Z1R266、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACL9D6J2S1H9A10U6HF6M9N5L5F5I9Q9ZB3V6M2Y6U5I7U467、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCW9G8J6P4V10D1X6HT9C10Y7A9W5K4O9ZQ7J10O5E2Y5H3E968、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括（）

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.組織編制

D.軍事編制【答案】CCN6W9W2Z10Y5T3B3HI10G3Y3E4V4C7D4ZG10C8D10Q10D10N6N269、企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括()

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCK6C3A2S7R2D3H7HQ2N7S9Q9M10N6N5ZM6J5L7X4N8D1X570、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.核定各崗位的工作任務量

B.核定各崗位的名稱

C.核定各崗位的職責

D.核定各崗位的權(quán)限【答案】ACQ4P10S2V3K2H7G9HO8Y9V3G7T10A6P9ZC1R10X2J1X5O2R771、下列選項中不屬于企業(yè)組織機構(gòu)設置原則的是（）。

A.任務目標原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責對應原則

D.因材施教原則【答案】DCZ8C9D7Y3W2U5G6HX9S4V6W5W8S7J4ZW6G5Y10I10O6N4O372、“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦？”屬于（）提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】DCD1X1I2O3B1M5D4HA4I1T4Y3O8G2Y8ZY3Z7E10A4K5Y4A1073、以下有關(guān)優(yōu)選培訓方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓方法的選擇要有針對性

B.保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應

C.保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.保證培訓適應各個領域要求【答案】DCP9Y5S2F9I3N10O5HB7Y6W8L6Q3H5Q4ZC7T7J8O8K7S9O774、職工因工致殘被鑒定為（），應當退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

A.五至六級

B.七至十級

C.一至四級

D.五至十級【答案】CCO5G6Z1X10D3C4K9HH8U9B6B3W2V8I8ZX6D1H9J9B7Z9A1075、下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說法錯誤的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評價結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)【答案】DCD10L9N6W2W7U2V4HW6G10X7I5F10U8H5ZK7Q7V1E3L4I7U876、我國已經(jīng)把周制度工時從48小時縮短到（）小時。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCA6Y6E3O2V7Y8R8HB9N8R10C8J4T9G7ZP10F3I3J5T4D1D577、勞動爭議的標的是勞動權(quán)利和（）。

A.勞動責任

B.勞動權(quán)益

C.勞動義務

D.勞動主體【答案】CCA7F8R8Q2S6P9C10HZ5K2A9G4J5Z1P2ZU3R2S6P2B6W6A778、(2015年5月)（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACB10Q9E6O7E1N8D1HY6U5C5S10B2N9W7ZV4J7P8P2Z4L1Z1079、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACQ4R5K1I10E3I7O3HQ8R2J3J2S10D2O10ZH6Z8P7M5W8I9N680、企業(yè)參加招聘會的主要程序不包括（）。

A.招聘會的宣傳工作

B.準備資料和設備

C.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系

D.制定招聘計劃【答案】DCW8G5R7J6L7E5L5HI10M8I4N8H6F5D6ZS5T10P7X1W2P10T181、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評審和申訴【答案】DCA7N1Y10V7Z7X9E1HN4C3U4C7L9J8D3ZB3F9S5Y5L4O8H782、在應用匈牙利法，解決員工任務合理指派問題時，應當具備的約束條件包括（）。

A.員工數(shù)目與任務數(shù)目相等

B.求解的是最大化問題

C.實現(xiàn)人員與工作任務配置合理化、科學化

D.提高人力資源配置的有效性【答案】ACK6O7P9C10G1C9Q6HR4D7B9R5B10F3H9ZE8B10Q8N2W5K3X283、下列關(guān)于招聘成本效益計算公式的表達錯誤的是（）。

A.總成本效益=應聘人數(shù)／招聘總成本

B.招募成本效益=應聘人數(shù)／招募期間的費用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.錄用成本效益=正式錄用人數(shù)／錄用期間的費用【答案】ACP10H1R7O3D2H10H10HA3Q6W1E3E3G6C6ZE5R7U8A4L3I5P984、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財會【答案】ACS8I2K7K10N7W2H3HW7F10F5Y7R8Q4X4ZT8A10H6V6V8Q4P685、行為導向型客觀考評法不包括()

A.關(guān)鍵事件法

B.強迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCL8O5M8N5F9P1M8HR5Y3U1Y4W5D7X2ZN7H2J8R5L7W4N586、(2015年11月)以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACN2L5H3V1U4L4Q4HK1M8R3H2T7K3L8ZS5Q8K2H6K1X6W1087、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACM7L2M6L7Z6B4C2HU1J10N4F10Q3U7O2ZP4X5Q10G3Q1R5K988、（2015年5月）支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】CCR2Z3N2D4E10A2J9HY9J5V1I4I6V4V9ZX10W6S5K7T1I5E989、以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是()，學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACR4C1Z2C5W1U1L6HD8L10I8U4K2F2C7ZP4L10B6F6T3V1J590、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通常在內(nèi)部設立多個專業(yè)性職能和（）部門。

A.業(yè)務

B.人事

C.行政

D.財務【答案】ACV2C9V3C5G8J6F10HU3P8A1B3C6V3C1ZH10I1M3K1S1C8S1091、考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.異測效度【答案】CCF1V1F3O2I9N2B4HM1Y7C10L2K2H3F6ZX7F8O3G6W5F4Z992、定額水平（），會使各項計劃過于保守，造成設備、人員和工時的浪費。

A.過低

B.過高

C.居中

D.持平【答案】ACL3T3W4Z9D4G3M4HP7V6T4L3O5O4O9ZY9K5O1Q9T9L9T793、（）是指依據(jù)時間定額標準制定的工時，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定額水平時，應選擇經(jīng)過國家有關(guān)部門正式頒布或批準的時間定額標準作依據(jù)。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差【答案】CCN6J2C3F10X10M10K6HM9H4X6N10I5P4C10ZH10W1E6I2J8R9M694、我國的集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACX7F10E2N7D3Z4N3HP6W10M3B5G1Z8G4ZL4B3H9C8I7X1S195、以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是（）。

A.失業(yè)保險

B.基本養(yǎng)老保險

C.工傷保險

D.補充醫(yī)療保險【答案】DCP10Y8A3Q7R5V9L2HQ3U10W4N7V4G6R6ZT9W1T1N8G3K5H496、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息()以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCN3F6M9F1K7C4Q8HU8X5I7P2Q6H6V8ZI1F3U7L1J6H6C597、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構(gòu)成要素不包括()。

A.團隊學習

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCI10E6U7K4R4J2Y2HW6L9Y1I5K2Y7N4ZE7M10H5Y10X5T10M498、要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套（）評估標準。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平【答案】CCG4F2T3G5K3Z7A8HS10A5X9K7L4G3J8ZV6T6Q5L10S6Q3T799、下列對勞動定員標準概述部分表述錯誤的是()

A.便于讀者識別標準

B.便于讀者了解標準產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標準的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCL1O2U8K2I8W8Q7HP8O9C1M6I4N2B7ZB2J10W4D8O8P3M7100、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCS6U4L2S7I7J10O10HC6L1P9A3S1S4G10ZY8H7I8L1R1F1T5101、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCH7G3D6J9I8U1F4HF2T1F7W3W5Y9M8ZD5N3I3G5N2W9M7102、（）應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。

A.績效管理內(nèi)容設計

B.績效管理目標設計

C.績效管理程序設計

D.績效管理制度設計【答案】CCA5X4V3J5K9R4Y6HI6F6C9E4Q5O3C1ZL2J7R7U7R3P10Z3103、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()。[2012年5月三級真題]

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCT4H8P1P5I9L8Q3HU8S4X8U1A7C8Y2ZB9L9I8X4C4O1M1104、對生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACN6Q7P2P5L6J3P7HP3J9D9P4K9U3G1ZJ7M6I2F10S4P2E6105、下列不屬于人力資源特點的是（）。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】DCM6V2B2W9F7L6T1HQ3M1U6S7U4Z3I2ZN8S2C6H8Z10A10E8106、在現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中,又被稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)的是()。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.超事業(yè)部制【答案】BCF9D5M3Q7T7U2C7HT8U7B2B1U10Q3V6ZT5X4Y7B9R9K6P1107、柯克帕特里克培訓評估模式中的反應評估一般都是使用（）搜集滿意度。

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情景模擬【答案】CCO3Y1G1J9W8I8O4HD1N3A6Q3C10R1E3ZX7C2X10M6D3K5U7108、行為導向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCC6W9M4O8L4L8R4HX3M1M6Q1B9U4Y1ZF4Z1C5C4R5I4O8109、(2015年5月)（）大于等100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCV5Q5T8G2W4M7R5HB1J7V7T2Y1R7H8ZR7H5H6Z5D9D4C9110、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCH2K7S7I10S10C1C9HD4G9V3Q1F2E2T5ZO10M5G4U4Y6O2Z1111、下列選項中屬于人力資源費用中人工成本的是（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.勞動爭議處理費用

D.工資【答案】DCE8P3D2P7E2E3E8HN9S9V2K10A6I1Y5ZG3Y9V8B8K2Q3E8112、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標準為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCJ5T10S10U2K10Y1I4HO7W7U6E9O7C1Y6ZT3D4A10M6W2R2U5113、（）的績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程主導型

C.行為主導型

D.效果主導型【答案】CCH9R9O5Y7P9W3H5HC1V9E7V8Q3S4V3ZA3A10E2R1N9V5G8114、將同一性質(zhì)（技術(shù)水平相當）的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工，是改進過細勞動分工方法中的（）。

A.工作連貫法

B.輪換工作法

C.擴大業(yè)務法

D.充實業(yè)務法【答案】CCR9L10O10I1O1C10K3HO5I10D8R10M2Z2D1ZG5O1Y4P6W8Z9G4115、國家的工資指導線、（）和企業(yè)的工資市場水平調(diào)查是相互關(guān)聯(lián)的，在進行人工成本預算的審核時應當將三者聯(lián)系起來一同考慮。

A.國內(nèi)生產(chǎn)總值

B.國家人均消費指數(shù)

C.社平工資

D.社會的消費者物價指數(shù)【答案】DCC8Y7O9L5K2B6S5HZ6A8W7N5S1W4S3ZM10C8Y3Q3M6X8Q9116、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。

A.各種類型的企業(yè)

B.市場經(jīng)濟下的企業(yè)

C.計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)

D.生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多元化的企業(yè)【答案】CCB3D5U2O6B9F9G8HB8O6B1F3U10F9L10ZI2T10D8O7O3C7S3117、（）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導型

B.過程主導型

C.行為主導型

D.效果主導型【答案】CCJ7L8Z8O4B5I9N7HD5U4K4P10M1P8C3ZH8O4C3Z6I3G10L6118、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授勛【答案】ACL4O6G10W2Q8N9J1HX7R4O6C5O9D9H10ZS6D4W8C6H5X10D1119、崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個方面的內(nèi)容。

A.崗位評估

B.崗位評價

C.崗位描述

D.崗位特點【答案】CCL6T7G5T5Y8A5Y7HN1R1G7U5G9X6I1ZA8F10I4N4O10C5O10120、（2018年11月）（）是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACZ1F6L6L5E6Y4D8HU6Y3H5Z9J6M1Q5ZG4P2Q3X8V1R5V9121、在崗位評價中，()要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCU5Y6O6T4L2G4Q10HB6Z6R1J6E3V7G4ZW9V2J8I6Q1I9G10122、培訓需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面【答案】BCO8D5I4T2M10L5K6HU7N7K8H7S10G10H8ZM5N7H10B1C10F9A8123、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCZ8J2S3C2H10O4J6HD6E10U6N5O5D6M8ZT2D1N3Q1L6I2Q10124、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCE4R3Z4R7A7B6U4HQ3W7G8Y10H9S8T10ZF7I3M1S9R9G6N4125、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)的一種心理測試。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】BCM9Z8Z1K9I5E7X9HZ7J5X2I1A1U6L3ZK6K1W5J3T2C2M5126、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。

A.組織者

B.領導者

C.召集者

D.管理者【答案】CCC7D3B10B3B8X7J6HJ10E5J5A3X6G3G1ZI4J1S5W2J4R3Y10127、（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。

A.普遍性

B.返還性

C.強制性

D.共享性【答案】DCJ10U3I2H2C8I10Z5HQ6H2M9M5S1R10D3ZN8D8B7Y1S10I2N4128、（）類風格的受訓者傾向于通過實踐來學習，喜歡從實際工作與生活中學習，討厭單向的灌輸式教學。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】DCS3X1U3Y9M6A7D2HU5C4T7R3B7L1T9ZM7Q3E2X3P2A4W3129、崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個方面的內(nèi)容。

A.崗位評估

B.崗位評價

C.崗位描述

D.崗位特點【答案】CCX9Q3Q3I1L8G6R1HW1L2Q7P4C9L6Y1ZW7D8N3P5Y8E10T10130、壓縮率等于原產(chǎn)品臺份定額減去（），除以原產(chǎn)品臺份定額再乘上百分之百。

A.原有計劃的臺數(shù)總額

B.生產(chǎn)計劃臺數(shù)定額

C.計劃產(chǎn)品臺份定額

D.計劃臺數(shù)的總額【答案】CCA2Q7O7H3B7Z5J6HO4I10W7J7G6M4Z2ZJ10Q2K1Y3S2K3W2131、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCF5R8V7D1M9B5V7HB9Z4B10N6Q1F2Q5ZA2Y8N8W9K4P5N8132、將一個職業(yè)崗位由兩個人分擔，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為（）。

A.彈性工作制

B.多班制

C.分職制

D.非全時工制【答案】CCU3S7U3G7I7P10D3HR9F6A10H9M6I5G10ZW4V2M7W4R3Q9K3133、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務作為內(nèi)容【答案】CCQ10D10W8H8P8F3P10HI6B4X7D3S10U5A7ZI9Q4X2V10E9P3D7134、(2016年11月)新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育【答案】CCK8K1R5F8V9W10M8HG8Q4Q1B1Z4H6C4ZD3O9Z7R8R9Z4A3135、企業(yè)培訓激勵制度不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCZ4P4J6W3H7B5D4HQ4N2F8Q6C5N4T7ZM2N10G1T6A2A1V6136、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCS3A6G4Y8A6F10W6HQ8O7C3G3J8A7G7ZX9F7Y2G1K5Y9K8137、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準備展位；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACT4F9P4L6M5H10H2HC1T4K7X9O10E7F9ZL5N1A10V7J7E1Z6138、(2018年5月)績效管理的準備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應用范圍和原則【答案】DCU8R8J2W8X6I4Q5HX9D4C6O10T4R6D5ZR8V3M2W7C7R9M7139、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.價格分析【答案】BCS5B5O5M7S10W5K7HM7D7Z6I3R10V8T1ZZ3J3R8U3V1D10W6140、專題講座法的缺點有：講座中傳授的知識相對集中，（）。

A.內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性

B.內(nèi)容廣泛，不具備較好的系統(tǒng)性

C.內(nèi)容單一，不具備較好的系統(tǒng)性

D.內(nèi)容不具備系統(tǒng)性【答案】ACP9G9L7O10Y1M6T1HH2Q6G3A10N1Z6C8ZR2J1E2A5E5C8D7141、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCM1A8H5Q3G9R4X4HT6J3I2S2T6U10K9ZV8P2Z8D4C8R7T3142、分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營

B.分組決策、分散經(jīng)營

C.集中決策、集中經(jīng)營

D.分散決策、集中經(jīng)營【答案】ACM1L7U4V9B4R5Z8HT5A2K6I1O8G1E5ZD10Z7X6L1S7L4N5143、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCX10G7S8L10R9L4L7HJ2F1S5X2P2T2P4ZZ6N4V8M9G6U2D3144、從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是（）。

A.軍人及其家屬

B.勞動者

C.社會貧困者或生活在貧困線以下的人

D.全體居民【答案】DCC8M1J10U6K7T5D1HI9L10O8Z1O6V3C9ZR10S1U10Y10Z7M3O1145、在招聘評估中，錄用比例和應聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCN4X2D6A6C3P5Z10HR6S3F5X3W6K1Y5ZR9R8W5Y9A5D7M7146、召開年度績效總結(jié)會的目的是（）。

A.促進企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

B.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

C.把績效結(jié)果的被使用情況告知員工

D.避免討論人事晉升、績效得分等【答案】CCC4Z8B3P8F4B9B9HT8T4Y7A1V1P7Y7ZT1T4U1G8F2O3Y1147、（）的組織結(jié)構(gòu)，包括組織之間的相互關(guān)系類型。

A.狹義

B.廣義

C.預測

D.配置【答案】BCE7Y2Q4Q3I3W6Q1HU7V3C5X7L9K10U7ZS2L10G9C7K1I5L8148、在（）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCD5T2C2N8U5F4H7HH2Y2D6T4X4K1H3ZQ1D10D8J4S5U10Y2149、（）是整個評估的最后工作環(huán)節(jié)。同時也是影響評估結(jié)果的重要一環(huán)。

A.撰寫培訓評估報告

B.撰寫培訓總結(jié)報告

C.撰寫培訓績效評價報告

D.撰寫培訓成果報告【答案】ACR5L8J8O2R8M3I9HD8P3H4S5F8P4S10ZQ8B5V7V3W9C7J5150、下列關(guān)于敏感性訓練的說法，錯誤的是（）。

A.要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓練【答案】DCQ6Q10U1D8Y1I4N2HR1I3N5U7O6M8G2ZN10F10H9S6R2P8S4151、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學習其公益精神

C.他是打著慈善旗號，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCY4B8W3K8N3Z4W5HY8E6D8W9X6D1Q7ZD2O3T2I8H10B5S2152、(2016年5月)以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是()。

A.所傳授的知識不夠集中

B.不占用大量時間，形式靈活

C.培訓對象易于加深理解

D.隨時可滿足員工某方面的需求【答案】ACW8Z10R9S2P7A4K10HX9X9B9W2N3R1L5ZH6M8T4R4S5E7W3153、關(guān)于面試下列說法錯誤的是()

A.面試時應從應聘者可以預料到的問題發(fā)問

B.應采用靈活的提問和固定的形式，進一步觀察應聘者

C.應盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

D.面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段【答案】BCD8F4N7F5O5V3S9HW4D7S4E10Y4X8Y7ZA2M5O9U6G6A5P2154、下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說法錯誤的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評價結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)【答案】DCX5V2O4T9W3V1D2HB5V6R1X8B8U8W6ZA10U3N3Q5O6U9P3155、（）是一項周期性的工作，因此對于考評周期的界定至關(guān)重要。

A.績效考評

B.數(shù)據(jù)收集

C.職位層級

D.職位類型【答案】ACS10H2R9F1G2E4Y1HM1L3I1Y10F9R1M6ZW10U5K2F6X1Q8U7156、(2015年11月)（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工成本比【答案】CCW3F10X6X1P6V7C10HH2W10A3V10A1E4R1ZQ4M5Y3Y3M4D10P2157、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強迫選擇法【答案】ACL5K1L10X1T1D9F6HU2C9K6H9O7V9P1ZO4Y5S1V1K1M2R10158、(2015年5月)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）

A.工作條件

B.勞動力市場供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACH10G7F7H3A4Q2C10HF4P3J4T7R8C8X8ZG5F1V1L5D10L8W8159、工作崗位分析是制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的（）

A.結(jié)果

B.目標

C.條件

D.過程【答案】DCH4I7G3R8N10R8W1HA10N10V8O7D6C2J6ZQ5K9G10W10P2V1W1160、（）是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱。

A.組織機構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.分工協(xié)作

D.任務目標【答案】ACS8X3O10H9C2A10J8HH2G8E2O3X8Y3G6ZY9Q2N5L6N8R3T1161、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動（）。

A.薪水

B.報酬

C.薪酬

D.工資【答案】BCL7Q9D1G9M5M3P9HN9B7C10V3Q7T8N1ZB4Z8A10H7M2F5N9162、（）大于等于100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCB1F10B5L8U4B7M8HI1I5J5F4L2G5I8ZN9K1I8Q4F6F8W8163、（）是以零為起點按崗位的實際工作負荷量確定勞動定員的一種方法。

A.零基定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務崗位定員法

D.經(jīng)濟計量模型定員法【答案】ACJ6Y10F6M9W7L1N6HC9R7B10I5M8K9P8ZH9D3R6Z6Y5D7Y7164、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點應當始終是()。

A.被考評者

B.考評指標

C.考評標準

D.考評方法【答案】ACX7P5P1A2W10P3A9HP8M6G2K7U1O3E9ZR5A9F5V3K2P9N8165、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請相關(guān)（）的專家實施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCJ4Z6Q2I9F8U9V6HX7U1N3E10A6O6J5ZU8U3R9N3Z3E9Y7166、在情境模擬測試方法中，（）的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文筐測試【答案】DCM2R5H3Q7I5F4F9HH2D1C4X9R7A3Y6ZP7W4H1G10N9V9D5167、（）也稱強制選擇業(yè)績法，它是一種行為導向型的客觀考評方法。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.強迫選擇法

D.行為定位法【答案】CCT6H6E9Y8F7M10Q4HT2V1V7A6H4O7W9ZA2M3Q1T10Y10W1J2168、(2015年5月)（）指標評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時利用率

C.勞動姿勢

D.體力消耗強度【答案】ACY7Z8H2F7X10R3S9HO6S10W10B5U6R8T4ZY2J3K7A10M3E5I6169、合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的（）。

A.科學標準

B.基礎

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】BCG9U6C1W4B5H10C5HZ7Z9E4B7A5H3M8ZR5T5M6G3R3Z4A2170、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于（）就業(yè)勞動者。

A.非全日制

B.合同制

C.計時制

D.承包制【答案】ACM9U6R8O8E1C5G9HU1Y5Z8S3N5S2W9ZK8K9D5F6P8D5T3171、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCX10Q3S6X7C2K7D8HO3O1U2O9E7M10A10ZT1X3F3T1R8H1O2172、巴克制是具有（）特色的一項管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國【答案】CCS6V5N1T2D10I2E3HA3I2U3H9C10Y8Z8ZY7J1E9M2N1E8U5173、(2017年11月)（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCZ2A4O8P3Q1G3B4HK3F10W3S5X9F5K3ZA1E8Q7Z3I2H6V1174、通過（），單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCY3U9C2G4T6L10H8HL7O8X2K7V2Q8I10ZD1A9Y10R7R9C4Y5175、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。

A.點擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B.招聘費用的數(shù)額

C.寫申請求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應聘者的數(shù)量【答案】BCT10P3V5W8Z2S10K1HI4H7D10K9Q10C8K2ZS10M8X1W10A3K9P8176、個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例現(xiàn)在為工資的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCV9I8N10A10E6I9S10HU2F10Y8M3H1I9N8ZC7K5W9F1H1M10J5177、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生對勞動定額有重要影響的情況時，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額及時進行調(diào)整。以下不屬于此種情況的是（）。

A.工藝方法改變

B.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動

C.產(chǎn)品設計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

D.設備更新【答案】DCO2V4J7D5M8H7H7HK1F9F3A2R9P10W8ZV10O4I10S2V10K10Z9178、（）不屬于直接傳授型培訓法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】BCY10H5N10R5V8V9N5HU8R9S9B4M8Z5U8ZF2E7E10M5L6B1E5179、（）主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACE9Y1T6V7O9Q10I9HT5F7V2N10W7P4Q10ZH2W10I3R7U3N4D4180、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括（）

A.選擇余地大

B.適應較快

C.準確性高

D.激勵性強【答案】ACN4C8X10P5L3C3H9HK8N9F5E1D8E9C5ZA4S2A10M2D4I4H1181、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】BCL5V5O1S3E6W2H1HV1Z6V10D2O4D5E2ZP10B6W9H4B1S7Y5182、診斷面試由用人部門負責，（）參與，它更像正規(guī)的考試。

A.企業(yè)領導

B.人力資源招聘部

C.企業(yè)培訓部門

D.人力資源部門【答案】DCP3T4G9Q1P4N7N6HY3E7M1A5R6U5J10ZS8R9G5N7Q2Q3A4183、（）是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費用規(guī)劃

C.人力資源培訓規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCX7E9G7D2B8N7Y8HN8L10M10F10I6T7Y5ZH2Q9I1D8O2R7Y6184、（）的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓健康發(fā)展的根本保證。

A.企業(yè)培訓

B.企業(yè)管理

C.企業(yè)計劃

D.企業(yè)技術(shù)【答案】ACY2W9J10X4D8A2Q10HN7T3Y5O1R4P7O10ZQ10B1M5O8F5K3X3185、（）是企業(yè)對員工勞動貢獻的一種間接補償，是企業(yè)薪酬制度的一個重要的組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎勵制度

D.津貼制度【答案】ACA4N7W7G5O7C10A8HR4T6A3C2R7U10P1ZQ1E3Q4K3N10D3Y1186、結(jié)果評估一般在（）進行。

A.培訓后三年

B.培訓后半年

C.培訓開始

D.培訓進行中【答案】BCE5R3J7T10V5D8P2HZ6L10N8Z1F10X8G10ZW1G4T2R4R9L10Z9187、一般員工培訓過程中每（）分鐘就要換一種培訓方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCS9N10W8C10N5U5I7HG9D3S5F5G2U3H10ZB9O7U2K8L4Q6G7188、（）導向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACH7D7H8O3Y5X10S2HG2Y1H5P8Z3P1Z9ZP6X10Q10N8K2E3X10189、在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡員

B.傳播者

C.領導者

D.掛名首腦【答案】BCT4M8J3P6D5A5Y4HV5C8M1A7Y10K10Y5ZK3L9P9S8K7N3M10190、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.集團消費

D.社會消費【答案】BCG7W6S9W6Y2E6C9HS4M4P9Q10D9J2P7ZY1G6U7R7Z6J4B6191、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工作定員人數(shù)為（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCE9P7P1G6Z4R3O4HY1H6Q1Y6L8F10O1ZN3G10B5T10K7V9Q7192、（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報酬

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACO3I7V9A5E5Y8S7HX4N4Q5B2D6X6W5ZM10C6P1R5I3E6F1193、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務作為內(nèi)容【答案】CCO2B3K4Q9G7C3V6HK3E10D6H8S3H10L8ZD1D10Q9K5K10Y2W1194、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACV2N1E2G2K4P9J10HR10P7R5P4I3H3M10ZM7U8K7Z7R1D9X7195、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACA7P8U6P8L1Q8Z5HT7Y9W3U4O9Y1F7ZK8R2P10M4S7K3S8196、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCO8F3R3T7C8X1V7HT3L8H7L6B7J2F5ZF7L10Y2G2B8Z2S6197、（）是做好培訓評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACA1M3N5S3Q1L2R7HX3T3J2Q9D4V10H2ZK1J4J10E7Q1J3J7198、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是（）。

A.3個月

B.一年

C.6個月

D.二年以上【答案】BCI5I6C5G7O2F10G10HU9N1V10A2A10K10Y7ZD6D2Y2U8T1P9O2199、（2018年11月）人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標法

D.績效標準法【答案】CCL1E7J2V4N8S7V10HV9S1C3Y8P6Z8P7ZH4K7K4E5H5O9A7200、銷售部的汪潔四季度的業(yè)務完成量是40萬元，而她的同事趙剛為36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標比較法

D.配對比較法【答案】BCU4L8F3I7Z7D8I8HP4L7H4Z2W1G8Q1ZF9M1A2W2K10V3H10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、在企業(yè)中，每個崗位的（），這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。

A.工作量應當飽滿

B.任務目標明確

C.責權(quán)利相對應

D.存在是“因事設崗”

E.有限的勞動時間應當?shù)玫匠浞掷谩敬鸢浮緼CB7K1Y4W1G4W10H7W10P10P2I1P4G5M4R10HI1C1P5X6F7J1W7L4N7I9B10W3P7S3A3ZG6Q3G8W4B7C6Y5N4I8H2R10T7Y10N7X2202、管理體制中的“體”是指（）。

A.企業(yè)各個層級的設置

B.企業(yè)各類具體部門的設置

C.具有不同性質(zhì)的組織制度模式

D.具有不同特征的組織制度模式

E.組織制度的實際選擇與應用【答案】ABCC10T4G1G4S10E4G7G3K8A9O8U10A7G2D9HN8I6X5X4X7R7A7D9F3E5D9L1R8D10X6ZB5G8V10M8X6K8Q4O9S2F8E4S10X10I6S1203、企業(yè)各項培訓制度包括（）。

A.培訓服務制度

B.入職培訓制度

C.培訓激勵制度

D.培訓獎懲制度

E.培訓考核制度【答案】ABCDCE3T7R4X1P2K5H9L3H5M6Z4G2Z8H1P4HI2L6G8T2K6Q5C5U6T6Z3X7X3N8F6M5ZV9X2V8M10V1K1T2R4H8E4B4E8J2T4U2204、多向式信息交流的優(yōu)點是（）。

A.教師與學員間，學員與學員間相互交流

B.學員與學員間相互交流啟發(fā)和借鑒

C.及時反饋

D.有利于學員取長補短，開闊思路

E.促進能力的提高【答案】ABCDCG5G4L10X7X1Z5P1W2P4V3P5V10O9E4T8HL9W8W1A9Z6X5S4Z10A10S1D7K8M1G10C10ZZ1O2J6I1F5O8O3M6Q8F7S6C10O2D10R3205、以下崗位評價指標中，屬于測評指標的有（）。

A.勞動姿勢

B.體力勞動強度

C.人員流向

D.操作復雜程度

E.粉塵危害程度【答案】ABCD3O7X10I4Z9B1N8C8G7W8N3J9C1Z6N9HI10V3V6J8T10P3Z3A4Q9X1U4D4E8Z2B9ZL8H5B4S3B1C4J1V8Y2O6P6O4J6R1Y2206、下列關(guān)于溝通環(huán)境說法錯誤的是（）