Word-65-2022勞動聘用合同書14篇勞動合同書2022勞動聘用合同書14篇勞動合同書，歡迎參閱。

2022勞動聘用合同書1

按照《勞動法》的相關規定和區獸醫主管部門的要求，經養殖場和聘用人員(以下簡稱甲方、乙方)平等商議，訂立本協議書，并共同遵守履行。

甲方(養殖場)：法人代表：

乙方(聘用獸醫)：姓名：職稱：

一、聘用崗位和期限：甲方聘用乙方從事獸醫技術員的工作。聘用期限一年，從年月日起至年月日止。

二、甲方職責和義務

1、甲方要在學習和工作上關懷乙方，并負責乙方參與省、市業務部門組織相關技術培訓的費用。

2、工作補貼：聘用期內甲方賦予每月100元的工作補貼，每年發放一次。

三、乙方職責和義務

1、負責討論和指導責任規模場的畜牧業產業進展、動物重大疫病防控、畜產品質量平安監管和養殖場畜牧獸醫服務等工作，并催促執行相關政策措施。

2、宣揚《動物防疫法》、《農產品質量平安法》、《獸藥管理條例》、《飼料和飼料添加劑管理條例》等法律規矩和強化動物疫病防控等相關方針、政策、措施。并做好場內畜牧獸醫技術員的培訓工作。

4、指導規模場建立健全畜禽養殖檔案和防疫制度，完美動物重大疫病防治、飼料獸藥使用狀況等記錄記載。重點是圍繞動物疫病的免疫、消毒工作，摸清防疫工作中存在的問題，并準時解決。

5、責任規模場內一旦發生動物重大疫情或畜產品質量平安等突發大事，應立刻趕赴現場，催促和指導養殖場按應急預案規定舉行準時處置，并查明緣由。

四、執行好平安保障措施：乙方在工作期間，做好自我保障措施，確保平安，如發生意外事故，均由乙方自身負責，甲方不擔當任何法律和經濟責任。

五、本協議一式三份，本養殖場執兩份，聘用人員執一份。

甲方：(蓋章)乙方(簽名蓋章)：

公平機關(代表)簽名：

協議訂立日期：年月日

2022勞動聘用合同書2

就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方按照(勞動合同法)、(北京市勞動合同條例)(以下簡稱(條例))及中國有關的法律、規矩和政策，在平等自愿、商議全都的基礎上，經友好商議簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

第一條合同期限以及試用期限:

本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自年1月1日起至20xx年1月1日止；其中試用期為0個月。

其次條工作內容與工作地點：

1、乙方的工作地點為**公司設備科以及生在車間所在地。甲方可按照實際需要在其業務范圍內合理調節乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。

2、甲方按照公司業務進展之需要支配乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作目標；

3、甲方按照生產經營的需要以及依據乙方的本事〔專業、技能、健康〕和工作表現能夠調節乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工作支配，并同意不屬于變更本合同。

第三條勞動條件勞動庇護

1、甲方按照國家的有關法律、規矩，建立、健全工作規范、操作規程、勞動平安衛生制度；為乙方提供符合國家平安衛生標準的工作場所和完成工作目標所必需的勞動工具。

2、甲方可視乙方崗位之實際狀況，根據國家規定向乙方提供須要的勞動防護用品和身體健康情況檢查；

3、乙方必需嚴格落實國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動平安衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

4、甲方按照工作的需求，對乙方舉行須要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動平安衛生等各項規則制度的教導。

第四條工作時光

1、甲方對乙方的職位采取8小時工時制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定賦予乙方加班費用。

第五條勞動酬勞

1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。

2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的80％計發；

3、甲方照實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調節，但不得低于當年北京市最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必需按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。

5、甲方采取變崗變薪制度，甲方可按照不同的崗位和甲方制定的工資規章審定并調節乙方的工資；

6、甲方還可依據公司的經營情況、規則制度、經濟效益、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調節乙方的工資水平，但不行低于當年北京市最低工資標準。

第六條社會保險福利待遇

1、甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應當擔當的部分，由甲方依法在乙方工資中舉行扣繳；

2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇根據北京市以及國家相關規定落實，甲方在國家規定有效時光以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資

第七條勞動紀律獎懲方法

1、乙方應遵守國家的法律、規矩之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽；

2、乙方必需嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規則制度、工作程序；

3、甲方能夠對模范遵守勞動紀律、規則制度的乙方按規定予以嘉獎，對于違背勞動紀律、規則制度的乙方能夠按規定予以處罰。

4、因乙方違背法律、規矩和勞動紀律產生的后果由乙方自行擔當。給甲方造成損失的，乙方應對甲方擔當賠償責任。

第八條合同的履行和變更

1、甲方與乙方應該根據本合同的商定，全面履行各自的義務。

2、甲方應該根據本合同商定和國家規定，向乙方準時足額支付勞動酬勞并嚴格落實勞動定額標準。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。

4、甲乙雙方商議全都，能夠書面變更本合同商定的內容.

第九條勞動合同的解除和終止

1、甲乙雙方商議全都能夠解除本合同。

2、乙方能夠解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必需提前三日通知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：

(1)未根據本合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；

(2)未準時足額支付勞動酬勞的；

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的；

(4)甲方的規則制度違背法律、規矩的規定，傷害勞動者權益的；

(5)法律、行政規矩規定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

(1)在試用期間被證實不符合錄取條件的；

(2)嚴峻違背用人單位的規則制度的；

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

(5)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，

能夠解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方商議，未能就變更合同內容達成協議的：

(4)甲方調節服務內容或變更經營目的；

(5)因為不行抗力致使本合同無法徹低履行的；

(6)本合同訂立時所依據的法律、規矩、規則、政策已經修改或解除的；

(7)法律規矩規定的另外情形。

6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

(1)本合同期滿的；

(2)乙方開頭依法享受基本養老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)甲方被依法宣告破產的；

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

(6)法律、行政規矩規定的其他情形。

第十條教導培訓

1、假如乙方在合同期間，由甲方出資舉行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延伸合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同；

2、假如乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違背本合同或公司規則制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。

第十一條學問產權

1、乙方在合同期間因落實甲方分配的目標或乙方在工作時光內所舉行的與業務有關的發明、發覺及改進等，無論其是否是個人單獨舉行的，還是與其他人共同完成的，都必需立刻向甲方作出報告，無論其是否申請專利、舉行記下，其發明或發覺的全部權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主見自己為該學問產權的全部者，并且乙方有保守該項隱秘的義務；

2、假如甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發覺及改進的專利權或全部權，乙方能夠提出專利申請庇護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永久無償使用該項發明的權利。

第十二條保守隱秘

1、乙方在本合同期偶爾本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業隱秘(包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方舉行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任

何其他用途，乙方必需嚴格遵守甲方制定的保密制度；

2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及得到的有關資料或其他文件歸甲方全部(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產方案、技術資料、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必需將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方；

3、乙方在合同期偶爾離職后，若泄露甲方隱秘對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任；

4、乙方應當遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。

第十三條兼職

在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違背，則甲方有權按照公司之規則制度舉行處罰，且乙方應將其因此所得的所有收入交給甲方，并應根據本合同第十四條之規定賠償經濟損失。

第十四條違約責任

1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失(包括但不限于招收錄取員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等)的，都必需擔當經濟賠償責任，詳細賠償金按照違約的責任大小及給對方造成的經濟損失的程度確定；

2、乙方在本合同期間，發生違背培訓、提供住房、保密或提供其他特別待遇而另行簽訂的協議的，甲方將按照公司的有關規定或雙方簽訂的協議舉行處理。

3、甲乙雙方同意，如乙方違背本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約狀況、爭議的詳細狀況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等狀況)告訴乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。

第十五條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條其他

1、本合同條款如與公司的規則制度相悖時，以公司規則制度為準；

2、本合同期滿前一個月，如雙方全都同意續訂合同，應辦理更新續訂勞動合同手續；假如合同期

滿，雙方不再續約，乙方應當根據甲方勞動規則制度之規定，辦理好包括工作交接、費用清繳

在內的各項離職前手續；

3、本合同中未盡事宜，雙方應友好商議解決；如需協議的，經雙方商議后另行簽訂補充協議。

簽字雙方：

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)乙方右手大拇指手?。?/p>

法定代表人或授權代表：(簽字)

簽訂日期：年代日

2022勞動聘用合同書3

甲方(用人單位)乙方(職工)

名稱：姓名：

地址：性別：

郵編：年齡：

電話：誕生日期：年月日項目負責人：身份證號碼：家庭住址：

按照《勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、規矩規定，甲乙雙方經平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同生效日期：年月日至年月日，其中試用期個月，合同期限為個月。

二、工作內容

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔任崗位工作。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。

三、工資待遇

第四條甲方根據日薪制支付乙方工資，即乙方在甲方工作一天，能夠得到一天的勞動酬勞。試用期內元/天，正式聘用后元/天。

第五條甲方延月支付乙方工資。

四、勞動庇護和勞動條件

第六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動平安、衛生條件和須要的勞動防護用品。

第七條乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕落實;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

五、勞動紀律

第八條乙方在合同期內應該做到：

(一)遵守甲方依法制定的各項規則制度;

(二)嚴格遵守平安操作規程，保證平安生產;

(三)按時完成甲方規定的工作目標;

(四)愛惜甲方財產、保守甲方的商業隱秘;

(五)遵守國家和地方有關方案生育政策。

第九條乙方違背勞動紀律，甲方可依據本單位規則制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。

六、聘用合同的變更、解除、終止、續訂

第十條經甲、乙雙方商議同意，可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采納書面形式。第十一條有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間，被證實不符合錄取條件的;

2.乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規則制度的;

3.乙方嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大傷害的;

4.乙方被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議不能就變更合同達成協議的;

4.甲方瀕臨破產舉行法定整改期偶爾者生產經營情況發生嚴峻困難，經法定程序，并向勞動保障部門報告后，確需裁減人員的。

第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十二條規定解除乙方的合同：

1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動本事的;

2.乙方患病或非因工負傷(不包括自傷、打架斗毆、參加違法犯罪活動而致傷、致病)，在規定的醫療期內的;

3.乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4.法律、規矩規定的其他情形。

第十四條有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除聘用合同：

1.在試用期以內的;

2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的;

4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

5.法律、規矩規定的其他情形。

第十五條有下列情形之一的，本合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破產的;

2.甲方被依法解散或撤銷的;

3.乙方死亡。

第十六條除第十四條規定的情形外，乙方解除本合同的，應該提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條本合同期限屆滿，經甲、乙雙方商議同意連續聘用關系的，在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。

第十八條本合同期滿或雙方商定的終止條件浮現，合同自行終止。

七、違背合同的賠償責任

第十九條乙方違背本合同商定的條件解除合同或違背本合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

其次十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

九、其他

其次十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

項目負責人(簽章)：

簽訂日期：年月日

乙方(簽簽訂日期：章)：年月日

2022勞動聘用合同書4

甲方(聘用方)：天源生態農業科技有限公司

法定代表人：電話：

乙方(受聘方)：身份證號碼：

住宅：電話：

鑒于甲方業務需要，雇傭乙方為甲方提供種養殖一體化生產勞務。甲乙雙方按照國家有關規矩、規定，根據自愿、平等、商議全都的原則，簽訂本合同。

第一條勞務合同期限

1、合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一周，經雙方商議同意，能夠續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一周通知對方。

其次條工作酬勞

1、甲方按月支付乙方工資2500元/月、生活補助500元/月，共計3000元/月。

2、甲方不支付乙方前3個月工資作為押金，合同期滿后一次性支付給乙方。

第三條工作范圍

甲方按照工作目標需要支配乙方的詳細工作崗位及職責(龍蝦基地生產、平時家禽養殖、蔬菜種植、水稻種植)。

第四條工作時光

實行不定時工作制，詳細工作和歇息時光由甲乙雙方按照狀況適時支配。乙方請病假事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期內，病假事假累計不得超過30天，延續病假事假不得超過3天。超過或未經甲方同意而擅離職守的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

第五條工作紀律、嘉獎和懲罰

1、乙方應遵守甲方規定的各項規則制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教導。

2、乙方如違背甲方的規則制度、勞動紀律，甲方有權解除合同，并追究乙方的責任。

第六條生病及事故責任商定

甲乙雙方商定，乙方在工作期間因病或非工負傷的，醫療及相關費用自理，醫療期內不能繼續工作的，甲方不支付勞務費，同時甲方有權解除勞動合同。

第七條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應商議全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件浮現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經雙方商議同意，能夠續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人商議全都，聘用合同能夠解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同。

(1)被依法追究刑事責任的;

(2)嚴峻違背工作紀律或聘用單位規則制度的;

(3)有意不完成工作目標，給甲方造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大傷害的;

第八條另外事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_____年____月____日_____年____月____日

2022勞動聘用合同書5

聘用單位(以下簡稱甲方)：

受聘人(以下簡稱乙方)：(身份證號碼：)

甲乙雙方按照國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律規矩、相關規定，根據自愿、平等、商議全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方商議同意，能夠續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關系自然終止。

其次條工作崗位

甲方按照工作目標需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的詳細工作崗位及職責。

第三條工作條件和勞動庇護

1、甲方要求乙方采取每周工作五天制，工作時光累計每周不超過40小時。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

第四條工作酬勞

按照國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。

第五條工作紀律、嘉獎和懲罰

1、乙方應遵守國家的法律、規矩。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規則制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教導。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賦予嘉獎。

4、乙方如違背甲方的規則制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定賦予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應商議全都，并按原簽訂程序變

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件浮現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方商議同意，能夠續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人商議全都，聘用合同能夠解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同。

(1)在試用期內被證實不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違背工作紀律或聘用單位規則制度的;

(3)有意不完成工作目標，給單位造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大傷害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行支配適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人商議不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施看法》第三條第5款規定者除外);

(2)法律、規矩規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方能夠通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應該提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違背和解除聘用合同的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必需交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應該支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

2、乙方因"用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞'而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。

第八條另外事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

3、本合同條款如與國家法律、規矩相抵觸時，以國家法律、規矩為準。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022勞動聘用合同書6

甲方:R韻錄虺萍追姜

乙方:以下簡稱乙方

經甲乙雙方友好商議,自愿達成以下協議R曳階栽溉惟m﹎﹎﹎﹎﹎﹎銷售業務人員,雙方在工作中必需嚴格遵守以下協議商定：

一、甲方權利與義務：

權利：

1、有權按照市場銷售狀況和企業實際狀況自主確定產品種類。

2、有權針對市場狀況對乙方下達銷售目標及考核任務。

3、有權對乙方在工作期間采取全面管理。

4、有權對不能完成銷售目標或違背雙方協議規定的一切不符合銷售條件的銷售人員,隨時調節區域市場、舉行處罰或終止合作協議。

義務：

1、按照企業自身狀況和乙方工作表現、工作時光、工作業績賦予乙方一定待遇。

2、甲方為乙方提供交通工具E潯感∑車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。

二、乙方權利與義務

權利

1、可自由挑選甲方。

2、依據雙方商定享有薪酬待遇。

3、可不落實協議以外的違章、違法指揮。

義務

1、在公司和上級銷售經理的領導下開展工作K枷虢步R滴袷熗藩7從領導、工作樂觀。

三、乙方薪酬及期限:

1、銷售人員是以業績得到薪酬酬勞的。

2、工資底薪為1000元+提成

3、工廠擔當每月車輛油費20__元以及車輛保險、年票、過路費(已配小車才可享受此報銷)。

4、提成按每月業務雙數

5、業務費報銷按：(客戶總營業額-客戶回扣-業務自身提成)的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發放。

6、銷售人員業績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準目標量為本季度老客戶總營業額要比去年總營業額同比增長20%，超出目標量按超出部分的營業額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來扣除獎金，若延續3個季度未達標，則甲方有權拿回賦予乙方的原本工廠的老客戶。

7、因為乙方在傳達客戶要求等個人緣由造成的工廠的一切損失由乙方本身來擔當。

8、客戶貨款回收以報價商定時光為準，若過回款時光一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未準時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。

9對因各種緣由導致貨款無法收回的壞賬，乙方擔當壞賬的40%，甲方擔當壞賬的60%。

三、保密責任

乙方不得將工廠價格及機密文件外泄或告訴其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。

四、違約責任

合同未盡事宜

五、合同期限

合同有效期為一年自年代日至年代日止。此協議一示兩份K方簽字生效。雙方各執一份哂型等法律效力。

甲方R方

法人代表簽字身份證號碼

日期D暝氯日期年月日

附乙方身份證復印件

2022勞動聘用合同書7

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（托付代理人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年代：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律、規矩、規則的規定，在平等自愿、商議全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方挑選以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年代日起至年代日止。其中試用期自年代日至年代日止。

（二）無固定期限：自年代日起至法定的終止條件浮現時止。其中試用期自年代日至年代日止。

（三）以完成一定的工作目標為期限。自年代日起至工作目標完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

其次條按照甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

甲方按照生產和工作需要及乙方的身體情況、工作本事和表現，經雙方商議，能夠變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時光和歇息休假

第四條乙方每日工作時光不超過8小時、平均每周工作時光不超過40小時。甲方延伸乙方工作時光的，應依法支配乙方同等時光補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據前款落實的職工，經勞動保障行政部門批準，能夠采取不定時工作制。

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項歇息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少歇息一天。

四、勞動庇護和勞動條件

第六條甲方必需根據國家有關規定對女職工和未成年工采取特別勞動庇護。

第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛生要求。

第八條甲方必需對乙方舉行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規則制度的教導和培訓。

第九條用人單位應該將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應該預防工傷事故發生，避開和削減職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應該實行措施使工傷職工獲得準時救治。

五、勞動酬勞

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十一條乙方試用期滿后，甲方按照本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。

第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、規矩和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：

（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納；

（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納；

（三）失業保險由甲方按單位繳費基數2%的比例、乙方按個人繳費基數1%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定落實。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策規矩落實。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定落實。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關內容。

其次十條經甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

錄取條件為：

①

②

③

2、嚴峻違背甲方規則制度的；

詳細情形為：

①

②

③

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的；

詳細情形為：

①

②

③

4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作目標造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

其次十二條浮現下列情形之一，甲方能夠提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也能夠在額外支付乙方一個月工資后立刻解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應該另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方舉行培訓后，或者是調節乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同其次十四條規定就變更合同達成協議的。

其次十三條甲方浮現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法舉行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

其次十四條有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十二條、其次十三條規定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業病作業，未舉行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀看期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在甲方延續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、乙方符合法律規矩、規定其他狀況的。

其次十五條甲方有下列情形之一，乙方能夠解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未根據本合同商定為乙方提供勞動庇護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付乙方勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規則制度違背法律、規矩的規定，傷害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段*勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身平安的。

其次十六條乙方解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

其次十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同商定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開頭依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

其次十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應該為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、經濟補償金標準

其次十九條本合同其次十二條、其次十三條、其次十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限不超過十二年。

第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動本事鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定落實。

九、賠償方法

第三十一條甲方違背規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應該繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應該向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同其次十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條乙方違背規定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規定落實。沒有規定的，根據甲方依法制訂的規則制度落實。

十、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，能夠商議解決。商議不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方商定的其他事項

第三十五條以下專項協議和規則制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另商議解決；與今后國家法律、行政規矩等有關規定相悖的，按有關規定落實。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告訴甲方。

（特殊提醒：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或者

托付代理人簽字

簽字日期：年代日簽字日期：年代日

2022勞動聘用合同書8

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（托付代理人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年代：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律、規矩、規則的規定，在平等自愿、商議全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方挑選以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年代日起至年代日止。其中試用期自年代日至年代日止。

（二）無固定期限：自年代日起至法定的終止條件浮現時止。其中試用期自年代日至年代日止。

（三）以完成一定的工作目標為期限。自年代日起至工作目標完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

其次條按照甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

甲方按照生產和工作需要及乙方的身體情況、工作本事和表現，經雙方商議，能夠變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時光和歇息休假

第四條乙方每日工作時光不超過8小時、平均每周工作時光不超過40小時。甲方延伸乙方工作時光的，應依法支配乙方同等時光補休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據前款落實的職工，經勞動保障行政部門批準，能夠采取不定時工作制。

第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項歇息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少歇息一天。

四、勞動庇護和勞動條件

第六條甲方必需根據國家有關規定對女職工和未成年工采取特別勞動庇護。

第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必需達到平安、衛生要求。

第八條甲方必需對乙方舉行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規則制度的教導和培訓。

第九條用人單位應該將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應該預防工傷事故發生，避開和削減職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應該實行措施使工傷職工獲得準時救治。

五、勞動酬勞

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十一條乙方試用期滿后，甲方按照本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。

第十二條甲方按有關政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、規矩和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：

（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納；

（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納；

（三）失業保險由甲方按單位繳費基數2%的比例、乙方按個人繳費基數1%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家和地方有關政策規定落實。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策規矩落實。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定落實。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關內容。

其次十條經甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，被證實不符合錄取條件的；

錄取條件為：

①

②

③

2、嚴峻違背甲方規則制度的；

詳細情形為：

①

②

③

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的；

詳細情形為：

①

②

③

4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作目標造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

其次十二條浮現下列情形之一，甲方能夠提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也能夠在額外支付乙方一個月工資后立刻解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應該另行支配乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方舉行培訓后，或者是調節乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同其次十四條規定就變更合同達成協議的。

其次十三條甲方浮現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法舉行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

其次十四條有下列情形之一，甲方不得依據本合同其次十二條、其次十三條規定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業病作業，未舉行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀看期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在甲方延續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、乙方符合法律規矩、規定其他狀況的。

其次十五條甲方有下列情形之一，乙方能夠解除本合同，甲方應該支付乙方相應的勞動酬勞、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未根據本合同商定為乙方提供勞動庇護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付乙方勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規則制度違背法律、規矩的規定，傷害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段*勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身平安的。

其次十六條乙方解除勞動合同，應該提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

其次十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同商定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開頭依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

其次十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應該為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、經濟補償金標準

其次十九條本合同其次十二條、其次十三條、其次十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限不超過十二年。

第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動本事鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定落實。

九、賠償方法

第三十一條甲方違背規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應該繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應該向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同其次十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十二條乙方違背規定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細標準按國家和地方有關規定落實。沒有規定的，根據甲方依法制訂的規則制度落實。

十、其他事項

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，能夠商議解決。商議不成的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條雙方商定的其他事項

第三十五條以下專項協議和規則制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另商議解決；與今后國家法律、行政規矩等有關規定相悖的，按有關規定落實。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告訴甲方。

（特殊提醒：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并具體了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人或者

托付代理人簽字

簽字日期：年代日簽字日期：年代日

2022勞動聘用合同書9

甲方：

乙方：

按照《勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿的前提下，商議同意，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、甲方聘用乙方期限為年，自年月日起至年月日止。

2、本條第一款規定的合同期滿，甲乙雙方均希翼繼續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方按照醫院實際需要及乙方的資格，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱。

2、甲方有權按照實際需要及乙方本事狀況調動乙方工作，乙方應聽從甲方工作支配。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證，下列聘用條件的真切性。

(1)、乙方的學歷，戶口以及乙方個人有關的申報狀況沒有錯誤。

(2)、乙方擁有下列有效資歷(證件)：

為落實國家相關衛生法律、規矩和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有上述資歷證書等原件由甲方保存;并由甲方作出相應收據，本合同履行期滿，甲乙雙方無意繼續合作，甲方需將上述證件交還乙方。

四、勞動酬勞

1、乙方的酬勞按甲方規定的工資標準落實，效益提成、津貼等安醫院規定另計。

2、甲方按照乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定能夠調節乙方的勞動酬勞，乙方無正值理由不得拒絕甲方對乙方的原則要求。

(一)、切實遵守醫院的規定的各項規則制度。

(二)、嚴格落實。

(三)、愛惜醫院財產、保守醫院機密，凡涉及到有關學問產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用泄漏或轉讓。不得以醫院的名義舉行個人經濟往來，不舉行或參加有損醫院聲譽和形象的活動。

五、合同的變更、解除和違約責任

1、經甲乙雙方商議同意后方可變更合同，變更后的內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有下列狀況之一者，甲方可解除本合同。

(1)、乙方嚴峻違背法律、規矩及醫院規則制度的。

(2)、乙方嚴峻失職，使醫院利益造成重大損失的。

(3)、因經濟政策等客觀緣由使甲方所在科室的設臵已不行能或無須要時。

(4)、乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作目標。

(5)、雙方商議全都同意解除的。

3、有下列狀況乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出書面申請。

(1)、甲方未按合同的商定支付工資酬勞的。

(2)、因身體健康情況不能繼續從事醫院工作并提供有效證實的。

(3)、甲方以暴力威逼或者實行非法手段限制人身自由，強迫勞動的。

4、乙方嚴峻失職使醫院利益造成重大損失的，醫院將依法追求其經濟賠償責任。

六、甲乙雙方在合同期內同意，商定的其他事項。

1、乙方在居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理(包括費用)。

2、按照甲方進展需要，乙方應聽從醫院工作調動。

3、甲方有權力對本院的工資標準和另外待遇及績效提成的分配比例舉行調節。

4、乙方在合同期內的人身平安健康情況有本人自行負責，其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人負責，與甲方無關，但在工作期間發生與本職工作有關的除外。

七、醫院不擔當乙方的醫療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視詳細狀況區分對待。

八、如甲方為乙方所做的廣告宣揚，雙方將本著友好商議的精神解決，或另行簽訂補充協議。

九、本院《員工守則》和《規則制度》為本合同的附件與合同具同等效力。

十、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

十一、勞動爭辯處理，如甲以雙方發生勞動爭辯，當事人能夠依法申請調解仲裁，也能夠商議解決。

十二、甲方持有本合同的終于解釋權。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

2022勞動聘用合同書10

聘用單位(以下簡稱甲方)：法人代表：

受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：

甲乙雙方按照國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律規矩、相關規定，根據自愿、平等、商議全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方商議同意，能夠續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時光，國家和本市另有規定能夠延伸(推遲)退休年齡(時光)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再按照規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方按照工作目標需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方崗位(職務)，并明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方按照工作需要及乙方的業務、工作本事和表現，能夠調節乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動庇護

1、甲方采取每周工作六天制，工作時光累計每周不超過44小時。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方按照乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方提供須要的勞動庇護用品。

4、甲方可按照工作需要組織乙方參與須要的業務或專業學問培訓。

第四條工作酬勞

1、按照國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內)

2、甲方按照國家、市和單位的有關規定，調節乙方的工資。

3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲罰

1、乙方應遵守國家的法律、規矩。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規則制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教導。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賦予嘉獎。

4、乙方如違背甲方的規則制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定賦予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應商議全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件浮現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方商議同意，能夠續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人商議全都，聘用合同能夠解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同。

(1)在試用期內被證實不符合聘用條件的；

(2)嚴峻違背工作紀律或聘用單位規則制度的；

(3)有意不完成工作目標，給公司造成嚴峻損失的；

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大傷害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方能夠解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行支配適當工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人商議不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施看法》第三條第5款規定者除外)；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施看法》第三條第5款規定者除外)；

(3)法律、規矩規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方能夠通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的；

(2)甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應該提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違背和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人商議全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應按照乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時光每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人商議不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時光每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必需交接完畢后方辦理結算離職手續；如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應該支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

5、乙方因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。

第八條另外事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、規矩相抵觸時，以國家法律、規矩為準。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時光：年月日

2022勞動聘用合同書11

甲方(聘用單位)：乙方(員工)：

名稱：深圳市華志通塑膠模具有限公司姓名：

法定代表人(主要負責人)：性別：

聯系人身份證號碼：

聯系電話：聯系電話：

用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業區戶籍地址：

郵編：現住地址：

為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，按照《勞動法》的規定，甲、乙雙方在公正、平等自愿、商議全都的基礎上簽訂本合同，雙方信守落實：

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年代起至年代日止。

2、無固定期限：從年代日起至法定終止條件浮現時止。

3、以完成一定工作目標為期限：從起至工作目標完成時止。

(二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、甲、乙雙方商議確定試用期個月，從年代日起至年代日。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必需按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作目標;協調各部門運作;維護企業文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規定生產及文件工作。

(二)乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經甲方書面允許，乙方不得在另外單位兼職。

(三)乙方同意甲方支配工作地點為，按照甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。

三、工作時光和歇息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時光。

1、標準工時制，每周工作天，天天工作小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位采取不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。

3、綜合計算工時工作制：崗位采取以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

4、甲方按照《勞動合同法》和甲方制定的規則制度，依法支配乙方歇息、休假。

(二)甲方因生產(工作)需要，可依據《勞動法》的有關規定延伸工作時光。

乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。

(三)甲方按規定賦予乙方享受國家法定假期、婚假、產假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工作。

四、勞動酬勞

(一)甲、乙雙方商議確定采取以下第種工資形式：

1、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費);

2、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費);

3、計件工資：(70%以上職工在正常工作時光內能夠完成的，本項商定為成立);

4、另外工資形式，詳細商定為：。

乙方工作崗位變動的，按照新崗位工資標精確?????定工資。

(二)甲方因乙方不能勝任工作而調節其工作崗位的，有權根據乙方新崗位確定乙方工資標準，采取以崗定薪、崗變薪變。

(三)甲方應以現金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發放上月工資，如遇節假日或歇息日，應提前到最近的工作日支付。

乙方清晰知道甲方每月發薪日期，既明了工資的計算辦法，如有異議，乙方需于發薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。

(四)甲方依法支配乙方延伸工作時光或在歇息日、法定節假日支配乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規定支配同等的時光調休或支付延伸工作時光的工資酬勞;加班費標準按甲方薪金調節通知書或薪資確認書為準。

甲方可按生產及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有支配，或生產及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資酬勞或調休時光。加班工時申請及計算，必需按公司規則制度，經部門經理、總經理簽批方為有效。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲、乙雙方必需依法參與社會保險，并根據國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方被證實是按甲方要求之工作下，患上職業病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關規定落實。

(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規則制度落實。

六、規則制度

(一)甲方依法制定的規則制度，應該告訴乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規則制度。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律規矩和甲方依法制定的規則制度，按時完成工作目標，提升職業技能，遵守平安操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規定。

(四)乙方確認個人證件真切，無精神病、職業病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業禁止限制。

(五)保密內容及范圍：乙方任職期間知悉的甲方商業隱秘，包含“交易隱秘、經營隱秘、管理隱秘、技術隱秘”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供應乙方的，也無論是在本協議簽署之前或之后提供，凡是未經甲方藏匿發布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告訴該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業務相關的人員披露。

(六)雙方需要明確的其他事項：

1、理，試用期內如乙方違背廠規、員工手冊或發覺不符合錄取條件之狀況，甲方可隨時解除合同。

2、各種補貼不列入乙方正常工作時光工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時光工資按甲方所在地的最低工資標準落實。

3、同等效力。

4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工)

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

日期：日期：

2022勞動聘用合同書12

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等商議，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應按照甲方工作支配，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方本事及甲方需要舉行分派。

五、乙方之正常工作時光每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、歇息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方按照工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒之事外，乙方應予協作，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定采取社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方嘉獎，分為獎勵、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲罰，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上嘉獎及懲罰事由和方法，依員工手冊辦理之。嘉獎及懲罰記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已得到員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年代日起生效。

十六、本合同為長久合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭吵，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

甲方簽約代表人：（簽字）

乙方（姓名）（簽字）

2022勞動聘用合同書13

甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1按照有關規定，經商議甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同落實。

2本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。

3工作目標：

3.1甲方支配乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，根據甲方的有關規定落實;

3.3乙方應完成工作目標，落實平安規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4因甲方生產(工作)狀況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應聽從甲方的工作支配和調配。

4勞動酬勞：

甲方應根據國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，按照乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動酬勞為元(人民幣)/月(大寫：)，另外各種福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動平安衛生制度等各項規則制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，