畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議檔案戶口注意事項(xiàng)一、簽訂畢畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議議書的意意義及報(bào)報(bào)到證的的作用是是什么？？全國統(tǒng)招的的全日制制畢業(yè)生生簽訂《大大中專畢畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議議書》是是學(xué)生完完成學(xué)業(yè)業(yè)走向工工作崗位位的依據(jù)據(jù)，也是是人事管管理部門門核定干干部身份份及參加加工作時(shí)時(shí)間的重重要依據(jù)據(jù)，關(guān)系系到自己己的一生生；是工工作變動動、參加加社會保保險(xiǎn)、退退休時(shí)核核定工作作年限的的有力證證據(jù)，是是人事檔檔案中不不可缺少少的材料料。所以以簽訂《大大中專畢畢業(yè)生就就業(yè)協(xié)議議書》領(lǐng)領(lǐng)取《報(bào)報(bào)到證》不不是可有有可無的的，而是是畢業(yè)生生由學(xué)院院走向社社會必須須要做的的大事。二、檔案、戶戶口有沒沒有用？？它的重重要性體體現(xiàn)在哪哪些方面面？有相當(dāng)一部部分同學(xué)學(xué)認(rèn)為：：我畢業(yè)業(yè)后憑畢畢業(yè)證就就可以找找個好單單位打工工掙錢，檔檔案、戶戶口無所所謂。其其實(shí)，這這是一種種誤解，檔檔案、戶戶口是相相當(dāng)重要要的，具具體表現(xiàn)現(xiàn)在：1、畢業(yè)后后，同學(xué)學(xué)們面臨臨的首要要問題是是結(jié)婚或或考研，若若不辦理理落戶及及人事檔檔案相關(guān)關(guān)手續(xù)，婚婚育證明明或考研研證明是是無法開開具的。2、檔案是是記錄了了一個人人的成長長過程的的原始資資料，必必須完整整并及時(shí)時(shí)補(bǔ)充，其其它材料料替代不不了，如如果斷檔檔，將來來會是個個麻煩，有有些檔案案過期就就沒有辦辦法再補(bǔ)補(bǔ)充。3、你不可可能一輩輩子打工工，以后后可能會會參加公公務(wù)員或或事業(yè)單單位的考考錄，這這項(xiàng)工作作的一個個重要環(huán)環(huán)節(jié)，就就是“政政審”即即“審查查檔案”，沒沒有檔案案是不能能辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)的。4、目前，沒沒有戶口口、檔案案，是不不能辦理理各種社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)的。5、技術(shù)職職稱檔案案材料是是人事檔檔案的一一個重要要部分。有有的同學(xué)學(xué)可能要要從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作，這這就不可可避免地地晉升專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱，220088年的畢畢業(yè)生，畢畢業(yè)前落落實(shí)就業(yè)業(yè)單位或或是辦理理了人事事代理的的，其工工齡從220088年7月月算起。畢畢業(yè)前未未落實(shí)就就業(yè)單位位或未辦辦理人事事代理的的，工齡齡從落實(shí)實(shí)就業(yè)單單位的時(shí)時(shí)間算起起，而不不是20008年年7月。6、檔案在在各地人人才交流流中心進(jìn)進(jìn)行托管管，根據(jù)據(jù)國家政政策，可可申報(bào)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱，本本科畢業(yè)業(yè)，見習(xí)習(xí)期滿，可可聘任為為“助師師”級職職務(wù)；大大專畢業(yè)業(yè)，見習(xí)習(xí)期滿，再再從事本本專業(yè)技技術(shù)工作作二年，可可聘任為為“助師師”級職職務(wù)，你你可領(lǐng)取取相關(guān)表表格，參參加初級級職稱評評定簽約注意事事項(xiàng)1.學(xué)生在在與用人人單位簽簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議書書前，務(wù)務(wù)必通過過各種途途徑如往往屆校友友等多了了解一些些用人單單位的情情況，諸諸如用工工制度、工工作條件件、工作作地點(diǎn)、工工作待遇遇、服務(wù)務(wù)年限等等，以免免日后后后悔當(dāng)初初的選擇擇。如有有可能可可到用人人單位實(shí)實(shí)習(xí)一段段時(shí)間，待待對單位位各方面面有了一一定了解解以后，再再與用人人單位簽簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議。工工作待遇遇指工資資、住房房及相關(guān)關(guān)保險(xiǎn)等等?！拔逦咫U(xiǎn)一金金”指養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)和住房房公積金金。2.就業(yè)協(xié)協(xié)議上用用人單位位名稱一一欄必須須完整填填寫單位位全稱（和和公章一一致），不不要簡寫寫、誤寫寫或?qū)憚e別名。因因?yàn)槭∪巳耸聫d是是根據(jù)用用人單位位名稱打打印報(bào)到到證，且且根據(jù)單單位全稱稱下發(fā)計(jì)計(jì)劃到各各地市和和各有關(guān)關(guān)單位的的，各地地市和各各有關(guān)單單位將根根據(jù)報(bào)到到證落實(shí)實(shí)畢業(yè)生生的戶口口、檔案案關(guān)系等等。3.檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)寄地址址、部門門及郵編編的填寫寫必須詳詳細(xì)具體體工整準(zhǔn)準(zhǔn)確，一一旦有誤誤將導(dǎo)致致畢業(yè)生生檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)寄過程程中投遞遞和接受受的困難難。有人人事檔案案保管權(quán)權(quán)的單位位可寫單單位地址址，無人人事檔案案保管權(quán)權(quán)的單位位應(yīng)填寫寫其委托托保管檔檔案的單單位名稱稱與地址址，如某某人才市市場或人人才交流流中心等等。畢業(yè)業(yè)生檔案案是通過過機(jī)要局局轉(zhuǎn)寄的的，遞送送各環(huán)節(jié)節(jié)均需有有人簽字字，故檔檔案轉(zhuǎn)寄寄地址不不要寫郵郵箱，檔檔案轉(zhuǎn)寄寄詳細(xì)地地址的格格式是：：xx省省xx市市xx路路xx號號，xxx單位xxx部門門，郵編編xx..4.經(jīng)雙方方協(xié)商，達(dá)達(dá)成一致致意見的的約定（協(xié)協(xié)議書的的現(xiàn)有條條款中未未能包括括），如如：工作作地點(diǎn)、戶戶口所在在地、崗崗位、待待遇等，可可在協(xié)議議書中寫寫明，由由畢業(yè)生生和用人人單位同同時(shí)在其其旁邊簽簽字、蓋蓋章。畢畢業(yè)生應(yīng)應(yīng)充分與與單位進(jìn)進(jìn)行溝通通，盡量量將內(nèi)容容填寫清清楚，以以保護(hù)自自己的合合法權(quán)益益。當(dāng)年未就業(yè)業(yè)畢業(yè)生生戶口檔檔案何去去何從在20022年出臺臺的《國國務(wù)院辦辦公廳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)教育育部等部部門關(guān)于于進(jìn)一步步深化普普通高等等學(xué)校畢畢業(yè)生就就業(yè)制度度改革有有關(guān)問題題意見的的通知》中中規(guī)定，對對于未就就業(yè)畢業(yè)業(yè)生，可可“將其其戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前前戶籍所所在地或或兩年內(nèi)內(nèi)繼續(xù)保保留在原原就讀的的高?！?。

哪哪些同學(xué)學(xué)可申請請保留戶戶口、檔檔案在校校？

保保留戶口口、檔案案針對未未就業(yè)畢畢業(yè)生，即即畢業(yè)離離校時(shí)經(jīng)經(jīng)過多方方努力，仍仍未落實(shí)實(shí)工作的的畢業(yè)生生。

戶戶口、檔檔案可保保留在學(xué)學(xué)校多長長時(shí)間？？

保保留戶口口、檔案案在校有有半年和和兩年之之分。畢畢業(yè)離校校時(shí)仍未未找到工工作者，可可向?qū)W校校提交申申請，將將戶口、檔檔案保留留至當(dāng)年年年底（如如20007年77月畢業(yè)業(yè)，可保保留至220077年122月311日）；；保留半半年后，經(jīng)經(jīng)個人努努力和院院系推薦薦等途徑徑仍找不不到工作作，實(shí)在在無業(yè)可可就者，可可提出將將戶、檔檔保留在在校兩年年的申請請，審批批通過后后，可繼繼續(xù)保留留戶、檔檔在校至至畢業(yè)離離校兩年年（如220077年7月月畢業(yè)，可可保留至至20009年66月300日）。

保保留戶口口、檔案案在校有有什么作作用？

在在畢業(yè)離離校后半半年的期期限內(nèi)，當(dāng)當(dāng)年畢業(yè)業(yè)同學(xué)仍仍為應(yīng)屆屆畢業(yè)生生，按照照市教委委相關(guān)規(guī)規(guī)定，只只要能取取得當(dāng)?shù)氐貞艨谥钢笜?biāo)，仍仍可正常常派遣。這這時(shí)，辦辦理保留留戶口、檔檔案在校校手續(xù)后后，仍未未找到工工作的畢畢業(yè)生可可繼續(xù)尋尋找工作作；已找找到工作作但仍未未取得留留京戶口口指標(biāo)的的畢業(yè)生生可繼續(xù)續(xù)爭取留留京指標(biāo)標(biāo)或等待待戶口指指標(biāo)審批批結(jié)果（但但須注意意，北京京市戶口口指標(biāo)由由北京市市人事局局或國家家人事部部審批，北北京市人人事局審審批戶口口指標(biāo)通通常于當(dāng)當(dāng)年6月月30日日截止，國國家人事事部通常常于9月月底截止止，在此此期限之之后，幾幾乎沒有有取得留留京戶口口指標(biāo)的的可能）。

過過了畢業(yè)業(yè)當(dāng)年的的年底，該該部分同同學(xué)已成成為往屆屆畢業(yè)生生，保留留戶、檔檔在校已已無任何何作用。因因?yàn)榘词惺薪涛嘞嚓P(guān)規(guī)定定，往屆屆畢業(yè)生生只能派派遣至生生源所在在地就業(yè)業(yè)。另一一方面，年年底之后后，即使使用人單單位爭取取到戶口口指標(biāo)，也也只能用用于當(dāng)年年的應(yīng)屆屆畢業(yè)生生，往屆屆畢業(yè)生生也無法法使用。此此時(shí)，外外地生源源的往屆屆畢業(yè)生生已沒有有取得北北京戶口口的可能能性，已已找到工工作但未未取得戶戶口指標(biāo)標(biāo)的畢業(yè)業(yè)生應(yīng)該該辦理靈靈活就業(yè)業(yè)手續(xù)，將將戶口、檔檔案派遣遣回生源源所在地地后，再再由用人人單位調(diào)調(diào)檔至單單位；仍仍未找到到工作的的同學(xué)可可辦理二二次分配配至生源源所在地地省區(qū)的的手續(xù)，此此后如于于畢業(yè)兩兩年內(nèi)在在生源所所在地找找到工作作，可由由生源地地教育部部門給予予派遣。

保保留戶口口、檔案案在校要要受什么么限制？？

按按照教育育部相關(guān)關(guān)規(guī)定，在在學(xué)校代代存戶口口、檔案案期間，只只能辦理理與就業(yè)業(yè)相關(guān)的的手續(xù)（就就業(yè)派遣遣或?qū)魬艨凇n檔案轉(zhuǎn)回回生源所所在地），其其他情況況下均不不能使用用在校暫暫存的戶戶口、檔檔案，即即：無法法辦理出出國護(hù)照照；無法法辦理結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)；；丟失身身份證無無法補(bǔ)辦辦；錄取取研究生生后無法法直接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)戶轉(zhuǎn)檔檔；不開開具出國國成績單單；不開開具結(jié)婚婚、生育育、升學(xué)學(xué)、出國國（境）、保保險(xiǎn)及購購房等證證明。一、什么是人事代理制度?

人事代理，在我國是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評定職稱、社會保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。

二、人事代理的內(nèi)容有那些?

目前，全國各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個方面：

1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。

2、圍繞社會保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

3、圍繞人力資源開發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。

4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。

人事代理的對象、規(guī)模也不斷擴(kuò)大。人事代理最初服務(wù)對象大都是三資企業(yè)、民辦科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非國有單位，現(xiàn)已發(fā)展到代理一部分國有企事業(yè)單位。

在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發(fā)在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門，變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找找好拓展展代理的的主渠道道，要從從實(shí)際出出發(fā)，從從代理的的質(zhì)量和和效果出出發(fā)。實(shí)實(shí)力強(qiáng)的的代理機(jī)機(jī)構(gòu)要面面對各類類企業(yè)、跨跨國公司司、大型型企業(yè)、事事業(yè)單位位，也可可從新增增人員的的代理做做起，逐逐步擴(kuò)大大人事代代理的影影響和示示范效應(yīng)應(yīng)。所有有人事代代理機(jī)構(gòu)構(gòu)都要面面向多種種所有制制經(jīng)濟(jì)，面面向流動動人員，面面向社會會各界，擴(kuò)擴(kuò)大代理理范圍，豐豐富代理理內(nèi)容，增增強(qiáng)代理理功能。(3)依靠靠提高專專業(yè)化、法法制化水水平和服服務(wù)質(zhì)量量，推進(jìn)進(jìn)人事代代理。要要認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)和掌掌握適合合我國國國情的人人才測評評、人才才設(shè)計(jì)等等現(xiàn)代人人才技術(shù)術(shù)，不斷斷改進(jìn)和和完善人人事代理理運(yùn)作方方式，滿滿腔熱情情為用戶戶服務(wù)，同同時(shí)嚴(yán)格格按照國國家法規(guī)規(guī)辦事，維維護(hù)資產(chǎn)產(chǎn)所有者者在用人人方面的的權(quán)利和和企業(yè)用用人自主主權(quán)。

三、人人事代理理的特點(diǎn)點(diǎn)?

人人事代理理制度首首先是個個制度，它它的特點(diǎn)點(diǎn)是法制制化、系系統(tǒng)化、社社會化和和專業(yè)化化。

法法制化--就是人人事代理理單位和和委托單單位要有有嚴(yán)格的的合同約約束，有有明確的的權(quán)利、責(zé)責(zé)任、義義務(wù)保證證；開展展人事代代理業(yè)務(wù)務(wù)要以人人事法規(guī)規(guī)政策為為依據(jù)，符符合人事事管理的的每個環(huán)環(huán)節(jié)。

系統(tǒng)化化-就是是人事代代理業(yè)務(wù)務(wù)擴(kuò)展到到人事管管理的每每個環(huán)節(jié)節(jié)，從宏宏觀的人人事規(guī)劃劃到具體體的人事事管理業(yè)業(yè)務(wù)。

社會化化-就是是人事代代理的范范圍和服服務(wù)領(lǐng)域域具有廣廣泛性和和市場化化的特點(diǎn)點(diǎn)，國有有企事業(yè)業(yè)單位可可以委托托，其它它多種經(jīng)經(jīng)濟(jì)成分分的用人人單位也也可以委委托，單單位可以以委托，個個人也可可以委托托；既既可以全全權(quán)委托托，也可可以單項(xiàng)項(xiàng)委托。

專業(yè)化化-就是是人事代代理機(jī)構(gòu)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具具有較強(qiáng)強(qiáng)的人事事代理業(yè)業(yè)務(wù)能力力和相關(guān)關(guān)專業(yè)技技術(shù)設(shè)備備、技術(shù)術(shù)手段、提提供具有有較高專專業(yè)水準(zhǔn)準(zhǔn)的服務(wù)務(wù)。

四四、人事事代理的的意義??

1、是是對人才才社會化化觀念的的再認(rèn)識識，促進(jìn)進(jìn)了人才才使用權(quán)權(quán)與所有有權(quán)的分分離。馬馬克思主主義的人人才觀是是人具有有社會性性，是全全社會的的財(cái)富，為為國家和和人民所所用。而而傳統(tǒng)的的人事管管理是人人才單位位所有，致致使人才才對單位位產(chǎn)生依依附關(guān)系系，普遍遍對下崗崗、失業(yè)業(yè)有恐懼懼感，而真正正能干的的人又不不放不用用。人事事代理是是對人才才的社會會化管理理，把人人才的所所有權(quán)與與使用權(quán)權(quán)區(qū)別開開來，使使各類人人才割斷斷了以人人事檔案案為核心心的對單單位的依依附關(guān)系系，保證證人才有有充分擇擇業(yè)的自自由，又又增加了了他們工工作的危危機(jī)感和和責(zé)任感感，促使使他們刻刻苦學(xué)習(xí)習(xí)、努力力工作、提提高素質(zhì)質(zhì)。

22、適應(yīng)應(yīng)了企事事業(yè)單位位人事制制度改革革的需要要，是深深化人事事制度改改革的切切入口。""小而全全"、""大而全全"、低低水平重重復(fù)建設(shè)設(shè)造成資資源浪費(fèi)費(fèi)和效益益、效率率低下的的問題不不僅在經(jīng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域域存在，在在人事管管理上依依然存在在。我國國單位眾眾多，管管理體制制錯綜復(fù)復(fù)雜，每每個單位位都設(shè)有有人事機(jī)機(jī)構(gòu)，都都在進(jìn)行行著同一一方式的的人事管管理，造造成資源源浪費(fèi)。而而改革開開放后出出現(xiàn)了大大批新型型企業(yè)，原原先的人人事管理理對這些些單位管管不了、管管不好。而而人事代代理正是是為了克克服這些些弊端，把把社會大大生產(chǎn)和和專業(yè)化化協(xié)作原原則運(yùn)用用于人事事管理。

另外隨隨著國家家各項(xiàng)改改革的深深入，國有企企業(yè)開始始轉(zhuǎn)換機(jī)機(jī)制，每每年將有有3000萬職工工下崗，國國家機(jī)關(guān)關(guān)改革和和人員分分流也要要在三年年內(nèi)完成成，解決決再就業(yè)業(yè)問題已已成為經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展和改革革的關(guān)鍵鍵。而現(xiàn)現(xiàn)有企事事業(yè)普遍遍存在的的"人才才流失""與"富富裕人員員流不動動"，""該走的的走不了了、該進(jìn)進(jìn)的進(jìn)不不來"，已已阻礙了了企事業(yè)業(yè)的發(fā)展展。而實(shí)實(shí)行人事事代理制制正是發(fā)發(fā)揮市場場對人力力資源配配置的基基礎(chǔ)作用用的重要要內(nèi)容。

3、人人事代理理制是面面向211世紀(jì)，適適應(yīng)知識識經(jīng)濟(jì)對對人事管管理高水水平要求求的重要要內(nèi)容。世世紀(jì)之交交的世界界經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展日益益重視科科學(xué)技術(shù)術(shù)，"知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)"已經(jīng)經(jīng)到來。知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)定義為為：以以智力資資源的占占有、配配置，以以科學(xué)技技術(shù)為主主的知識識的生產(chǎn)產(chǎn)、分配配和使用用為最重重要因素素的經(jīng)濟(jì)濟(jì)。即知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)同以往往的農(nóng)業(yè)業(yè)、工業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)不不同在于于不是以以物力資資源和體體力資源源為依托托，而是是以人的的知識和和智慧為為依托。知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)給人事事管理帶帶來的變變化主要要表觀在在人才素素質(zhì)復(fù)合合化、人人才流動動加速化化、人才才勞動分分散化、組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)虛擬化化、人事事協(xié)調(diào)復(fù)復(fù)雜化。而而人事代代理正是是適應(yīng)這這一趨勢勢，使企企事業(yè)單單位能從從繁雜的的人事工工作中解解脫出來來，把主主要精力力放在選選好人用用好人上上，而人人事代理理進(jìn)行集集約型管管理，更更有利于于人事管管理的規(guī)規(guī)范化和和科學(xué)化化，同時(shí)時(shí)也為用用人單位位節(jié)省人人力物力力，提高高工作效效率。

五、如如何簽訂訂《人事事代理協(xié)協(xié)議書》??

簽訂訂《人事事代理協(xié)協(xié)議書》需需準(zhǔn)備以以下材料料：

11、"人人事代理理"申請請及單位位簡介；；

2、單單位營業(yè)業(yè)執(zhí)照附附本復(fù)印印件；

3、人人事代理理需存檔檔的人員員名單；；

4、單單位詳細(xì)細(xì)地址、郵郵編、人人事部負(fù)負(fù)責(zé)人及及聯(lián)系電電話。

簽訂《人人事代理理協(xié)議書書》，甲、乙乙雙方代代表在協(xié)協(xié)議書上上簽字蓋蓋章后生生效人事代理制制度1,,人事代代理制度度:是我我國人事事制度改改革的一一項(xiàng)重要要內(nèi)容,,是一種種新型的的人事管管理方式式.隨著著勞動力力市場的的發(fā)展,,適應(yīng)非非公有制制多種形形式用人人單位和和眾多待待業(yè),就就業(yè)人員員的需要要,為促促進(jìn)用人人單位自自主用人人和求職職者自主主擇業(yè),,由政府府人事部部門所屬屬人才服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)為綜合合代管部部門,受受企事業(yè)業(yè)單位((個人))的委托托,對其其在人事事方面提提供社會會化的綜綜合管理理和服務(wù)務(wù)

2,人事事代理制制度的意意義:

人人事代理理是社會會主義市市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下人事管管理制度度的創(chuàng)新新.對畢畢業(yè)生而而言,實(shí)實(shí)行人事事人代理理,有利利于保障障畢業(yè)生生的合法法權(quán)益,,解決畢畢業(yè)生的的后顧之之憂,有有利于各各類畢業(yè)業(yè)生合理理流動和和作用的的發(fā)揮,,實(shí)現(xiàn)畢畢業(yè)生的的社會價(jià)價(jià)值.

33,人事事代理服服務(wù)為畢畢業(yè)生提提供的主主要服務(wù)務(wù)內(nèi)容::

①為畢業(yè)業(yè)生管理理人事檔檔案,辦辦理專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員任職職資格的的申報(bào),,辦理大大中專畢畢業(yè)生見見習(xí)期滿滿后的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級手續(xù),,調(diào)整檔檔案工資資,出具具報(bào)考研研究生,,婚姻登登記,辦辦理獨(dú)生生子女手手續(xù),留留學(xué),出出國等有有關(guān)人事事檔案的的證明材材料.

②②為國家家承認(rèn)學(xué)學(xué)歷的大大中專畢畢業(yè)生提提供人事事代理服服務(wù).從從簽訂人人事代理理合同之之日起,,按照有有關(guān)規(guī)定定承認(rèn)身身份,申申報(bào)職稱稱,計(jì)算算工齡,,確定檔檔案工資資,辦理理流動手手續(xù)等..

③為畢業(yè)業(yè)生轉(zhuǎn)接接黨團(tuán)組組織關(guān)系系,建立立流動人人員黨團(tuán)團(tuán)組織,,開展黨黨團(tuán)組織織活動..

④為畢業(yè)業(yè)生代辦辦失業(yè),,養(yǎng)老等等社會保保險(xiǎn)業(yè)務(wù)務(wù).

4,,畢業(yè)生生人事代代理的一一般情況況

(1))應(yīng)聘到到外地就就業(yè)的畢畢業(yè)生提提交委托托人事代代理申請請書,聘聘用合同同復(fù)印件件,身份份證復(fù)印印件,聘聘用單位位證明等等.

(22)尚未未落實(shí)就就業(yè)單位位和要求求自謀職職業(yè)的畢畢業(yè)生,,可向生生源地縣縣級以上上人才流流動機(jī)構(gòu)構(gòu)申請辦辦理人事事代理..

(3))自費(fèi)出出國留學(xué)學(xué)者向人人才流動動機(jī)構(gòu)提提交委托托代理申申請書,,原單位位同意人人才流動動機(jī)構(gòu)保保管人事事檔案的的函件,,身份證證復(fù)印件件,出國國的有關(guān)關(guān)證明文文件等..

人事代代理實(shí)行行有償服服務(wù),其其收費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按照照國家和和各省有有關(guān)部門門規(guī)定執(zhí)執(zhí)行.

55,人事事代理的的有關(guān)規(guī)規(guī)定(11)凡注注冊股份份制企業(yè)業(yè),"三三資企業(yè)業(yè)",私私營企業(yè)業(yè),民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等無主管管部門和和不具有有人事管管理權(quán)的的用人單單位,對對于招聘聘的員工工需辦理理人事代代理.

(2))代理方方在核準(zhǔn)準(zhǔn)委托人人事代理理有關(guān)材材料后應(yīng)應(yīng)簽訂人人事代理理委托合合同書..

(3))人事代代理期間間,應(yīng)連連續(xù)計(jì)算算工齡..

(4))未就業(yè)業(yè)畢業(yè)生生人事代代理重新新就業(yè)后后,其解解聘,辭辭職前的的工齡和和重新就就業(yè)后的的工齡合合并計(jì)算算.

(55)在代代理項(xiàng)目目內(nèi)有檔檔案工資資關(guān)系的的,在代代理期間間內(nèi)涉及及國家統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整整時(shí),根根據(jù)國家家及省有有關(guān)規(guī)定定,檔案案工資按按自收自自支的事事業(yè)單位位的工資資標(biāo)準(zhǔn)核核定.

((6)單單位選手手人事代代理的大大中專畢畢業(yè)生在在見習(xí)期期間的考考核,轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級手續(xù),,由用人人單位按按期向代代理方提提供畢業(yè)業(yè)生的工工作表現(xiàn)現(xiàn)等書面面材料..

(7))單位選選手人事事代理的的大中專專畢業(yè)生生在見習(xí)習(xí)期間,,如果解解除了聘聘用合同同,可以以應(yīng)聘到到其他單單位工作作.代理理方負(fù)責(zé)責(zé)畢業(yè)生生的見習(xí)習(xí)期管理理.待聘聘期超過過一個月月者,其其見習(xí)期期順延..

(8))人事代代理期間間,若被被公有制制單位正正式接收收,人事事代理機(jī)機(jī)構(gòu)賃人人事主管管部門的的接收函函負(fù)責(zé)辦辦理其人人事,檔檔案關(guān)系系的轉(zhuǎn)遞遞手續(xù);;若被其其他單位位重新聘聘用,則則代理方方負(fù)責(zé)及及時(shí)變更更人事代代理手續(xù)續(xù).近日，本報(bào)報(bào)熱線接接到部分分大學(xué)畢畢業(yè)生的的電話反反映，他他們出了了校門個個人的檔檔案將怎怎么保管管？就此此記者采采訪了省省人才中中心檔案案管理部部的有關(guān)關(guān)人士，該該中心的的工作人人員告訴訴記者，大大學(xué)畢業(yè)業(yè)生們對對于自己己的檔案案不能忽忽視！

南南京農(nóng)業(yè)業(yè)大學(xué)００６級畢畢業(yè)生小小王致電電本報(bào)熱熱線說，他他是０６６年本科科畢業(yè)生生，他的的戶口、檔檔案該如如何處理理呢?，F(xiàn)現(xiàn)在他的的檔案流流動到哪哪了也不不知道，他他該如何何打聽。他他的戶口口至今未未落，他他想補(bǔ)辦辦身份證證，是不不是先落落戶口才才能辦理理身份證證。小王王是山東東人，想想工作在在南京。

江江蘇省人人才中心心檔案管管理部的的工作人人員稱，如如果小王王在畢業(yè)業(yè)后找到到工作了了，他的的檔案可可能在他他單位的的檔案處處，但是是如果小小王的單單位不提提供檔案案保管，如如果小王王沒有移移動的話話，當(dāng)時(shí)時(shí)應(yīng)該還還在學(xué)校校保留，可可是學(xué)校校只保留留三個月月的時(shí)間間，如果果小王沒沒有辦理理在學(xué)校校保留檔檔案的延延長時(shí)間間，或者者找到第第三方即即人才公公司給自自己保存存檔案的的話。小小王的檔檔案到期期后很可可能會打打回他的的戶口所所在地。

關(guān)關(guān)于小王王的戶口口問題，該該中心的的工作人人員告訴訴說，小小王可以以找人才才公司為為他保管管，小王王只要定定期交管管理費(fèi)，如如果小王王的單位位可以接接管檔案案，那就就可以減減少這個個花費(fèi)了了。小王王的身份份證需要要到他的的戶口所所在地辦辦理，如如果他不不想辦理理戶口，小小王可以以到工作作單位所所在的派派出所辦辦理，不不過需要要單位的的證明。

該該中心工工作人員員提醒廣廣大畢業(yè)業(yè)生，像像類似畢畢業(yè)生小小王的困困惑，畢畢業(yè)生們們將不容容忽視。如如果畢業(yè)業(yè)生是通通過學(xué)校校找到的的工作，那那么他（她她）的檔檔案和戶戶口應(yīng)該該隨自己己一起到到工作單單位，可可以單位位的人事事科詢問問。如果果是自己己找到的的工作或或者單位位人事科科沒有，可可以去學(xué)學(xué)校的學(xué)學(xué)生科招招生辦問問問。只只有落了了戶口才才能辦身身份證。生生，接收收單位為為國家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位及國有有企業(yè)等等有人事事自主及及檔案保保管權(quán)的的，請直直接將畢畢業(yè)生派派遣到該該單位，檔檔案、戶戶口隨轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；如接接收單位位為江蘇蘇省屬單單位的，用用人單位位或畢業(yè)業(yè)生憑畢畢業(yè)生畢畢業(yè)學(xué)校校所在地地的省級級畢業(yè)就就業(yè)諸國國部門簽簽發(fā)的《全全國普通通高等學(xué)學(xué)校本專?？飘厴I(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)報(bào)到證證》或《全全國畢業(yè)業(yè)研究生生報(bào)到證證》到江江蘇省高高校招生生就業(yè)指指導(dǎo)中心心（以下下簡稱“中中心”）辦辦理備案案手續(xù)。接接收單位位為三資資企業(yè)、私私營企業(yè)業(yè)、股份份制企業(yè)業(yè)等無主主管企事事業(yè)單位位以及采采用聘用用方式使使用畢業(yè)業(yè)生的，將將畢業(yè)生生的檔案案寄送這這些單位位人事關(guān)關(guān)系委托托代理的的縣以上上畢業(yè)生生就業(yè)工工作部門門或人才才流動服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)；對接接收單位位隸屬關(guān)關(guān)系不清清楚的，請請先將畢畢業(yè)生派派遣至我我中心，檔檔案須通通過機(jī)要要部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)遞；對對未落實(shí)實(shí)工作單單位的江江蘇籍畢畢業(yè)生，愿愿意在江江蘇省范范圍內(nèi)就就業(yè)的，中中心可為為其辦理理“先落落后、后后就業(yè)”手手續(xù)，學(xué)學(xué)校直接接將畢業(yè)業(yè)生派遣遣至中心心，檔案案、戶口口隨轉(zhuǎn)；；愿意回回原籍就就業(yè)的，請請直接派派遣至畢畢業(yè)生生生源所在在地的市市、縣畢畢業(yè)生就就業(yè)工作作部門。（記者者徐麟麟）畢業(yè)了,別別把人事事檔案不不當(dāng)回事事長江商報(bào)消消息省屬高校畢畢業(yè)生小小李去年年在武漢漢找到了了工作,,但經(jīng)過過半年多多的摸索索,最近近他選擇擇了跳槽槽,在杭杭州找到到了自己己滿意的的工作。這這本該是是件高興興的事情情,但他他還沒來來得及高高興,麻麻煩事又又找上了了門:新新單位需需要進(jìn)行行人事檔檔案管理理,本以以為畢業(yè)業(yè)后人事事檔案會會自動轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移的小小李發(fā)現(xiàn)現(xiàn),自己己的檔案案已不知知去向。像小李這種種情況,,高校畢畢業(yè)生忙忙著找工工作不顧顧檔案,,沒有把把檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移的問問題放在在心上的的現(xiàn)象愈愈演愈烈烈。有調(diào)調(diào)查顯示示,有近近四成高高學(xué)歷求求職者都都加入了了"棄檔檔族",,很多畢畢業(yè)生根根本不知知道自己己的檔案案放在哪哪里,也也沒有意意識到人人事檔案案沒處理理好將給給自己帶帶來很多多麻煩。針對畢業(yè)生生人事檔檔案的問問題,記記者隨機(jī)機(jī)采訪了了幾名應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生。""找工作作,帶上上簡歷、證證件什么么的就可可以了,,現(xiàn)在用用人單位位招聘肯肯定不會會看檔案案了,只只要有能能力勝任任工作就就行。""武漢科科技大學(xué)學(xué)大四學(xué)學(xué)生小王王說,特特別是現(xiàn)現(xiàn)在跳槽槽是經(jīng)常常的事情情,繁雜雜的檔案案手續(xù)什什么的反反而牽制制了畢業(yè)業(yè)生的行行動。更更多畢業(yè)業(yè)生則表表示,等等到需要要用檔案案時(shí)再找找也是一一樣的。一份人事檔檔案里到到底有些些什么東東西?檔檔案對于于畢業(yè)生生的工作作有什么么影響??湖北省省人才中中心常務(wù)務(wù)副主任任、資深深人才交交流專家家朱世榮榮介紹,,畢業(yè)生生的檔案案袋中,,主要包包括4項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容::《高校校畢業(yè)生生就業(yè)協(xié)協(xié)議書》、《全全國普通通高等學(xué)學(xué)校本專?？飘厴I(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)報(bào)到證證》、個個人人事事檔案、《學(xué)學(xué)生集體體常住人人口登記記表》或或《戶口口遷移證證》。朱世榮解釋釋說,畢畢業(yè)生的的人事檔檔案記錄錄著學(xué)生生的個人人經(jīng)歷,,包括各各個時(shí)期期的學(xué)籍籍卡、成成績單、獎獎懲證明明、黨團(tuán)團(tuán)資料、工工作經(jīng)歷歷等,并并且都是是原件。當(dāng)當(dāng)畢業(yè)生生參加工工作后,,會面對對如轉(zhuǎn)正正定級、職職稱申報(bào)報(bào)、養(yǎng)老老保險(xiǎn)辦辦理、人人事調(diào)動動、社保保福利、工工齡計(jì)算算等問題題,這些些方面都都離不開開檔案。"別小看了了人事檔檔案,處處理得不不好,很很有可能能就成了了流動人人口或''凈身戶戶’。""根據(jù)省省人才中中心相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人介紹,,不少畢畢業(yè)生就就是大學(xué)學(xué)畢業(yè)后后,對自自己的檔檔案不聞聞不問,,等到工工作單位位落實(shí)、晉晉級或招招考時(shí),,才發(fā)覺覺自己的的檔案并并不在學(xué)學(xué)校,其其實(shí)一些些高校的的檔案在在畢業(yè)那那年就已已經(jīng)返回回原籍或或者轉(zhuǎn)移移到省高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)服務(wù)中中心。另一方面,,當(dāng)企業(yè)業(yè)面臨關(guān)關(guān)停再補(bǔ)補(bǔ)辦資料料都來不不及,或或自動離離職放棄棄檔案""凈身出出戶",,再次跳跳槽后仍仍然沒有有索取檔檔案,有有保管權(quán)權(quán)的單位位無法與與該人聯(lián)聯(lián)系時(shí),,就會造造成無處處投檔,,而無保保管權(quán)的的單位也也很難為為其出具具證明。這這樣導(dǎo)致致自己的的檔案始始終處于于"學(xué)生生階段"",影響響工作年年限計(jì)算算?！巨k理人事事檔案流流程】一、戶口和和檔案一一并托管管1.應(yīng)屆高高校畢業(yè)業(yè)生持《高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》,到到用人單單位加蓋蓋公章。2.持用人人單位已已蓋章的的《高校校畢業(yè)生生就業(yè)協(xié)協(xié)議書》到到湖北省省人才中中心加蓋蓋用人單單位上級級主管部部門接受受專用章章。如簽簽訂的是是國企、事事業(yè)單位位或其他他省市單單位的,,用人單單位須出出具不接接受戶口口、人事事檔案的的證明原原件或復(fù)復(fù)印件。3.然后將將蓋章后后的《高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書書》,交交給學(xué)校校畢業(yè)生生就業(yè)指指導(dǎo)中心心辦理《報(bào)報(bào)到證》。4.畢業(yè)生生憑《報(bào)報(bào)到證》到到學(xué)校保保衛(wèi)處領(lǐng)領(lǐng)取《學(xué)學(xué)生集體體常住人人口登記記表》或或《戶口口遷移證證》。5.畢業(yè)時(shí)時(shí),持《報(bào)報(bào)到證》、《學(xué)學(xué)生集體體常住人人口登記記表》或或《戶口口遷移證證》的原原件、一一寸免冠冠同底登登記照片片兩張、畢畢業(yè)證、學(xué)學(xué)位證、身身份證的的復(fù)印件件各一份份,于220099年122月311日前送送達(dá)湖北北省人才才市場高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)服務(wù)部部、并領(lǐng)領(lǐng)取《湖湖北省人人才市場場戶口材材料接受受憑證》。二、單一托托管人事事檔案的的程序1.應(yīng)屆畢畢業(yè)生持持用人單單位蓋章章的就業(yè)業(yè)協(xié)議書書到湖北北省人才才市場,,并由湖湖北省人人才市場場在就業(yè)業(yè)協(xié)議書書"上級級主管部部門"一一欄蓋章章,或出出具《人人事檔案案及關(guān)系系接收函函》。2.應(yīng)屆畢畢業(yè)生再再持《就就業(yè)協(xié)議議書》到到學(xué)校就就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)中心辦辦理《報(bào)報(bào)到證》。3.最后由由學(xué)校就就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)中心根根據(jù)《報(bào)報(bào)到證》要要求,將將人事檔檔案轉(zhuǎn)交交湖北省省人才市市場托管管。注:其中,,畢業(yè)生生領(lǐng)到的的《報(bào)到到證》的的報(bào)到單單位應(yīng)為為湖北省省人才中中心。

建議擇業(yè)期內(nèi)可可申請學(xué)學(xué)校代管管"畢業(yè)生檔檔案處理理分幾種種情況,,學(xué)生一一定要按按照自己己的具體體情況主主動辦理理檔案移移交手續(xù)續(xù),做到到'檔隨隨人走’’。"中中南民族族大學(xué)學(xué)學(xué)工部學(xué)學(xué)生檔案案室負(fù)責(zé)責(zé)人郭錦錦江介紹紹:考研研生,檔檔案一般般要在55月—77月前將將學(xué)生檔檔案和思思想政治治表現(xiàn)表表寄到所所考學(xué)校校;已參參加工作作的,檔檔案去向向是工作作單位,,如果工工作單位位不接收收學(xué)生檔檔案,會會把檔案案寄到人人力資源源中心和和人才市市場;未未找到工工作的,,學(xué)校只只能將檔檔案寄到到學(xué)生原原籍的教教育局或或人事局局;參與與西部計(jì)計(jì)劃或支支教工作作的,檔檔案將由由學(xué)校保保管,等等支教期期滿再來來學(xué)校提提檔案。"一般來說說,檔案案在畢業(yè)業(yè)后擇業(yè)業(yè)期可申申請兩年年內(nèi)由學(xué)學(xué)校代管管,擇業(yè)業(yè)期內(nèi)未未