某小型房地產公司崗位說明書大全總經理崗位說明書崗位名稱：總經理崗位代碼：0101直接上級：董事會直接下屬：：付總經經理、財財務總監監、總工工程師職級：總總經理級級崗位位定員::1人人職位概要::負責責公司總總體戰略略與經營營計劃的的制定、執執行和監監督工作作，實現現公司經經營管理理和發展展目標建建立和健全公公司的管管理體系系與組織織結構；；主持公公司的日日常經營營管理工工作；處處理公司司重大突突發事件件。職責:11、根據據董事會會提出的的要求制制定戰略略目標，提提出公司司的業務務規劃、經經營方針針和經營營形式，經董事事會確定定后組織織實施；；2、主主持公司司的基本本團隊建建設、規規范內部部管理；；擬訂公公司內部部管理機機構設置置方案和和基本管管理制度度；3、審定定公司規規章、獎獎罰條例例、工資資獎金分分配方案案并組織織實施；；4、審核核簽發以以公司名名義發出出的文件件；5、召集集、主持持辦公、行行政例會會，檢查查、督促促和協調調各部門門的工作作進展；；主持持公司的的全面經經營管理理工作，組組織實施施董事會會決議；；向董董事會提提出企業業的更新新改造發發展規劃劃方案、預預算外開開支計劃劃；6、推進公司企業文化的建設工作；7、處理公司重大突發事件。任職資格::1、教育育背景::企業業管理、工工商管理理、行政政管理等等相關專專業大學學本以上上學歷。2、培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。3、經驗:10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。4、知識：通曉企業管管理知識識；具備備相應的的經濟學學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識；了解房產行業的特點和相關知識。5、技能:熟悉企業業務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。6、個人素質:具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協調、溝通，責任心、事業心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。考核指標：：銷銷售收入入、利潤潤額、市市場占有有率、應應收帳款款、重要要任務完完成情況況；預算算控制、關關鍵人員員流失率率、全員員勞動生生產率；；領導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執執行能力力、客戶戶服務能能力。工作條件::1、工作作場所：：辦公室室、需要要經常出出差；22、環境境狀況：：舒適，獨獨立辦公公室；3、工作作時間：：正常工工作時間間、無明明顯的節節假日；；4、危險性：：基本無無危險,,無職業業病危險險。副總經理崗崗位說明明書職位名稱：：副總經經理，職位位代碼：：02001直接上級：：總經理理直接下屬：：行政部部、營銷銷策劃部部、物流流中心職級：副總總經理級級崗位位定員::1人人職位概要::協助助總經理理制定并并實施企企業戰略略、經營營計劃等等政策方方略，實實現公司司的經營營管理目目標及及發展目目標。工作內容::協助助總經理理制定公公司發展展戰略規規劃、經經營計劃劃、業務務發展計計劃；將將公司內內部管理理制度化化、規范范化；制定定公司組組織結構構和管理理體系、相相關的管管理、業業務規范范和制度度；組織織、監督督公司各各項規劃劃和計劃劃的實施施；開展展企業形形象宣傳傳活動；；按時提提交公司司發展現現狀報告告、發展展計劃報報告；指導導公司人人才隊伍伍的建設設工作；；協助總總經理對對公司運運作與各各職能部部門進行行管理，協協助監督督各項管管理制度度的制定定及推行行；協助總總經理推推進公司司企業文文化的建建設工作作；由總總經理授授權處理理的其它它事項。任職資格::1、教育育背景::企業業管理、工工商管理理、行政政管理等等相關專專業大學學本科以以上學歷歷。22、培訓訓經歷::接受受過領導導能力開開發、戰戰略管理理、組織織變革管管理、人人力資源源管理、經經濟法、財務管管理等方方面的培培訓。33、經驗驗:88年以以上工作作經驗，55年以以上企業業全面管管理工作作經驗。4、知識：通曉企業管理知識；具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、、質量管理、法律等方面的知識。5、技能:熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的寫作、表達、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。6、個人素質:敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。考核指標：：領導導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執執行能力力、談判判能力、專專業知識識及技能能；制制度建設設完善性性、公司司網站內內容的更更新頻率率、公司司網絡運運行的穩穩定性、公公司環境境衛生狀狀況、公公司安全全情況、員員工滿意意度、資資金供應應及時率率、預算算執行效效果、對對外投資資回報率率、公司司業務骨骨干和管管理骨干干培養情情況、關關鍵人才才引進情情況、重重要任務務完成情情況；下下屬部門門預算控控制情況況、關鍵鍵人員流流失率、下下屬行為為管理；；預算控控制情況況、下屬屬行為管管理、關關鍵人員員流失率率；部門門合作滿滿意度。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室；2、工作作時間：：正常工工作時間間、根據據工作情情況加班班；危險險性：33、基本本無危險險，無職職業病危危險。晉升方向：：總經理理財務總監崗崗位說明明書職位名稱：：財務總總監職位代代碼：02202直屬上上級：總總經理直接下屬：：財務部部職級：副總總經理級級崗位位定員::1人人職位位概要::主持持公司財財務戰略略的制定定、財務務管理及及內部控控制工作作，籌集集公司運運營所需需資金，完成企業財務計劃。工作內容::1、利用用財務核核算與會會計管理理原理為為公司經經營決策策提供依依據，協協助總經經理制定定公司戰戰略，并并主持公公司財務務戰略規規劃的制制定；22、建立立和完善善財務部部門，建建立科學學、系統統符合企企業實際際情況的的財務核核算體系系和財務務監控體體系，進進行有效效的內部部控制；；3、制定定公司資資金運營營計劃，監監督資金金管理報報告和預預、決算算；4、對公公司投資資活動所所需要的的資金籌籌措方式式進行成成本計算算，并提提供最為為經濟的的酬資方方式；55、籌集集公司運運營所需需資金，保保證公司司戰略發發展的資資金需求求，審批批公司重重大資金金流向；；6、主持持對重大大投資項項目和經經營活動動的風險險評估、指指導、跟跟蹤和財財務風險險控制；；7、協協調公司司同銀行行、工商商、稅務務等政府府部門的的關系，維維護公司司利益；；8、參與與公司重重要事項項的分析析和決策策，為企企業的生生產經營營、業務務發展及及對外投投資等事事項提供供財務方方面的分分析和決決策依據據；9、審核核財務報報表，提提交財務務管理工工作報告告；100、完成成總經理理臨時交交辦的其其他事項項。任職資格::1、教育育背景::會計計、財務務或相關關專業大大學本科科以上學學歷。22、技術術職稱：：副高級級以上技技術職稱稱。3、培訓訓經歷::接受受過管理理學、戰戰略管理理、組織織變革管管理、人人力資源源管理、經經濟法、公公司產品品的基本本知識及及財務管管理軟件件等方面面的培訓訓。3、經驗驗:88年以上上中型企企業財務務管理工工作經驗驗。44、知識識：精通通會計、財財務管理理知識，具具備相應應的法律律知識。55、技能能:具具有較全全面的財財會專業業理論知知識、現現代企業業管理知知識，熟熟悉財經經法律法法規和制制度；熟熟悉財務務相關法法律法規規、投資資、進出出口貿易易、企業業財務制制度和流流程；參參與過較較大投資資項目的的分析、論論證和決決策；熟悉稅稅法政策策、營運運分析、成成本控制制及成本本核算；；具有豐豐富的財財務管理理、資金金籌劃、融融資及資資本運作作經驗；；良好的的寫作、表表達、閱閱讀能力力；熟練練使用財財務和辦辦公軟件件。6、個人人素質：：工作細細致、嚴嚴謹，并并具有戰戰略前瞻瞻性思維維；具有有較強的的判斷和和決策能能力、人人際溝通通和協調調能力、計計劃與執執行能力力；具有有較強的的工作熱熱情和責責任感。考核指標：：項目預預算的執執行情況況、資金金運營計計劃的執執行情況況；項目目投資和和經營活活動的財財務風險險控制情情況；重重要任務務完成情情況、各各類財務務報告完完成及時時性、財財務工作作準確性性、財務務分析有有效性、應收帳帳款壞帳帳率、應應收帳款款信息提提交及時時性；考勤、服服從安排排、遵守守制度；；判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執執行能力力、專業業知識技技能。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室、需要要經常出出差；22、工工作時間間：正常常工作時時間、根根據工作作情況加加班；3、危險性性：基本本無危險險，無職職業病危危險。晉升方向：：總經理理總工程師崗崗位說明明書職位名稱：：總工程程師職位位代碼：：02003直直屬上級級：總經經理直直接下屬屬：工程程部、總總工室、預預算部職級：副總總經理級級崗位位定員::1人人職位概要::全面面主持公公司研發發與技術術管理工工作，規規劃公司司的技術術發展路路線與新新產品開開發，實實現公司司的技術術創新目目標。工作內容::1、參與與制定公公司發展展戰略、年年度經營營計劃和和預算方方案；22、組織織研究行行業最新新產品的的技術發發展方向向，主持持制定技技術發展展戰略規規劃；33、管理理公司的的整體核核心技術術，組織織制定和和實施重重大技術術決策和和技術方方案；44、領導導分管部部門制度度并組織織實施年年度工作作計劃，完完成年度度任務目目標；5、研究究決策公公司項目目科技發發展路線線，規劃劃公司產產品；6、指導導、審核核項目總總體方案案，對各各項目進進行最后后的評估估；7、制制定技術術人員的的培訓計計劃，并并組織安安排公司司其他相相關人員員的技術術培訓。任職資格::1、教育育背景::建筑筑工程相相關專業業的大學學本科以以上學歷歷，具副副高級技技術職稱稱。2、技術術職稱：：副高級級以上技技術職稱稱。培培訓經歷歷:受受過戰略略管理、管管理能力力開發、項項目管理理、創新新管理、合合同法等等方面的的培訓。3、經驗：在行業領域有5年以上研究開發及項目管理的工作經驗。4、知識：精通行業內的最新技術方法；能夠把握行業發展趨勢和業務發展動向，對關鍵工程技術有自己獨到見解；具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識。5、技能:精通行業內的最新技術方法；能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；有扎實的理論基礎和技術工作經驗；熟練使用建筑管理和辦公軟件。6、個人素質：有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力；高度的工作熱情，良好的職業道德。考核指標：：新項目目開發任任務完成成情況、新新項目盈盈利率、技技術文檔檔完整性性；公公司質量量管理體體系、工工程質量量檢驗標標準的完完善程度度；設設備合格格率、工工程質量量投訴次次數、質質量文檔檔完整性性；由工工程項目目改進所所導致的的成本節節約；重重大任務務完成情情況費用用控制情情況、下下屬行為為管理、關關鍵人員員流失率率、制度度建設完完善性；；銷售、管管理等部部門合作作滿意度度；領導導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執執行能力力、談判判能力、專專業知識識及技能能。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室、需要要出差；；2、工作作時間：：正常工工作時間間、根據據工作情情況加班班；3、危危險性::基本無無危險，無無職業病病危險。晉升方向：：總經理理《行政部定編77人。設經理理1人，人務資資源管理理員、行行政管理理員、政政府事務務協調員員、前臺臺、秘書書及司機機各1人人理說職位名稱：：行政部部經理職位位代碼：：03001011直接上級：：付總經經理直接下級：：管行理政務員書機職級：經經理級崗位定定員:1人所轄人人員：66人職職位概要要:1、負責責為公司司管理層層提供決決策支持持，保證證公司內內部管理理體系的的完整和和平穩運運行；22、規劃劃、指導導、協調調公司行行政服務務支持等等各項工工作，組組織管理理下屬人人員完成成本職工工作；33、負責責進行公公司形象象推廣、公關和和公司企企業文化化建設；；4、負責責公司的的人力資資源規劃劃、員工工招聘選選拔、績績效考核核、薪酬酬福利管管理、員員工激勵勵、培訓訓和開發發和溝溝通協調調，保證證公司人人力資源源供給和和人力資資源高效效率。工作內容::1、參與與制定人人力資源源戰略規規劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持；2、組組織制定定、執行行、監督督公司人人事管理理制度；；3、根據據公司對對績效管管理的要要求，制制定評價價政策，組組織實施施績效管管理，并并對各部部門績效效評價過過程進行行監督控控制，及及時解決決其中出出現的問問題，使使績效評評價體系系能夠落落到實處處，并不不斷完善善績效管管理體系系；4、制定定薪酬政政策和晉晉升政策策，組織織提薪評評審和晉晉升評審審，制定定公司福福利政策策，辦理理社會保保障福利利；5、協助助付總經經理做好好相應的的職位說說明書，并并根據公公司職位位調整需需要進行行相應的的變更，保保證職位說明明書與實實際相符符；6、配合合付總經經理做好好各種職職系人員員發展體體系的建建立，做做好人員員發展的的日常管管理工作作；7、組織織制定行行政部工工作發展展規劃、計計劃與預預算方案案；8、組織制定定行政管管理規章章制度及及督促、檢檢查制度度的貫徹徹執行；；9、組織織好來客客接待和和相關的的外聯工工作；110、主主持部門門內部的的建設工工作，建建設及維維護內部部網絡；；11、負負責本部部門的員員工隊伍伍建設，完完成對下下屬人員員調配、培培訓、考考核工作作；111、負責責本部門門的信息息資料檔檔案管理理督導工工作，保保證重要要文件、資資料的保保密不外外泄；12、實實施本部部門的工工作目標標和經費費預算的的執行情情況，及及時給予予指導；；13、完完成上級級交辦的的其他任任務。任職資格::1、教育育背景::人力力資源、管管理或相相關專業業大學專專科以上上學歷。2、培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓。3、經驗:6年以上人力資源管理相關工作經驗。4、知識：掌握相應的行政管理、企業形象策劃和企業文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法；精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識5、技能：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的中文表達、寫作能力。6、個人素質:對人及組織變化敏感，具有很強的推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。考核指標：：公司司環境衛衛生狀況況、公司司安全事事故發生生次數、員員工滿意意度、固固定資產產狀況、后后勤支持持投訴率率、網網絡運行行的穩定定性、制制度建設設完善性性、組織織員工活活動次數數、重要要任務完完成情況況；部門門預算控控制情況況、下屬屬行為管管理、關關鍵人員員流失率率；人員員供應及及時性、招招聘效果果、考核核、薪酬酬工作差差錯率、員員工流失失率、員員工滿意意度、重重要任務務完成情情況；領領導能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、影影響力、計計劃與執執行能力力、專業業知識與與技能；；部門合合作滿意意度。協作關系：：1、內部部協調關關系：公公司各部部門、付付總經理理；2、外部部協調關關系：人人事局，勞勞動局，社社會保障障部門、培培訓中心心、人才才交流中中心；新新聞媒體體、酒樓樓賓館、辦辦公用品品供應商商、消防防部門、衛衛生管理理部門、公公安部門門、街街道辦事事處等政政府相關關部門。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室。2、工作作時間：：超正常常工作時時間、加加班較多多。3、危危險性::基本無無危險，無無職業病病危險。晉升方方向：付付總經理理管崗明職位名稱：：人力資資源管理理員職位代代碼：00301102所屬部門：：行政部部直屬屬上級：：行政部部經理職級：專專員級崗位定定員:1人職位概要::負責建建立、完完善、執執行勞動動工資制制度和福福利制度度，負責責公司勞勞動合同同、人事事檔案管管理和勞勞動糾紛紛的處理理；執行行人力資資源日常常性事務務工作，輔輔助行政政部經理理完成人人力資源源目標規規劃。工作內容::1、根據據部門人人員需求求情況，提提出公司司人員調調配方案案（包括括人員內內部調入入和調出出），經經上級領領導審批后實實施，促促進人員員的優化化配置；；2、與員員工進行行積極溝溝通；33、制定定招聘計計劃、招招聘程序序，進行行初步的的面試與與篩選，做做好各部部門間的的協調工工作等；；4、組織織員工崗崗前培訓訓、協助助辦理培培訓進修修手續；；5、協助助上級執執行公司司的培訓訓和績效效評價的的組織、后后勤保障障工作，例例如收集集審核各各類表格格、表單單；6、協助助做好招招聘與任任用的具具體事務務性工作作，包括括發放招招聘啟事事、收集集和匯總總應聘資資料、安安排面試試人員、跟跟蹤落實實面試人人員的情情況等；；7、計算算員工薪薪資、福福利，參參與薪酬酬與福利利調查和和制訂；；8、管理理員工信信息資料料及各類類人事資資料；99、辦理理人事招招聘、人人才引進進、內部部調動、解解聘、退退休、接接納和轉轉移保險險、公積積金繳納納的相關關手續；；10、為為新員工工安排或或擔任“入職引引導人”；辦辦理各類類職稱評評定；111、辦辦理勞動動年檢；；12、執執行各項項公司規規章制度度，處理理員工獎獎懲事宜宜；133、完成成行政部部經理交交辦的其其它工作作。任職資格::1、教育育背景；；人力資資源、管管理或相相關專業業大學專專科以上上學歷。2、培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系等方面的培訓。3、經驗：2年以上人力資源管理相關工作經驗，或5年以上行政管理工作經驗。4、知識：精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識。5、技能：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。7、個人素質：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。考核指標：：薪酬福福利工作作出錯次次數、員員工招聘聘的及時時性、員員工培訓訓效果、公公司人事事檔案的的完整性性、員工工流失率率、重要要任務完完成情況況；考勤勤、服從從安排、遵遵守制度度；判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執執行能力力、專業業知識技技能。協協作關系系：內內部協調調關系：：公司各各部門外部協協調關系系：人事事局、勞勞動局、社社會保障障部門、人人才交流流中心。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室。2、工作作時間：：正常工工作時間間、根據據工作情情況加班班。3、危危險性::基本無無危險，無無職業病病危險。晉升方向：：人力資資源主管管、行政政部經理理員說職位名稱：：行政管管理員職位代代碼：00301103所屬部門：：行政部部直屬屬上級：：行政部部經理直接下級：：前臺接接待員職級：專員員級崗位定員::1人人職位概要::協助助經理完完成公司司行政事事務性工工作，完完成協調調公司行行政服務務支持等等各項工工作。工作內容::1、協助助制定、督督促、檢檢查制度度的貫徹徹執行；；22、協助助組織、協協調公司司年會、市市場類活活動、各各類會議議及娛樂樂活動；；3、負負責外聯聯工作及及辦理公公司所需需部各項項證照；；起起草及歸歸檔公司司相關文文件；44、搜集集、整理理公司內內部信息息，及時時組織編編寫公司司大事記記；5、管管理公司司重要資資質證件件；協助經經理組織織好來客客接待和和相關的的外聯工工作；66、協調調公司內內部行政政人事等等工作；；7、組織織公司辦辦公費用用的計劃劃、辦公公用品的的購買、管管理和發發放工作作；8、購買買、管理理和維修修公司固固定資產產；管理理公司非非技術資資料、計計算機磁磁盤、光光盤等資資料；99、做好好辦公室室人員考考勤和處處理各種種假期；；10、發放日常福利、節日福利；11、完成上司交辦的其它工作。任職資格::1、教育育背景::秘書書、中文文、公關關、行政政管理等等相關專專業專科科以上學學歷。22、培訓訓經歷::受過過管理學學、戰略略管理、管管理技能能開發、公公共關系系、財務務知識等等方面的的培訓。3、經驗:3年年以上行行政管理理工作經經驗。44、知識識：掌握握相應的的行政管管理、企企業形象象策劃和和企業文文化建設設的知識識，了解解公關宣宣傳的常常用做法法。5、技能能：熟練練的中文文寫作、表表達能力力；優秀的的外聯與與公關能能力，具具備解決決突發事事件的能能力；較強強的分析析、解決決問題能能力，思思路清晰晰，考慮慮問題細細致；熟練練使用辦辦公軟件件、辦公公自動化化設備。6、個人人素質::做事事客觀、嚴嚴謹負責責、踏實實、敬業業；7、具有有很強的的人際溝溝通、協協調、組組織能力力以及高高度的團團隊精神神，責任任心強。考核指標：：公司環環境衛生生狀況、公公司安全全事故發發生次數數、員工工滿意度度、固定定資產狀狀況、后后勤支持持投訴率率、網網絡運行行的穩定定性、制制度建設設完善性性、組織織員工活活動次數數、重要要任務完完成情況況；部部門合作作滿意度度；人際際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執行行能力、專專業知識識及技能能。協作關系：：1、內部部協調關關系：公公司各部部門。22、外部部協調關關系：管管理處、特特色酒樓樓、大賓賓館、相相關維護護服務公公司、辦辦公用品品供應商商、消防防部門、衛生管管理部門門、公安安部門、街街道辦事事處等。工作條件：：1、工工作環境境：公司司內公共共辦公區區。2、工作作時間：：超正常常工作時時間、根根據工作作情況加加班。33、危險險性：基基本無危危險,無無職業病病危險。晉升方向：：行政部部經理協崗明職位名稱：：政府事事務協調調員職位代代碼：00301104所屬部門：：行政部部直屬屬上級：：行政部部經理職級：職職員級崗崗位定員員:11人工作對象：：公司及及政府相相關部門門職位概要::工作內容::任職資格::1、教育育背景：：2、培訓訓經歷：：3、經驗驗：4、知識識：5、技能能：6、態度度：考核指標：：協作關系：：1、內部部協調關關系：公公司各部部門、付付總經理理；2、外外部協調調關系：：工作條件::1、工作作環境：：辦公室室、出外外勤較多多；22、工作作時間：：正常工工作時間間、有時時加班；；3、危險性性：基本本無危險險,無職職業病危危險。晉升方向：：員說職位名稱：：前臺接接待員職位位代碼：：03001055所屬部門：：行政部部直屬屬上級：：行政管管理員職級：職職員級崗位定定員：11人職位概要::來訪訪接待，總總機管理理，公司司資料庫庫管理和和辦公用用品保管管；配配合行政政管理員員做好事事日常行行政事務務工作。工作內容::1、轉接接總機電電話，收收發傳真真、信件件和報刊刊；2、接待待來訪客客人，并并通報相相關部門門；3、協協助行政政管理員員管理辦辦公用品品，管理理維修打打印機、傳傳真機、復復印機等等辦公器器材；44、負責責數據錄錄入、打打印、復復印文件件和管理理各種表表格文件件；5、承辦辦員工考考勤和外外出登記記；6、協助助安排約約會、會會議室及及差旅預預定；77、保管管各種手手續、手手冊；88、更新新和管理理員工通通訊地址址和電話話號碼等等聯系方方式；99、做好好辦公用用品保管管工作，配配合行政政管理員員做好辦辦公用品品管理工工作；110、協協助組織織公司活活動。任職資格::1、教育育背景::秘書書、中文文等相關關專業職職業高中中以上學學歷。22、培訓訓經歷：：受過文文書寫作作、檔案案管理、財財會基本本知識等等方面的的培訓。3、經驗:1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。4、知識：有良好的文字表達能力，有一定的英語基礎。5、技能：熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。6、個人素質:工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；7、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；8、保密意識強。考核指標：：電話費費用控制制情況、電電話接聽聽及時準準確性、資資料管理理質量、信信件包裹裹收發及及時準確確性、重重要任務務完成情情況、考考勤管理理情況。協作關系：：1、內內部協調調關系：：公司各各部門；；2、外外部協調調關系：：管理處處、辦公公設備維維護服務務公司。工作條件::1、工作作環境：：公司辦辦公區；；2、工作作時間：：3、正常常工作時時間、加加班不多多；4、危危險性：：基本無無危險,,無職業業病危險險。晉升方向：：行政管管理員、秘秘書書說職位名稱：：總經理理秘書職位代代碼：00301106所屬部門：：行政部部直屬屬上級：：行政經經理職級：職職員級崗位定定員：11人職位概要::協助總總經理完完成日常常事務性性工作。工作內容::1、起草草公司年年度工作作總結及及總經理理講話稿稿；2、起草草公司董董事會的的會議材材料；33、負責責公司重重要會議議的記錄錄及會議議紀要的的整理；；4、起起草、打打印、登登記和存存檔總經經理簽發發文件；；5、協協助行政政部經理理做好公公司來賓賓的接待待工作；；66、接聽聽電話、妥妥當應答答，如有有必要，做做好電話話記錄；；77、掌握握總經理理的日程程安排，為為總經理理接見訪訪客做好好預約工工作；88、收發發傳真，并并及時交交給總經經理處理理；9、完成總總經理或或行政經經理交辦辦的其他他工作。任職資格::1、教育育背景：：秘書、中中文等多多種專業業背景大大學專科科以上學學歷。22、培訓訓經歷：：受過管管理學、管管理技能能開發、公公共關系系、財務務管理、文文書寫作作、檔檔案管理理方面的的培訓。3、經驗驗:2年年以上高高級秘書書工作經經驗。44、知識識：5、技能能:熟熟悉公司司文檔管管理；良良好的中中英文寫寫作、口口語、閱閱讀能力力；熟練使使用辦公公軟件及及辦公自自動化設設備。66、個人人素質::良好好的組織織溝通協協調能力力；工作作細致認認真，謹謹慎細心心，條理理性強；；責任心心強勇于于承擔挑挑戰性的的工作；；具有開開拓精神神和團隊隊精神。考核指標：：會議議紀錄完完成質量量、接聽聽電話和和電話記記錄完成成情況、重重要任務務完成情情況考考勤、服服從安排排、遵守守制度、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執行行能力、專專業知識識及技能能協作關系：：1、內部部協調關關系：公公司各部部門；22、外外部協調調關系：：合作企企業和政政府相關關部門。工作條件：：1、工工作環境境:辦公公室。22、工作作時間：：正常工工作時間間、加班班不多。3、危險險性:基基本無危危險,無無職業病病危險。晉升方向：：行政部部經理司機崗位說說明書職位名稱：：司機職位位代碼：：03003077所屬部門：：行政部部直直屬上級級：行政政部經理理職級：職職員級崗崗位定員員：1人人職位概要：：負責車車輛的維維護，確確保領導導和公務務用車的的及時安安全。工作內容::1、負責責制訂車車輛維修修計劃，負負責公司司車輛的的小修；；2、按規規定到指指定地點點維修，并并提供詳詳盡有效效的支出出明細；；3、負責責辦理車車輛的年年檢手續續及其它它車務手手續；44、經常常進行車車輛保養養，保持持車輛的的良好運運行狀態態；5、保持持車輛內內外的衛衛生整潔潔，安全全行車，并并做好行行車記錄錄；6、協助助公安交交通部門門調查車車輛肇事事原因；；7、負責責參加交交通法規規學習和和業務培培訓活動動，提高高安全意意識和業業務技能能；8、負責責完成上上級交付付的其他他工作。任職資格::1、教育育背景：：高中以以上。2、培訓訓經歷：：經過專專業培訓訓，有駕駕駛執照照C照以以上、消消防和救救護培訓訓。3、經驗驗：3年以上上專職司司機工作作經驗44、知知識：具具備相應應的汽車車知識、交交通知識識、法律律知識、消消防安全全知識。5、技能：汽車駕駛、養護和一般維修技能6、個人素質：具有一定的人際能力、溝通能力、有較強的保密觀念。考核指標：：交通事事故發生生次數、車車輛維護護情況、車車輛的整整潔情況況、出車車的及時時性、重重要任務務完成情情況；考考勤、服服從安排排、遵守守制度；；判斷能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執執行能力力、專業業知識技技能。協作關系：：1、內部部協調關關系：公公司各部部門、付付總經理理。2、外外部協調調關系：：交通隊隊，車管管所等。工作條件::1、工工作環境境：辦公公室、汽汽車。22、工作作時間：：超正常常工作時時間、加加班多。3、危險性：基本無危險,無職業病危險。晉升方向：：劃定2經人劃人營銷策劃部部經理職位名稱：：營銷策策劃部經經理職位代代碼：00302201所屬部門：：營銷策策劃部直直屬上級級：副總經經理直接下級：：策劃師師職級：經經理級崗位定員：：1人所轄人人員：11人職位概要::負責公公司項目目可行性性研究、項項目策劃劃總體思思路、銷銷售策略略制訂和和執行工工作；負責優優化與推推進房地地產業務務流程；；負責責策劃部部的日常常工作管管理。工作內容::1、負責責組織搜搜集國內內外相關關行業政政策、競競爭對手手信息、客客戶信息息等，分分析市場場發展趨趨勢；22、組織織制定品品牌戰略略規劃，設設計并實實施品牌牌與市場場推廣方方案；33、定期期、準確確向副總總經理和和相關部部門提供供有關市市場情況況、促銷銷費用控控制等反反映公司司營銷工工作現狀狀的信息息，為公公司重大大決策提提供信息息支持；；4、參與與建立市市場信息息系統，協協助收集集行業市市場、競競爭者、客客戶等信信息；55、參與與制定新新項目市市場調研研方案，并并協助實實施；66、負責責市場研研究分析析工作，進進行項目目市場定定位，確確定市場場目標，制制定項目目開發規規劃；77、負責責制定公公司銷售售價格體體系；88、搜集集有關房房地產市市場信息息及資料料，建立立和逐步步完善信信息資料料庫的管管理；99、提供供廣告策策劃方面面的報價價，以及及材料、市市場動態態的資料料，并分分類整理理存檔管管理；110、編編制市場場推廣費費用的計計劃，并并加以監監控與及及時呈報報；111、依據據公司經經營計劃劃，配合合公司總總目標，制制定銷售售目標及及銷售計計劃，并并予以追追蹤控制制，以確確保其達達成或超超越；112、負負責制定定公司促促銷策略略、促銷銷政策，制制定和組組織實施施市場推推廣方案案；133、參與與重大設設計方案案、重大大設計變變更方案案的論證證會，評評選最優優方案；；14、參參與公司司和規劃劃設計院院單位的的溝通協協商工作作；155、參參與審核核設計方方案通知知書、項項目設計計條件、項項目勘查查報告等等項目前前期文件件；166、負責責項目銷銷售策劃劃方案的的執行，評評估項目目整體銷銷售策劃劃方案的的效果；；17、掌掌握和了了解銷售售部門對對公司銷銷售政策策的執行行情況，對對銷售工工作進行行分析；；18、負責公司、項目品牌的建設、推廣與維護負責有關市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實施與監控；19、組織完成本公司的CI、VI策劃工作，負責公司企業文化的研究；20、負責提供公司相關市場與宣傳的文字材料；21、負責本部門的員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；22、負責本部門的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄；23、實施本部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導；24、完成上級交辦的其他任務。任職資格::1、教育育背景::經濟濟管理專專業、房房地產管管理專業業及其他他相關專專業大學學本科以以上學歷歷。2、培訓訓經歷::市場場策劃培培訓、項項目策劃劃培訓、財財務培訓訓、房地地產業務務培訓及及其他。3、經驗:5年以上相關工作經歷。4、知識：具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識；5、精通房產市場營銷管理知識，通曉品牌管理、公共關系、法律等知識。6、技能:具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力；7、熟練使用電腦、網絡、相關專業軟件及辦公軟件。8、個人素質:具有相當的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。考核指標：：銷售收收入、市市場占有有率、品品牌知名名度、促促銷費用用預算控控制情況況，重要要任務完完成情況況；考考勤、服服從安排排、遵守守制度；；領導導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執執行能力力、客戶戶服務能能力、專專業知識識及技能能。協作關系：：1、內部部協調關關系：公公司各部部門。22、外部部協調關關系：建建筑設計計規劃企企業、市市建委、廣廣告公司司、其他他與工作作相關的的社會資資源、各各類媒體、客客戶等。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室，項目目現場；；2、工工作時間間：超正正常工作作時間、加加班較多多；3、危險險性：基基本無危危險,無無職業病病危險。晉升方向：：付總經經理策劃師職位位說明書書職位名稱：：策劃師師職職位代碼碼：03302002所屬部門：：營銷策策劃部直屬屬上級：：營銷策策劃部經經理職級：主主管級崗位定定員：11人職位概要::工作內容::任職資格::1、教育育背景：：2、培訓訓經歷：：3、經驗驗：4、知識識：5、技能能：6、態度度：考核指標：：協作關系::1、內內部協調調關系：：2、外部部協調關關系：工作條件::1、工作作環境：：辦公室室；2、工作作時間：：正常工工作時間間、加班班不多；；3、危危險性性：基本本無危險險,無職職業病危危險。晉升方方向：：人設1銷表銷勤理說職位名稱：：銷售部部經理職位位代碼：：03003011所屬部門：：銷售部部直屬上上級：總總工、財財務總監監直接下屬：：銷售代代表、銷銷售內勤勤職級級：經理理級崗位定員：：1人所轄人人員：99人職位概要：：領導導公司項項目的市市場開發發與管理理工作，完完成銷售售任務目目標，深深入了解解市場狀狀況，建建立客戶戶關系，樹樹立公司司品牌形形象。工作內容::1、根據據公司營營銷戰略略組織制制定銷售售規劃；；2、協助助搜集國國內外相相關行業業政策、競競爭對手手信息、客客戶信息息等，分分析市場場發展趨趨勢；33、定期期、準確確向總工工和財務務總監及及相關部部門提供供有關銷銷售情況況、費用用控制、應應收帳款款等反映映公司銷銷售工作作現狀的的信息，為為公司重重大決策策提供信信息支持持；4、根據據銷售目目標，制制定本部部門工作作計劃和和預算，并并組織執執行；55、組織織市場開開發工作作，執行行公司銷銷售政策策，完成成部門的的銷售目目標；66、根據據公司開開發項目目特點，提提出市場場推廣方方案建議議，協助助實施市市場調研研、市場場推廣工工作；77、組織織客戶管管理工作作，負責責維持重重要客戶戶，與客客戶保持持良好關關系；88、組織織參與合合同談判判、確保保銷售合合同簽訂訂與履行行等工作作；9、組織織客戶需需求預測測；100、協調調客戶服服務等售售后服務務工作；；11、負負責組織織客戶傳傳真、電電子郵件件的信息息管理，建建立客戶戶檔案管管理；112、領領導部門門成員及及時回收收貨款、清清收超期期應收帳帳款，協協助財務務部門完完成結算算工作；；13、負負責組織織客戶合合同按揭揭的辦理理工作；；144、負責責組織交交房工作作及與物物業公司司的交接接工作；；15、根根據市場場特點，提提出新項項目開發發建議；；16、負負責領導導制定公公司促銷銷策略、促促銷政策策、市場場推廣方方案，組組織新項項目銷售售；177、負責責本部門門員工隊隊伍建設設，提出出對下屬屬人員的的調配、培培訓、考考核意見見；188、參與與銷售管管理制度度的制定定，檢查查本部門門執行情情況；119、負負責協調調下員工工之間、本本部門與與相關部部門之間間關系；；20、監監督分管管部門的的工作目目標和經經費預算算的執行行情況，及及時給予予指導；；21、完完成營銷銷副總經經理交辦辦的其他他任務。任職資格::1、教育育背景：：房產或或經濟、管管理、市市場營銷銷相關專專業大學學專科以以上。22、培訓訓經歷：：市場營營銷管理理、銷售售管理、公公共關系系、房產產相關知知識、推推銷技巧巧培訓。3、經驗驗：5年年以上工工作經歷歷，3年年以上本本行業銷銷售管理理經驗。44、知知識：：掌握公公司項目目的國內內行業動動態，掌掌握市場場營銷相相關知識識，具具備財務務管理、法法律等方方面的知知識，了了解公司司項目的的工程技技術知識識5、技能能：熟練練使用WWORDD,EXXCELL等辦公公軟件，具具備網絡絡知識；；熟練的的英語應應用能力力個人人素質：：具有很很強的領領導能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、影影響力、計計劃與執執行能力力、客戶戶服務能能力。考核指標：：銷售售收入、利利潤率、市市場占有有率、應應收帳款款拖欠天天數及壞壞帳率、客客戶滿意意度、客客戶需求求預測準準確性、促促銷活動動的效果果、信息息搜集分分析的有有效性、文文檔整理理規范性性、被客客戶投訴訴和索賠賠的次數數、重要要任務完完成情況況；預預算控制制情況、下下屬員工工行為管管理、關關鍵人員員流失率率；部部門合作作滿意度度；領領導能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、影影響力、計計劃與執執行能力力、客戶戶服務能能力、專專業知識識及技能能。協協作關系系：11、內部部協調關關系：總總經理、總總工、財財務總監監、各部部門經理理。2、外部協協調關系系：國土土局等相相關政府府部門、廣廣告商、媒媒體、銀銀行、保保險公司司、行業業協會等等。工作條件::1、工作作環境：：售樓處處、項目目現場；；2、工工作時間間：超正正常工作作時間、加加班多；；3、危危險性：基基本無危危險,無無職業病病危險。晉升方向：：付總經經理銷售代表職職位說明明書職位名稱：：銷售代代表職位位代碼：：03003022所屬部門：：銷售部部直屬上上級：銷銷售部經經理職級：職職員級崗位定定員：88人（根根據情況況增減）職位概要::進行行市場開開發，簽簽訂銷售售合同；；跟蹤訂訂單，對對客戶進進行售后后服務；；交房工工作。工作內容::1、協助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃；2、收集和分析項目銷售信息，為公司決策提供參考意見；3、負責尋找和了解客戶信息；4、負責持續保持客戶關系，做好客戶與公司間信息溝通；5、負責根據公司銷售政策提出銷售政策建議；6、負責向客戶傳達公司項目信息、企業文化與銷售政策；7、積極爭取訂單，完成銷售目標；8、負責組織和參與客戶商務談判，擬訂銷售合同；9、負責協調銷售合同履行，促進貨款回收；10、負責定期收集市場信息；11、負責定期走訪客戶，了解相關政府政策、競爭對手等信息；12、負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息；13、針對公司項目特點，提出市場推廣建議；14、根據公司市場推廣方案，負責協調和參與實施，并進行評價數據收集；15、針對市場特點，提出新項目開發建議；16、協助新項目開發中的市場推廣工作，做好信息反饋；17、負責交房及與物業公司的交接工作；18、負責協調客戶關系；19、負責參與質量問題分析，協調并解決客戶爭議；20、完成銷售部經理或上級交辦的其他工作任務。任職資格::1、教育育背景：：房產專專業或營營銷管理理相關專專業中專專以上；；2、培訓訓經歷：：市場營營銷管理理、銷售售管理、公公共關系系、推銷銷技巧培培訓；33、經經驗：22年以上上工作經經驗，11年以上上本行業業營銷或或管理經經歷；44、知識識：掌握握市場營營銷相關關知識，具備財財務管理理、法律律等方面面的知識識，了解解公司項項目的工工程技術術知識；；5、技技能：熟熟練使用用WORRD,EEXCEEL等辦辦公軟件件，具備備基本的的網絡知知識，具具備熟練練的英語語應用能能力；66、個人人素質：：具有一一定的判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執行行能力、客客戶服務務能力力。考核指標：：銷售金金額、利利潤率、市市場占有有率、客客戶滿意意度、應應收帳款款拖欠天天數及壞壞帳率、重重要任務務完成情情況；考勤、服服從安排排、遵守守制度；；判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執執行能力力、客戶戶服務能能力、專專業知識識及技能能。協作關系：：1、內部部協調關關系：財財務和營營銷營銷銷策劃部部。2、外部協協調關系系：客戶戶、銷售售區域內內相關政政府機構構（國土土局、銀銀行等）、行行業協會會等。工作條件::1、工作作環境：：售樓處處；2、工作作時間：：超正常常工作時時間、加加班多；；3、危險性性：基本本無危險險,無職職業病危危險。晉升方向：：銷售部部經理。銷售內勤崗崗位說明明書職位名稱：：銷售內內勤職位代代碼：00303303所屬部門：：銷售部部直屬上上級：銷銷售部經經理職級：職職員級崗位定定員：11人職位概要::銷售售合同、資資料、市市場信息息、客戶戶信息管管理，按按揭辦理理。工作內容::1、協協助銷售售經理制制訂本部部門年度度銷售計計劃；22、收集集和分析析銷售信信息，為為公司決決策提供供參考意意見；33、負責責整理客客戶信息息，持續續掌握客客戶情況況，做好好客戶與與公司間間信息溝溝通；4、負責責合同的的審核及及歸檔工工作，參參與擬訂訂銷售協協議；5、負責責購房款款的安全全工作；；6、負負責整理理公司相相關信息息、企業業文化與與銷售政政策，協協助售樓樓員與客客戶溝通通；7、協助助爭取訂訂單，完完成銷售售目標；；8、負責責銷售報報表的統統計工作作；9、負責責協調銷銷售合同同履行中中與客戶戶接洽，促促進貨款款回收；；10、負負責建立立完善客客戶資料料庫和客客戶服務務工作；；111、負責責整理銷銷售助理理的市場場資料，了了解和整整理相關關國家政政策、競競爭對手手等信息息；122、參參與尋找找多種渠渠道，獲獲得銷售售市場相相關信息息；113、負負責客戶戶現場要要求及投投訴登記記工作，參參與協調調解決客客戶爭議議；144、參參與質量量問題分分析，協協調客戶戶關系；；155、完成成銷售部部經理或或售樓員員交辦的的其他工工作任務務。任職資格::1、教育育背景：：房產相相關專業業或營銷銷管理相相關專業業大學專專科以上上。22、培訓訓經歷：：市場營營銷管理理、銷售售管理、公公共關系系、推銷銷技巧、文文秘培訓訓。33、經驗驗：1年年以上工工作經驗驗，半年年以上本本行業營營銷、管管理或文文秘經歷歷。4、知識識：掌握握房產銷銷售知識識、掌握握市場營營銷相關關知識，具備財財務管理理、法律律等方面面的知識識，了解解公司項項目工程程技術知知識。55、技能能：熟練練使用WWORDD,EXXCELL、客戶戶管理等等辦公軟軟件，具具備基本本的網絡絡知識。66、個人人素質：：具有一一定的判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執行行能力、客戶服服務能力力。考核指標：：客戶滿滿意度、市市場信息息收集充充足性和和規范性性、重要要任務完完成情況況；考勤勤、服從從安排、遵遵守制度度；判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執行行能力、客客戶服務務能力、專專業知識識及技能能。協作關系：：1、內內部協調調關系：：銷售部部員工、工工程部、財財務部、行行政部等等。22、外部部協調關關系：客客戶、銀銀行、國國土局、行行業協會會等。工作條件::1、工作作環境：：售樓處處；2、工作作時間：：超正常常工作時時間、加加班多。33、危險險性：基基本無危危險,無無職業病病危險。晉升方向：：銷售部部經理《工程部定編：：6人；；設經經理1人人，土建建工程師師3人，水水上電工工程師11人，內內勤1人人》理說職位名稱：：工程部部經理職位代代碼：00304401所屬部門：：工程部部直直屬上級級：總工工程師直接下屬：：土建工工程師、水水上電工工程師職級：經理理級崗位定員：：1人所轄人人員：55人職位概要：：按照照公司總總體規劃劃，組織織資源實實施工程程項目施施工，確確保項目目達到預預期質量量目標；；建立公公司質量量管理體體系并組組織實施施，確保保公司項項目工程程質量達達到目標標質量水水平；負負責對工工程部的的管理工工作。工作內容::1、根根據公司司發展總總體戰略略，協助助總工設設定項目目戰略目目標；22、編制制項目控控制程序序、控制制計劃；；3、組組織、指指導造價價員進行行各階段段的價值值分析工工作，對對估算的的準確度度和未可可預見費費的建議議進行評評價；44、定期期、準確確及時向向總工和和相關部部門提供供相關技技術信息息支持；；5、參與與選擇施施工單位位及工程程設備、材材料的招招投標工工作；66、貫貫砌實施施設計文文件、政政策法規規、規范范、標準準，組織織工程的的報驗；；7、負責責項目總總工期控控制，并并監督、檢檢查進度度控制計計劃、設設備材料料供應控控制計劃劃的實施施狀況，提出項項目進展展情況報報告；88、組織織設計人人員及各各專業工工程師進進行施工工圖會審審，技術術交底，解解決施工工中的各各種技術術問題；；9、組織織、指導導造價員員進行各各階段費費用指標標分解，并并監督、檢檢查費用用控制計計劃的實實施；110、負負責審查查施工階階段設計計變更對對項目費費用、進進度的影影響、并并提出處處理意見見；111、負負責施工工前的預預見性工工作，減減少或杜杜絕施工工中的浪浪費、索索賠費用用的發生生；122、負責責項目的的的質量量控制計計劃，并并在工作作中貫徹徹執行，保保證工程程質量；；13、組組織各專專業工程程師及相相關部門門做好各各階段的的竣工驗驗收工作作，施工工單位的的竣工資資料的審審核和歸歸檔；114、負負責定期期組織工工程質量量、工期期、成本本、安全全文明施施工的監監督、檢檢查，找找出偏差差，提出出整改措措施；115、定定期、準準確及時時向上一一級領導導呈報工工作計劃劃以及完完成情況況，工作作中存在在的問題題以及建建設性的的意見；；16、負負責工程程中各種種技術資資料規范范收集、整整理、歸歸檔管理理；177、負責責組織公公司內部部技術交交流與培培訓；118、負負責工程竣竣工后維維保管理理工作，組組織各施施工單位位、設備備單位的的各項工工程移交交驗收工工作；119、定定期組織織部門人人員學習習公司有有關文件件和國家家相關政政策、新新技術、新新規范、，提提高工程程部人員員專業水水平和工工作責任任心，廉廉潔奉公公；200、組組組織制定定工程、質質量管理理制度，監監督檢查查制度執執行情況況；211、負責責本部門門員工隊隊伍建設設，提出出對下屬屬人員的的調配、培培訓、考考核意見見；222、負責責協調下下屬員工工之間、本本部門與與相關部部門之間間關系；；233、監督督下屬員員工的工工作目標標執行情情況，及及時給予予指導；；244、完成成上級交交辦的其其他任務務。任職資格::1、教育育背景：：房產相相關專業業、工民民建等專專業大學學本科以以上。2、培訓訓經歷：：接受過過工程管管理、項項目管理理、質量量管理體體系等方方面的知知識培訓訓。33、技術術職稱：：中級以以上技術術職稱。4、經驗：5年以上工作經驗，2年以上大型房產項目開發、施工管理經驗。6、知識：通曉房產項目特性相關方面的專業知識具備企業管理、質量管理體系、法律等方面的知識。7、技能：掌握WORD,EXCEL、工程管理等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識。8、個人素質：具有較強的領導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執行能力、影響力、計劃與執行能力。考核指標：：新項目目開發任任務完成成情況、工工程質量量及其穩穩定性、技技術文檔檔完整性性；公司司質量管管理體系系、質量量檢驗標標準的完完善程度度；產品品退貨率率、工程程質量投投訴次數數、質量量文檔完完整性；；由工程程質量所所導致的的維修成成本節約約；重大大任務完完成情況況；費費用控制制情況、下下屬行為為管理、關關鍵人員員流失率率、制度度建設完完善性；；部門門合作滿滿意度；；領導導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執執行能力力、專業業知識及及技能。協作關系：：1、內部部協調關關系：總總經理、總總工、各各部門經經理22、外部部協調關關系：施施工企業業、供應應商、行行業協會會、質量量管理機機構、政政府相關關部門等等。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室、項目目工地；；2、工工作時間間：超正正常工作作時間、加加班多33、危險險性：無無職業病病危險。晉升方向：：總工師說職位名稱：：土建工工程師職位代代碼：00304402所屬部門：：工程部部直屬上上級：工工程部經經理部職級：主主管、專專員、各各師級崗位定定員：33人職位概要::負責責項目土土建、裝裝修工程程施工進進度，保保證施工工質量，嚴嚴格控制制工程成成本。工作內容::1、制制定土建建、裝修修電工程程施工進進度計劃劃；22、嚴格格管理施施工單位位，按進進度計劃劃組織施施工；33、負負責組織織施工隊隊伍嚴格格按規范范要求施施工，把把好材料料關與施施工技術術關；44、負負責土建建、裝修修施工過過程中，各各項工程程質量檢檢查；55、土土建、裝裝修工程程量的確確認；66、對對施工方方技術核核定、工工程量簽簽證；77、配配合質監監部門，做做好水電電部分工工程竣工工驗收工工作；；8、配配合進行行房屋移移交工作作；9、負負責后期期維修工工作完完成上級級交辦的的其他工工作任務務。任職資格::1、教育育背景：：工民建建等專業業大學本本科或以以上。2、技術術職稱：：助理級級以上技技術職稱稱。33、培訓訓經歷：：接受過過工程管管理、項項目管理理、質量量管理體體系等方方面的知知識培訓訓。4、經經驗：：5年以以上工作作經驗，22年以上上大型房房產項目目土建施施工管理理經驗。5、知識：通通曉土建建、裝修修相關方方面的專專業知識識。具備備企業管管理、質質量管理理體系、法法律等方方面的知知識。66、技能能：掌握握WORRD,EEXCEEL等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網絡絡知識。77、個人人素質：：具有一一定的判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執行行能力、客客戶服務務能力。考考核指標標：項目目土建、裝裝修部分分工程質質量、工工程進度度；工程程費用控控制情況況、組織能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執執行能力力、專業業知識及及技能協作關系：：1、內部部協調關關系：營營銷策劃劃部、銷銷售部。2、外部協調關系：質監單位、消防公司、施工單位、建委等。工作條件:1、工作環境：辦公室、項目工地。2、工作時間：超正常工作時間、加班多。3、危險性：無職業病危險。晉升方向：：工程部部經理師說職位名稱：：水電工工程師職位位代碼：：03004033所屬部門：：工程部部直屬上上級：工工程部經經理職級：主主管、專專員、各各師級崗位定定員：11人職位概要::負責責項目給給排水、強強弱電工工程施工工進度，保保證施工工質量，嚴嚴格控制制工程成成本。工作內容::1、制制定給排排水、強強弱電工工程施工工進度計計劃；22、嚴嚴格管理理施工單單位，按按進度計計劃組織織施工；；3、負責責組織施施工隊伍伍嚴格按按規范要要求施工工，把好好材料關關與施工工技術關關；4、負責責水電施施工過程程中，各各項工程程質量檢檢查；55、水電電工程量量的確認認；6、對施施工方技技術核定定、工程程量簽證證；7、配合合質監部部門，做做好水電電部分工工程竣工工驗收工工作；88、配合合進行房房屋移交交工作；；9、負負責后期期維修工工作；完成上上級交辦辦的其他他工作任任務。任職資格::1、教育育背景：：給排水水、電氣氣等專業業大學本本科或以以上。2、技術術職稱：：助理級級以上技技術職稱稱。3、培訓訓經歷：：接受過過工程管管理、項項目管理理、質量量管理體體系等方方面的知知識培訓訓。44、經驗驗：5年年以上工工作經驗驗，2年年以上大大型房產產項目水水電施工工管理經經驗。66、知識識：通曉曉給排水水、強弱弱電相關關方面的的專業知知識，具備企企業管理理、質量量管理體體系、法法律等方方面的知知識。77、技能能：掌握握WORRD,EEXCEEL等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網絡絡知識。88、個人人素質：：具有一一定的判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、計劃劃與執行行能力、客客戶服務務能力。考核指標：：項目水水電部分分工程質質量、工工程進度度；工程程費用控控制情況況；組織能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執執行能力力、專業業知識及及技能。協作關系：：1、內部部協調關關系：營營銷策劃劃部、銷銷售部；；2、外外部協調調關系：：質監單單位、自自來水公公司、電電力公司司、消防防公司、施施工單位位、建委委等。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室、項目目工地；；2、工作作時間：：超正常常工作時時間、加加班多。33、危險險性：無無職業病病危險。晉升方向：：工程部部經理勤說職位名稱：：工程部部內勤職位位代碼：：03004044所屬部門：：工程部部直屬上上級：工工程部經經理職級：職職員級崗崗位定員員：1人人職位概要::協助助制定質質量管理理體系，工工程檔案案管理，竣竣工資料料管理。工作內容::1、協助助制定工工程管理理制度、成成本控制制制度；；2、協助助制定質質量管理理體系；；3、負責責工程圖圖紙、技技術交底底、檢查查資料、簽簽證資料料等各類類工程資資料的管管理；44、負責責竣工資資料的管管理；5、完成成上級交交辦的其其他工作作任務。任職資格::1、教育育背景：：工民建建等專業業大學專專科。22、技術術職稱：：助理級級以上技技術職稱稱。3、培訓訓經歷：：接受過過工程管管理、項項目管理理、質量量管理體體系、檔檔案管理理等方面面的知識識培訓。4、經驗驗：3年年以上工工作經驗驗，1年年以上大大型房產產工程內內勤管理理經驗。5、知識：熟悉檔案管理相關方面的專業知識；具備房地產、建筑等方面的知識。6、技能：掌握WORD,EXCEL和建筑管理等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識。7、個人素質：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、客戶服務能力。考核指標：：工程程檔案的的完整性性、竣工工資料的的完整性性、計劃劃完成情情況；人際能能力、溝溝通能力力、計劃劃與執行行能力、專專業知識識及技能能。協作關系：：1、內內部協調調關系：：營銷策策劃部、銷銷售部。2、外部協調關系：質監單位、建筑單位、國土局等相關政府職能部門等。工作條件::1、工作作環境：：辦公室室、項目目現場。2、工作時間：正常工作時間、加班多。3、危險性：無職業病危險。晉升方向：：工程部部經理：管暫經其位預算主主管崗位位說明書書職位名稱：：預算主主管職位位代碼03305002所屬部門：：預算部部主管管上級：：總工程程師、財財務總監監職級級：主管管級崗崗位定員員：1人人職位概要::建立立完善全全面的項項目預算算控制計計劃的執執行，完完成預算算指標。工作內容::1、建立立、改進進、完善善預算管管理體系系，建立立相應的的執行、控控制機制制，起草草修改配配套的制制度、規規章；22、對公公司整體體發展戰戰略實施施方案的的可行性性進行分分析，與與相關業業務部門門進行溝溝通，確確保發展展戰略得得以有效效實施；；3、根根據公司司短期發發展目標標，制定定項目的的年度全全面預算算，組織織編制全全系統預預算，建建立和維維護公司司的預算算管理系系統；44、協助助財務部部做好財財務預算算；5、通通過預算算系統監監督和控控制預算算單位的的預算執執行情況況，形成成預算執執行報告告；6、定期期匯總、綜綜合分析析相關部部門編制制的簡要要預算執執行差異異分析報報告；77、根據據實際經經營情況況，定期期更新已已編制的的預算，使使企業的的預算更更趨準確確。任職資格::1、教育育背景：：會計或或經濟類類專業本本科以上上學歷。2、技術術職稱：：中級以以上會計計師職稱稱。3、培訓訓經歷：：受過管管理學、預預算管理理、經濟濟法、企企業運營營流程、產產品知識識等方面面的培訓訓。44、經驗驗：5年年以上財財務管理理工作經經驗或33年以上上的預算算管理工工作經驗驗。5、知識識：通曉曉房產項項目預決決算相關關方面的的專業知知識；具備招招投標、項項目管理理等方面面的知識識。66、技能能：熟悉悉公司財財務管理理、預算算管理，具具備時間間管理技技能；了了解行業業、企業業的運作作、財務務系統；；較好的的口頭和和局面表表達能力力；熟練練操作財財務軟件件和辦公公軟件。7、個人素質：為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；思路清晰、較強的溝通協調能力。考核指標：：工程程成本控控制情況況、決算算費用降降低率；；下屬行行為管理理、關鍵鍵人員流流失率、制制度建設設完善性性；部門門合作滿滿意度；；領導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執執行能力力、專業業知識及及技能。協作關系：：1、內部部協調關關系：總總經理、總總工、財財務總監監、營銷銷策劃部部。2、外部部協調關關系：規規劃設計計單位、建建筑單位位、審計計事務所所等。工作條件::1、工工作場所所：辦公公室。22、環境境狀況：：舒適、公公共辦公公區。3、工作作時間：：正常工工作時間間。晉升方向：：《財務部職職位》理說職位名稱：：財務部部經理職位位代碼：：03006011所屬部門：：財務部部直直屬上級級：董事事長直接下屬：：會計、出出納職職級：：經理級級所轄人員：：2人職位概要::主持持公司財財務預決決算、財財務核算算、會計計監督和和財務管管理工作作；組組織協調調、指導導監督財財務部日日常管理理工作；；監督執行財財務計劃劃，完成成公司財財務目標標。工作內容::1、根據據公司中中、長期期經營計計劃，組組織編制制年度綜綜合財務務計劃和和控制標標準；22、建立立、健全全財務管管理體系系，對財財務部門門的日常常管理、年年度預算算、資金金運作等等進行總總體控制制；3、主持持財務報報表及財財務預決決算的編編制工作作，為公公司決策策提供及及時有效效的財務務分析，保保證財務務信息有效地地監督檢檢查財務務制度、預預算的執執行情況況以及適適當及時時的調整整；4、對公司司稅收進進行整體體籌劃與與管理，按按時完成成稅務申申報以及及年度審審計工作作；5、比較較精確地地監控和和預測現現金流量量，確定定和監控控公司負負債和資資本的合合理結構構，統籌籌管理和和運作公公司資金金并對其其進行有有效的風風險控制制；6、設計計、修訂訂會計制制度、會會計表單單；7、對公公司重大大的投資資、融資資、并購購等經營營活動提提供建議議和決策策支持，參參與風險險評估、指指導、跟跟蹤和和控制；；88、與財財政、稅稅務、銀銀行等相相關政府府部門及及會計師師事務所所等相關關中介機機構建立立并保持持良好的的關系；；9、負責責本部門門的員工工隊伍建建設，提提出對下下屬人員員的調配配、培訓訓、考核核意見；；100、負責責本部門門的信息息資料檔檔案管理理督導工工作，保保證重要要文件、資資料的保保密不外外泄；實施本本部門的的工作目目標和經經費預算算的執行行情況，及及時給予予指導；；111、管理理公司各各類經濟濟合同和和合同專專用章；；122、完成成上級交交辦的其其他任務務。任職資格::1、教育育背景：：會計、財財務或相相關專業業大學專專科以上上學歷。2、技術術職稱：：中級以以上會計計師職稱稱。3、培訓訓經歷：：受過管管理學、戰戰略管理理、管理理能力開開發、企企業運營營流程、財財務管理理及財務務電算化化