Word———ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。信任許多伴侶都對(duì)制定崗位職責(zé)感到特別苦惱吧，以下是我細(xì)心整理的ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

第一條：仔細(xì)負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作

其次條：協(xié)調(diào)KTV其他部門做好KTV場所的日常經(jīng)營管理工作

第三條：草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《工資方案》、《人員編制》等材料

第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

第五條：幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場所的規(guī)章制度條例

第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

第七條：負(fù)責(zé)KTV場所的員工聘請(qǐng)、篩選、考評(píng)、培育、調(diào)動(dòng)和解雇等各項(xiàng)員工管理工作

第八條：制定本KTV各項(xiàng)員工培訓(xùn)方案及培訓(xùn)方式

第九條：負(fù)責(zé)KTV人力資源部的公章管理等工作

第十條：幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

接下來我們?cè)賮砗啙嵉目纯丛贙TV規(guī)章制度中對(duì)KTV人力資源部主管任職條件的簡潔介紹：

第一條：首先要求其喜愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到仔細(xì)負(fù)責(zé)

其次條：精通KTV的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有肯定的組織管理力量

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)2

1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制方案，并監(jiān)督實(shí)施。

4.組織制訂企業(yè)人力資源進(jìn)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度方案。

5.監(jiān)督、掌握、檢查人力資源進(jìn)展各項(xiàng)方案的實(shí)施。

6.組織制定員工聘請(qǐng)、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的.方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推舉優(yōu)秀人才。

8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才聘請(qǐng)、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

10.方案和審核人力資源管理的成本。

11.準(zhǔn)時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。

12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。

13.其他相關(guān)工作。

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)3

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源進(jìn)展策略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司高層供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定聘請(qǐng)方案、聘請(qǐng)策略及聘請(qǐng)工作流程；

4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培育、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展需要的人力資源管理體系（聘請(qǐng)規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工進(jìn)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，供應(yīng)系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)方案，檢查落實(shí)狀況；

7、負(fù)責(zé)制定適合公司進(jìn)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

8、負(fù)責(zé)分解公司策略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案；

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；

10、組織制定人力資源工作進(jìn)展規(guī)劃、方案與預(yù)算方案，有效并合理掌握人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作

任職資格：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3、8年以上人力資源從業(yè)閱歷，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)受，3年以上本崗位工作閱歷，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟識(shí)，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

5、對(duì)人力資源策略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員