《從優秀到卓越》讀后感―劉恩芳作為一名中意人壽的員工，入司近兩年的時間。中意人壽山東省分公司張玉坤總提出，做好工作的同時，要積極學習，展開《從優秀到卓越》同讀一本書活動。“冰凍三尺，非一日之寒”，不管是企業還是個人從優秀到卓越的跨越，都是經過大量的積累，在有充分準備的基礎上進行的，我們不能只看到美好的瞬間，背后都包含了艱辛的磨練和艱難的過程。永遠快人一步，搶先一步，想別人所想，做別人所未做，積極主動，只為成功找方法，不為失敗找理由，利用一切可以利用的資源，善于對工作有用的信息。落實到我們渠道經營中更是受用，包括對渠道的維護，與其關系的處理，面對市場的不確定的因素及同業日益激烈的競爭，就需要我們有敏銳的洞察力，搶占先機，不要等靠錯失機會，資源做到有效的整合，知彼知己方能百戰不殆。作為一名公司正式員工，我們應始終要懷有一顆責任心，也就是成就卓越人生的責任感、使命感，保持一種好的心態，熱愛本職工作，擁有工作熱情,遇事不要推諉，不要推卸責任，要好擔當，多一點正能量的東西，積極正面的思考問題，不要問公司給你了什么，要問你為公司做了些什么，勇于負責的精神是改變一切的力量，幾乎每個企業都非常強調責任的力量，“責任”是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功與一個企業和公司的成功一樣，都來自他們追求卓越的精神和不斷的自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會展現自己的能力。隨著競爭的日趨激烈，團隊精神已越來越為企業和個人所重視。這是一個團隊的時代，在一個團隊中，每個個體都會對團隊以及其他成員有一定的幫助。我們只有融入團隊中，才能更好的實現自我價值,也只有在優秀的團隊中，才會變得更加優秀。團隊協作是職場生存之本，集思廣益，聽取他人的建議，尊重同事，增強合作精神，尤其是作為團隊長，更應把握平衡好這種關系，關注好團隊中的每個人，多交流談心，學會做一個傾聽者，同時處理好彼此的關系，營造和諧上進的團隊氣氛，互幫互助，我們是一個團隊，誰也不能落伍，你中有我，我中有你。一個優秀的管理者要努力把屬員培養成人才，培養出一個有戰斗力的團隊，不但自書會打仗，更要讓屬員們都成為精兵強將，成為獨當一面人物，同時要以身作責，不斷的付出，必須不斷的給團隊屬員以關懷，大力贊揚，不斷的吸引好的人才加入，認清自我價值，清晰職業定位，明確奮斗目標，不斷學習創新，持續開展進步,這樣的團隊公司企業才會有希望。我們每個人都是獨一無二的，盡管構成人體的基本因素相同，但我們每個人的生命都很奇妙地自成一格，絕不與人雷同，所以我們每個人都是不平凡的。如果我們能學會接受自己看清自己的長處，明白自己的短處，便能踏穩腳步，到達目標，相信自己，相信每個人都是不平凡的，眼光有多遠成就就有多大，自信是成功的基礎，信心讓你夢想成真，有自信心的人也必定是個樂觀的人，不管在何種艱難的境遇中，都不會喪失信心，自信可使我們變的更堅韌更快樂，自信使我們敢于挑戰自我，自信使我們擁有戰勝困難的勇氣，自信是我們必不可少的人生品質，自信是我們的指路明燈，自信是我們成功的基礎。“天生我材必有用，千金散盡還復來”當李白因得罪楊貴妃而被放逐時，他曾這樣勉勵自己。自信使李白擁有了堅韌的毅力，雖然他的抱負沒有實現，但他卻成了名垂青史的大詩人。沒有自信，劉邦也不可能成就大業，建立漢朝。沒有自信，劉邦可能只是一位小小的亭長，而不會是后來的漢高祖。縱觀古今，在許多偉人身上