PAGEPAGE232021年寧縣工會系統招聘筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列關于調整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協商，可以采取書面方式進行調崗B、勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調崗C、用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以單方進行調崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調崗。用人單位轉產導致原勞動合同無法繼續履行的，用人單位可以調崗，但必須與勞動者協商一致。故選C。2．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選C。3．依據《勞動合同法》的規定，勞動者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月的工資()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位規章制度的D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。故選D。4．在勞動者的各項權利中，最基本的權利是()。A、勞動就業權B、勞動報酬權C、生活保障權D、生命安全和身體健康權答案：D解析：在勞動者的各項權利中，最基本的權利是生命安全和身體健康權。故選D。5．根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決()。A、由當地人民政府信訪機構協調處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決答案：D解析：《勞動法》規定，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。故選D。6．應該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D7．《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自()中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A8．根據有關規定，用人單位支付給勞動者的經濟補償金的依據是勞動者在本單位的連續工作年限，每滿1年發給一個月工資的經濟補償金，最多不得超過()。A、6個月工資的經濟補償金B、12個月工資的經濟補償金C、18個月工資的經濟補償金D、24個月工資的經濟補償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應按其在本單位連續工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。故選B。9．下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是()。A、因確認勞動關系發生的爭議B、因解除合同發生的爭議C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關系發生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。故選C。10．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護特別規定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C11．根據《江蘇省內部審計工作規定》，縣級以上地方人民政府應加強對()工作的領導。A、財務B、審計C、內部審計D、黨建答案：C12．某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任，從而做到分工負責、權責分明?！边@是()的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權批準控制D、實物控制答案：B13．下列選項中，不屬于生產安全事故調查處理參與主體的是()。A、有關人民政府B、安全生產監督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產安全事故調查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關地方人民政府;(3)有關部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據事故的具體情況，事故調查組由有關人民政府、安全生產監督管理部門、負有安全生產監督管理職責的有關部門、監察機關、公安機關以及工會派人組成，并應當邀請人民檢察院派人參加。故選C。14．下列不屬于勞動保障監察與其他組織、個人行使的勞動保障監督檢查之間的區別的是()。A、行政監督檢查的主體不同B、職權范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監察與其他組織、個人行使的勞動保障監督檢查之間的區別表現為：(l)行政監督檢查的主體不同;(2)職權范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。15．社會保險法運用()法則，在社會范國內分散勞動者和用人單位的風險。A、大數B、平均C、經濟D、金融答案：A解析：社會保險實行互助共濟，按照大數法則，在整個社會的范圍內統一籌集和調劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負擔和分散風險。社會保險的覆蓋范圍越大，抵御風險能力也越強。故選A。16．下列關于勞動保障監察地域管轄的表述，正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或不設區的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位所在地的縣級或不設區的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門管轄答案：C解析：《勞動保障監察條例》規定，對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。故選C。17．用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節嚴重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。故選B。18．工會審計應當接受審計機關的()。A、領導B、檢查C、指導D、督導答案：C19．二次勞大通過了《中華全國總工會總章》，第一條就明確規定“本會以()為宗旨”。A、團結勞工階層，爭取合理權益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領導、工農聯盟為基礎答案：C20．女職工產假期滿恢復工作時，應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B21．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B22．陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發生爭議。關于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟4種。其中，協商和調解屬于雙方當事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經程序，即在仲裁與訴訟的關系上，實行“先裁后訟”。故選D。23．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業聯合總會和廣州工人代表會發起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據《中華人民共和國工會法》的有關規定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由()承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B24．下列關于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發工資答案：B解析：根據有關規定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發工資。故選B。25．《江蘇省內部審計工作規定》自()年3月1日起施行。A、2018年B、2019年C、2020年D、2021年答案：C26．下列屬于國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約是()。A、《關于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關于使用白磷的公約》C、《結社自由與保護組織權公約》D、《勞動監察公約》解析：國際勞工組織通過的體現“核心勞動標準”的國際勞工公約包括：《結社自由與保護組織權公約》、《組織權與集體談判權公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業與職業)歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。27．用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A28．經上級批準，基層工會表彰的優秀工會干部人數不得超過本單位工會干部總人數的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B29．下列糾紛屬于勞動爭議的是()。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發生糾紛B、工人馬某因購置企業職工宿舍與工人趙某發生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發生糾紛D、勞動者與用人單位因節日加班工資計算方法發生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。故選D。30．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案：B二、多選題1．女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中()等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環氧乙烷答案：ABCD2．任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行()。A、斗爭B、舉報C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。故選BC。3．企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方()。A、應當協商解決B、協商不成的，可以提請地方總工會協調解決C、協商不成的，可以提請勞動行政部門協調解決D、協商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC4．以下哪些情形由住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責督辦?()A、違法發包導致拖欠農民工工資的B、轉包、違法分包導致拖欠農民工工資的C、掛靠導致拖欠農民工工資的D、拖欠工程款導致拖欠農民工工資的答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監管責任，督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。發展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規予以限制和懲戒。財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據經批準的預算按規定及時足額撥付政府投資資金。公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農民工工資拖欠引發的社會治安案件。司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產管理、稅務、市場監管、金融監管等部門，按照職責做好與保障農民工工資支付相關的工作。故選ABCD。5．下列因工傷發生的費用中，哪些按照國家規定從工傷保險基金中支付?()。A、住院伙食補助費B、到統籌地區以外就醫的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：根據我國《社會保險法》規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)勞動能力鑒定費;等等。選項A、B、C、D都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。6．1989年7月，全總十一屆三次主席團(擴大)會議作出《動員全國職工深入開展“雙增雙節”運動》的決議，各級工會響應決議號召，充分發動和依靠廣大職工群眾，堅持抓好()工作。A、勤儉節約B、增產增收C、增產節約D、增收節支答案：CD7．富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內容屬于無效的是()。A、熊某在上班途中發生的一切事故與富達公司無關B、因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償C、熊某辭職應提前60天通知富達公司D、年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合同答案：ACD解析：按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，違反法律、行政法規強制性規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同，均屬于無效合同，A項、C項、D項內容均違反勞動法的相關規定，排除或者限制勞動者的基本權利，屬于無效內容。故選ACD。8．下列()項目是工會固定資產的分類類別。A、房屋及構筑物B、專用設備C、通用設備D、文物和陳列品答案：ABCD9．下列屬于中國工會全國代表大會的職權是()。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改《中國工會章程》D、選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會答案：BCD10．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構B、爭議協商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協商、調解、仲裁相訴訟等環節的具體規則等。故選ABCD。11．集體合同變更與解除的條件為()。A、合同期限屆滿B、雙方協商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條件。故應選。故選BCD。12．下列關于勞動保障監察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動保障監察員進行調查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監察標志B、勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避C、勞動保障監察員進行調查、檢查時，必須出示勞動保障監察證件D、勞動保障監察員進行調查、檢查時，不得少于2人答案：BCD解析：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選BCD。13．職工有下列哪些行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險條例》規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。14．用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD15．下列關于工資特征的表述正確的有()。A、工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系B、工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系;(2)工資標準的確定依據是勞動法、集體合同、勞動合同的規定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。故選ABC。三、判斷題1．基本養老保險基金僅由用人單位和個人繳費組成。()答案：錯誤2．經審會全體會議審查預算草案時，預算管理部門負責人到場作出說明即可。()答案：錯誤3．父母對未成年子女享受平等的監護權。()答案：正確解析：父母對未成年子女享受平等的監護權。故正確。4．用人單位允許個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位以用人單位的名義對外經營，導致拖欠所招用農民工工資的，由個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位清償。()答案：錯誤解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位允許個人、不具備合法經營資格或者未取得相應資質的單位以用人單位的名義對外經營，導致拖欠所招用農民工工資的，由用人單位清償，并可以