人事工作計劃范文五篇篇一公司人事部20xx年度工作總結及 20xx年工作計劃公司人事部20xx年度工作總結姓名:楊某職務人事專員直接上級人事經理 總結日期20xx年3月-20xx年12月本人于20xx年3月10日進入公司以來，在上級領導下兢兢業業，勤勤懇懇工作，工作的主要內容如下(一)人事制度方面的工作根據部門經理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業內先進的管理制度，協助部門經理進一步完善了公司各項規章制度及相關表格。主要有《薪酬管理規定》、《福利管理規定》、《考勤管理規定》、《獎懲管理規定》、《員工手冊》。(二)人員招聘工作20xx年3月至12月，共搜索人員簡歷 715份，電話預約600份，參加面試人員達 300 人，復試合格人員達 150人，最終入職人員達 92人。招聘渠道現招聘途徑主要為網絡招聘、 人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網絡招聘主要是以趕集網，前程無憂網為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。招聘存在的問題由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。招聘流程簡歷帥選，電話、郵件、短信預約面試，人事初面，用人部門復試，項目總經理、總經理終試。面試以結構化面試為主，群體決策面試為輔的面試方法。(三)人員入職、轉正管理入職通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單， 按要求辦理入職手續，人事部門負責引導新員工熟悉環境，進入工作狀態，配辦公用品等一系列問題。轉正在通過職前培訓，職前指導，以及試用期間的工作表現考慮此員工是否轉正，有意向轉正的員工將參加轉正考核，部門領導談話，及各級領導會簽方可轉正。(四)人員培訓方面共組織各部門員工參加公司規章制度，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關培訓總計10次。累計培訓人次超過了100人次。協助各部門做業務培訓累計4次，并作培訓評估，培訓檔案的建立工作。結合公司實際情況對新員工入職培訓資料進行修改與完善。根據員工的實際培訓需求，開發制作新的培訓資料。在員工中試點實施，得到了很好的效果。根據培訓的需求。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材，并用于實際工作之中。依據20xx年得培訓情況，以及公司的實際發展需要，各部門培訓需求總結，制定20xx年公司年度培訓計劃。(五)員工檔案、勞動合同管理建立員工檔案信息登記臺賬，并對前期各部門人員信息進行補充完善，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進行整理和分類和管理。員工勞動合同管理①對勞動合同進行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。②協助領導編寫《安全責任書》并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產工作。③試用期將近，預計轉正的員工，人事部門負責和員工溝通，簽訂勞動合同。④勞動合同的管理勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經領導批準，不得借閱查看。(六)員工社會保險管理工作①自入職以來按月份及時足額為員工申報及繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療與生育保險。嚴格遵守公司關于社保繳納方面的規定， 隨時對新入職、離職員工進行增減操作。按時去各社?？七M行申報，及時結賬。跟各社保業務科處理好客情關系，及時高效的完成社保辦理。②計算每月繳納社保的明細費用，將個人繳納部分分攤的個人名下。在個人每月的工資中扣除。③完成20xx年社保年審，補繳差額工作。④按稅務局的要求做社保費源的網上申報工作，并按要求報送紙質報表。20xx年員工社會保險繳納統計表④為保障員工意外險及時得到處理，最大限度降低公司用工風險，公司為部分員工購買商業團體險。此項工作已經辦理。具體情況為參保人數 50人，每人每年105元，合計5250元。(七)員工考勤管理工作員工考勤管理對任何一個單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤管理培訓外，日常工作中更是嚴格要求自己恪盡職