1、精品文檔 精心整理PAGE 精品文檔 可編輯的精品文檔員工年終分紅協議（門店） 目錄： 1、員工年終分紅協議（門店） 2、年終分紅協議書正式 年終分紅協議書甲方: （公司簡稱甲方)乙方:( 骨干員共 人) (簡稱乙方) 為了進一步完善甲方 （公司）的經營管理，實現多元化、規范化的經營管理模式，經過甲、乙雙方友好協商，雙方本著誠信、自愿、互惠互利、共同發展的原則，甲方聘請乙方團隊聯合合作經營 （公司）旗下品牌“ ”，甲方給予乙方占有分紅權及經營管理權利，乙方為甲方的骨干員工, 將會對甲方的運作及經營有重要貢獻, 為鼓勵乙方積極為甲方服務,共同創造雙贏，經雙方友好協商,訂立協議如下: 分紅比例：乙

2、方團隊每年完成既定的目標，甲方承諾給乙方以年度純利潤的 %作為乙方團隊的分紅，以回報乙方的積極貢獻。 2、乙方團隊分紅細則，經公司研究商討，特定細則已作為團隊責任大小細分，公司職務大小細分原則理念：細則如下 3、作為公司整體負責人運營總監（或副總）享受各個品牌年度純利潤的5%作為年終分紅獎勵。 4、作為一個品牌的品牌主管（或品牌經理）享受該品牌年度純利潤的7%作為年終分紅獎勵。 5、作為一個品牌的品牌督導享受該品牌年度純利潤的3%作為年終分紅獎勵。 6、作為一個品牌的批發店長享受該品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 7、作為一個品牌的采購人員享受該品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 8

3、、作為公司整體負責庫房管理人員享受各個品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 9、作為公司整體負責辦公司的后勤人員享受各個品牌年度純利潤的4%作為年終分紅獎勵。 第二條：分紅條件： 1、在合作期間，乙方必須將庫存控制在8%以內，為正常有效庫存，但庫存虧損將按照50%虧損計算。 3、庫存控制在10%內，存計算虧損為70%計算，庫存控制在15%內，庫存計算虧損為90%計算，庫存控制超過15以外，庫存將按照全部虧損狀態計算。（例如：現有進貨價10萬元庫存未處理，折合現金將只有3萬元，虧損7萬元，虧損比例為70%，虧損部分將從純利潤當中扣除）。 4、公司稅后除開年度運營成本以外有可分配利潤，如果當年虧

4、損則沒有分紅。 5、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。 6、甲方發放乙方分紅的時間應根據甲方年度財務的安排，原則上應在次年第一季度前支付，并且分兩次時間發放，第一次具體發放時間為：每年2月1日至15日發放；第二次發放時間為每年7月1日至7月30日止。（每次發放總額的50%）。第三條：分紅與股權：1、甲方給予乙方的分紅，是沒有任何股權作為分紅依據的，即乙方按 25 %比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關，乙方不得據此認為在甲方有相應 25 %的股權。 2、乙方承諾，若乙方違反商業禁止協議，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方將承擔全部責任，并不能享

5、受分紅協議。：法律起訴： 雙方履行本協議發生爭議，雙方應友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。第五條：本協議自簽訂之日起生效，本協議一式三份，各執一份。（甲方、乙方、財務各保存一份）甲方： 甲方法定代表人簽字： 乙方：骨干員（共 人） 骨干員簽字： 合同簽訂地:甲方公司內 二0 年 月 日精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔年終分紅協議書甲方： 甲方代表: 乙方： 職 務 身份證號碼： 鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以年終分紅的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙

6、方的權利義務，特訂立以下協議：一、年終分紅的定義：指乙方在甲方年終稅后可分配的凈利潤所占的比例。乙方不是甲方在工商注冊登記的實際股東，年終分紅的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。股本:公司市值500萬,每股1萬,設定總股數:500股,公司根據年資、貢獻度、崗位職責、個人業績等因素予以配股,所有參與分紅配股的人員就每人的配股的股數不得有異議(配股分紅是福利性質);比如:2021年公司年終稅后利潤200萬,張某公司給予配股數為5股,張某年底分紅應為:200萬/500*5=20000元;三、20 年度公司將稅后凈利潤的25-30%給予公司核心層相關人員做為

7、福利發放;二、年終分紅的分配方式：1、2021年度甲方將年終稅后凈利潤配 股給乙方。2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果虧損則沒有分紅。3、乙方取得的甲方的分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，乙方取得的該分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；4、乙方不能據此認為在甲方有相應的股權，不得以此分紅比例對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。5、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的福

8、利性質，雙方認可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。5、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的分紅比例的同時，仍然按照勞動合同約定的待遇領取勞動報酬。三、雙方權利義務1、乙方獲得年終分紅比例無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。2、乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤。3、在執行協議過程中,由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,由此發生的損失由乙方承擔。4、乙方在甲方處工作期間，不得在其他地方從事或為他人從事與

9、甲方構成競爭的業務。5、乙方由于已經享受公司分紅,在協議有效期內,本年度暫不予對工資進行調整,否則視為放棄。5、甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。6、乙方必須有積極、高效地完成職責范圍內的事情,甲方將對乙方的工作業績進行(KPI)考核,如果考核結果有效性低于75%,將取消乙方的分紅資格。7、甲方將根據不同部門、不同崗位制定相關考核項目與考核內容,乙方需盡辦配合與完成。四、協議期限1、本協議期限為 年，從20

10、年1月1日起，至20 年12月31日止。2、協議到期終止后，甲方根據協議期限內的經營情況決定是否簽署新的分紅協議。五、協議解除情形1、 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終 止本協議。2、乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。3、除以上兩款規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第二條第4款的規定處理。4、本協議終止后，本協議第六條的規定甲乙雙方仍須遵守。六、保密義務乙方對甲方的商業信息承擔保密義務。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商業機密，甲