1、勞務派遣員工手冊本公司為了加強勞務派遣員工的管理，拐進勞務員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規定；一、個人形象及著裝要求：為了樹立良好的公司形象，展現員工積極向上的職業風范，公司要(工作證，進入工作場所必須穿工作服，且穿著整齊，拉鏈必須拉過兜蓋)二、勞動合同期限：1 1 1、凡是被公司錄用的員工均實行試用期，試用期視合同期限而定。公司將對員工在試用期的工作表現進行考核，并將考核結果通知給員工。試用期包含在員工的勞動合同期限內。試用期滿，經過考核，確認可勝任本崗位工作的準予轉正。在試用期內，有證據表明員工表現低下、不能勝任所擔負的工作或違反公司規章制度等，公司

2、可以隨時解除勞動關系。同樣，試用期內，員工認為工作不合適、勞動條件不滿意等，也可以提出解除勞動關系。2、一般情況下，公司將按照上述原則確定勞動合同的期限，但公司可以根據員工的實際工作表現或者其他客觀情況，在簽訂、續訂勞動合同時約定其他的期限。三、員工提出解除勞動合同1、員工在試用期內要求辭職，必須提前3 個工作日書面通知，由本人填寫離職申請單到各部門辦妥離職交接手續。230 本人填寫離職申請單到各部門辦妥離職交接手續。四、遲到和早退1、凡是遲到、早退一次10 分鐘以內（含10 分鐘）者，扣5 30 分鐘以內（30 分鐘）20 元；30 當天作事假處理。2、遲到、早退一個月內累計超過二次或時間累

3、計超過1 小時者，給予口頭警告一次；一個月內遲到、早退累計三次后，每遲到早退一次計曠工一天。五、病假門診病假 5 天（不含 5 天）以下必須由鎮區級（含鎮級）以上的醫5 （病假證明必須有診治醫生簽章及醫療機構公章六、事假凡是員工遇到重大和緊急事情需要辦理而不能上班，并在年休假已休完后方可辦理請事假手續，經批準的可以作為事假處理。未經批準而擅自缺勤者，作為曠工處理。事假待遇：事假均為無薪假，以實際請假時間計算（按半天累計）扣除工資，獎金按有關規定扣發。請事假手續：12源部備案，否則作為曠工處理。3、請事假三天以上者，應提前三天申請，由部門經理同意后，交人力資源部審核才能準假。4、試用期內員工，每

4、月請事假不得超過一天。七、員工守則處罰條例1、出現事故隱患，不積極采取措施以避免事故發生，但未造成不良影響。2、未經允許私自帶外來人員進入公司，未造成不良后果。3、刷卡考勤時不守秩序、不排隊、故意擁擠、隨意插隊；私藏他人胸卡、私自涂改胸卡。4亂丟餐具等行為。5、隨意損壞公司財物或廠區內花草樹木。6己考勤，任意篡改考勤記錄（其中授意他人考勤者以曠工處理。7、在工作時間擅自離開崗位。8、不認真履行崗位職責，違反作業流程、規程和操作標準。9、損壞公司消防器材；擅自移動、挪用消防器材；堵塞消防安全通道及消防設施；私自啟動消防報警系統，未造成損失的。10、無正當理由，不服從工作分配，工作中不服從管理，拒不接受教育，造成公司或部門內部工作進展受阻。11、無任何指令與授權擅自提取、調換、轉移公司財物，對工作造成不利影響的。12、私自調換工作崗位，未按規定做好交接班或私自換班。13、錯誤、事故發生后或損失公司財物后，當事人或知情人不主動匯報，故意推遲處理，掩飾、隱瞞過錯。1415、酒后上崗（非工