1、薪資核算管理制度一、薪資組成職工的薪資由固定薪資和浮動薪資兩部分組成。1、固定薪資由基本薪資、學歷薪資、企齡薪資所組成；2、浮動薪資由崗位薪資、崗位津貼、通訊補助、加班薪資、全勤獎、獎勵（或扣罰）所組成。二、薪資說明1、基本薪資：即一般生活費，參照太原市當年最低薪資標準，取其相應比例確定。2、學歷薪資：經人力資源部確認，以職工所受的最新、最高學歷教育為依據，分為大專、本科、研究生三個級別；職工經國家正式考試、獲得正廳級以上單位的職稱認證證書，可依照助理、中級、高級等職稱高低享受相當于大專、本科、研究生的學歷薪資；職工擁有學歷或職稱兩種資格的，享受其中一種學歷工資，取其資格高者。3、企齡薪資：以

2、職工在人力資源部的初步注冊時間為準，逐年遞加。4、崗位薪資：崗位薪資標準是依照各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。5、崗位津貼：主若是為了補償職工在某些特別勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。6、通訊補助：基層主管、部門主管及項目經理依照其工作性質不同樣，享受不同樣標準的通訊補助。享受通訊費補助的職工，應保持開機狀態，特別原因無法保持聯系者應及時知會所在部門及上級領導，省得因長時間無法聯系到而影響工作。7、加班薪資：不同樣項目、不同樣部門的夜班或其他時段的值班，其補助由該項目或部門與公司酌情商定。確因工作需要而產生的加班或無法安排的輪休，經項目經理、人力資源部、總經

3、理逐級核正確認后，依照詳盡情況恩賜合適加班薪資。8、全勤獎：在當月考勤中無遲到、早退、曠工、請假、代簽到等不吻合考勤管理規定的現象者，即可享受全勤獎。9、獎勵或扣罰：依照第三章職工獎懲制度，有獎勵或扣罰的，依照所報獎罰報告單的內容在職工酬金中予以表現。三、薪資發放原則1、新招聘職工，直接試崗進入試用期的，轉正前按試用期薪資標準發放薪資。新招聘職工，參加集中培訓的：經核查合格上崗試用的，培訓期薪資按試用期標準發放；經核查不合格未上崗試用的，不發放薪酬。2、新招聘職工當月上崗出勤不滿10日(包括10日)的，本月不予結算薪資，下月一并發放。3、新招聘職工在10日內辭職的（包括辭職和辭退），不予結算薪

4、資。新招聘職工上崗高出10日，但是在試用期被辭退的，可支付試用期的薪資。4、企業職工在試用期的薪資標準依照所在崗位來確定，開始計發薪資的時間以職工在人力資源部的初步注冊時間為準。試用期的職工只計發基本薪資和本崗位試用期薪資，不享受企業福利、補助等。5、職工轉正時，人力資源部會同其上級主管，依照職工在試用時期的表現和試用期末的核查成績，確定職工所在崗位的級別，財務部依照此級別確定薪資。轉正后的職工除計發本崗位薪資，依照企業相關管理方法還可以享受企業相關福利、補助等。5、對于工作貢獻突出的職工，其上級主管可以申請恩賜加薪。由其上級主管填寫請示卡上報，人力資源部對該職工進行核查確認，報總經理贊同后，

5、財務部執行加薪。對于在工作中表現欠佳的職工，其上級主管可以建議恩賜降薪。程序同上。對于全企業的薪資普調，人力資源部要組織全員核查，核查達標者方可享受薪資普調。6、所在部門業務繁忙時，確需增加臨聘人員，企業將優先考慮內部人員的流動。內部流動人員在借調到該部門時，薪資在其原薪資的基礎上，參照新任崗位的崗位薪資標準核算。四、薪資核算方法1、人力資源部負責對職工薪資管理的督查、指導工作，財務部負責對職工薪資管理的審察、執行、講解工作。2、財務部依照人力資源部已核實的考勤情況、崗位薪資標準以及職工轉正情況、獎罰情況等，編制薪資表，報總經理審察確認。3、企業職工薪資實行月薪制，財務部依照薪資表于每個月10

6、日發放上月工資。4、職工薪資如有因加班或少勤需要補發或扣發日薪資的情況，日薪資的計算方法為：（基礎薪資崗位薪資）當月應出勤天數。職工當月實出勤與應出勤一致，即為滿勤，計發正常月薪資，不因大月、小月等月份差異補發或扣發日薪資。5、依照國家稅法要求，如有職工月薪資達到個人所得稅起征額的，由財務部計算出應納稅金額，企業一致代扣并繳納個人所得稅。6、各種假期薪資的結算拜會第二章“職工考勤管理制度”規定。國家法定假日為帶薪假（國家法定假日共11天，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）。吻合婚假、產假、喪假規定的，在規準時間內按第二章“職工考勤管理制度”之帶

7、薪假規定發下班資；高出限時的按事假辦理，不計發薪資。五、社會保險社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、大病醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，詳盡參保方法以下：1、依照相關政策法規“享受職工基本養老保險待遇的最低繳費年限為15年”的要求，為職工參保新增社會保險的條件是：在本企業工作并轉正一年以上（包括一年），男性職工年齡40周歲以下，女性職工年齡35周歲以下，大專以上學歷。2、不吻合上述規定但對企業有特別貢獻的職工，企業將依照其對企業的實際貢獻，經企業會議談論酌情考慮，可以合適放寬參保條件。3、在參保范圍內，本企業職工如在其他企業參保，可轉移保險關系，若是放棄轉移，本企業不予補助。4、養老保險按當地區基數上繳，參保職工的個人負擔部分由