1、18/18企劃部人員組成規劃及考核標準（試行）為更好地促進企劃部成長，增強企劃部成員的組織紀律性，加強集體凝聚力，提升團隊業務技術水平和積極進取的工作精神，發揮部門職能的作用，培養一支學習型的創意團隊，為福臨旺家品牌做出更大的貢獻，特結合實際情況，制定以下考核制度條例：考核內容分為兩部分，即企劃部人員組成結構規劃及組成人員的薪資考核體系。一、福臨旺家企劃部組成人員擬定及標準1、企劃總監職責：（1）總體負責企劃部運作； （2）全面管理公司VI系統的統一制定、設計和實施規劃，確保V I正確應用及全國性的品牌形象建立； （3）與市場部、生產部、研發部等公司各部門形成緊密聯系，做好各項協調溝通工作，促

2、進團隊工作效率； （3）在總經理的領導下，開展公司營銷企劃工作，接受其他部門的監督和指導。執行公司營銷方針并按需要統一實施企劃方案，檢查和監督方案的落實； （4）參與“福臨旺家”品牌整體規劃，制定企業品牌的發展定位、目標規劃實施，負責品牌營銷推廣年度規劃及中長期形象規劃和實施，并不斷優化提升； （5）組織市場部等進行各區域市場、產品、消費者競爭狀況等調研活動，提供企業發展、營銷戰略的分析研究資訊。并在對各區域市場進行總體把握基礎上進行營銷推廣方向整體把握； （6）開展企業新產品推廣、市場開拓、廣告創意制作、廣告發布、產品促銷等市場營銷策劃活動。優化各方面推廣資源，配合營銷等部門開展營銷策劃、推

3、廣工作； （7）編制企業廣告戰略，編制廣告營銷策劃方案，編制廣告預算，對廣告的發布實施活動進行事前、事中、事后效果評估，及時給予調整、修正。配合各市場開展媒體投放、產品促銷等營銷活動； （8）組織參加相關業務培訓活動，不斷提高部門員工業務素質和工作能力；（9）負責網站管理工作及公司安排的其他工作；（10）制定企劃部崗位職責、部門發展規劃等；（11）負責企劃部人員的選拔、考核、培養、推薦；（12）執行公司規定任務并按要求負責方案的落實、檢查、監督、總結，上報總經理執行方案結果和執行總結。2、策劃執行人數：1-2人學歷：大專或本科性別：男女不限（一般要求男性）要求：（1）2年相關營銷推廣工作經驗；

4、 （2）思維敏婕，處事干凈利落，擅于溝通傳達以及對外聯絡； （3）具有一定的活動策劃、文案寫作以及審美功底； （4）年齡25歲以上； （5）市場營銷、廣告學、工商管理等相關專業； （6）團隊協作精神； （7）對木門、地板等裝飾材料行業有所了解。職責：（1）負責公司、產品等活動策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，具體工作向企劃部經理匯報； （2）負責公司大型活動的組織策劃及實施細案，制定活動的實施細則和具體執行； （3）與文案、設計以及相關單位、部門的協調溝通；（4）完成公司指定個案的策劃和個案實施情況總結。3、文案人數：1-2人學歷：大專或本科性別：男女不限要求：（1）2年裝飾材料、房產、

5、企業等相關文案創作經驗，或者有媒體從業經驗； （2）思維敏婕，具有扎實的文字功底，知識面豐富（特別是中國傳統文化的認識，最好有相關發表的文章或作品； （3）具有一定的文案寫作、活動策劃以及審美功底； （4） 年齡25歲以上； （5）廣告學、漢語言文學等相關專業； （6）團隊協作精神； （7）對木門、地板等裝飾材料行業有所了解。職責：（1）負責公司、產品統一性推廣的廣告文案；（2）根據各區域推廣需求，協助完成區域推廣的廣告文案工作；（3）新店開業和重大節日活動的策劃文案的編寫；（4）負責公司企業文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；（5）負責公司宣傳稿及新聞通稿的編寫；（6）對公司重大事

6、件、先進事跡、公司良好形象典型事件負責媒體報道宣傳；4、平面設計人數：2人學歷：大專或本科（經驗豐富者可放寬至中專）性別：男女不限要求：（1）2年平面設計創作經驗或相關設計經驗，熟練應用VI系統； （2）具有扎實的美術功底，知識面豐富，最好有相關作品獲得獎項； （3）具有較強的審美能力和一定文字基礎，具有創新創意精神； （4）年齡25歲以上； （5）廣告設計等相關專業，熟練運用各種平面設計軟件； （6）團隊協作精神； （7）對木門、地板等裝飾材料行業有所了解。 職責：（1）負責公司、產品統一性推廣的平面廣告設計； （2）根據各區域推廣需求，協助完成區域推廣的平面設計工作； （3）負責企業標識系

7、統的設計制作和執行標識系統實施方案的落實； （4）根據公司確定的加盟店風格負責門店的形象設計； （5）企劃活動中常用標準道具的設計及使用說明； （6）負責公司企業形象介紹畫冊的設計和制作； （7）企業包裝風格確定之后負責完成延展設計和制作工作。5、裝修設計人數：1人學歷：大專或本科（經驗豐富者可放寬至中專）性別：男女不限要求：（1）2年以上室內裝修設計相關工作經驗； （2）扎實的美術功底，知識面豐富； （3）具備豐富的空間想象力，具有創新創意精神； （4）年齡25歲以上； （5）設計類相關專業，熟練運用AOTUCAD等相關設計軟件； （6）團隊協作精神； （7）對木門、地板等裝飾材料行業有所了

8、解。職責：（1）負責公司對加盟店室內裝修的模塊設計，并根據不同情況及時進行調整； （2）根據不同情況出具相配套平面圖及施工圖； （3）不斷優化加盟店裝修方案。6、區域企劃專員人數：根據市場部門區域劃分1-2個省區設立1個企劃專員學歷：大專或本科性別：男性要求：（1）1-2年區域內的市場推廣或企劃經驗； （2）對區域內裝飾材料、房地產、媒體等各行業一定熟悉程度； （3）能夠獨立進行區域市場調研分析，撰寫分析報告，對文案、設計有一定的理解能力，能夠協助市場部對區域市場的維護； （4）年齡26歲以上； （5）市場營銷、廣告學等相關專業； （6）團隊協作精神；職責：（1）與市場部人員協作完成區域市場調

9、研及分析，并完成分析報告，對區域市場的未來營銷重點提出合理建議； （2）與區域內各行業銜接，完成區域推廣活動的執行及廣告發布的具體落實。備注：企劃部人員總體框架以此為準，各崗位人數需求將根據后期發展情況增減。在將來工作中，將根據相關工作人員表現，提拔1位策劃主管和1位設計主管，分別負責策劃、設計等相應工作，促進各項工作更加落實到位二、考核級別及待遇1、考核級別級別名稱要求備注策劃文案級別試用策劃剛進入公司的學習人員，能夠在策劃負責人及其他策劃人員的指導和協同下完成相關策劃工作，并具有肯吃苦、不斷努力學習的能力本崗位不設崗位工資普通策劃工齡較短的員工，能夠在策劃負責人指導下完成手頭各項工作任務。

10、有肯吃苦、不斷努力學習的能力，有一定領悟能力如果是試用策劃轉正后自動轉為該級別專項策劃具有一定的工齡與中等的業務能力。基本能夠獨立完成相關方案策劃、文案創作等，在營銷推廣、文案等方面，有肯吃苦、不斷努力學習的能力一級策劃具有一定的工齡與較強的業務能力。能夠獨立完成任何推廣方案、執行、文案等工作，有肯吃苦、不斷努力學習的能力首席策劃具有一定的工齡與較強的業務能力。都能出色完成工作任務，游刃有余，同時能夠對其他策劃人員起到一定地指導作用設計級別見習設計指來公司實習與處于學習階段的人員，通過對業務知識的學習與技術的熟悉過程對自我進行提高本崗位不設崗位工資設計助理指剛進公司或是工齡較短的員工，自身具有

11、一定的業務能力，在設計任務中能較好的協助其他設計師共同完成如果是見習設計轉正后自動轉為該級別設計師具有一定的工齡與中等的業務能力。能主動與他人進行溝通和自我的提高，能主動、仔細的完成所交給的設計任務主任設計師具有一定的工齡與較強的業務能力。能主動、積極的去與他人溝通和自我的提高，在一些重要設計任務中具有良好的創意，能高效、高質的獨立完成設計任務首席設計師具有一定的工齡與較強的業務能力。能主動、積極的去與他人溝通和自我的提高，能高效、高質的獨立完成設計任務，較強的審美能力和一定文字能力，具有創新創意精神，能夠帶領設計團隊共同進步，起到設計表率作用2、考核細則1、基本考核標準（1）員工工齡，工齡是

12、對該員工在本公司工作年限的評定。主要分為試用期（1個月-3個月）、正式員工（3個月-1年）和（1年-2年）、老員工（2-3年以上）。（2）工齡待遇1個月至3個月，基本工資待遇為1000元，其它補助參照集團公司標準；3個月至1年，基本工資待遇為1100元，其它補助參照集團公司標準；1年至2年，基本工資待遇為1200元，其它補助參照集團公司標準；2年至3年，基本工資待遇為1400元，其它補助參照集團公司標準；3年以上，基本工資待遇為1700元，其它補助參照集團公司標準。（3）級別待遇A 策劃級別待遇試用策劃根據級別要求標志位200元；普通策劃根據級別要求標準為300元；專項策劃根據級別要求標準為4

13、00元；策劃師根據級別要求標準為500元；首席策劃根據級別要求標準為600元。B設計級別待遇見習設計根據級別要求標準為200元；設計助理根據級別要求標準為300元；設計師根據級別要求標準為400元；主任設計師根據級別要求標準為500元；首席設計師根據級別要求標準為600元；C 設計出圖待遇旗艦店整體裝修設計出圖300元；綜合店整體裝修設計出圖200元；專業店整體裝修設計出圖100元。（4）崗位待遇策劃執行崗位待遇：600元文案崗位待遇：600元設計崗位待遇：600元企劃專員崗位待遇：800元（5）主管待遇策劃主管：400元（主管必須是策劃師級別以上）設計主管：400元（主管必須是主任設計師級別

14、以上）（6）年終獎待遇按照員工月平均工資的二倍計算。如一員工一年中月平均工資為1500元，則年終獎為3000元。（7）其它待遇其它補助參照集團公司標準，如電話費補助等等。企劃部相關人員工資體系參照模擬表姓名工齡待遇級別待遇崗位待遇主管待遇其它待遇總計陸青峰1000300600按照集團標準1900姜 瑩1100300600按照集團標準2400假設綜合店2個，400李XX（主管級別）1200（1-2年工齡）500600400按照集團標準27003、關于考核升降級及辭退標準（1）策劃共分為試用策劃、普通策劃、專項策劃、策劃師及首席策劃五個級別A. 試用策劃到普通策劃，一般為1-3個月的試用期內（根據

15、個人確定試用期長短），試用結束后部門負責人給出員工業務水平認定函，由公司總經理及集團公司人力資源部考核確定是否簽署正式合同，并轉為普通策劃級別；B. 普通策劃到專項策劃（專項策劃要求詳見策劃級別劃分），完成普通策劃工作3-6個月后可以自行提出申請專項策劃，經部門負責人對其策劃水平及平時工作情況進行認定，最后由公司總經理及集團公司人力資源部考核確定合格，則升級；不合格，如繼續申請，需在上次申請的3個月后；C. 專項策劃到策劃師（策劃師要求詳見策劃級別劃分），參見B項升級原則；D. 策劃師到首席策劃，（首席策劃要求詳見策劃級別劃分），參見B項升級原則。（2）設計共分為見習設計、設計助理、設計師、主任設計師和首席設計師五個級別A. 見習設計到設計助理，一般為1-3個月的試用期內（根據個人確定試用期長短），試用結束后部門負責人給出員工業務水平認定函，由公司總經理及集團公司人力資源部考核確定是否簽署正式合同，并轉為設計助理級別；B. 設計助理到設計師（設計師要求詳見設計級別劃分），完成設計助理工作3-6個月后可以自行提出申請設計師，經部門負責人對其設計水平及平時工作情況進行認定，最后由公司總經理及集團公司人力資源部考核