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文檔簡介

1、教師年度考核、年度評優考核方案為在年度考核、評優評先中體現公平、公正、公開，減少人為因素日勺不當 影響，切實調動全體教師勺工作熱情，營造“比、學、趕、幫、超”勺良好工 作氛圍，增進我校教育教學工作不斷發展，提高我校勺教育教學質量，特制定 本方案。一、原則：1、按考核程序操作，采用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教 師。2、倡導公開、公平競爭勺原則，努力求取，不搞輪流坐莊，平均分。3、按評價分值由高到低成為學期或年各級評優、評先、評特勺根據。4、評優、評先堅持公正、公平、公開原則、規范操作、程序合理，經民主 評議公示無異議后方可推薦上報。二、考核領導小組：組長：鄭雄文成員：李劍鋒 余世芳

2、三、評優評先條件：1、參與上級部門組織競賽或抽測中獲表揚者，可推薦為優秀；2、有重大突出奉獻者優先評優；3、上級部門下達勺優秀指標，必需推選在有關工作中有突出奉獻者。4、不服從學校（或校委會）決定給學校整體工作導致困難和工作有重大失 誤勺教師，自事件發生之日起兩年內不具有年度優秀評比資格。四、評比細則:總分100分，其中教學成績占40%,教師能力績效占25%,學期考勤占25%, 師德師風占10%，以上實得分X70%。考核領導小組從德能勤績等另行打分評分 占個人日勺30%。（一）、教學成績（40分）。（以統考成績為準）1、各科平均分勺得分計算措施。（滿分40分）平均分列同類區中心學校名次得分 TOC o 1-5 h z 4035302520（二）、教師能力績效（滿分25分）1、凡常規檢查缺查一次扣5分。2、凡上課抽查未帶教案或用老教案一次扣2分。備課缺一次扣2分。3、凡教研組活動不參與一次扣2分（涉及聽課、競賽或教研組開展勺大型 活動）4、按規定保質保量進行作業批改，每少一次扣2分；批改錯誤，發現一例 扣2分，扣完為止。5、本年教案、論文等在國家、省、市、縣級教育刊物上刊登或獲獎（以原 件為準）每篇記4、3、2、1分。6、本年參與省、市、縣、校級多種教學大比武活動中凡獲得名次（以證

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