1、一招聘分析常用計算公式1、招聘入職率：應聘成功入職的人數應聘的所有人數100。2、月平均人數：（月初人數月底人數）23、月員工離職率：整月員工離職總人數月平均人數1004、月員工新進率：整月員工新進總人數月平均人數1005、月員工留存率：月底留存的員工人數月初員工人數1006、月員工損失率：整月員工離職總人數月初員工人數1007、月員工進出比率：整月入職員工總人數整月離職員工總人數100 二、考勤常用的統計分析公式1、個人出勤率：出勤天數規定的月工作日1002、加班強度比率：當月加班時數當月總工作時數1003、人員出勤率：當天出勤員工人數當天企業總人數1004、人員缺勤率：當天缺勤員工人數當天

2、企業總人數100三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額21.75 天當月考勤天數2、月計件工資：計件單價當月所做件數3、平時加班費：月工資額21.75 天8 小時1.5 倍平時加班時數4、假日加班費：月工資額21.75 天8 小時2 倍假日加班時數5、法定假日加班費：月工資額21.75 天8 小時3 倍法定假日加班時數6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額企業工資總額1007、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額企業工資總額1008、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額同期銷售收入總額1009、人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額同期成本費用總額10

3、010、人均人工成本：一定時期內人工成本總額同期同口徑職工人數11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額同期企業人工成本總額100四、培訓統計分析公式1、培訓出勤率：實際培訓出席人數計劃培訓出席人數100五、HR 常用基礎公式匯總新晉員工比率已轉正員工數/在職總人數補充員工比率為離職缺口補充的人數/在職總人數離職率（主動離職率/淘汰率）離職人數/在職總人數離職率=離職人數/（期初人數+期末人數）/2）離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)100異動率異動人數/在職總人數人事費用率（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時增補人數）人

4、員編制管控率=每月編制人數/在職人數人員流動率=（+離職率）/2員工進入率=/期初人數:每天工資=月固定工資/21.75天13、當月應得工資=每天工資 x 當月有效工作天 x 當月實際工作天數調整比例14、當月應工作天數=當月自然日天數當月休息日天數15、當月有效工作日=當月應工作天數全無薪假期16、當月實際工作天數調整比列=21.75 天/當月應工作天數:17、生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數六、成本效用評估1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用5、招聘收益

5、成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本七、數量評估1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%2、招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%3、應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數（不計算周六日）6、加班率：總加班時間/總出勤時間7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員八、制度工作時間的計算1、年工作日：365 天104 天（休息日）11 天（法定節假日）250 天2、季工作日：250 天4 季62.5 天/季/3、月工作日：250 天12 月20.83 天/月4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時5、日工資：月工

6、資收入月計薪天數6、小時工資：月工資收入（月計薪天數8 小時）。7、月計薪天數（365 天-104 天）12 月21.75 天九、社保計算方式根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前 50 歲為 195、55 歲為 170、60 歲為 139，不再統一是 120 了）2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）2繳費年限1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）2繳費年限1%3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平