1、溫州冠盛汽汽車零部部件制造造有限公公司薪酬管理制制度目錄總則薪酬制度的的基本目目標薪酬制度的的基本原原則適用范圍薪酬結構薪酬福利結結構基本工資績效工資福利津貼長期激勵薪酬管理薪酬對位薪酬變動薪酬計算與與給付薪酬體系維維護和調調整薪酬管理機機構和審審批權限限第四章：附附則解釋權調解與仲裁裁保密規定生效日期第五章：附附件總則薪酬制度的的基本目目標建立規范化化的薪酬酬管理體體系，確確定薪酬酬發放的的依據。設置不同職職位系列列，為員員工創造造不同職職業發展展通道。公司在提供供員工基基本收入入保障的的基礎上上，實行行薪酬績績效導向向，鼓勵勵員工積積極創造造效益，使使員工個個人業績績與團隊隊業績掛掛鉤，短

2、短期利益益與長期期利益相相結合。薪酬福利制制度的原原則競爭原則：公司保保持薪酬酬水平具具有相對對市場競競爭力。公平原則：使公司司內部不不同職務務序列、不不同部門門、不同同職位員員工之間間的薪酬酬相對公公平合理理。激勵原則：公司根根據員工工的貢獻獻，決定定員工的的薪酬。適用范圍：本制度適用用于公司司除計件件工人和和特勤以以外的所所有員工工。長期激勵計件工人是是生產一一部沒有有固定工工資，按按照工價價計算工工資的技技術工人人。計件件工人的的工資結結構和管管理詳見見附件計計件工人人薪酬管管理規定定。長期激勵特勤是指從從事事務務性工作作的短期期合同制制員工，如如：保潔潔員、保保安員、駕駕駛員等等。特勤

3、勤員工的的工資不不納入薪薪酬體系系，與市市場水平平直接聯聯系。薪酬結構薪酬結構 年 薪 年 薪福利津貼績效工資基本工資福利津貼績效工資基本工資年收入是綜綜合考慮慮員工工工作經驗驗、技能能、所在在職位重重要性評評分、該該職位市市場薪酬酬水平等等因素而而確定的的員工預預期年收收入水平平。年收入=基基本工資資+績效效工資?；竟べY基本工資是是員工較較穩定的的基本收收入，用用來保障障員工基基本生活活費用?；竟べY是是根據每每個員工工所在職職位對公公司經營營影響的的重要性性，通過過設定基基本工資資占該職職位年收收入的比比例而確確定?；竟べY相相對固定定，根據據員工出出勤等勞勞動紀律律執行情情況每月月按時

4、核核發?？冃ЧべY績效工資是是根據員員工業績績而計付付的工資資?？冃ЧべY是是根據每每個員工工所在職職位對公公司經營營影響的的重要性性，通過過設定績績效工資資占該職職位年收收入的比比例而確確定。績效工資根根據業績績目標完完成情況況，并參參考出勤勤等勞動動紀律執執行情況況每季度度按時核核發。績效工資具具體計付付標準參參見績績效管理理制度。 福利津貼福利津貼是是在基本本工資和和績效工工資以外外，為解解決員工工后顧之之憂所提提供的一一定物質質保障。公公司目前前階段為為員工提提供的福福利津貼貼有：養養老保險險、醫療療保險、失失業保險險、工傷傷保險、生生育保險險、加班班津貼、住住房津貼貼、水電電津貼、全全勤

5、津貼貼、值班班津貼、話話費津貼貼、駐外外伙食津津貼、特特殊工作作津貼和和福利假假期。福福利津貼貼適用對對象和標標準為：養老保險公司根據政政府部門門有關政政策規定定為員工工辦理養養老保險險。養老老保險每每月的繳繳費基數數是溫州州市上年年度的平平均工資資水平的的60，繳費費比例為為26，其中中企業負負擔188，個個人負擔擔8。醫療保險公司根據政政府部門門有關政政策規定定為員工工辦理醫醫療保險險，醫療療保險每每月的繳繳費基數數是溫州州市上年年度的平平均工資資水平，繳繳費比例例為8，其中中企業負負擔6，個人人負擔22。失業保險公司根據政政府部門門有關政政策規定定為員工工辦理失失業保險險。失業業保險每每

6、月的繳繳費基數數是溫州州市上年年度的最最低工資資水平，繳繳費比例例為3，其中中企業負負擔2，個人人負擔11。工傷保險公司根據政政府部門門有關政政策規定定為員工工辦理工工傷保險險。繳費費基數為上年度度浙江省省平均工工資水平平的60%，繳費費比例為為0.88%。生育保險公司根據政政府部門門有關政政策規定定為員工工辦理工工傷保險險。繳費費基數為上年度度浙江省省平均工工資水平平，繳費費比例為為0.88%。加班津貼為提高工作作效率，公公司不提提倡員工工在8小小時以外外加班加加點，公公司員工工在規定定工作日日內未完完成工作作需加班班，公司司不計加加班費；若生產產急需，特特殊情況況需加班班的人員員，由各各部

7、門填填寫加班班申請單單，述清清加班事事由，經經部門主主管批準準呈交行行政部執執行副總總審批，并并在警衛衛室登記記加班時時間，方方可計入入加班費費。計算方法：累計加班時時間3小時時加班班數（取取整數），每每班一律律按200元計算算。特殊情況另另行規定定。住房津貼為了更好地地保障外外地來溫溫州工作作的員工工的生活活質量，公公司為每每位未入入住公司司宿舍的的員工提提供住房房津貼。公公司將根根據員工工工作職職位的重重要程度度不同而而設定不不同職位位的住房房津貼的的標準。住房津貼標標準： 19級非非生產員員工每人人每月1100元元10177級非生生產員工工每月每每人每月月2000元18300級非生生產員

8、工工每人每每月3550元31級以上上非生產產員工每每人每月月4500元。使用公司提提供住房房的人員員不能享享受住房房津貼。住房津貼計計算方法法：出勤滿244天，按按標準計計發。未滿24天天按出勤勤天數計計發，即即：實發發住房津津貼=標標準金額額實際出出勤天數數24天天。水電津貼水電津貼標標準：非非生產員員工每人人每月550元。全勤津貼為了更好地地鼓勵員員工培養養良好的的工作紀紀律和職職業素質質，公司司特別設設立全勤勤津貼，用用來獎勵勵出勤記記錄良好好的員工工。具體體獎勵標標準和計計算方法法如下：出勤滿155天以上上，每月月50元元，不滿滿15天天無此津津貼。試用期人員員、工資資包干制制人員、輔

9、輔助人員員無此津津貼。值班津貼值班津貼包包括生產產部因生生產管理理需要，生生產部安安排工段段長、車車間主任任、班組組長每晚晚輪流值值班每月月給予固固定的加加班津貼貼及值班班經理津津貼。津貼標準：工段長、車車間主任任值班2200元元/月（附附值班簽簽到表）班組長值班班1000元/月月（附值值班簽到到表）。生產部中轉轉庫、毛毛坯庫倉倉庫員因因工作時時間經常常超出88小時，給給上述職職位人員員每月固固定加班班4個班班的津貼貼，即880元。成品庫每晚晚安排倉倉管員值值班1.5小時時，津貼貼7.55元班班，月底底由勞資資核算員員根據簽簽到表統統計，并并在考勤勤匯總表表中反映映。物資部工具具庫每晚晚值班到

10、到10點點，每月月津貼2200元元。電工值班晚晚上100點之前前元津貼貼，100點至第第二天上上午7點點45分分時間段段為值夜夜，每班班4元，月月度由設設備科統統計報送送。話費津貼為了更好地地保證部部分員工工工作需需要，公公司根據據具體職職位工作作性質不不同為員員工提供供相應的的電話費費用津貼貼，公司司根據員員工工作作職位特特點不同同和外聯聯工作任任務不同同設定相相應等級級的電話話費用津津貼標準準，電話話費用具具體津貼貼標準參參照話話費津貼貼標準執執行。駐外伙食津津貼為了更好地地保障公公司駐外外人員的的生活質質量，緩緩解駐外外工作的的疲倦，公公司為駐駐外員工工提供駐駐外伙食食津貼。適用于： 津

11、貼標準：15元元/天特殊工作津津貼特殊工作津津貼包括括交通津津貼、延延時津貼貼、工程程津貼、虛虛擬網話話費津貼貼。交通津貼因某些職位位外出辦辦事較多多，使用用自備交交通工具具給予一一定的津津貼。按規定程序序審批適用于：津貼標準：延時津貼：品質保證部部部探傷傷工因每每天工作作時間為為10小小時，而而給與的的津貼。適用于：品品保部探探傷工。津貼標準：每月給給予固定定津貼1150元元工程津貼：因新廠廠房基建建期間，員員工職位位臨時調調整給予予的職位位償。適用于：津貼標準：虛擬網話費費津貼：為了便于聯聯絡，部部分員工工要求加加入虛擬擬網，手手機無需需升級，月月租費225元由由公司每每月在工工資中給給予

12、補回回。適用于：津貼標準：福利假期帶薪法定節節假日公休假日：周日法定節假日日：元旦旦節1天天、五一一節3天天、國慶慶3天、春春節3天天（公司司可視實實際安排排春節假假期，以以通知為為準）。女員工生育育產假： 根據國家有有關規定定，女員員工生育育產假990天。難難產者延延長300天，其其中：產產前300天。產產后哺乳乳假期每每天1小小時，直直至小孩孩1歲止止。男員工生育育陪護假假3天。男女員工計計劃生育育假，如如手術、流流產為11-3天天。員工帶薪婚婚假：員工正常婚婚假3天天，如為為晚婚者者（男225，女女23以以上）則則增加55天。再再婚者不不適用。員工申請婚婚假，必必須憑結結婚證書書原件正正

13、本。員工工傷病病假：員工因工受受傷，經經政府法法定機構構鑒定屬屬工傷的的，按政政府社會會保險辦辦法執行行，公司司發基本本生活費費。非工傷或未未經鑒定定或屬于于員工人人為疏忽忽或違章章操作造造成后果果的，公公司不作作工傷假假處理。員工探親假假：根據公司運運作和員員工家屬屬分布狀狀況，公公司對員員工探親親假原則則上在春春節假期期考慮，每每年一次次以5天天為限。喪假：員工直系親親屬（父父母、夫夫妻、子子女、兄兄弟姐妹妹）去世世可申請請喪假33天，為為有薪假假期。如果非直系系親屬去去世的，按按事假無無薪處理理。無薪病假突發疾病者者，可以以電話方方式口頭頭申請，事事后2天天內補辦辦手續。屬于一般就就診治

14、療療者，應應提前11天申請請，經過過批準后后執行。無薪事假員工申請必必須理由由充分，部部門經理理嚴格控控制。以上所有假假期，如如遇節假假日或公公休日均均不另增增加天數數，也不不包括來來回路途途時間。請假申請審審批權限限：請假天數部門經理人力資源部部總經理辦公公會1天批準備案2-3天審核批準/備案案3天以上審核審核/備案案批準股權激勵根據國家法法律規定定和公司司發展戰戰略目標標，公司司實行關關鍵員工工持股計計劃和期期權方案案，具體體方案詳詳見附件件長期期激勵方方案。薪酬管理薪酬對位職級薪酬對對位職級薪酬對對位情況況見附件職職級薪酬酬對位表表。職位職級跨跨度的確確定根據不同職職位的合合理市場場薪酬

15、范范圍，職職位對公公司經營營戰略目目標的重重要性，并并參考該該職位現現有人員員情況，在在不超過過職等職職級上限限的前提提下，設設置該職職位職級級跨度。通通常職位位職級跨跨度為335級級。對位方法已有職位依據職級級薪酬對對位表確確定應聘聘人員所所任職位位的職級級和職級級跨度。綜合考慮應應聘者學學歷、工工作經驗驗、綜合合技能和和市場薪薪酬水平平等因素素，以及及相同職職位人員員的資質質和職級級，在該該職位職職級跨度度內確定定應聘者者的職級級。新聘員工試試用期內內的薪酬酬，原則則上按轉轉正后的的薪酬的的80執行，包包含月薪薪80和績效效工資880。職位要素變變動的職職位和新新設職位位由職位的直直接上級

16、級撰寫職職位要素素變動職職位或新新設職位位的職職位說明明書。人力資源部部根據職職位系列列的定義義和職等等劃分的的標準，參參照職職位說明明書，確確定新設設職位所所屬的職職位系列列和職等等。職位評審委委員會根根據不同同職位系系列不同同職等的的職位評評價標準準，對職職位進行行評價。人力資源部部將評價價結果對對照職職級薪酬酬對位表表，確確定新設設職位在在職級級薪酬對對位表中中的位置置，并將將新設職職位添加加到表中中，從而而得到新新設職位位在表中中的位置置。綜合考慮應應聘者學學歷、工工作經驗驗、綜合合技能和和市場薪薪酬水平平等因素素，以及及相同職職級職位位人員的的職級，在在該職位位職級跨跨度內確確定應聘

17、聘者的職職級。新員工入職職定薪審審批程序序人力資源部部根據職職級薪酬酬對位表表提出出定級建建議，人人力資源源總監審審核，總總經理辦辦公會批批準后，人人力資源源部負責責將結果果反饋給給該員工工，并建建立工資資檔案。員工薪酬變變動績優員工加加薪：加薪額度公司每年按按銷售收收入增長長比例的的10作為年年度加薪薪預算，獎獎勵績效效優異的的員工。部門經理及及副總/總監加加薪方法法部門經理的的年度績績效獎勵勵由總經經理辦公公會在年年終審議議。副總和總監監的年度度績效獎獎勵由總總經理在在年終審審議。部門員工加加薪對象象選擇及及額度公司每年年年底將按按部門員員工數的的一定比比例給予予加薪名名額。按部門人數數占

18、總人人數的百百分比分分配加薪薪指標，部部門內按按績效排排名確定定加薪人人員。加薪幅度為為按該員員工所在在職位級級差增加加一級工工資。部門員工績績優加薪薪審批程程序人力資源部部根據各各部門在在冊員工工人數、公公司調薪薪總人數數指標，分分配并下下達各部部門調薪薪指標。部門經理根根據部門門員工績績效考評評結果，填填報績績優員工工調薪申申請表報報人力資資源部。人力資源部部審核并并匯總各各部門績績優員工工調薪申申請表報報總經理理辦公會會批準。總經理辦公公會批準準并通過過后，人人力資源源部通知知部門經經理，并并記入工工資檔案案。員工職位調調整：確定職位調調整后薪薪酬水平平對照職位位薪酬對對照表確確定員工工

19、所在新新職位職職級跨度度，參考考相同職職位員工工的資質質和職級級，并結結合該員員工學歷歷、工作作經驗、綜綜合技能能等因素素在職位位職級區區間內確確定薪酬酬。員工職位調調整后其其基本工工資與績績效工資資比例按按新職位位標準執執行。人力資源部部根據人人事調令令調整整職位變變更后員員工的工工資。審批程序員工職位調調整后，由由調入部部門經理理根據該該員工所所任職位位薪酬區區間并結結合該員員工在公公司工作作時間、工工作業績績、能力力等因素素在薪酬酬區間內內提入職職級建議議，并填填報員員工職級級審批表表交人人力資源源部。人力資源部部審核通通過后，交交總經理理批準?？偨浝磙k公公會批準準并通過過后，人人力資源

20、源部通知知部門經經理，并并記入工工資檔案案。薪酬計算與與給付公司原則上上采用基基本工資資按月支支付，即即：月薪薪=基本本工資12，月月薪根據據當月出出勤等勞勞動紀律律考核結結果按規規定核發發。績效工資按按季計付付的薪酬酬支付方方式，績績效工資資核發標標準參見見績效效管理制制度季末/年末末工資=月薪+福利+根據績績效結果果核發的的績效工工資。工資支付事事由變動動時的工工資核算算方法錄用、長期期休假、復復職時由由發令之之日起按按日計發發工資。提拔、定級級、調動動及職務務任免時時以發令令之日為為界，按按工作日日多的月月份支付付工資。扣款事項違紀罰款對違反公司司規章制制度的員員工，由由行政及及各部門門

21、主管開開具罰款款單，月月底由行行政部統統一匯總總轉交給給人力資資源部，在在工資中中扣除，參參見違紀紀罰款標標準?？记诳劭罡鶕记谥浦贫?，員員工上午午上班遲遲到，第第一次扣扣40元元，以后后每次均均扣100元，上上午下班班未打卡卡扣2元元次；下午上上班遲到到扣5元元次，下下班未打打卡扣22元次次，以上上未打卡卡均需出出具未打打卡證明明，否則則視為曠曠工處理理，此考考勤情況況每月由由人事管管理員提提供。代扣稅款（個個人所得得稅）扣稅以日工工資為標標準，分分為五檔檔即：日工資超過過50（含含50）元元，每月月繳納 25元元；日工資介于于45元元49.9元，每每月繳納納20元元；日工資介于于40元元4

22、4.9元，每每月繳納納15元元；日工資介于于35元元39.9元，每每月繳納納10元元；日工資介于于30元元34.9元，每每月繳納納5元；保證金公司職員在在外接受受學習和和培訓，其其學習期期間費用用由公司司承擔，按按協議規規定暫扣扣保證金金，期滿滿將給予予退還，具具體視協協議操作作。法定保險代扣養老保保險、醫醫療保險險、失業業保險個個人交納納部份。俱樂部經費費公司所有員員工每月月扣5元元，作為為俱樂部部活動經經費。駐駐外人員員、輔助助人員、工工資包干干制人員員不扣此此項經費費。其他應補、應應扣款不能在以上上各項中中歸集的的補、扣扣款，均均編入此此項。工資核算資資料報送送時間為了確保工工資能準準時

23、發放放，要求求各部門門與工資資核算相相關的資資料應在在每月44日前報報給人力力資源部部勞資核核算員，55日上午午，勞資資核算員員將所有有工資核核算項目目（基本本工資、考考核工資資除外）匯匯總成表表格貼在在公布欄欄處，讓讓員工核核對、查查詢并修修改，77日開始始不再受受理任何何行政工工資核算算資料。薪酬發放時時間每月9日簽簽名，110日發發放（遇遇休息日日順延）工資條領取取需由本本人簽名名，出差差及駐外外人員可可書面委委托部門門經理代代簽，99號未簽簽名者工工資暫不不發放，留留至下月月與下月月工資一一起發放放。如需需在本月月發放的的，需交交納手續續費200元。支付方式原則上在規規定的發發放日以以

24、貨幣形形式支付付上月薪薪酬，特特殊情況況另行通通知。薪酬體系維維護和調調整公司將根據據市場薪薪酬水平平、物價價指數變變動等外外部情況況和公司司整體經經營狀況況對薪酬酬體系進進行維護護和調整整。調整個別職職位對應應職級調整的前提提個別職位的的市場薪薪酬水平平發生顯顯著變化化或者部部分職位位在公司司的戰略略重要性性顯著提提高。調整方法：調整個別職職位對應應的職等等職級。調整的時間間：每季度進行行調整。調整部分職職位系列列或系列列內部分分職等對對應的職職級區間間調整的前提提部分系列或或系列內內部分職職等職位位的市場場薪酬水水平發生生顯著變變化或者者部分職職位系列列或職等等在公司司的戰略略重要性性顯著提提高。調整方法將需要調整整的系列列或系列列內需要要調整的的職等職職級區間間向上或或向下移移動一定定職級。調整的周期期/時間間每年底進行行調整。調整職位系系列對應應的職級級區間調整前提市場薪酬水水平整體體變化顯顯著或者者總經理理根據企企業經營營狀況決決定進行行全面調調薪。調整的方法法職級序列的的基數增增加一定定金額每一職級都都增加或或減少相相同金額額的工資資，不影影響各職職位對應應的職級級和級差差。所有職級都都向上或或向下移移動一定定職級由于不同職職級區間間的級差差