1、 （2）忠誠黨的教育事業，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業務知識和實際工作能力。（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。（4）正確行使權力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監督和批評，在群眾中有一定的威信。（5）具有較強的組織領導能力、科學決策能力、工作協調能力，自覺堅持和維護*集中制原則，作風*，團結同志，顧全大局。（6）身體健康。2、任職資格（1）副科級實職任職資格：a一般應具有下一級職務三年以上經歷（現任副科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職位的，不受任職時間限制

2、。）;b近三年年度考核連續評為稱職以上；c大學專科及其以上學歷;d年齡在40周歲以下；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。（2）正科級實職任職資格：a在副科級崗位上工作二年及以上經歷的中層干部（現任正科級職務的中層干部及非領導職務競爭同級領導職務的，不受任職時間限制。）;b近三年年度考核連續評為稱職以上；c大學專科及其以上學歷；d年齡在45歲；個別業務性較強的崗位或表現特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。（3）非領導職務任職資格：a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年

3、的中層干部；b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經歷；c近三年年度考核連續評為稱職以上;d大學專科及其以上學歷;六、爭方法步驟1、宣傳發動。召開全體干部動員會，公布實施方案和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統一思想，提高認識，積極參與。2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。報名者須填寫中共XX市委黨校中層干部競爭上崗報名表，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規定時間內將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：XX年X月XX日；報名地點：綜合樓二樓X室。3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員

4、進行資格審查，經黨委審核后公布名單。4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質和能力。面試成績占綜合成績的35%。5、*測評。參加*測評的人員包括校全體教職工。*測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫中層干部競爭上崗*測評表，對競爭者的德才表現以及對競爭職位的適應程度進行*測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數。*測評成績占綜合成績的35%。參加*測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。5、黨委測評。占綜合成績的30%。6、確定考察對象。根據面試成績和測評的總分數，從高到低，按一定比例由黨委擇優確定考察對象。7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對

5、象德、能、勤、績、廉及其政治業務素質與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。8、公示。校黨委根據競爭者面試、測評的結果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。9、任用。公示后，經校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關部門備案并辦理手續后，予以試用。試用期一年。七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、*測評等方式進行。*測評得同意票率不得低于到會人數的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加*測評人數必須達到應參加人數的80%以上。八、管理和待遇通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經考核勝任現職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。九、組織領導成立校競爭上崗工作領導小組。組長：