1、第4頁 共4頁人事助理崗位工作職責(zé)內(nèi)容人事助理崗位工作職責(zé)內(nèi)容人事助理崗位職責(zé)11. 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)開展、績(jī)效提升等方向;2. 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。3. 協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。4. 團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。人事助理崗位職責(zé)21. 挑選簡(jiǎn)歷并和候選人溝通;2. 協(xié)助完成其他行政類、培訓(xùn)類輔助工作3. 可以搜集市場(chǎng)分析p 報(bào)告;人事助理崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)人力資管理制度和管理方法的執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工本錢;3、負(fù)責(zé)績(jī)效的考核管理，并參與績(jī)效考核的制定;4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問題;5

2、、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事助理崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離任等工作的綜合管理;2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)視各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;5、改良、完善并監(jiān)視執(zhí)行公司考核體系和標(biāo)準(zhǔn);6、指導(dǎo)各部門開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋考核中的問題;7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析p 結(jié)果;人事助理崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);2、良好的溝通才能，性格開朗，應(yīng)變才能強(qiáng)，

3、有自信心，擅長(zhǎng)與粉絲互動(dòng)調(diào)動(dòng)氣氛，維護(hù)聊天室的秩序;3、進(jìn)展粉絲運(yùn)營(yíng)，和粉絲保持互動(dòng)，進(jìn)步粉絲粘性;4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不安康行為;5、穩(wěn)定上播，按時(shí)直播，維護(hù)直播間的正常秩序;6、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。人事助理崗位職責(zé)61、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離任，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試挑選，薪資核定。3、每月對(duì)銷售部績(jī)效進(jìn)展核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。人事助理崗位職責(zé)71、理解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況;2、與客戶詳細(xì)溝通，對(duì)所委托招聘職位進(jìn)展職位分析p 及評(píng)估(包括崗位描繪)，利用多種有效途徑尋找候選人;3、對(duì)候選人初步挑選、 /約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對(duì)候選人的工作資歷、離任原因、個(gè)性、才能、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)展評(píng)估);4、與客戶對(duì)接簽訂合同/續(xù)簽合同;5、保持與客戶和候選人的雙向溝通