1、標(biāo) 題：員工崗位能力要求修訂次（ 0）員工崗位能力要求一：車間生產(chǎn)操作工崗位要求：年齡 1845 周歲，性別無要求，身體健康，初中文化程度，有二年以上獨立操作能力的員工或非關(guān)鍵性工作崗位可降低文化程度要求；：新員工進(jìn)公司前應(yīng)經(jīng)本企業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，員工的試用期為一個月，培訓(xùn)內(nèi)容包括：生產(chǎn)操作規(guī)范、消防安全知識、質(zhì)量意識、設(shè)備基本結(jié)構(gòu)知識、勞動紀(jì)律、加強(qiáng)工作責(zé)任心培訓(xùn)；：新員工培訓(xùn)后應(yīng)參加考核，考核分理論及實際操作考核兩個部分，其中理論知識占 40 分，實際操作占 60 分，總成績滿 70 分為“合格員工”（實際操作不能低于 40 分）；：經(jīng)培訓(xùn)及考核后的員工，若不能評定為“合格員工” ，應(yīng)予以

2、辭退，或調(diào)離其工作崗位，另做工作安排。二：機(jī)修工、電工、焊工、酸洗/ 噴涂操作工崗位要求：年齡 2245 周歲，性別無要求，身體健康，初中文化程度；：從事電工、焊工的員工應(yīng)持有“專業(yè)考核證書” ，工作經(jīng)驗二年以上；：從事設(shè)備維修的員工應(yīng)懂得機(jī)械知識，從事機(jī)修工作經(jīng)驗二年以上；4： 酸洗 / 噴涂工序操作應(yīng)懂得該工序所涉及的危險化學(xué)物品性能、安全使用及發(fā)生意外泄漏時的緊急處理方法，應(yīng)了解該工序排放的廢液所應(yīng)達(dá)到的排放標(biāo)準(zhǔn)及排放前的處理方法；5： 該類員工應(yīng)參加本企業(yè)組織的消防安全知識、環(huán)保意識及消防安全的演習(xí)，應(yīng)能對所涉及的工作崗位發(fā)生安全/ 環(huán)境緊急意外情況時，有及時的處理能力；6 ：該類員工

3、應(yīng)參加本企業(yè)組織的員工培訓(xùn)班，其中理論知識占 30 分，實際操作占 70 分，總成績滿 70 分為“合格員工”（實際操作不能低于分）；7 ：經(jīng)培訓(xùn)及考核后的員工，若不能評定為“合格員工”，應(yīng)予以辭退，或調(diào)離其工作崗位，另做工作安排。三：檢驗員崗位要求：年齡 2245 周歲，性別無要求，身體健康，高中文化程度，在高壓低成套設(shè)備制造行業(yè)有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者可降低其學(xué)歷要求；：熟悉本企業(yè)產(chǎn)品有關(guān)的工藝要求、產(chǎn)品檢驗要求及產(chǎn)品的檢驗方法；：檢驗人員應(yīng)經(jīng)本企業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，其中理論知識與實際操作各占 50 分，總成績滿 80 分為“合格檢驗員” ；：經(jīng)培訓(xùn)及考核后的檢驗人員，若不能評定為“合格檢驗

4、員” ，應(yīng)予以調(diào)離其工作崗位或辭退。編制審核批準(zhǔn)標(biāo) 題：員工崗位能力要求修訂次（ 0）員工崗位能力要求四：倉庫管理員崗位要求：年齡 2245 周歲，性別無要求，身體健康，高中文化程度；：從事倉庫管理工作經(jīng)驗二年以上，懂賬務(wù)管理，有多年工作經(jīng)驗者可降低其學(xué)歷要求；：熟悉本企業(yè)制定的有關(guān)倉庫的各項管理規(guī)定，倉庫管理員應(yīng)掌握消防安全防護(hù)措施，應(yīng)能及時地妥善處理發(fā)生的安全 / 環(huán)境緊急意外情況，掌握倉庫所儲存的危險化學(xué)物品的性能及妥善儲存的方法；：倉庫管理人員應(yīng)參加本企業(yè)組織的員工培訓(xùn)班，其中理論知識與實際操作各占 50 分，總成績滿 80 分為“合格倉庫管理員” ；：經(jīng)培訓(xùn)及考核后的倉庫管理人員，若

5、不能評定為“合格倉庫管理員” ，應(yīng)予以調(diào)離其工作崗位或辭退。五：后勤人員崗位要求：年齡 2250 周歲，性別無要求，身體健康，小學(xué)文化程度；：熱愛本職工作，工作應(yīng)勤勞、努力，服從其部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；3： 清潔工、食堂員工應(yīng)經(jīng)本公司辦公室組織的衛(wèi)生、環(huán)保意識培訓(xùn)，應(yīng)能掌握垃圾的分類方法，其中食堂員工應(yīng)持有“健康證明” ，；：該類員工的考核由其主管部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其平時的工作表現(xiàn)決定是否留用或辭退。六：車間主任及班組長崗位要求：年齡 2250 周歲，性別無要求，身體健康，高中文化程度；：從事本行業(yè)工作經(jīng)驗二年以上，熟練掌握本職工作的操作技能可降低其學(xué)歷要求；：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工

6、作應(yīng)勤勞、努力；：車間主任及班組長應(yīng)參加本企業(yè)組織的員工培訓(xùn)班，參加理論知識考核，總成績滿 80 分為“合格車間主任或班組長” 。七：各職能部門負(fù)責(zé)人崗位要求：年齡 2550 周歲，性別無要求，身體健康；：生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具有中專（含）以上文化程度，初級職稱，從事本專業(yè)工作經(jīng)驗在二年以上，熟悉并掌握本行業(yè)的工藝要求并從事專業(yè)技術(shù)、管理工作多年經(jīng)驗者可降低其學(xué)歷要求；：其它部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具有高中（含）以上文化程度，從事本專業(yè)管理工作經(jīng)驗一年以上，對有相關(guān)工作經(jīng)驗達(dá)三年以上者可降低其學(xué)歷要求，財務(wù)部負(fù)責(zé)人應(yīng)具備專業(yè)初級職稱；4 ：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)參加本企業(yè)組織的有關(guān) ISO9001/ CC

7、C 知識的培訓(xùn)，其考核成績不低于 80 分，否則不能評定為“合格中層干部” 。編制審核批準(zhǔn)標(biāo) 題：員工崗位能力要求修訂次（ 0）員工崗位能力要求八：管理者代表及內(nèi)審員崗位要求：年齡 2550 周歲，性別無要求，身體健康；：管理者代表應(yīng)具備中專（含）以上文化程度，從事企業(yè)管理多年工作經(jīng)驗者可降低其學(xué)歷要求，管理者代表還應(yīng)在本企業(yè)擔(dān)任中層（含）以上的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；：內(nèi)審員應(yīng)具備高中（含）以上文化程度，從事企業(yè)管理工作二年以上工作經(jīng)驗者可降低其學(xué)歷要求；：管理者代表及內(nèi)審員應(yīng)參加國家認(rèn)證機(jī)構(gòu)的內(nèi)審員培訓(xùn)， 并需要取得該機(jī)構(gòu)頒發(fā)的“內(nèi)審員證書” 。九：有關(guān)說明：上述各崗位要求的員工考核，其理論知識考核

8、試卷由管理者代表組織技術(shù)部、質(zhì)量部負(fù)責(zé)人及內(nèi)審員共同編寫，員工實際操作考核方法由生產(chǎn)部、質(zhì)量部、技術(shù)部負(fù)責(zé)人共同制定；：該“崗位要求”將作為對員工考核有效性驗證的依據(jù)；：辦公室主任應(yīng)依據(jù)“崗位要求” ，組織本企業(yè)員工的培訓(xùn)策劃與實施，并依據(jù)“崗位要求”對每次培訓(xùn)的有效性做出評價，以書面報告的形式上報管理者代表；：辦公室主任應(yīng)策劃每年度的員工培訓(xùn)方案，按策劃的時間對員工實施培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果的有效性驗證報告將作為每年度管理評審的輸入。十：考核內(nèi)容及方法1 ：考核分為理論考核與實際操作考核，理論考核內(nèi)容分為： ISO9000、CCC標(biāo)準(zhǔn)或要求的基礎(chǔ)知識、 5S 管理知識、管理體系文件、檢驗員應(yīng)知應(yīng)會、機(jī)電維修工應(yīng)知應(yīng)會、設(shè)備操作工應(yīng)知應(yīng)會等；：實際操作考核內(nèi)容分為：機(jī)器設(shè)備現(xiàn)場操作或某道工序的現(xiàn)場操作等；：管理人員主要參加理論考核，車間操作工除參加理論考核外，還應(yīng)參加實際操作考核，其內(nèi)容根據(jù)崗位可包括：崗位技能操作、消防安全演習(xí)、工序緊急意外情況發(fā)生時的模似演習(xí)等；4： 對特殊工序及關(guān)鍵工序操作工、倉庫管