1、6/6Standard Success Groups Ltd.標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司人力資源掌握程序受控狀態(tài)文件編號(hào)SS-COP-006版 本A頁(yè) 號(hào)1/3生效日期2004-4-8目的對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以充分相應(yīng)崗位規(guī)定要求。適用范圍適用于公司全部與質(zhì)量管理體系有關(guān)的工作人員的培訓(xùn)。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的編制及統(tǒng)籌實(shí)施，并組織相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。程序人力資源配置基本培訓(xùn)需求新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：上崗基礎(chǔ)訓(xùn)練，包括公司概況、廠紀(jì)廠規(guī)、質(zhì)量方針（目標(biāo)）、平安、質(zhì)量意識(shí)、相關(guān)法律、法規(guī)、產(chǎn)品的常識(shí)及ISO9000基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)ROHS、NP等培訓(xùn)內(nèi)容，在入廠一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部統(tǒng)籌安排實(shí)施。

2、崗前技能培訓(xùn)，包括所在崗位相關(guān)作業(yè)文件、留意事項(xiàng)、相關(guān)設(shè)備性能、操作過(guò)程、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)及消失緊急狀況時(shí)應(yīng)變的措施等培訓(xùn)內(nèi)容，由所在崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。通過(guò)訓(xùn)練和培訓(xùn)，使員工意識(shí)到公司依存于客戶，客戶滿意是我們的最終目標(biāo)，產(chǎn)品的質(zhì)量是設(shè)計(jì)和生產(chǎn)出來(lái)的，下道工序就是“客戶”；意識(shí)到每一個(gè)崗位的工作對(duì)于實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)的重要性；意識(shí)到應(yīng)主動(dòng)尋求工作質(zhì)量的改進(jìn)，為公司的持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。檢驗(yàn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括：統(tǒng)計(jì)技術(shù)（抽樣方案）、檢驗(yàn)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)；b，由質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施，合格上崗。編制審核審批Standard Success Groups Ltd.標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司人力資源掌握

3、程序受控狀態(tài)文件編號(hào)SS-COP-006版 本A頁(yè) 號(hào)2/3生效日期2004-4-8選購(gòu)、營(yíng)業(yè)、倉(cāng)管人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括：由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，在上崗前實(shí)施。選購(gòu)人員需經(jīng)過(guò)選購(gòu)物質(zhì)技術(shù)要求、選購(gòu)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)；營(yíng)業(yè)人員需經(jīng)過(guò)營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)；倉(cāng)庫(kù)管理人員需經(jīng)過(guò)庫(kù)存物質(zhì)的質(zhì)量特性、倉(cāng)管基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)；內(nèi)審員的培訓(xùn)內(nèi)容包括：ISO9000學(xué)問(wèn)、審核學(xué)問(wèn)培訓(xùn)；由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或認(rèn)證詢問(wèn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)相應(yīng)內(nèi)審員證書(shū)。特殊工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括：特殊工序、關(guān)鍵工序人員培訓(xùn)，由所在崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施。管理人員的培訓(xùn) 企業(yè)質(zhì)量管理基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和ROHS、NP的培訓(xùn)，在入廠一個(gè)月內(nèi)由人力資源部統(tǒng)

4、籌安排實(shí)施。工程技術(shù)人員的培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)及相關(guān)的新理論、新概念等的培訓(xùn)，由工程部負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，在上崗前實(shí)施。轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)：同4-2-1b（崗前技能培訓(xùn)）。在崗人員培訓(xùn)：崗位技能的加深及強(qiáng)化，按培訓(xùn)方案實(shí)施。培訓(xùn)方案及培訓(xùn)的實(shí)施4-3-1 人力資源部每年12月份，依據(jù)本年度各部門(mén)培訓(xùn)申請(qǐng)單及反饋的意見(jiàn)，基本培訓(xùn)需求及公司發(fā)展方向，制定下年度培訓(xùn)方案（包括培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容、老師、教材、培訓(xùn)方式等），由管理代表統(tǒng)籌,經(jīng)董事總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后的年度培訓(xùn)方案，由文控中心分發(fā)于各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。編制審核審批Standard Success Groups Ltd.標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司人力資源掌握程序受控狀態(tài)文件編號(hào)SS-COP-006版 本A頁(yè) 號(hào)3/3生效日期2004-4-8人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的實(shí)施，各部門(mén)予以協(xié)作并填寫(xiě)培訓(xùn)記錄。HK部分由HK管理代表挺直負(fù)責(zé)組織實(shí)施。方案外培訓(xùn)可由相關(guān)部門(mén)以培訓(xùn)申請(qǐng)單的形式提出。送外培訓(xùn)由管理代表統(tǒng)籌,經(jīng)董事總經(jīng)理審核后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，再由相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施；內(nèi)部培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并組織實(shí)施。培訓(xùn)的有效性評(píng)估每年年底人力資源部負(fù)責(zé)組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)老師對(duì)培訓(xùn)的